... động quảntrị nguồn nhân lựctrong một tổ chức. Môi trường quảntrịnhânlực bao gồm: Môi truờng vĩ mô và môi trường vi mô. 1.2.1.8.1. Môi trường vĩ mô:Môi trường vĩ mô bao gồm các nhân ... vậy, một câu hỏi đặt ra: ai phụ trách quản trịnhân sự trongquản lý doanh nghiệp? rõ ràng câu trả lời sẽ là: mọi nhà quản lý trong doanh nghiệp. Quảntrịnhân sự là đảm bảo có đúng người với ... nghiệp Trong nhà hàng khách sạn nội dung của quảntrị nguồn nhânlực trong các khách sạn khác nhau thường khác nhau. Do chiến lược kinh doanh của các khách sạn là khác nhau và nội dung quản trị...
... mạnh trong sự cạnh tranh gay gắt. 1.3. Vận dụng lý thuyết quảntrị nguồn nhânlực vào quảntrị kinh doanh khách sạn1.3.1. Quảntrị nguồn nhânlực của khách sạn.1.3.1.1. Khái niệm Quản trị ... các doanh nghiệp trong và ngoài nghành.1.2. Lý thuyết về quảntrị nguồn nhân lực. 1.2.1. Các khái niệm và vai trò của quảntrị nguồn nhânlực 1.2.1.1. Khái niệm về quảntrịnhân sự:Kể từ khi ... doanh nghiệp.1.2.1.3. Khái niệm quảntrịnhân lực. Quản trịnhân sự là tổ hợp toàn bộ mục tiêu, chiến lược và công cụ mà qua đó, các nhà quảntrị và nhân viên trong doanh nghiệp dùng làm nền...
... INHỮNG LÍ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢNTRỊNHÂN LỰC TRONG KINH DOANH KHÁCH SẠNI.Khái quát về nhânlực và quảntrịnhân lực 1.Khái quát về nhân lực Khái niệm :nhân lực của nhà hàng là tập hợp những người ... KHÁCH SẠN NHÀ HÀNG 4I.Khái quát về nhânlực và quảntrịnhân lực 4II.Các nhân tố ảnh hưởng đến hoạt động quảntrịnhân lực 6III.Một số nội dung cơ bản của quảntrịnhânlực 7IV.Đánh ... III :THỰC TRẠNG TRONGQUẢNTRỊNHÂNLỰC TẠI NHÀ HÀNG BAMBOO BAR TRONG KHÁCH SẠN METROPOLE HÀ NỘI 12I. Cơ cấu tổ chức của nhà hàng 12II Hoạt động quảntrịnhânlực của nhà hàng 16PHẦN...
... nhân viên Với đội ngũ nhân viên: Ngânhàng tuyển dụng nhân viên là xuất phát từ nhu cầu về nhân lực. Ngânhàng tuyển dụng nhân viên chủ yếu từ nguồn nội bộ trongNgân hàng, cách tuyển dụng từ ... bảo hiểm từ phía nhân viên.Về bảo hiểm y tế: Ngânhàng cũng mua số bảo hiểm y tế cho toàn thể cán bộ công nhân viên trongNgânhàng với tỷ lệ đóng góp phía Ngânhàng là 2% và nhân viên là 1% ... tác quảntrịnhân sự của ngânhàng em thấy công tác này đợc Ngânhàng thực hiện tơng đối tốt. Tuy nhiên, vẫn còn có một vài khó khăn cho nên Ngânhàng vẫn còn một số điểm hạn chế nhất định trong...
... nhân - Số bệnh nhân ngoại trú : 41183 bệnh nhân - Số bệnh nhân nội trú : 3387 bệnh nhân - Lưu lượng bệnh nhân trung bình / ngày : 122 bệnh nhân Thái Hoàng Sơn 11 Quảntrịnhânlực 47 Website: ... lần khám bệnh : 36760 bệnh nhân - Số bệnh nhân ngoại trú : 34680 bệnh nhân - Số bệnh nhân nội trú : 2080 bệnh nhân - Lưu lượng bệnh nhân trung bình / ngày : 101 bệnh nhân 4.2) Giai đoạn 2 : Năm ... động trong thời gian tới của phòng kế hoạch tổng hợp 32 2.5.1 ) Kế hoạch trong năm 2009 32 2.5.2 ) Kế hoạch 5 năm tới 32 KẾT LUẬN 33 Thái Hoàng Sơn 2 Quảntrịnhânlực 47...
... Dệt 19-5.-Chương II: Thực trạng công tác quảntrịnhânlựctrong công ty dệt 19-5.-Chương III:Một số giải pháp hoàn thiện công tác quảntrịnhânlựctrong công ty dệt 19-5.Page 1 of 59 Chuyên ... cho công nhân viên. Công tác kỷ luật lao động trong Công Ty.Như vậy Công Ty cần hoàn thành việc xây dựng hệ thống quảntrịnhânlực sao cho thật hợp lý nhằm tận dụng tối đa các nguồn lực phục ... đơn hàng từ hai thị trường này điều cần thiết nhất là phải hoàn thành được sản lượng mua mà đối tác đã đưa ra trong hợp đồng kinh tế.Chính những điều này làm cho công tác quảntrịnhânlực trong...
... Quỳnh Thoa Quản trị nguồn nhânlực là nguyên nhân thành công hay thất bại đối với bất kỳ tổ chức nào. Có thể khẳng định, quảntrị nguồn nhânlực là bộ phân cấu thành của khoa học quản trị, bộ ... nguồn nhân lực Bộ phận quảntrị nguồn nhânlực là bộ phận chức năng về quản lý và công tác bồi dưỡng người lao động của khách sạn. Bộ phận này chịu trách nhiệm quan hệ phối hợp nhânlựctrong ... cho sự phát triển trong tương lai, lập kế hoạch phát triển nguồn nhânlực của khách sạn.2.2. Mục tiêu của quảntrị nguồn nhân lực - Sử dụng một cách có hiệu quả nguồn nhânlực nhằm tăng năng...
... về quảntrịnhânlực tại khách sạn Thắng Lợi.+ Nhận xét tổng quát.Vấn đề quảntrịnhânlực từ trớc tới nay đà đợc khách sạn quan tâm chú trọng đến hoạt động những diễn biến của tình hình nhân ... hiện nay. 2. Thực trạng về quảntrịnhânlựctrong Khách sạn Thắng Lợia. Công tác tuyển chọn và sử dụng nhânlực tại Khách sạn Thắng LợiĐể có thể tồn tại và phát triển trong cơ chế thị trờng Công ... ngũ nhân viên hàng năm, hàng quý khách sạn cần tổng thể để nâng cao chất l-ợng đội ngũ nhân viên hàng năm, hàng quý khách sạn cần tổng kết rút ra những kinh nghiệm và nêu ra những nguyên nhân...
... tiếp theo, phòng quản trị nguồn nhânlực cũng lu giữ hồ sơ của những ngời trúng tuyển để bắt đầu việc theo dõi và quảntrịnhân sự đốivới họ, ngoài ra phòng quảntrị nguồn nhânlực còn nghiên ... khác của quảntrị nguồn nhân lực. Đề án này nhằm khẳng định: "Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trịnhânlựctrong mọi tổ chức". Quảntrịnhânlực cho chúng ta khái niệm về ... nhân lực đó. Vậy tuyển dụng có một vị trí vô cùng quantrọng đối với tổ chức cũng nh đối công tác quảntrị nguồn nhân lực. Tuyển dụng là tiền đề cho các hoạt động khác của quảntrị nguồn nhân...
... không những Ngânhàng mà còn đối với chủ nợ của Ngân hàng, nên việc quản lý tín dụng, quản lý rủi ro là yêu cầu quantrọngtrongquảntrịNgân hàng. 1.1.3.2. Rủi ro tín dụng Ngânhàng Trong nền ... bao gồm Ngânhàng thương mại, Ngânhàng phát triển, Ngânhàng đầu tư, Ngânhàng chính sách, Ngân hàng hợp tác và các loại hình Ngânhàng khác, trong đó Ngânhàng thương mại thường chiếm tỷ trọng ... CHƯƠNG ITỔNG QUAN VỀ QUẢNTRỊ NỢ XẤU TRONG HOẠT ĐỘNG CỦA NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI 1.1. Tổng quan về Ngânhàng thương mại1.1.1. Khái niệm Ngânhàng thương mại Ngân hàng là một trong những tổ chức...
... việc cũng là nhưng nhân tố then chốt của ngân hàng II. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI NGÂN HÀNG CÔNG THƯƠNG SẦM SƠN1.Công tác tuyển dụng1.1 Tuyển mộ nhân sự: Hàng năm NHCT Sầm Sơn ... nguồn nhânlực tại NgânHàng Công Thương Sầm Sơn.NHCT Sầm Sơn.luôn chú trọng phát triển nguồn nhân lực. Coi nhân lực là yếu tố hàng đầu quyết định sự phát triển của ngân hàng. Điều này được ... Trong 2 năm trở lại đây ngânhàng đã tuyển 10 nhân viên có trình độ đại học để bổ xung sự thiếu hụt và phát triển nguồn nhânlực cho ngân hàng Hoạt động nh một ngânhàng thu nhỏ, có các bộ...