0

phương pháp đánh giá công tác quản trị nguồn nhân lực

ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH PHƯƠNG VY

ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH PHƯƠNG VY

Quản trị kinh doanh

... Tạo Nguồn: Điều tra tổng hợp 4.4 PHÂN TÍCH VÀ ĐÁNH GIÁ CƠNG TÁC SỬ DỤNG - DUY TRÌ NGUỒN NHÂN LỰC Hình 4.7 Sơ Đồ Đánh Giá Nguồn Nhân Lực Xác định yêu cầu cần đánh giá Lựa chọn phương pháp đánh giá ... VÀ ĐÁNH GIÁ CƠNG TÁC SỬ DỤNG- DUY TRÌ NGUỒN NHÂN LỰC Hình 4.14 Biểu đồ đánh giá NLĐ Chính Sách Thưởng, Trợ Cấp, Phúc Lợi Công Ty Nguồn: Điều tra tổng hợp 4.5 Đánh giá kết hiệu Quản trị nguồn nhân ... đào tạo Đánh giá sau đào tạo Lưu hồ sơ đào tạo Nguồn: Phòng Nhân Sự 4.3 PHÂN TÍCH VÀ ĐÁNH GIÁ CƠNG TÁC ĐÀO TẠO - PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Hình 4.6 Biểu Đồ Đánh Giá NLĐ Sự Hữu Ích Công Tác Giáo...
  • 30
  • 547
  • 0
ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN MÁY TÍNH HOÀNG PHƯƠNG

ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN MÁY TÍNH HOÀNG PHƯƠNG

Quản trị kinh doanh

... bố trí nhân lực cơng ty - Phân tích đánh giá công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực - Phân tích đánh giá cơng tác sử dụng trì nguồn nhân lực - Đánh giá kết hiệu Quản trị nguồn nhân lực cơng ... tiêu Quản trị nguồn nhân lực Đào tạo – Phát Duy trì triển nhân lực nguồn nhân lực Nguồn: Trần Kim Dung, 2003, trang 19 3.3 Các tiêu đánh giá kết hiệu Quản trị nguồn nhân lực Kết hiệu Quản trị nguồn ... mục tiêu Quản trị nguồn nhân lực Mối quan hệ yếu tố thành phần chức mơ hình Quản trị nguồn nhân lực Việt Nam thể qua hình vẽ đây: Hình Mơ Hình Quản Trị Nguồn Nhân Lực Thu hút nguồn nhân lực Mục...
  • 82
  • 250
  • 1
ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH PHƯƠNG VY

ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH PHƯƠNG VY

Kinh tế - Thương mại

... Chất lượng cơng tác đánh giá phụ thuộc vào phương pháp đánh giá Có nhóm phương pháp đánh giá Nhóm 1: Các phương pháp tổng quát - Phương pháp đánh giá tất công việc lúc: hội đồng đánh giá họp lại ... Đánh Giá Cơng Tác Quản Trị Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty TNHH Phương Vy” để làm khóa luận tốt nghiệp Đại Học nhằm giúp cơng ty có nhìn tổng qt thực trạng quản trị nguồn nhân lực, từ đề số giải pháp ... luận Đánh Giá Công Tác Quản Trị Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty TNHH Phương Vy” Nguyễn Phước Hồng Phụng, sinh viên khóa 33, ngành Quản Trị Kinh Doanh, chuyên ngành Quản Trị Tổng Hợp, bảo vệ thành công...
  • 83
  • 59
  • 0
PHÂN TÍCH VÀ ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XI MĂNG HÀ TIÊN 1

PHÂN TÍCH VÀ ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XI MĂNG HÀ TIÊN 1

Quản trị kinh doanh

... hiệu công tác đánh giá nhân sự: Đánh giá xác định thành tích thực tế đạt nhân viên giai đoạn lực thực công việc nhân viên Do đó, cơng ty cần đánh giá nhân viên hai lĩnh vực: đánh giá thành tích đánh ... chức đó, đo cơng tác quản trị nguồn nhân lực quan trọng cơng tác đào tạo phát triển phải đặc biệt quan tâm Nhận thức tầm quan trọng công tác quản trị nguồn nhân lực giai đoạn nay ,Công ty cổ phần ... xuất số giải pháp sau : 3.3.1 .Công tác đánh giá hiệu công việc nhân viên Như ta biết đánh giá kết công việc hình thức để phát triển nhân viên để đánh giá nhu cầu đào tạo, giúp người quản lý đề...
  • 17
  • 637
  • 1
ĐÁNH GIÁ CÔNG tác QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực tại CÔNG TY cổ PHẦN THIẾT bị vật tư

ĐÁNH GIÁ CÔNG tác QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực tại CÔNG TY cổ PHẦN THIẾT bị vật tư

Quản trị kinh doanh

... học công tác quản trị nguồn nhân lực Chương 2: Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực Công ty CP Thiết Bị VTYT Thanh Hoá Chương 3: Giải pháp nhằm nâng cao hiệu quản trị nguồn nhân lực Công ... 2.2.2.2 Đánh giá hiệu sử dụng nguồn nhân lực theo quỹ tiền lương 68 2.2.2.3 Đánh giá hiệu quản trị nguồn nhân lực qua kết hiệu kinh doanh 68 2.3 ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN ... Mục tiêu quản trị nguồn nhân lực 1.1.3 Tầm quan trọng quản trị nguồn nhân lực 1.1.4 Chức quản trị nguồn nhân lực 1.2 NHỮNG NỘI DUNG CHỦ YẾU CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 5 5 6...
  • 154
  • 3,235
  • 5
ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ THƯƠNG MẠI BẠCH MÃ

ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ THƯƠNG MẠI BẠCH MÃ

Kinh tế - Quản lý

... chức Quản trị nguồn nhân lực 15 3.2.1 Thu hút nguồn nhân lực 15 3.2.2 Đào tạo phát triển 19 3.2.3 Duy trì nguồn nhân lực 21 3.3 Các tiêu đánh giá kết hiệu Quản trị nguồn nhân lực 26 3.4 Phương pháp ... hình Quản trị nguồn nhân lực Việt Nam thể qua hình vẽ đây: Hình 3.4 Mơ Hình Quản Trị Nguổn Nhân Lực Thu hút nhân lực Mục tiêu Quản trị nguồn nhân lực Đào tạophát triển nhân lực Duy trì nguồn nhân ... cơng tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực 41 4.4.1 Đào tạo phát triển nguồn nhân lực 41 4.4.2 Đánh giá hiệu đào tạo 43 4.5 Phân tích đánh giá cơng tác sử dụng trì nguồn nhân lực 45 4.5.1 Đánh giá...
  • 76
  • 296
  • 0
Đánh giá công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu thủy sản nam hà tĩnh

Đánh giá công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu thủy sản nam hà tĩnh

Thạc sĩ - Cao học

... coi trọng công tác tổ chức công tác quản trị nguồn nhân lực để biết nhu cầu nguồn nhân lực giai đoạn Hoạch định H nguồn nhân lực tạo nên phá vỡ tổ chức Công tác quản trị nguồn nhân IN lực đắn tạo ... niệm nguồn nhân lực quản trị nguồn nhân lực Ờ 1.1.2 Vai trò Ư 1.1.3 Chức quản trị nguồn nhân lực TR 1.1.4 Sự cần thiết quản trị nguồn nhân lực 1.1.5 Nội dung quản ... trải rộng khắp nơi tổ chức Quản trị N nguồn nhân lực diện khắp phòng ban, cấp quản trịnhân Ờ viên quyền phải có quản trị nguồn nhân lực Cung cách quản trị nguồn Ư nhân lực tạo bầu không khí văn...
  • 109
  • 248
  • 1
Đánh giá công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty CP thiết bị vật tư y tế thanh hoá

Đánh giá công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty CP thiết bị vật tư y tế thanh hoá

Thạc sĩ - Cao học

... học công tác quản trị nguồn nhân lực Chương 2: Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực Công ty CP Thiết Bị VTYT Thanh Hoá Chương 3: Giải pháp nhằm nâng cao hiệu quản trị nguồn nhân lực Công ... 1.1.1.2 Quản trị nguồn nhân lực ̣C 1.1.2 Mục tiêu quản trị nguồn nhân lực O 1.1.3 Tầm quan trọng quản trị nguồn nhân lực ̣I H 1.1.4 Chức quản trị nguồn nhân lực ... Đánh giá hiệu sử dụng nguồn nhân lực theo quỹ tiền lương 71 2.2.3.2 Đánh giá hiệu quản trị nguồn nhân lực qua kết hiệu kinh 72 Ế 2.3 Đánh giá công tác quản trị nguồn nhân lực qua số liệu điều...
  • 143
  • 260
  • 0
ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TỔNG CÔNG TY MAY ĐỒNG NAI

ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TỔNG CÔNG TY MAY ĐỒNG NAI

Kinh tế - Thương mại

... Đào tạo phát triển nguồn nhân lực 21  3.2.3 Duy trì nguồn nhân lực 22  3.3 Các tiêu đánh giá kết quả, hiệu quản trị nguồn nhân lực 25  3.4 Đánh giá mức độ thỏa mãn công nhân viên 26  3.4.1 Khái ... tài Đánh Giá Công Tác Quản Trị Nguồn Nhân Lực Tại Công ty Cổ Phần Tổng Công ty May Đồng Nai” để làm khóa luận tốt nghiệp Đại học nhằm giúp Cơng ty có nhìn tổng quát thực trạng quản trị nguồn nhân ... CHƯƠNG NỘI DUNG VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 3.1 Khái niệm, vai trò, ý nghĩa Quản trị nguồn nhân lực 3.1.1 Các khái niệm Nhân lực hiểu nguồn lực người mà nguồn lực bao gồm thể lực trí lực, hay bao gồm...
  • 86
  • 151
  • 0
ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH SSECO VINA

ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH SSECO VINA

Kinh tế - Thương mại

... công tác quản trị nguồn nhân lực, đánh giá công tác quản trị nguồn nhân lực công ty thông qua khảo sát điều tra Đồng thời đưa số phương án, giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân ... đào tạo - phát triển trì nguồn nhân lực cơng ty; - Đo lường mức độ thõa mãn người lao động công tác quản trị nguồn nhân lực công ty; - Đánh giá hiệu sử dụng nguồn nhân lực công ty; - Từ hạn chế, ... chức năng, nhiệm vụ công ty, cấu máy quản lí… + Chương Cơ sở lí luận phương pháp nghiên cứu Trình bày khái niệm quản trị nguồn nhân lực, nội dung quản trị nguồn nhân lực phương pháp nghiên cứu sử...
  • 76
  • 162
  • 0
ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN ĐIỆN CÔNG NGHIỆP  ORIENTAL VIỆT NAM

ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN ĐIỆN CÔNG NGHIỆP ORIENTAL VIỆT NAM

Kinh tế - Thương mại

... 4.3.3 Phân tích đánh giá công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực .39 4.3.4 Phân tích đánh giá cơng tác sử dụng trì nguồn nhân lực 42 4.3.5 Đánh giá hiệu nguồn nhân lực công ty 51 ... Công ty - Đánh giá hiệu công tác quản trị nguồn nhân lực Công ty - Đánh giá mức độ thõa mãn người lao động - Đề xuất số ý kiến nhằm hồn thiện cơng tác quản trị nguồn nhân lực Công ty 1.3 Phạm ... hình Quản trị nguồn nhân lực Việt Nam thể qua hình vẽ đây: 21 Hình 3.4 Mơ Hình Quản Trị Nguồn Nhân Lực Nguồn: Trần Kim Dung, 2006, trang 19 3.1.3 Các tiêu đánh giá kết hiệu quản trị nguồn nhân lực...
  • 73
  • 200
  • 0
ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN KIẾN Á

ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN KIẾN Á

Kinh tế - Thương mại

... nhân lực 12 3.1.3 Các chức quản trị nguồn nhân lực 13 3.1.4 Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác quản trị nguồn nhân lực 20 3.2 Phương pháp nghiên cứu 25 3.2.1 Phương pháp ... Đánh giá hiệu Quản trị nguồn nhân lực công ty Cổ phần Kiến Á 59 vi 4.2.2 Đánh giá mức độ thỏa mãn người lao động Công ty 60 4.7 Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực ... tiêu đánh giá hiệu kết quản trị nguồn nhân lực Kết hiệu Quản trị nguồn nhân lực đánh giá định lượng theo hai tiêu: a) Lợi ích kinh tế sử dụng nguồn nhân lực, thông qua tiêu - Doanh thu /nhân viên:...
  • 84
  • 109
  • 0
ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐỊA ĐIỂM – THẢO ĐIỀN, QUẬN 2,  TPHCM

ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐỊA ĐIỂM – THẢO ĐIỀN, QUẬN 2, TPHCM

Kinh tế - Thương mại

... nguồn nhân lực .39  4.1.4 Đánh giá kết hiệu Quản trị nguồn nhân lực công ty cổ phần Địa Điểm 53  4.2 Giải pháp nhằm nâng cao hiệu công tác quản trị nguồn nhân lực .58  4.2.1 Giải pháp ... hoạt động quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp Các hoạt động quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp đa dạng Đại phận hoạt động thực phòng quản trị nguồn nhân lực, phòng quản trị nguồn nhân lực phối ... 4.1 Thực trạng quản trị nguồn nhân lực Công ty Cổ Phần Địa Điểm 4.1.1 Đánh giá hoạt động thu hút nguồn nhân lực a Hoạch định nguồn nhân lực Công ty tiến hành hoạch định nguồn nhân lực để xác định,...
  • 80
  • 123
  • 0
ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƢ XÂY DỰNG  THƢƠNG MẠI DỊCH VỤ ĐOÀN KẾT

ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƢ XÂY DỰNG THƢƠNG MẠI DỊCH VỤ ĐOÀN KẾT

Kinh tế - Thương mại

... niệm quản trị nguồn nhân lực 10 3.1.2.Vai trò ý nghĩa quản trị nguồn nhân lực cho tổ chức phát triển 11 v 3.1.3 Chức quản trị nguồn nhân lực 12 3.1.4 Các tiêu đánh giá hiệu quản trị nguồn nhân lực ... tiêu Quản trị nguồn nhân lực Đào tạophát triển nhân lực Duy trì nguồn nhân lực Nguồn: Trần Kim Dung, 2003, Quản trị nhân sự, NXB Thống Kê, trang 19 3.1.4 Các tiêu đánh giá hiệu quản trị nguồn nhân ... phƣơng pháp nghiên cứu đƣa khái niệm nhƣ: khái niệm nhân lực, khái niệm quản trị nguồn nhân lực Vai trò ý nghĩa quản trị nguồn nhân lực cho tổ chức phát triển Chức quản trị nguồn nhân lực làm...
  • 82
  • 132
  • 0
ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ THÁI BÌNH

ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ THÁI BÌNH

Kinh tế - Thương mại

... dung đánh giá bao gồm hoạt động thu hút nguồn nhân lực, hoạt động đào tạo phát triển nguồn nhân lực, hoạt động sử dụng trì nguồn nhân lực, đồng thời đánh giá kết hiệu Quản trị nguồn nhân lực thông ... nguồn nhân lực Mơ hình phác thảo sau: 22 Hình 3.3 Mơ Hình Quản Trị Nguồn Nhân Lực (Nguồn: Trần Kim Dung, 2009, trang 18) 3.3 Các tiêu đánh giá kết hiệu Quản trị nguồn nhân lực Kết hiệu Quản trị ... VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 18 3.1 Khái niệm, vai trò, ý nghĩa Quản trị nguồn nhân lực 18 3.1.1 Khái niệm Quản trị nguồn nhân lực 18 3.1.2 Vai trò, ý nghĩa Quản trị nguồn nhân lực...
  • 74
  • 1,041
  • 7
ĐÁNH GIÁ CÔNG tác QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực tại  CÔNG TY cổ PHẦN xây DỰNG số 21

ĐÁNH GIÁ CÔNG tác QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực tại CÔNG TY cổ PHẦN xây DỰNG số 21

Quản trị kinh doanh

... môn Quản Trị Nguồn nhân lực, nên muốn đề cập đến vấn đề đánh giá thực công việc mô hình quản trị nguồn nhân lực cơng ty Đây vấn đề quan trọng góp phần cho thành công phát triển công ty Đánh giá ... giũa nhân viên với nhân viên nội , bao gồm việc thăng chức, giáng chức chấm dứt hợp đồng, sa thải thuyên chuyển công tác - Đánh giá tiềm nhân viên- Một số tổ chức cố gắng đánh giá tiềm nhân ... động tới kết kinh doanh nhân lực loại tài sản cố định doanh nghiệp Nguồn nhân lựctác động đặc biệt to lớn hoạt động ngành xây dựng Trong phát triển nguồn nhân lực công ty quan tâm đến hoạt...
  • 12
  • 160
  • 0
Phân tích đánh giá thực trạng và đề xuất một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại khách sạn Daewoo Hà Nội giai đoạn gần đây

Phân tích đánh giá thực trạng và đề xuất một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại khách sạn Daewoo Hà Nội giai đoạn gần đây

Quản trị kinh doanh

... sở phân tích, đánh giá để đưa giải pháp hồn thiện cơng tác quản trị nguồn nhân lực khách sạn Hanoi Daewoo thời gian tới Đối tượng nghiên cứu đề tài: công tác quản trị nguồn nhân lực khách sạn ... Quốc, nơi có đội ngũ nhân lực đơng đảo, nơi mà cơng tác quản trị nguồn nhân lực đóng vai trò quan trọng q trình phát triển Mục tiêu quản trị nhân lực quản lý, sử dụng nguồn lực người cách hiệu ... giải pháp quảnnguồn nhân lực cách tối ưu Qua thời gian thực tập khách sạn Daewoo Hà Nội em chọn đề tài “Phân tích đánh giá thực trạng đề xuất số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân...
  • 91
  • 879
  • 4
Đánh giá thực trạng và giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH 1 TV TM XNK hoàng anh

Đánh giá thực trạng và giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH 1 TV TM XNK hoàng anh

Cao đẳng - Đại học

... xuất giải pháp hồn thiện cơng tác quản trị nguồn nhân lực công ty TNHH TV TM XNK Hoàng Anh Ý nghĩa khoa học thực tiễn Đánh giá phân tích thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực công ty TNHH ... niệm nhân lực 1.1.2 Vai trò nhân lực doanh nghiệp 1.2 Các khái niệm quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp 1.2.1 Khái niệm quản trị nhân lực 1.2.2 Các nội dung công tác quản trị ... soát đánh giá Sơ đồ 1.1: Quy trình hoạch định nguồn nhân lực (Nguồn: Nguyễn Hữu Thân, Quản trị nguồn nhân lực 2008) Bước 1: Dự báo nhu cầu xác định khả nguồn nhân lực Nhu cầu nguồn nhân lực phải...
  • 123
  • 180
  • 2
Đánh giá thực trạng và giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH nhật linh móng cái

Đánh giá thực trạng và giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH nhật linh móng cái

Cao đẳng - Đại học

... luận quản trị nguồn nhân lực, nguồn nhân lực quản trị nguồn nhân lực ngành dịch vụ du lịch lữ hành - Phân tích thực trạng, đánh giá, nhận xét mặt mạnh mặt yếu công tác hoạch định nguồn nhân lực công ... đến nguồn nhân lực quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp Qua gợi nhắc cho ngƣời đọc khái niệm nguồn nhân lực, quản trị nhân lực nhƣ vai trò, ý nghĩa quản tri nhân lực Đồng thời, nội dung công tác ... niệm nhân lực 1.1.2 Vai trò nhân lực doanh nghiệp 1.2 Các khái niệm quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp 1.2.1 Khái niệm quản trị nhân lực 1.2.2 Các nội dung công tác quản trị...
  • 119
  • 259
  • 0

Xem thêm