quản lý nguồn nhân lực khách sạn

... bộ máy quản lý linh hoạt và hiêu quả. 1.3.6. Nội dung quản lý nhân lực trong khách sạn. Quản lý nguồn nhân lực là chức năng chung củ quản lý, xem con người với tư cách là nguồn nhân lực nó ... 1.3.2 Mục tiêu quản lý nguồn nhân lực trong khách sạn Mục tiêu quản lý nhân lực nhằm đảm bảo cho khách sạn một lực lưọng lao động có hiệu quả để đạt mục tiêu này các nhà quản lý phải biết cách ... nguyên tắc quản lý nguồn nhân lực trong khách sạn. Quản lý nguồn nhân lực theo 5 nguyên tắc *Nguyên tắc đảm bảo tính thang bậc trong quản lý. Nguyên tắc này đòi hỏi mô hình quản lý sao cho...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:22

... niệm về quản lý nguồn nhân lực, theo giáo trình quản trị nhân lực của Ths. Nguyễn Vân Điềm và PGS.TS.Nguyễn Ngọc Quân thì quản lý nguồn nhân lực được hiểu như sau: Quản lý nguồn nhân lực là ... quản lý nguồn nhân lực. Quản lý nhân lực là một trong những nhân tố quan trọng tạo nên sự thành công hay thất bại đối với bất kì tổ chức nào. Vì vậy quản lý nguồn nhân lực trong khách sạn cũng ... hơn. 1.3.3. Những nhân tố ảnh hưởng đến quản trị nguồn nhân lực khách sạn 1.3.3.1. Tác động của qui mô khách sạn Qui mô khách sạn tác động trực tiếp đến công tác quản lý nguồn nhân lực. Qui mô càng...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 16:38

... quan hệ của họ trong khách sạn ,làm cho họ có thể đóng góp vào sự thành công của khách sạn . 1.2.3 Chức năng quản trị nhân lực trong khách sạn Quản trị nhân lực trong khách sạn thực hiện 3 chức ... công nghệ 1.2.6 Tạo dựng nhân lực Sơ đồ 1.1:Các bước của quá trình tạo dựng Hoạch định nguồn nhân lực Tuyển dụng nguồn nhân lực Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 14 Chuyên đề tốt nghiệp -Bán ... lực. 1.2.5.2 Nhóm nhân tố bên ngoài -Thị trường mục tiêu của khách sạn là một yếu tố chi phối hoạt động quản trị nhân lực trong khách sạn .Thị trường mục tiêu là đoạn thị trường mà khách sạn tập trung...

Ngày tải lên: 05/04/2013, 17:19

Ngày tải lên: 23/07/2013, 13:46

Ngày tải lên: 25/07/2013, 07:58

... việc quản lý điều hành doanh nghiệp 1. Sản phẩm Phần mềm: • Phần mềm tích hợp Quản trị doanh nghiệp. • Phần mềm Quản lý kinh doanh. • Phần mềm Quản lý bán hàng. • Phần mềm Quản lý nhân sự, ... pháp trọn gói bao gồm thẻ nhân viên, máy chấm công, phần mềm Quản lý nhân sự - chấm công – tính lương tự động có nhiều tính năng phù hợp theo chuẩn quản lý nguồn nhân lực trong các tiêu chuẩn ... đào tạo, tuyển dụng và quản trị nguồn nhân lực tiên tiến hiện nay. Đặc biệt trong phần mềm đã tích hợp nhiều tính năng phù hợp theo chuẩn quản lý nguồn nhân lực trong các tiêu chuẩn ISO, HACCP,...

Ngày tải lên: 24/01/2013, 14:28

... SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC I. Nguồn nhân lực và Quản lý nguồn nhân lực 1. Nguồn nhân lực 1.1. Khái niệm nguồn nhân lực 1 Trước hết để có khái niệm về nguồn nhân lực thì ta cần hiểu nhân ... nguồn nhân lực: 2. Quản lý nguồn nhân lực 2.1. Khái niệm Quản lý nguồn nhân lực 4 Nói đến nguồn nhân lực là nói đến con người vậy Quản lý nguồn nhân lực chính là quản lý con người và những nhân ... nhân lực là gì, nó bao gồm những gì. Nhân là người còn lực chính là nguồn lực, vậy nhân lực là nguồn lực của con người. Nhân lực bao gồm thể lực và trí lực. Vậy nguồn nhân lực là gì? Nguồn nhân...

Ngày tải lên: 05/04/2013, 17:06

... nghiệp về nguồn nhân lực là sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực. Vì vậy có thể nói mục tiêu của quản lý nguồn nhân lực là sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực. II.Nội dung của quản lý nguồn nhân lực 1.Phân ... khoa học quản lý Ba là:Phân tích nguồn nhân lực và hệ thống quản lý nguồn nhân lực của tổ chức gồm có: ● Phân tích các yếu tố cơ bản của nguồn nhân lực ● Phân tích mối liên hệ giữa nhân lực ;cách ... DN.Mỗi DN đều có những đặc trưng riêng về nguồn nhân lực như :số lượng nhân lực, chất lượng nhân lực, chuyên môn kỹ thuật của nguồn nhân lực … - “Số lượng nhân lực: Là tổng số người được tổ chức thuê...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:12

... nghiệp về nguồn nhân lực là sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực. Vì vậy có thể nói mục tiêu của quản lý nguồn nhân lực là sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực. II.Nội dung của quản lý nguồn nhân lực 1.Phân ... 1:Những lý luận chung về quản lý nguồn nhân lực Chương 2:Thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại công ty VINAHANDCOOP Chương 3:Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại ... khoa học quản lý Ba là:Phân tích nguồn nhân lực và hệ thống quản lý nguồn nhân lực của tổ chức gồm có: ● Phân tích các yếu tố cơ bản của nguồn nhân lực ● Phân tích mối liên hệ giữa nhân lực ;cách...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:12

... ThÞ H¶o Qu¶n Lý Kinh TÕ 47B 34 Chuyªn ®Ò tèt nghiÖp Chương 1: Lý luận chung về nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực. Chương 2: Thực trạng nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực tại Tổng ... năm 1980, những nhà quản lý đã được chọn vào vị trí cấp cao và chi phối trực tiếp đến quản lý chiến lược của tổ chức. 1.1.3.2. Vai trò của quản lý nguồn nhân lực Nguồn nhân lực con người ngày ... triển nguồn nhân lực Phát triển mguồn nhân lực bao gồm việc đánh giá sự thực hiện, đào tạo bồi dưỡng, và tạo điều kiện phát triển nghề nghiệp cho nguồn nhân lực. 1.2.3.1. Đào tạo và bồi dưỡng nhân...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:13

... ra giá trị của nguồn lực quý báu đó. II .Quản lý nguồn nhân lực Quản lý nguồn nhân lực thờng là nguyên nhân thành công hay thất bại của doanh nghiệp.Tổ chức ,quản lý nguồn nhân lực một cách khoa ... cấu thành chất lợng nguồn nhân lực là: số lợng và chất lợng nguồn nhân lực. Chúng ta đều thấy rằng chất lợng nguồn nhân lực là thành phần vô cùng quan trọng của nguồn nhân lực, nó đóng vai trò ... nguồn lực: nhân lực, vật lực, tài lực, . Song chỉ có nguồn lực con ngời mới tạo ra đợc động lực của sự phát triển, những nguồn lực khác muốn phát huy đợc tác dụng thì chỉ có thể thông qua nguồn...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:13

... dụng được hiệu quả nguồn nhân lực thì DN phải làm tốt công tác quản lý nguồn nhân lực . 2 .Quản lý nguồn nhân lực 2.1.Khái Niệm Quản lý nguồn nhân lực thực chất là quản lý con người trong lao ... các nguồn lực khác(công nghệ ,vốn )Những nguồn lực khác muốn phát huy tác dụng chỉ có thể thông qua nguồn lực con người. Nguồn nhân lực không chỉ là nhân tố tạo nên sự phát triển mà nguồn nhân ... phải biết sử dụng đúng nguồn nhân lực để thực hiện quyết định đó.Vì vậy quản lý nguồn nhân lực giúp nhà quản lý hiểu rõ nhân viên của mình hơn,biết lắng nghe và lôi cuốn nhân viên của say mê...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:14

... việc Quản lý nguồn nhân lực được chuyên môn hoá hơn. Ví dụ như việc Quản lý nguồn nhân lực sẽ có những người quản lý tiền công, quản lý về số người tuyển dụng, quản lý về hồ sơ nhân lực Nhà quản ... Quản lý nguồn nhân lực của tổ chức. Thứ ba, phân tích nguồn nhân lực và hệ thống Quản lý nguồn nhân lực của tổ chức Việc phân tích nguồn nhân lực và hệ thống Quản lý nguồn nhân lực của tổ chức ... đó sẽ thất bại. Chính vì thế Quản lý nguồn nhân lực là bộ phận không thể thiếu trong một tổ chức. 3. Hệ thống Quản lý nguồn nhân lực 6 Hệ thống Quản lý nguồn nhân lực phụ thuộc vào quy mô của...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:23

... QUẢ, NÔNG SẢN 1.1. Nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực 1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực là nguồn lực của mỗi người, gồm có thể lực và trí lực. Nguồn lực đó được xem xét ... của nguồn nhân lực. Vì vậy sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là mục tiêu hàng đầu và lâu dài của quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức hiện nay. 1.1.3. Quản lý nguồn nhân lực 1.1.3.1. Quản lý ... lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Nguồn nhân lực khác với các nguồn khác của tổ chức (nguồn nhân lực tài chính; nguồn lực công nghệ; nguồn lực vật chất…) ở chỗ nguồn nhân lực của tổ chức được đặc trưng...

Ngày tải lên: 16/04/2013, 11:46

Ngày tải lên: 16/04/2013, 11:46

Ngày tải lên: 17/04/2013, 14:18