Hội nhập nói chung và hội nhập kinh tế nói riêng là xu hướng khách quan trong quá trình phát triển. Việt Nam cũng đang tiến bước vào quá trình hội nhập đó. Điều này đã đặt ra nhiều cơ hội và thách thức cho các doanh nghiệp. Trong môi trường cạnh tranh khốc liệt này, sự thắng thua của các doanh nghiệp phụ thuộc lớn vào khả năng, trình độ của đội ngũ nhân lực. Một tổ chức chỉ có thể thành công và phát triển lớn mạnh khi nó có được những người lao động giỏi, có trình độ chuyên môn, đáp ứng yêu cầu công việc. Nếu tổ chức tuyển được những người lao động kém chất lượng, không đáp ứng được yêu cầu công việc thì sẽ dẫn đến giảm năng suất lao động, không hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh, lúc đó tổ chức sẽ phát triển trì trệ và khả năng thất bại trong môi trường cạnh tranh gay gắt là rất cao. Do vậy, việc tuyển dụng được đội ngũ nhân lực thoả mãn đầy đủ các tiêu chuẩn chuyên môn và các yêu cầu cần thiết khác của công việc để đảm bảo thực hiện thành công các mục tiêu chiến lược của doanh nghiệp là nhiệm vụ hết sức quan trọng. Trên thực tế, nhiều doanh nghiệp hiện nay gặp nhiều khó khăn trong công tác tuyển dụng nhân lực. Tuy rằng quy trình tuyển dụng và các hoạt động có liên quan trong công tác tuyển dụng đã được các doanh nghiệp xây dựng hoàn chỉnh nhưng vẫn còn nhiều vấn đề bất cập, do nhiều nguyên nhân khác nhau. Và NHCT chi nhánh Hoàng Mai cũng là một trong những doanh nghiệp như vậy. Qua quá trình thực tập tại Ngân hàng, em nhận thấy công tác này tuy đã rất được quan tâm nhưng vẫn tồn tại nhiều hạn chế. Chính vì vậy, em lựa chọn đề tài: “c«ng t¸c qu¶n trÞ nh©n lùc t¹i Ng©n hµng c«ng th¬ng chi nh¸nh Hoµng Mai” làm đề tài cho chuyên đề tốt nghiệp của mình.
Bỏo cỏo chuyờn mụn Vin i Hc M LI NểI U Hi nhp núi chung v hi nhp kinh t núi riờng l xu hng khỏch quan trong quỏ trỡnh phỏt trin. Vit Nam cng ang tin bc vo quỏ trỡnh hi nhp ú. iu ny ó t ra nhiu c hi v thỏch thc cho cỏc doanh nghip. Trong mụi trng cnh tranh khc lit ny, s thng thua ca cỏc doanh nghip ph thuc ln vo kh nng, trỡnh ca i ng nhõn lc. Mt t chc ch cú th thnh cụng v phỏt trin ln mnh khi nú cú c nhng ngi lao ng gii, cú trỡnh chuyờn mụn, ỏp ng yờu cu cụng vic. Nu t chc tuyn c nhng ngi lao ng kộm cht lng, khụng ỏp ng c yờu cu cụng vic thỡ s dn n gim nng sut lao ng, khụng hon thnh k hoch sn xut kinh doanh, lỳc ú t chc s phỏt trin trỡ tr v kh nng tht bi trong mụi trng cnh tranh gay gt l rt cao. Do vy, vic tuyn dng c i ng nhõn lc tho món y cỏc tiờu chun chuyờn mụn v cỏc yờu cu cn thit khỏc ca cụng vic m bo thc hin thnh cụng cỏc mc tiờu chin lc ca doanh nghip l nhim v ht sc quan trng. Trờn thc t, nhiu doanh nghip hin nay gp nhiu khú khn trong cụng tỏc tuyn dng nhõn lc. Tuy rng quy trỡnh tuyn dng v cỏc hot ng cú liờn quan trong cụng tỏc tuyn dng ó c cỏc doanh nghip xõy dng hon chnh nhng vn cũn nhiu vn bt cp, do nhiu nguyờn nhõn khỏc nhau. V NHCT chi nhỏnh Hong Mai cng l mt trong nhng doanh nghip nh vy. Qua quỏ trỡnh thc tp ti Ngõn hng, em nhn thy cụng tỏc ny tuy ó rt c quan tõm nhng vn tn ti nhiu hn ch. Chớnh vỡ vy, em la chn ti: công tác quản trị nhân lực tại Ngân hàng công th- ơng chi nhánh Hoàng Mai lm ti cho chuyờn tt nghip ca mỡnh. ti gm 3 chng: SV:H Th Hu Lp: TCK12 - QTKD Lp: Qun tr Nhõn lc 46B Bỏo cỏo chuyờn mụn Vin i Hc M Chơng I: Những vấn đề lý luận cơ bản về quản trị nhân lực Chơng II: Phân tích thực trạng công tác quản trị nhân lực tại Ngân Hàng Công Thơng chi nhánh Hoàng Mai Chơng III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân lực của Ngân Hàng Công Thơng chi nhánh Hoàng Mai. Mc dự ó cú nhiu c gng, tuy nhiờn do hn ch v mt kin thc nờn chyờn ca em cú l vn cũn nhiu thiu sút, rt mong cú s úng gúp ca thy cụ v cỏc bn chuyờn ca em c hon thin hn. Em xin chõn thnh cỏm n! SV:H Th Hu Lp: TCK12 - QTKD Lp: Qun tr Nhõn lc 46B Báo cáo chuyên môn Viện Đại Học Mở CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC I.KHÁI NIỆM CƠ BẢN 1.Nhân lực và tuyển dụng nhân lực a. Nhân lực Theo nghĩa hẹp: Nhân lực là nguồn lực của mỗi con người mà nguồn lực này bao gồm thể lực và trí lực. Thể lực chỉ sức khoẻ của thân thể nó phụ thuộc vào sức vóc, tình trạng sức khoẻ của từng con người, mức sống, thu nhập, chế độ ăn uống, chế độ làm việc và nghỉ ngơi, chế độ y tế. Thể lực con người còn phụ thuộc vào tuổi tác, thời gian công tác, giới tính . Trí lực chỉ sức suy nghĩ, sự hiểu biết, sự tiếp thu kiến thức, tài năng, năng khiếu cũng như quan điểm, lòng tin, nhân cách .của từng con người. Từ xưa tới nay, trong sản xuất kinh doanh, việc tận dụng các tiềm năng về thể lực của con người là chủ yếu, thường xuyên và có thể coi như đã được khai thác gần tới mức cạn kiệt. Sự khai thác các tiềm năng về trí lực của con người còn ở mức mới mẻ, chưa bao giờ cạn kiệt, vì đây là một kho tàng còn nhiều bí ẩn của mỗi con người. Theo nghĩa rộng: Xét tại bất cứ một tổ chức, doanh nghiệp nào thì Nhân lực là toàn bộ nguồn nhân lực của tổ chức, doanh nghiệp đó. Do đó, có thể nói Nhân lực của một tổ chức bao gồm tất cả những người lao động làm việc trong tổ chức đó. Thuật ngữ “nhân lực” hay "nguồn nhân lực" đã không còn xa lạ ở VN trong những năm gần đây. Đó cũng chính là bởi vai trò của nó đối với tất cả các ngành. Nếu chỉ nói về lĩnh vực kinh tế, ta không thể phát triển, không thể có lợi nhuận một cách hiệu quả nếu như nhân lực không đồng bộ với sự phát triển của máy móc, khoa học kỹ thuật - đó gần như là quy luật của tất cả các nền kinh tế. SV:Hà Thị Huệ Lớp: TCK12 - QTKD Lớp: Quản trị Nhân lực 46B Báo cáo chuyên môn Viện Đại Học Mở Như vậy, mọi doanh nghiệp muốn thành công đều phải dựa vào một trong những nguồn lực quan trọng nhất của mình – nguồn nhân lực. Bí quyết dụng nhân được đúc kết từ ngàn đời là “dụng nhân như dụng mộc”, nghĩa là không có người kém năng lực, vấn đề là phải sử dụng đúng chỗ. “Dụng nhân” đúng phải bắt đầu từ khâu tuyển dụng, doanh nghiệp cần thu hút đúng người, đó là những người có năng lực, phẩm chất và sở thích phù hợp với doanh nghiệp và với công việc mà họ sẽ làm. b. Tuyển dụng nhân lực Theo nghĩa hẹp: Tuyển dụng là quá trình thu hút những người xin việc có trình độ từ lực lượng lao động xã hội và lực lượng lao động bên trong tổ chức. Đồng thời, là quá trình đánh giá các ứng viên theo nhiều khía cạnh khác nhau dựa vào các yêu cầu của công việc, để tìm được những người phù hợp với các yêu cầu đặt ra trong số những người đã thu hút được. Theo nghĩa rộng: Tuyển dụng là quá trình tìm kiếm, thu hút, lựa chọn và sử dụng người lao động. Như vậy, có thể hiểu quá trình tuyển dụng bắt đầu từ khi thu hút ứng viên đến khi chấm dứt hợp đồng lao động. Do yêu cầu mức độ chuyên sâu nên chuyên đề chỉ đi sâu, tập trung nghiên cứu hoạt động tuyển dụng theo nghĩa hẹp. Tức tuyển dụng là quá trình thu hút và lựa chọn ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc. Cơ sở của tuyển dụng là các yêu cầu của công việc đã được đề ra theo bản mô tả công việc và bản yêu cầu của công việc đối với người thực hiện. Quá trình tuyển dụng phải đáp ứng được các yêu cầu dưới đây: - Tuyển dụng phải xuất phát từ kế hoạch sản xuất kinh doanh và kế hoạch nguồn nhân lực. - Tuyển dụng được những người có trình độ chuyên môn cần thiết cho công việc để đạt tới năng suất lao động cao, hiệu suất công tác tốt. SV:Hà Thị Huệ Lớp: TCK12 - QTKD Lớp: Quản trị Nhân lực 46B Bỏo cỏo chuyờn mụn Vin i Hc M - Tuyn dng c nhng ngi cú k lut, trung thc, gn bú vi cụng vic, vi t chc. 2. Khỏi nim v thc cht ca qun tr nhõn lc a. khỏi nim Sự phát triển của lực lợng sản xuất những năm cuối của thế kỷ XX đã mang lại những viễn cảnh to lớn thúc đẩy tiến bộ khoa học kỹ thuật, tạo khả năng khai thác toàn diện những tiềm năng về trí lực và thể lực của con ngời. Ngày nay, ngời ta đã buộc phải thừa nhận vai trò ngày càng tăng của con ngời trong sản suất cũng nh trong mọi lĩnh vực khác của đời sống xã hội. Với cách hiểu thông thờng, nhân lực là nguồn lực của mỗi con ngời bao gồm thể lực và trí lực. Ta có thể nhận thấy rằng nếu nh trong sản suất kinh doanh truyền thống trớc đây, việc tận dụng tiềm năng con ngời về thể lực là chủ yếu, thì ngày nay những hình thức sử dụng linh hoạt nguồn lực tiềm năng về trí lực của con ngời đang đợc các nhà sản xuất kinh doanh hiện đại rất quan tâm. Cùng với các công trình nghiên cứu về nhân lực ngời ta đã đa ra khá nhiều các khái niệm khác nhau về các khía cạnh của QTNL: - Có ý kiến cho rằng: QTNL (hay còn gọi là QT nhân sự , QT lao động ) là lĩnh vực theo dõi, hớng dẫn, điều chỉnh, kiểm tra sự trao đổi chất (năng lợng, tinh thần, bắp thịt) giữa con ngời với các yếu tố vật chất của tự nhiên (công cụ , đối tợng lao động và năng lực) trong quá trình tạo ra của cải vật chất, để thoả mãn nhu cầu của con ngời, nhằm duy trì, sử dụng và phát triển tiềm năng vô tận của con ngời. b. Thực chất của quản trị nhân lực Không một hoạt động nào của tổ chức mang lại hiệu quả nếu thiếu quản trị nhân lực. Quản trị nhân lực là nguyên nhân của sự thành công hay thất bại trong các hoạt động sản xuất kinh doanh. Mục tiêu cơ bản của bất kỳ tổ chức SV:H Th Hu Lp: TCK12 - QTKD Lp: Qun tr Nhõn lc 46B Bỏo cỏo chuyờn mụn Vin i Hc M nào cũng là sử dụng một cách có hiệu quả nguồn nhân lực để đạt đợc mục đích của tổ chức đó. Quản trị nhân lực là một bộ phận cấu thành quản trị doanh nghiệp. - Ngoài ra còn có ý kiến cho rằng: Quản trị nhân sự là việc tuyển mộ, tuyển chọn, duy trì, phát triển, sử dụng, động viên và tạo điều kiện thuận lợi cho tài nguyên nhân sự thông qua tổ chức, nhằm đạt đợc mục tiêu của tổ chức.Tài nguyên nhân sự ở đây bao gồm tất cả mọi cá nhân tham gia vào bất cứ hoạt động nào của một tổ chức, bất kể vai trò của họ là gì? Và tổ chức ở đây có thể là một doanh nghiệp, một cơ quan nhà nớc, một bệnh viện, nhà thờ hay bất kỳ một hoạt động, bộ phận nào có sử dụng nguồn lực con ngời. Nh vậy, chúng ta có thể khẳng định đợc chắc chắn rằng quản trị nhân lực của một tổ chức là công tác quản lý và sử dụng nguồn nhân lực của tổ chức đó một cách có hiệu quả nhất. Đây là khâu quan trọng hàng đầu và không thể thiếu trong công tác quản trị của doanh nghiệp. Nó giúp cho doanh nghiệp hoạt động và sản xuất kinh doanh đạt đợc kết quả cao nhất. II. VAI TRề V í NGHA CA CễNG TC QTNL I VI CC DOANH NGHIP 1. Vai trò của công tác QTNL Quản trị nhân lực là tổng thể các hoạt động nhằm thu hút, sử dụng, thúc đẩy, phát triển và duy trì một lực lợng lao động làm việc có hiệu suất cao trong một tổ chức. Do đó, QTNL có vai trò quan trọng trong công tác quản trị của doanh nghiệp. Hơn thế nữa, đối với mỗi doanh nghiệp nguồn nhân lực đóng vai trò cực kỳ quan trọng, là mấu chốt của việc nâng cao năng suất lao động, hiệu quả kinh tế của doanh nghiệp. Điều đó thể hiện rõ ở năng lực làm việc, cơ cấu lao động, tổ chứcNgày nay, khi có sự tác động mạnh mẽ của khoa học công nghệ thì việc ứng dụng thành công hay không những thành tựu đó trong dây chuyền sản xuất kinh doanh phụ thuộc vào nhân tố con ngời và công tác QTNL của doanh nghiệp đó. SV:H Th Hu Lp: TCK12 - QTKD Lp: Qun tr Nhõn lc 46B Bỏo cỏo chuyờn mụn Vin i Hc M Trong nền kinh tế thị trờng sự cạnh tranh diễn ra ngày càng mạnh mẽ, để tồn tại và phát triển, doanh nghiệp phải nâng cao chất lợng, nhằm tăng năng lực cạnh tranh. Muốn làm đợc điều đó, một trong những yếu tố quan trọng nhất là công nghệ sản xuất. Việc áp dụng các công nghệ mới vào sản xuất buộc các doanh nghiệp phải có sự chuẩn bị về con ngời, hay nói cách khác doanh nghiệp phải thực hiện tốt công tác QTNL để đạt đợc hiệu quả một cách cao nhất. 2. ý nghĩa của công tác QTNL Trong quá trình vận động và phát triển doanh nghiệp có thể có những thay đổi về nhân lực do nhiều nguyên nhân khác nhau. Do đó công tác hoạch định nguồn nhân lực theo định kỳ để có kế hoạch tuyển chọn là hết sức cần thiết. Công tác này đảm bảo cho doanh nghiệp có đợc nguồn nhân lực một cách kịp thời đáp ứng đợc yêu cầu cần thiết của hoạt động sản xuất kinh doanh. Hơn thế nữa, thực hiện tốt công tác QTNL sẽ mang lại những thành tựu to lớn nh: + Giảm bớt chi phí do d thừa lao động, tiết kiệm đợc chi phí trong kinh doanh. + Hạn chế đợc rủi ro trong kinh doanh. + Đáp ứng đợc tiến độ một cách kịp thời mang lại hiệu quả kinh doanh cho doanh nghiệp. Nh vậy, QTNL có ý nghĩa to lớn trong doanh nghiệp, nó quyết định đến sự thành công hay thất bại của doanh nghiệp đó. SV:H Th Hu Lp: TCK12 - QTKD Lp: Qun tr Nhõn lc 46B