HOÀN THIỆNCÔNGTÁCQUẢNTRỊNHÂNSỰ TẠI NHÀHÀNGNGON !"#$%&' ( ))%$% & *+),)-./%%.0 1 '&/2$3"2*4 5 $6 ( 7!6%8$ 79$./%% / : 3.1 Phân tích công việc ;<68=$/"&>>$6)# >$37)?@A%B%$C"6,$/787)?A$/ D%$$/)?D$/E%%B%$CF ?/= $%8)&3%D*G&/ "&!<?137 ,%D% F2$%8$/ $6H"& >%B%* I$//3%61 <&7/$<$/=$/*I$/'J !8: Phần xác định công việc: Tên công việc (chức danh công việc) Mã công việc Tên bộ phận trực thuộc thực hiện công việc Chức danh lãnh đạo trực tiếp Số người lãnh đạo dưới quyền Mức lương Phần tóm tắt về các nhiệm vụ và trách nhiệm thuộc công việc Nhiệm vụ Quyền hạn Phần các điều kiện làm việc Các điều kiện về môi trường vật chất: Máy móc, công cụ, trang bị cần sử dụng… Thời gian làm việc Điều kiện về vệ sinh, an toàn lao động Các phương tiện khác liên quan. Mối quan hệ tiêu chuẩn để đánh giá. Bảng tiêu chuẩn công việc • Liệt kê các yêu cầu của công việc đối với người thực hiện bao gồm: những hiểu biết, kiến thức, kỹ năng, kinh ngiệm cần phải có. • Trình độ giáo dục và đào tạo cần thiết, trình độ về chuyên môn nghiệp vụ. • Trình độ về ngoại ngữ. • Các đặc trưng về tinh thần về thể lực. • Các đặc tính cá nhân… ;K!B7 E)1%D$%!<$/%8$/7<& E9"!.$/$6H$/*L-. %8$//) E9"!M?CD% 6F,%7.07D%D%8$/ 6<%B%$C##C&%N,FO% %B%7%P5P$/7!M .%D* 3.2 Lập hội đồng tuyển dụng nhânsự Q15'>"1/? != 7!)"&!<# #?1$> P5&RE,$.0/)* ;<6= %"&$6C)?1N7?@A$ A%B%$CSR=$/$<6!= * TL LU$6$/E$ 7%N,= *T"67$/"&!<C? %,= 0N..$S"1 =77.1V$?"6/%* +)7&"&$6)3%<$<% &C,"W$7#I,D% '"&!<.G"-5"1"&!<$/ $F"1"*X'O"&!<-56H! F$$%R$3='7?"&!< $6?"6,!B.1"C/=$6*Q1 . $3'%68,='"&!< * 3.3 Cần hoànthiện hệ thống tiền lương X/.2= /"1?"1?87P H"$6$6 $/)/S33%$? %B%$C52/"*G&?"1?87PH"2$/ =$6/27 ,/1/F 2.C: YN2 Z M.%D .$/$6H$/* [?%8$87N!,1D%& 9"!M)N!7),>7 N%N%$"6,$/* L 6 Z \ \ ] \ 6 26 \ \ %. ( 6 Z ( ( .A ^ $6C$$-$6 \ 6 * _"!?27.D2M)N!$/6 2`?5C7<&!6 ( %B F* a.0N2M. ( % ( ( * ;K!B E3N279N%<3%$1$C N2/7232?&-`N2N"6*2 3",%FON/?!= NA,$9C?173?"07.1"&" $* 3. 4 Xây dựng bầu không khí văn hóa trong nhà hàng. I,??8$A)`3C1$/ *L1.,??8$A)?b`1RE$/ =$67$U`1?A5= * T5 69"!.,??8$A)`*_"!., ??8$A)2$7 % F?/$6$/75)7A3A 6* KẾT LUẬN TF?15/"$C"c-= BU1C7&93?! )/7&$%&'3N C$$3F1N?)?A$*+)7B"$F?/ 1$'="9"!/$%&' ( Pc7%B%3/3&<6= "* T617?)%%)&%B% 3"* 67=.1$D!<= -?>$F5$M.<&$C"837K &=M"*L/$<=%U 37).d7)7D7c.)!$C "$K./?17c.)$C6D%&9"! "$-7%&* T-A7'= LE M.C0$$F1%*T"67.F?1/"7 LU??R-?)?A$Cc3$3 F#?177%&'*I LK ,%6<?1NU7K ,%5$/7E3&5)2 %"1?A=#&1 * GedMD$A/%: 4#/7D%$9We-& D$A/%7.EPF.>f.08c ?1-?1NEe,"!"$$// 7'5UP%.#D7C-$/ %7U$S>= "* [51%9P$C3%$$6 L7EPFg:4$/?-) ,>$.D.=!/%S/D 1-5$C57/Dc?15$C- $/7-<67-?$>&."9"6 7/$<8&* . HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI NHÀ HÀNG NGON . !8: Phần xác định công việc: Tên công việc (chức danh công việc) Mã công việc Tên bộ phận trực thuộc thực hiện công việc Chức danh lãnh