0

phương hướng quản lý nhân lực cán bộ công chức tại ubnd tỉnh hải dương giai đoạn 2016 2020 tầm nhìn 2030

Quản lý nhân lực cán bộ, công chức tại ủy ban nhân dân tỉnh hải dương

Quản nhân lực cán bộ, công chức tại ủy ban nhân dân tỉnh hải dương

Thạc sĩ - Cao học

... bộ, công chức 71 4.2 Phương hướng quản nhân lực cán bộ, công chức UBND tỉnh 71 Hải Dương giai đoạn 2016- 2020, tầm nhìn 2030 4.3 Một số giải pháp quản nhân lực cán bộ, công chức tỉnh Hải ... giá hiệu quản nhân lực cán bộ, công chức 31 1.3.Kinh nghiệm quản nhân lực cán bộ, công chức địa phương, 33 học rút cho hoạt động quản nhân lực cán bộ, công chức UBND tỉnh Hải Dương 1.3.1 ... THIỆN CÔNG TÁC QUẢN NHÂN LỰC CÁN BỘ, CÔNG CHỨC TẠI UBND TỈNH HẢI DƢƠNG GIAI ĐOẠN 70 2016- 2020TẦM NHÌN NĂM 2030 4.1 Dự báo tình hình kinh tế xã hội tỉnh Hải Dương giai đoạn 2016- 70 2020, tầm...
  • 101
  • 1,585
  • 23
Phân tích thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại công ty FPT

Phân tích thực trạng quản nguồn nhân lực tại công ty FPT

Quản trị kinh doanh

... lực Nhân lực hiểu nguồn lực người, nguồn lực bao gồm thể lực trí lực b) Khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực tổ chức bao gồm tất người lao động làm việc tổ chức Hay nguồn nhân lực tổ chức ... mục tiêu Quản trị nguồn nhân lực Mối quan hệ yếu tố thành phần chức mô hình Quản trị nguồn nhân lực Việt Nam thể qua hình vẽ đây: 24 Hình 3.4 Mô Hình Quản Trị Nguổn Nhân Lực Thu hút nhân lực Mục ... luật nhân viên, trả công lao động, v.v… Tuy nhiên, phân chia hoạt động chủ yếu Quản trị nguồn nhân lực theo nhóm chức chủ yếu sau đây: a) Thu hút nguồn nhân lực Nhóm chức thu hút nguồn nhân lực...
  • 90
  • 5,477
  • 61
Phân Tích Thực Trạng Quản Lý Nguồn Nhân Lực Của Công Ty Xây Dựng Và Phát Triển Công Nghệ Thăng Long

Phân Tích Thực Trạng Quản Nguồn Nhân Lực Của Công Ty Xây Dựng Và Phát Triển Công Nghệ Thăng Long

Quản trị kinh doanh

... ng 1.2.2.3 Phũng T chc hnh chớnh - Quản hồ sơ nhân sự, xếp điều hành nhân lực, với phòng kế hoạch, phòng kỹ thuật tổ chức học thi tay nghề cho cán công nhân viên - T chc thc hin v giỏm sỏt ... hiu rừ Giỏo trỡnh khoa hc qun II, NXB khoa hc v k thut, 2002, trang 394 H Xuõn K Lp : Qun kinh t 47A Chuyờn thc tt nghip - 12 Khoa Hc Qun Giai on gp g: Giai on ny s cung cp nhng thụng ... cho s phỏt trin Nhng ni dung qun ngun nhõn lc 2.1 Qun ngun nhõn lc H Xuõn K Lp : Qun kinh t 47A Chuyờn thc tt nghip Khoa Hc Qun 2.1.1 Khỏi nim Qun ngun nhõn lc l mt quỏ trỡnh tuyn...
  • 59
  • 456
  • 1
Phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực trong các trung tâm DVVL nhà nước trên địa bàn TP. HCM

Phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực trong các trung tâm DVVL nhà nước trên địa bàn TP. HCM

Thạc sĩ - Cao học

... trình độ quản trò nguồn nhân lực Trình độ quản trò nguồn nhân lực đánh giá đònh lượng theo hai tiêu thức kết quản trò nguồn nhân lực mức độ chuyên nghiệp hoạt động quản trò nguồn nhân lực 1.5.1.Đánh ... cứu hợp hoá phương pháp làm việc, xây dựng đònh mức lao động khoa học cải tiến cách thức tổ chức, quản lí xí nghiệp, đốc công không cần phải giám sát công nhân chặt chẽ mà công nhân phải làm ... tạo, kỹ phân tích mô tả công việc …) cần phải trang kiến thức quản (quản trung tâm, quản tài quản thông tin thò trường lao động vùng) Muốn thực được, đòi hỏi phải có chương trình đào...
  • 67
  • 1,071
  • 3
PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH OLAM

PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH OLAM

Quản trị kinh doanh

... vậy, tổ chức quản nguồn nhân lực nội dung hàng đầu quản điều hành tổ chứcNhân viên có nhân lực, đặc điểm cá nhân khác nhau, có tiềm phát triển, có khả hình thành nhóm hội, tổ chức cơng ... với nhà quản trị, đề sách quản nguồn nhân có hiệu - Hướng dẫn cơng việc cho nhân viên - Chuẩn bị đội ngũ cán quản chun mơn kế cận - Thỗ mãn nhu cầu phát triển cho nhân viên 5.2 Tầm quan ... cơng quản trị người” Quản trị nguồn nhân lực hệ thống triết lý, sách hoạt động chức thu hút, đào tạo – phát triển trì người tổ chức nhằm đạt kết tối ưu cho tổ chức lẫn nhân viên NNL tổ chức hình...
  • 43
  • 1,429
  • 2
Luận văn: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH OLAM docx

Luận văn: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH OLAM docx

Quản trị kinh doanh

... vậy, tổ chức quản nguồn nhân lực nội dung hàng đầu quản điều hành tổ chứcNhân viên có nhân lực, đặc điểm cá nhân khác nhau, có tiềm phát triển, có khả hình thành nhóm hội, tổ chức cơng ... với nhà quản trị, đề sách quản nguồn nhân có hiệu - Hướng dẫn cơng việc cho nhân viên - Chuẩn bị đội ngũ cán quản chun mơn kế cận - Thỗ mãn nhu cầu phát triển cho nhân viên 5.2 Tầm quan ... cơng quản trị người” Quản trị nguồn nhân lực hệ thống triết lý, sách hoạt động chức thu hút, đào tạo – phát triển trì người tổ chức nhằm đạt kết tối ưu cho tổ chức lẫn nhân viên NNL tổ chức hình...
  • 43
  • 2,179
  • 3
LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƢ VẤN ĐẦU TƯ VÀ THIẾT KẾ XÂY DỰNG  MINH PHƯƠNG

LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƢ VẤN ĐẦU TƯ VÀ THIẾT KẾ XÂY DỰNG MINH PHƯƠNG

Quản trị kinh doanh

... 2013 Cán công Cán công Cán công nhân viên Chỉ tiêu Cán công nhân viên nhân viên nhân viên thức thời vụ thức thời vụ Cán – Kỹ sƣ Công nhân 35 163 25 139 Tổng 206 173 (Nguồn: Phòng Hành - Nhân Công ... Phòng Nhân Trƣởng Phòng Nhân Nhân viên Nhân viên Nhân viên Hình 1.2 - Sơ đồ quản Phòng Nhân Công ty Minh Phương (Nguồn: Phòng Hành – Nhân Công ty CP TVĐT TKXD Minh Phƣơng) Nhận xét: Sơ đồ tổ chức ... cung nhân lực: gồm có cung nhân lực bên công ty cung nhân lực bên công ty Ngoài ra, trƣờng hợp dƣ thừa thiếu lao động, công ty có số biện pháp để cân đối nhân lực nhƣ: Trường ĐH Sài Gòn Khoa Quản...
  • 87
  • 1,144
  • 2
phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực của công ty cổ phần liên hiệp kim xuân

phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực của công ty cổ phần liên hiệp kim xuân

Kinh tế - Quản lý

... nhân lực công ty Kim Xuân - Đề giải pháp để góp phần nâng cao hiệu quản trị nguồn nhân lực công ty 1.3 CÂU HỎI NGHIÊN CỨU - Quản trị nguồn nhân lực gì? - Những chức quản trị nguồn nhân lực gì? ... diễn nhƣ nào? - Công ty đào tạo phát triển nguồn nhân lực sao? - Công ty làm để trì quản nguồn nhân lực? - Các nhân viên công ty có hài lòng với công việc hay không? Tại sao? - Công ty có thƣờng ... nguồn nhân lực công ty phần sau để đánh giá đƣợc hiệu công tác quản trị nguồn nhân lực Tiếp theo đây, để hiểu rõ đặc điểm nguồn nhân lực công ty, ta tiến hành phân tích cấu nguồn nhân lực theo...
  • 85
  • 691
  • 1
Phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH TMDV Sài Gòn

Phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH TMDV Sài Gòn

Kinh tế - Quản lý

... ban giám đốc quản phân bố nhân Tiếp nhận, thụ quản toàn hồ sơ cán công nhân viên công ty tổ chức, xếp, tuyển dụng nhân hợp đảm bảo yêu cầu quản phù hợp với trình độ, lực người nhằm ... người định tổ chức máy quản phương hướng hoạt động kinh doanh toàn công ty + Phó giám đốc: giúp cho giám đốc mặt tổ chức, điều phối nhân sự, quản nhân quản hành Tham gia tổ chức công tác ... thực trạng quản trị nguồn nhân lực công ty TNHH TMDV Sài Gòn CHƯƠNG CƠ SỞ LUẬN 2.1 Khái quát quản trị nguồn nhân lực 2.1.1 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực hay quản trị...
  • 48
  • 721
  • 6
Giáo trình phân tích phương pháp quản lý nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p10 ppt

Giáo trình phân tích phương pháp quản nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p10 ppt

Cao đẳng - Đại học

... lương cán bộ, công chức phải gắn với hiệu chất lượng công tác, phải thường xuyên đánh giá cán bộ, công chức - Quan hệ tiền lương cán bộ, công chức với ngân sách Nhà nước tiền lương, tiền công ... Kiện toàn tổ chức máy hệ thống trị, phân công, phân cấp quản cán bộ, công chức, bước thực x hội hóa số lĩnh vực công biện pháp để tăng lương cho cán bộ, công chức để tổ chức dịch vụ công hoạt ... định quản Sản phẩm lao động đánh giá mà phải có trình đưa vào thực hiện, áp dụng thực tế đánh giá 1.2/ Phân loại cán bộ, công chức: Phân loại cán bộ, công chức điểm khởi đầu công tác hành nhân...
  • 5
  • 523
  • 0
Giáo trình phân tích phương pháp quản lý nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p9 potx

Giáo trình phân tích phương pháp quản nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p9 potx

Cao đẳng - Đại học

... mới, đảo xa đất liền, nên không thu hút cán bộ, công chức đến công tác vùng v.v Nguyên nhân tồn sách, chế độ tiền lương cán bộ, công chức: 1/ Nguyên nhân bản, bao trùm quan điểm coi tiền lương ... theo cấp quản hành đ gây khó khăn việc điều chuyển cán bộ, công chức theo yêu cầu nhiệm vụ không khuyến khích công chức phấn đấu để nâng cao nghiệp vụ c) Về hệ thống tiền lương công chức khu ... xuyên bị xem nhẹ, v.v làm giảm ý nghĩa chế độ tiền lương cán bộ, công chức #########III/ Phương hướng cải cách tiền lương cán bộ, công chức 47 d o m C lic c u -tr a c k o d o w w w o w C lic k to...
  • 5
  • 492
  • 0
Giáo trình phân tích phương pháp quản lý nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p8 pot

Giáo trình phân tích phương pháp quản nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p8 pot

Cao đẳng - Đại học

... lương công chức đ vào tiêu chuẩn ngạch công chức, tạo điều kiện cho việc xếp lương cán bộ, công chức vị trí công việc thực quản thống biên chế tiền lương nước, khắc phục bước tình trạng quản ... chế quản phù hợp - Trong khu vực hành chính, nghiệp, đ ban hành tiêu chuẩn công chức, phân cấp quản cán bộ, công chức, làm sở cho việc thi tuyển, nâng bậc, nâng ngạch, đào tạo công chức ... ngũ công chức; làm để xác định cấu công chức tổ chức giúp cho việc tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng công chức đáp ứng yêu cầu cho việc xây dựng hành đại - Việc qui định công chức bổ nhiệm giữ chức...
  • 5
  • 405
  • 0
Giáo trình phân tích phương pháp quản lý nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p7 ppt

Giáo trình phân tích phương pháp quản nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p7 ppt

Cao đẳng - Đại học

... thống quan quản công chức, công chức quản thống nhất; tiến hành phân cấp quản công chức bao gồm xác định biên chế, quản lý, sử dụng, bổ nhiệm sở xác định trách nhiệm quan quản lý, nguồn ... - Xây dựng thể chế sách quản cán công chức hợp lý, có phân biệt rành mạch đối tượng công chức, thúc đẩy phát triển đội ngũ cán công chức - Xây dựng chế độ ngộ công chức bao gồm tiền lương, ... đối tượng cán công chức - Sửa đổi hoàn thiện hệ thống tiêu chuẩn chức danh cán công chức Nghiên cứu xác định lại hợp cấu công chức quan hành nghiệp Kiện toàn chế độ thi tuyển cán công chức đảm...
  • 5
  • 457
  • 1
Giáo trình phân tích phương pháp quản lý nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p6 pps

Giáo trình phân tích phương pháp quản nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p6 pps

Cao đẳng - Đại học

... công chức hành với đối tượng khác chưa rõ ràng - Không có phân công rành mạch Đảng Nhà nước, cấp ngành, quan việc quản nhân Công tác quản cán bộ, công chức phân tán Cán công chức quản ... Hội quản công chức Văn phòng Quốc Hội, Chủ tịch nước quản công chức Văn phòng Chủ tịch nước, tổ chức trị, tổ chức trị x hội tổ chức có thẩm quyền quản lý, Chính phủ quản cán công chức ... công chức phận khác máy Nhà nước cấp quản Kiện toàn thể chế - quy phạm tổ chức máy tra, kiểm tra giám sát hoạt động công vụ, đạo đức công chức Về đội ngũ công chức: - Đội ngũ cán công chức...
  • 5
  • 377
  • 0
Giáo trình phân tích phương pháp quản lý nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p5 docx

Giáo trình phân tích phương pháp quản nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p5 docx

Cao đẳng - Đại học

... hội lực lượng vũ trang Thực quản lý, sử dụng phân cấp quản cán công chức Hiện nhiều quan, nhiều cấp có thẩm quyền quản đối tượng công chức khác Ban tổ chức Trung ương Đảng quản cán chủ ... quan Bộ, ngành, tỉnh thành Ban tổ chức cán phủ quản số chức danh công chức cao cấp; chuyên viên cao cấp Các Bộ, ngành, Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương quản cán công ... to k w c Phụ lục I: Quản nguồn nhân lực& I Thực trạng nguồn nhân lực quản nguồn nhân lực: Thực trạng nguồn nhân lực Do đặc điểm hệ thống trị Việt Nam, đội ngũ cán công chức bao gồm toàn người...
  • 5
  • 331
  • 0
Giáo trình phân tích phương pháp quản lý nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p4 potx

Giáo trình phân tích phương pháp quản nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p4 potx

Cao đẳng - Đại học

... dung phương pháp đánh giá công chức, xây dựng hệ thống tiêu đánh giá công chức đảm bảo thực khách quan, công Đổi mới, kiện toàn công tác quản phân công, phân cấp quản cán công chức theo hướng ... động công vụ Tiếp tục hoàn thiện chế quản cán công chức, khắc phục thiếu sót, sơ hở quản cán công chức Kiện toàn công tác tra, kiểm tra, giám sát hoạt động cán công chức - Thực tốt công ... vực Quản phát triển nguồn nhân lực Những đánh giá cụ thể thể phần phụ lục qua báo cáo nội dung: Quản nguồn nhân lực, đào tạo bồi dưỡng cán công chức, tiền lương cán công chức đạo đức cán công...
  • 5
  • 223
  • 0
Giáo trình phân tích phương pháp quản lý nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p3 doc

Giáo trình phân tích phương pháp quản nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p3 doc

Cao đẳng - Đại học

... ương 12% địa phương - Nội dung chương trình đào tạo đ hướng trọng tâm vào kiến thức bản, cần thiết cán công chức luận trị, quản hành nhà nước, quản kinh tế chế thị trường, quản phát triển ... quan điểm cán công chức nhà nước phải công bộc nhân dân, năm gần đ có bước tiến việc thể chế hoá vấn đề đạo đức cán công chức Những văn pháp quy chủ yếu điều chỉnh đạo đức cán công chức hành là: ... e w N y bu to k w c - Số lượng cán công chức cán sở đào tạo bồi dưỡng năm gần tăng lên đáng kể Năm 1998, gần 15% cán công chức Trung ương 10% cán công chức địa phương đào tạo, bồi dưỡng trường,...
  • 5
  • 347
  • 0
Giáo trình phân tích phương pháp quản lý nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p2 ppsx

Giáo trình phân tích phương pháp quản nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p2 ppsx

Cao đẳng - Đại học

... phổ biến cán lnh đạo, quản cán công chức, nhiều qui định chậm thực thực không triệt để, không quán, không liên tục 3- Về mặt tổ chức thực - Tổ chức nhân lực máy quản cán công chức chưa ... chế, sách quản cán công chức chưa thực dựa khoa học mà mang nhiều yếu tố chủ quan, cảm tính người lnh đạo tổ chứcnhân làm công tác quản nhân II Lĩnh vực tiền lương cán công chức 10 d ... cực công tác quản cán công chức cấp, ngành - Tổ chức thực thể chế, sách thiếu thống nhất, kiên đồng - Chưa đầu tư mức đến việc nghiên cứu tổng kết thực tiễn công tác quản cán công chức...
  • 5
  • 333
  • 0
Giáo trình phân tích phương pháp quản lý nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p1 pdf

Giáo trình phân tích phương pháp quản nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p1 pdf

Cao đẳng - Đại học

... số cán quyền sở) 1.2 - Về cấu cán bộ, công chức có bất hợp như: + Cán công chức nghiệp, phục vụ công lớn, cán công chức hành cán bộ, công chức nghiên cứu khoa học (tính đầu dân) + Công chức ... hành giai đoạn Đối tượng, phạm vi nguồn nhân lực đánh giá bao gồm loại cán công chức nhà nước qui định pháp lệnh cán bộ, công chức (công chức hành - nghiệp) đội ngũ cán quyền sở I quản nguồn nhân ... thiện thể chế quản cán công chức, sửa đổi số điều khoản pháp lệnh cán công chức văn pháp quy có liên quan Xây dựng thể chế pháp quản cụ thể loại cán bộ, công chức Đổi nội dung phương pháp...
  • 5
  • 387
  • 0
THỰC TRẠNG QUẢN LÝ  NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY 10

THỰC TRẠNG QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY 10

Quản trị kinh doanh

... ngũ cán quản từ phân xưởng đến giám đốc nhằm nâng cao lực quản nguồn nhân lực 2.2.2.2.3 Công tác đánh giá lao động quản * Phân loại mục đích phân loại lao động quản Để dễ bề quản ... nguyên nhân đó, nguồn nhân lực quản nguồn nhân lực công ty không tránh khỏi thiếu sót cần khắc phục để đưa công ty tiến bước xa 2.2.3.1 Những thành tựu đạt việc quản nguồn nhân lực công ty ... đốc công ty Giám đốc công ty người làm công tác tổ chức quản cán bộ, giám sát hoạt động sản xuất kinh doanh quản kinh tế công ty 2.1.4.3.Phó giám đốc điều hành nội Có chức tham mưu, trợ lý...
  • 39
  • 2,403
  • 9

Xem thêm