quản trị nhân sự tại ngân hàng

... việc cũng là nhưng nhân tố then chốt của ngân hàng II. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI NGÂN HÀNG CÔNG THƯƠNG SẦM SƠN 1.Công tác tuyển dụng 1.1 Tuyển mộ nhân sự: Hàng năm NHCT Sầm Sơn ... GIÁ CÔNG TÁC QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI NGÂN HÀNG CÔNG THƯƠNG SẦM SƠN 1. Đánh giá ưu nhược điểm 1.1 ưu điểm * Về chính sách tuyển dụng: Không chỉ đáp ứng nhu cầu về nhân sự của ngân hàng mà chất lượng ... nhân lực. Coi nhân lực là yếu tố hàng đầu quyết định sự phát triển của ngân hàng. Điều này được thể hiện trước hết ở quan điểm của ban lãnh đạo ngân hàng. Đó là: Lãnh đạo Ngân hàng luôn coi...

Ngày tải lên: 26/11/2012, 10:38

Ngày tải lên: 15/07/2014, 21:58

Ngày tải lên: 15/11/2014, 22:04

... quan về Cảng Hàng không quốc tế Nội Bài Phần II: Thực trạng công tác Quản trị nhân sự tại cảng Hàng không Quốc tế Nội Bài Phần III: Hoàn thiện công tác Quản trị nhân sự tại cảng Hàng không Quốc ... và sự sáng tạo của nhân viên. Vì thế, bố trí nhân sự là khâu quan trọng không thể thiếu trong quá trình Quản trị nhân sự trong tổ chức. Bố trí nhân sự bao gồm: các hoạt động định hướng (hay là ... triển nguồn nhân lực để nâng cao lợi thế cạnh tranh vốn có của mình. Do đó em xin chọn đề tài: “Hoàn thiện công tác Quản trị nhân sự tại cảng Hàng không Quốc tế Nội Bài’’ thuộc Cụm cảng Hàng khụng...

Ngày tải lên: 19/11/2012, 14:25

... 60 củng giảm hàng năm do tỷ lệ ở độ tuổi dưới 30 tăng nhanh II. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI NGÂN HÀNG CÔNG THƯƠNG SẦM SƠN 1.Công tác tuyển dụng 1.1 Tuyển mộ nhân sự Hàng năm NHCT ... GIÁ CÔNG TÁC QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI NGÂN HÀNG CÔNG THƯƠNG SẦM SƠN 1. Đánh giá ưu nhược điểm 1.1 Ưu điểm * Về chính sách tuyển dụng: Không chỉ đáp ứng nhu cầu về nhân sự của ngân hàng mà chất lượng ... nhân lực. Coi nhân lực là yếu tố hàng đầu quyết định sự phát triển của ngân hàng. Điều này được thể hiện trước hết ở quan điểm của ban lãnh đạo ngân hàng. Đó là: Lãnh đạo Ngân hàng luôn coi...

Ngày tải lên: 26/11/2012, 08:46

... nh: hoạch định nhu cầu nhân sự, phân tích thiết kế công việc, biên chế nhân sự, tuyển chọn và bố trí nhân sự. Mục tiêu Quản trị nhân sự Duy trì nhân sự Thu hút nhân sự Đào tạo và phát triển 13 ... tác Quản trị nhân sự tại cảng Hàng không quốc tế Nội Bài iI.1. sơ đồ các công việc qtns và mối quan hệ giữa các bộ phận áp dụng tại Cảng Ii.1.1. sơ đồ các bộ phận công việc Quản trị nhân sự tại ... việc của công tác Quản trị nhân sự: Sơ đồ 2: Các bộ phận công việc của Quản trị nhân sự II.1.2. Mối quan hệ giữa các bộ phận Công tác thu hút nhân sự: đảm bảo cho Cảng có đủ nhân viên về số lợng...

Ngày tải lên: 25/03/2013, 14:13

... những ngân hàng hàng đầu Việt Nam trong tương lai II.2 Đánh giá hoạt động quản trị nhân lực tại ngân hàng: Do đề tài nghiên cứu còn hạn hẹp nên em chỉ tiến hành đánh giá hoạt động quản trị nhân ... sách nhân sự ) Nhân lực trong ngân hàng có độ tuổi trung bình là trẻ, do đó phần lớn nhân viên của ngân hàng có thể đáp ứng được nhu cầu công việc hiện tại cũng như trong tương lai khi có sự ... đầu Ngân hàng chỉ có một chi nhánh tại Hà Nội thì giờ đây số chi nhánh, phòng giao dịch đã lên đến hơn 200, trở thành ngân hàng có mạng lưới ngân hàng lớn thứ hai trong khối ngân hàng TMCP. Ngân...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:13

... về Ngân hàng Techcombank Chương II: Thực trạng QTNL ở Ngân hàng thương mại cổ phần Kỹ thương Techcombank Chương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị Nhân lực tại Ngân hàng ... tác tại Ngân hàng. Qua đó rà soát lại, đưa ra kế hoạch hóa nguồn nhân lực hàng năm. Công tác kế hoạch hóa nguồn nhân lực tại Ngân hàng thực hiện theo các bước sau: Bước 1: Đánh giá nguồn nhân ... triển khai các chính sách quản trị rủi ro ngân hàng + Trơ giúp uỷ ban quản lý tài sản nợ, tài sản có trong công tác quản lý và điều hành chính sách quản trị rủi ro ngân hàng Với những nhiệm vụ...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:23

... phận công việc của Quản trị nhân sự II.1.2. Mối quan hệ giữa các bộ phận Lu Thị Huyền Trang- Lớp công nghiệp 44C Mục tiêu Quản trị nhân sự Duy trì nhân sự Thu hút nhân sự Đào tạo và phát ... các bộ phận công việc Quản trị nhân sự tại Cảng Hệ thống các công việc của Quản trị nhân sự tại Cảng bao gồm ba hoạt động chính: đó là nhóm các hoạt động nhằm thu hút nguồn nhân lực, nhóm các hoạt ... phát huy hết khả năng và sự sáng tạo của nhân viên. Vì thế, bố trí nhân sự là khâu quan trọng không thể thiếu trong quá trình Quản trị nhân sự trong tổ chức. Bố trí nhân sự bao gồm: các hoạt động...

Ngày tải lên: 08/04/2013, 09:38

... chính Khối Ngân hàng lớn và Định chế tài chính Khối Ngân hàng giao dịch Khối Ngân hàng giao dịch Khối DV khách hàng Ngân hàng vừa và nhỏ Khối DV khách hàng Ngân hàng vừa và ... ngân hàng Khối Ứng dụng & phát triển sản phẩm dịch vụ công nghệ ngân hàng Khối Quản trị Nguồn nhân lực Khối Quản trị Nguồn nhân lực Khối Marketing Khối Marketing Khối Quản ... chế tài chính - Khối Ngân hàng giao dịch - Khối Dịch vụ Ngân hàng và tài chính cá nhân - Khối Dịch vụ Khách hàng Ngân hàng vừa và nhỏ Sinh viên Ngô Thị Bích Ngọc Khối Ngân hàng lớn và Định chế...

Ngày tải lên: 12/04/2013, 15:43

Ngày tải lên: 26/07/2013, 11:25

... 7'5UP%.#D7C-$/ %7U$S>= "* [51%9P$C3%$$6     L7EPFg:4$/?-) ,>$.D.=!/%S/D 1-5$C57/Dc?15$C- $/7-<67-?$>&."9"6 7/$<8&* HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI NHÀ HÀNG NGON       ... %8$//)    E9"!M?CD%    6F,%7.07D%D%8$/ 6<%B%$C##C&%N,FO% %B%7%P5P$/7!M .%D* 3.2 Lập hội đồng tuyển dụng nhân sự Q15'>"1/? !=    7!)"&!<#    #?1$> P5&RE,$.0/)* ;<6=    %"&$6C)?1N7?@A$  A%B%$CSR=$/$<6!=    * TL    LU$6$/E$ 7%N,=    *T"67$/"&!<C? %,=    0N..$S"1 =77.1V$?"6/%* +)7&"&$6)3%<$<% &C,"W$7#I,D% '"&!<.G"-5"1"&!<$/ $F"1"*X'O"&!<-56H!     F$$%R$3='7?"&!< $6?"6,!B.1"C/=$6*Q1 . ... trình độ v chuyờn mụn nghip v. ã Trỡnh v ngoi ng. ã Cỏc c trng v tinh thn v th lc. ã Cỏc c tính cá nhân ;K!B7    E)1%D$%!<$/%8$/7<& E9"!.$/$6H$/*L-. ...

Ngày tải lên: 24/10/2013, 20:20

... nhân viên 1.1.2 Chức năng và nhiệm vụ của quản trị nhân sự 1.1.2.1 Chức năng của nhà quản trị nhân sự Đối với mỗi nhiệm vụ của công tác nhân sự, nhà quản trị thực hiện các ... trị nhân sự là rất tốt. SVTH: Đỗ Thị Hồng Yên GVHD: ThS. Lê Thị Ngọc Hằng 38 Khóa Luận Tốt Nghiệp Trường ĐH Kỹ thuật Công nghệ TP.HCM 2.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác quản trị nhân sự 2.2.1 ... doanh nghiệp cần phải thay đổi quản trị nguồn nhân lực của mình. Việc phân tích, đánh giá kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh cùng với nhiều biện pháp về quản trị nhân lực của doanh nghiệp nhằm...

Ngày tải lên: 17/02/2014, 21:56