quản trị nhân lực thời khủng hoảng

... Quản trị nguồn nhân lực thời khủng hoảng Làm thế nào để biến vấn đề bỏ việc của nhân viên thành nguồn lực phát triển kinh doanh của mình? “Tại sao nhân viên nghỉ việc? ... cụ làm việc chủ yếu là máy tính cá nhân, điện thoại di động và phòng họp. Không quan trọng việc nhân viên nào quản lý nguồn lực gì: tài lực, nhân lực, vật lực hay là phương tiện truyền thông. ... Nguồn nhân lực trong ý tưởng này cũng là một dòng - dòng nhân lực đang chảy qua các công ty. Việc quản lý các dòng loại này là công việc kinh doanh trong thời hiện đại. Nhà quản trị -

Ngày tải lên: 01/07/2014, 22:20

... Giá trị nhãn hiệu thời khủng hoảng Tình hình kinh tế khó khăn, liệu người tiêu dùng có còn gắn bó với các nhãn hiệu quen thuộc? Thời chi tiêu thắt lưng buộc bụng, ... đã nhắc đến “sự cáo chung của thời kỳ siêu tiêu dùng”. “Có một hiện tượng mất ổn định cơ bản của những người đương đầu với khủng hoảng. Họ xem xét lại các giá trị, giống như chuyện cài đặt ... của Pháp, khủng hoảng đang cho thấy diện mạo của nó. Nhiều nhãn hiệu cảm thấy bị đe dọa bởi thái độ mới của người tiêu dùng. Cách đây không lâu, Chủ tịch Maurice Lévy của tập đoàn quảng cáo

Ngày tải lên: 01/08/2014, 17:21

... nhánh phịng Nhân CÂU HỎI:  Cơng ty Hồng Đạo có cần thành lập phịng nhân lực khơng? Vì sao?  Mối quan hệ trưởng phịng Nhân lực trưởng phòng ban khác việc thực hoạt động chức quản trị NNL thể ... PHỊNG NHÂN LỰC KHƠNG? VÌ SAO? Cần thành lập phịng nhân lực vì: Mơ hình tổ chức theo đơn vị chiến lược: quy mơ công ty với gần 300 nhân viên, chi nhánh rải khắp nơi nước  công tác kiểm sốt cấp quản ... đủ thời gian chuyên sâu để tập trung vào vấn đề cụ thể quản trị nhân => chất lượng nv yếu   Kỷ luật lao động lỏng lẻo  Thiết kế, phân công cv chưa hợp lý  Cơ cấu tiền lương bất hợp lý  Nhân

Ngày tải lên: 14/06/2022, 08:19

... tuyển dụng nhân lực doanh nghiệp gồm: xác định nhu cầu xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân lực, tuyển mộ nhân lực, tuyển chọn nhân lực, hội nhập nhân viên mới, đánh giá kết tuyển dụng nhân lực 1.6 ... tiêu tốn nhiều thời gian, tiền bạc để đào tạo nhân viên sau tuyển dụng phải giải hậu khác Do vậy, doanh nghiệp cần nhận thức tuyển dụng nhân lực công tác quan trọng quản trị nhân lực, có ý nghĩa ... nguồn nhân lực, NXB Đại học Kinh tế Quốc dân, Hà Nội [02] Trần Kim Dung (2005), Quản trị nguồn nhân lực, NXB Thống kê, Hà Nội [03] PGS.TS Hoàng Văn Hải, ThS Vũ Thùy Dương (2010), giáo trình quản trị

Ngày tải lên: 15/05/2015, 15:38

... trình quản trị nhân lực, NXB Thống kê, Hà Nội (3) Nguyễn Vân Điềm Nguyễn Ngọc Quân (2010), Giáo trình quản trị nhân lực, NXB Đại học kinh tế Quốc dân, Hà Nội (4) Nguyễn Hữu Thân (2012), Quản trị nhân ... hợp, kịp thời Sinh viên: Nguyễn Thu Thảo 55 Lớp: K47U5 Khoa Quản trị nhân lực GVHD: TS Nguyễn Thị Liên DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO (1) Trần Kim Dung (2011), Giáo trình quản trị nguồn nhân lực, NXB ... học Kỹ Phẩm chất cá nhân Tiêu chuẩn Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh… Tối thiểu năm kinh nghiệm vị trí tương đương Quản lý nhân sự; Giảng dạy,

Ngày tải lên: 15/05/2015, 15:38

... PHÁT TRIỂN NHÂN LỰCTẠI DOANH NGHIỆP TƯ NHÂN HOÀNG CƯƠNG 1 Đánh giá tổng quát tình hình đào tạo phát triển nhân lực tại Doanh nghiệp 1.1 Phân tích nguồn nhân lực tại ... công tác đào tạo phát triển nhân lực Do điều kiện về nhân lực. .. quan tâm và coi trọng công tác đào tạo phát triển nhân lực Coi đây là một trong những công ... thì phải có một nguồn nhân lực mạnh và chất lượng Đảm bảo nguồn nhân lực chất lượng cao là nhiệm vụ của bộ phận làm công tác đào tạo phát triển nhân lực Như vậy được sự...

Ngày tải lên: 23/06/2015, 18:13

... chất lượng nguồn nhân lực Một đội ngũ lao động khai thác triệt để hoạt động quản trị nhân lực cơng ty khơng tốt chí làm suy giảm chất lượng nguồn nhân lực Hoạt động quản trị nhân lực công ty bao ... triển đơn vị công tác quản trị nhân lực 1.1.5 Thực trạng tổ chức công tác Quản trị nhân lực: 1.2 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG .12 1.2.1 Tạo động lực số khái niệm liên ... hợp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Phải có biện pháp khai thác điểm mạnh khắc phục, hạn chế mặt yếu công tác quản trị nhân lực, đào tạo phát triển, sử dụng nhân lực đãi ngộ người lao động,

Ngày tải lên: 07/08/2016, 19:49

... Sinh viên: Tăng Thị Thu Hà Quản lý nhà nước Chủ tịch Ủy ban nhân dân Lớp: CĐ Quản trị Nhân lực K6D Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Nội vụ Hà Nội LỜI CẢM ƠN Qua thời gian thực tập phịng ... Hà Lớp: CĐ Quản trị Nhân lực K6D Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Nội vụ Hà Nội PHẦN MỞ ĐẦU Lí chọn đề tài: Trong thời đại kinh tế, khoa học phát triển ngày tổ chức quản lý nhân xem yếu ... tạo, nâng cao lực cho CBCC cấp phường cịn có tồn tại, hạn chế nhiều nguyên nhân nguyên nhân khách quan nguyên nhân chủ quan Trong có nguyên nhân sau: Thứ nhất, quan quản lý cá nhân CBCC chưa

Ngày tải lên: 07/08/2016, 19:50

... mềm Truyền thông quảng bá thương hiệu Phân tích công việc Quản trị nhân lực Quản trị nguồn nhân lực Tiền lương Thực công việc PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Nguồn nhân lực – nguồn lực quí giá tổ chức, ... vào việc tạo động lực cho người lao động 3.1.4 Nâng cao nhận thức Ban lãnh đạo hoạt động Quản trị nguồn nhân lực đặc biệt công tác tạo động lực cho người lao động Quản trị nguồn lực khác không đem ... dụng mô hình thời gian làm việc linh hoạt sau: Thời Thời gian gianxêxê dịch dịch 8h 9h00 Thời Thời gian gianbắt bắt buộc buộc 12h00 Thời Thời gian gianxêxê dịch dịch 14h00 Thời Thời gian gianbắt

Ngày tải lên: 08/08/2016, 21:39

... tác quản trị nhân lực, nội dung quản trị nhân lực công tác tuyển dụng Cơng ty TNHH Thương mại phát triển Hồng Lâm Mục tiêu nghiên cứu 2.1 Mục tiêu chung Tìm hiểu Tổ chức máy công tác quản trị nhân ... chức triển khai hoạt động quản trị nhân lực 20 3.2.1 Hoạch định nhân lực 20 3.2.2 Tuyển dụng nhân lực 20 3.2.3 Đào tạo phát triển nhân lực 21 3.2.4 Bảo ... 2: Tổ chức máy chuyên trách công tác quản trị nhân lực Chương 3: Nội dung quản trị nhân lực đơn vị thực tập Chương 4: Thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực số Cơng ty TNHH Thương mại phát triển

Ngày tải lên: 03/01/2018, 13:33

... 189 190 Chương 1: Luận văn trình bày lý luận chung quản trị nhân lực, nội dung quản trị nhân lực, nhân tố ảnh hưởng đến công tác quản trị nhân lực Những vấn đề sở lý luận sử dụng làm phân tích ... khó cơng tác quản trị tổ chức đối tượng Quản trị nhân lực người vấn đề liên quan đến họ Quản trị nhân lực môn khoa học đồng thời nghệ thuật địi hỏi nhà quản trị phải có phương pháp mềm dẻo, linh ... công tác quản trị nhân Công ty ngày hiệu hơn, đáp ứng định hướng phát triển SXKD Công ty làm tăng thêm giá trị doanh nghiệp 188 189 KẾT LUẬN Quản trị nhân lực hoạt động khó cơng tác quản trị tổ

Ngày tải lên: 25/07/2020, 09:52

... QUAN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC I II MỘT SỐ KHÁI NIỆM CƠ BẢN KHÁI NIỆM, CHỨC NĂNG VÀ MỤC TIÊU CỦA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC III KHÁI QUÁT CÁC NỘI DUNG CỦA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC IV MÔI TRƯỜNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC V ... PHONG CÁCH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC VI QUẢN TRỊ NHÂN LỰC VỪA LÀ KHOA HỌC, VỪA LÀ NGHỆ THUẬT 2/20/2020 I MỘT SỐ KHÁI NIỆM CƠ BẢN Quản lý quản trị Về mặt nội dung quản lý quản trị xem đồng Quản lý:  ... Trình độ, bí công nghệ Con người Quản trị sản xuất Quản trị tài Quản trị hoạt động thương mại, Quản trị marketing Quản trị công nghệ Quản trị nhân lực   Nguồn lực có ý nghĩa quan trọng hoạt động

Ngày tải lên: 26/12/2020, 09:15

... Phát triển Hội nhập…theo lĩnh vực: quản trị nhân lực, lực, khung lực với quản trị nhân lực? ?? Thứ hai, liệu sơ cấp: sở phân tích lực cần có với nhà quản trị nhân lực mơ hình HRBP, nhóm tác giả xác ... lực cần thiết với nhà quản trị nhân lực doanh nghiệp lựa chọn mơ hình quản trị nhân lực HRBP thể bảng Bảng Kết khảo sát mức độ cần thiết với lực nhà quản trị nhân lực mơ hình HRBP TT Tên lực ... Leadership Coulcil đề cập tới lực cần có với nhà quản trị nhân lực theo mơ hình Quản trị nhân lực - đối tác kinh doanh thể bảng Bảng Những lực cần có với nhà quản trị nhân lực theo mơ hình HRBP Các

Ngày tải lên: 29/09/2021, 13:29

... TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG THƠNG QUA THÙ LAO TÀI CHÍNH TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN THƢƠNG MẠI VÀ XÂY LẮP HOÀNG HẢI Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã số : 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NGƢỜI ... coi trọng lực làm việc thực tế nhân viên gắn với hiệu thực công việc - Sử dụng kết đánh giá thực cơng việc việc bố trí sử dụng nhân lực: Với nhân lực ln có kết hồn thành tốt cơng việc thời gian ... thách để nhân lực có hội phát triển Sau thời gian giao việc đánh giá, vấn để phát thêm tố chất 90 mà nhân lực có nhƣng trƣớc chƣa đƣợc khai thác để có điều chỉnh chức trách, nhiệm vụ nhân lực tƣơng

Ngày tải lên: 30/10/2022, 19:26

... cấp độ quản trị nhân lực sang mơ hình khung lực, tác giả có số khuyến nghị nhà quản trị doanh nghiệp sau: - Nhà quản trị cấp cao doanh nghiệp cần sử dụng khung lực cho nhà quản trị nhân lực công ... công cụ quản trị nhân để khai thác tối ưu nguồn nhân lực Trong quản trị nhân sự, chuyển đổi số mang lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp; giúp tối ưu hiệu quản lý, đào tạo nguồn nhân lực Đồng thời, ... cá nhân đánh giá Tổng điểm cấu phần lựa chọn mô tả điểm đánh giá lực cá nhân nắm giữ công việc đó - Sử dụng khung lực quản trị nhân Khung lực sử dụng cho nhiều mục đích khác quản trị nguồn nhân

Ngày tải lên: 31/12/2022, 14:12

... TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG THƠNG QUA THÙ LAO TÀI CHÍNH TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN THƢƠNG MẠI VÀ XÂY LẮP HOÀNG HẢI Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã số : 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NGƢỜI ... tăng cƣờng nỗ lực nhằm hƣớng tới việc đạt mục tiêu tổ chức” [14,tr.128] Theo Lê Thanh Hà (2012), Giáo trình quản trị nhân lực, Nxb Lao động - Xã hội, Hà nội: “Động lực ngƣời lao động nhân tố bên ... cho cán nhân viên chƣa thực cố gắng nỗ lực để hồn thành cơng việc, có cá nhân có lực mà khơng phát huy mạnh thân, không nỗ lực phấn đấu tìm kiếm thành cơng cơng việc dẫn đến hậu Cơng ty nhân có

Ngày tải lên: 23/02/2023, 07:57

... HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƢƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THỜI TRANG BIMART Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã số: 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS ĐỖ THỊ TƢƠI HÀ ... phân tích kết luận nghiên cứu luận văn thạc sĩ Quản trị nhân lực “Hồn thiện quy chế trả lương Tại Cơng ty Cổ phần thời trang BIMART” kết làm việc cá nhân tơi Tơi xin hồn tồn chịu trách nhiệm lời ... XÃ HỘI NGUYỄN THỊ TƢƠI HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƢƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THỜI TRANG BIMART LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI, 2021 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ

Ngày tải lên: 23/02/2023, 07:58

... cấp độ quản trị nhân lực sang mơ hình khung lực, tác giả có số khuyến nghị nhà quản trị doanh nghiệp sau: - Nhà quản trị cấp cao doanh nghiệp cần sử dụng khung lực cho nhà quản trị nhân lực công ... công cụ quản trị nhân để khai thác tối ưu nguồn nhân lực Trong quản trị nhân sự, chuyển đổi số mang lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp; giúp tối ưu hiệu quản lý, đào tạo nguồn nhân lực Đồng thời, ... cá nhân đánh giá Tổng điểm cấu phần lựa chọn mô tả điểm đánh giá lực cá nhân nắm giữ công việc đó - Sử dụng khung lực quản trị nhân Khung lực sử dụng cho nhiều mục đích khác quản trị nguồn nhân

Ngày tải lên: 06/03/2023, 21:38