... ệKhicânđốicungcầunhânlực,tổchứccũngkhôngthểkhông quan tâmđếncáchoạtđộngquảntrịnhânlực.Vìtrạngtháicânbằnglàrấtkhóđạtđượcvàdễbịtácđộng.Đểđảmbảotrạngtháicânbằngđóthìcầnphải quan tâmđếncáchoạtđộngnhằmduytrìnhânlực.Đólà:-Bốtrísắpxếplạinhânlựctrongtổchứcchophùhợp.-Thựchiệncáchoạtđộngvềthìlaolaođộng,phứclợixãhội, quan hệlaođộng,duytrìnăngsuấtvàhiệuquảlàmviệc-Đềbạt,thăngchứcchonhânviêndựavàosựthựchiệncôngviệc,tiếnbộtrongnghềnghiệpvàyêucầucủacôngviệc.-Thựchiệntuyểnmộnhânviêntừbênngoàinhằmthaythếnhữngngườivềhưu,chuyểnđinơikhác,hoặcchếtdoốmđau,tainạn…-Thựchiệnkếhoạchhóakếcận.-Thựchiệnchươngtrìnhđàotạokỹnăngchongườilaođộngđểhọcóthểápdụngnhữngthànhtựumớicủatiếnbộkhoahọc-kỹthuậtvàohoạtđộngsảnxuất. ... lực, giúp tổ chức chủ động hơn trong vấn đề quảnlý nguồn nhân lực.-KHH NNL có ảnh hưởng rất quan trọng đến sự hoàn thiện tổ chức và hiệu quả của nó tùy thuộc vào mức độ phù hợp của chiến ... trường-KHHNNLgiữ vai trò trung tâm trong hệ thống kế hoạchcủatổchứcvìconngườilàtàisảnlớnnhấtvà quan trọngnhấtcủatổchức.-Là cơ sở để đánh giá việc quảnlý nguồn nhân lực dựa trên cơ...
... người xin việc2Đánh giá quỏ trỡnh tuyn m3Gii phỏp thay th cho tuyn m4ãPhũng nhân lực là cơ quan tham mưu cho các cấp lãnh đạo trong tổ chức về việc hoạch định chính sách tuyển mộ như: Xác ... m1ãNi dung ca chin lc tuyn m:Xõy dng chin lc tuyn m1ãQuỏ trỡnh tỡm kim ngi xin việc có vị trí quan trọng, nó được quyết định bi phng phỏp thu hỳt ngi xin vic.ã thu hỳt những người lao động ... phận và cán bộ nhân sựChỉ tiêu đánh giá Số nhân viên được tuyển chọn <=10%Quá trình liên quan Quảnlý nguồn nhân lực dự trữĐào tạoQuản lý cán bộ nhân viênĐề nghị tuyển mộHồ sơ đào tạoHồ...
... chỉứng viên từ vòng 6_ Hồ sơ xin việc và thông tin từ phỏng vấnThông tin từ phía các cơ quan liên quan :; I10 2* = 6 2* ớ ử ệ ợ ồ ử ệMô tả tóm tắt Tiêu chí, Chỉ ... bằng và các chứng chỉ_ Hồ sơ xin việc và thông tin từ phỏng vấnThông tin từ phía các cơ quan liên quan ... sơ bộ của cán bộ y tế tại công ty (nếu có)Các chuyên gia y tế làm việc chính xác, khách quan. Đầu raDanh sách cụ thể các ứng viên đạt tiêu chuẩn sức khỏe.Số lượng : có thể giảm hoặc...
... nhằm giúp cho người lao động mới có điều kiện tìm hiểu thêm các thông tin về doanh nghiệp có liên quan đến chính sách, quy định, phúc lợi…đồng thời cũng giúp cho người lao động mới có điều kiện ... Mục đích:Người lao động mới hiểu rõ về tổ chức doanh nghiệp.Cung cấp những thông tin liên quan đến công việc.Giảm nỗi lo lắng cho nhân viên mới.Giảm bớt sự sai sót có thể xảy ra, nhanh ... nhanh chóng làm quen với quy trình làm việc.Thích nghi với phương pháp làm việc, thiết lập mối quan hệ với đồng nghiệp, văn hóa tổ chức mới.3. Các giai đoạn của chương trìnhChương trình 1:...
... nghệMức độ hoàn thiện và năng lực sản xuấtThông tin và truyền thôngCông nghệ liên quan đến mua hàngPháp lý liên quan đến công nghệTiềm năng phát minh công nghệwww.company.comCompany LOGO3.2.Cácyếutốbêntrongdoanhnghiệpwww.company.comCompany ... ngoàiwww.company.comCompany LOGOPhần II: Quy trình ĐT-PT của công ty bảo hiểm Petrolimex1. Tổng quan về doanh nghiệp, sơ đồ cơ cấu tổ chức DNa. Chứcnăng một số bộ phận b. Kêt quả kinh doanh ... LOGO3.2.Cácyếutốbêntrongdoanhnghiệpwww.company.comCompany LOGOPhần II: Công tác ĐT-PT ngun nhõn lc ti CTCP bo him Petrolimex1. Tng quan: ãThnh lp ti Vit Nam nm 1995 ãHot ng chớnh ca công ty là kinh doanh dịch vụ bảo hiểm phi...
... và phương pháp ghi chép sự kiện quan trọng và được mô tả chính xác bởi hành vi cụ thể. Các bước thực hiện +Tương tự phương pháp đồ họa và ghi chép sự kiện quan trọng. + Ít thiên vị hơn các ... giá sẽ cho ý kiến đánh giá về sự thực hiện công việc của đối tượng đánh giá dựa trên ý kiến chủ quan của mình theo một thang đo từ thấp đến cao.Khái niệmCác bước thực hiện: +Lựa chọn các đặc ... thiên vị, thành kiến,… + Hiện tượng bù đắp giữa các đặc trưng khác nhau nên cần cần xác định tầm quan trọng tương đối của mỗi đặc trưng để chọn trọng số hợp lí. 2. Phương pháp danh mục kiểm...
... khái niệm và các quan điểm về quản trị Marketing3. Các quan điểm quản trị MarketingTập trung vào sản xuấtII. Các khái niệm và các quan điểm về quản trị Marketing3. Các quan điểm quản trị ... các quan điểm về quản trị Marketing3. Các quan điểm quản trị Marketing Tập trung vào sản xuất Tập trung vào hoàn thiện sản phẩm Tập trung vào bán hàng Tập trung vào khách hàng (Quan ... LOGOwww.themegallery.comTỔNG QUANQUẢN TRỊ MARKETINGNội DungI. Các khái niệm cốt lõi về MarketingIII. Tiến trình quản trị Marketing của P.KotlerII. Các khái niệm và các quan điểm về quản trị...
... nhuận họ làm ra. Những chuyên gia không tạo ra lợi nhuận sẽ bị thay thế. Một trong những nhân tố quan trọng trong việc chọn lựa quỹ đầu tư tốt là quỹ đó phải được quảnlý tốt nhất. b. Tư vấn ... được nêu trong cáo bạch của quỹ. d. Công ty kiểm toán thực hiện việc kiểm tra, đánh giá khách quan và chính xác tình hình hoạtđộng của quỹ đầu tư, bảo đảm sự minh bạch ...
... giống như quan hệ đồng tài trợtrong cho thuê hợp vốn, bên cho thuê sẽ vay vốn từ các ngân hàng hoặc cácđịnh chế tài chính khác để mua tài sản cho thuê. Bên cho thuê vẫn là trái chủtrong quan hệ ... lĩnh vực.Trong hoạtđộng tín dụng, rủi ro là một phạm trù rất quan trọng mà cho thuêtài chính cũng không phải là ngoại lệ. Có nhiều quan niệm về rủi ro và nhữnghậu quả mà rủi ro gây ra, tuy nhiên ... Ban Giám đốc, phòng Phòng kiểm tra kiểm soátnội bộ và 8 phòng chứcnăng là Phòng Quan hệ khách hàng I, phòng Quan hệkhách hàng II, phòng Quảnlý rủi ro, phòng Quản trị tín dụng, phòng Cho thuênội...
... Báo cáo thực tập tốt nghiệpCác nguồn lựcVề lao độngSau cổ phần hoá, công ty đặc biệt quan tâm đến công tác nâng cao chất lợng cơcấu lao động, từng bớc chuyển đổi cơ cấu theo xu hớng ... Giới thiệu về công tác quảnlý của doanh nghiệp:Công tác quảnlý trong doanh nghiệp là khâu rất quan trọng để duy trì hoạt độngsản xuất kinh doanh của bất kỳ doanh nghiệp nào. Nó đảm bảo sự giám...
... Giới thiệu về công tác quảnlý của doanh nghiệp: Công tác quảnlý trong doanh nghiệp là khâu rất quan trọng để duy trì hoạt động sản xuất kinh doanh của bất kỳ doanh nghiệp nào. Nó đảm bảo sự ... Các nguồn lực Về lao động Sau cổ phần hoá, công ty đặc biệt quan tâm đến công tác nâng cao chất lượng cơ cấu lao động, từng bước chuyển đổi cơ cấu theo xu...