... Tạo Nguồn: Điều tra tổng hợp 4.4 PHÂN TÍCH VÀ ĐÁNHGIÁCƠNGTÁC SỬ DỤNG - DUY TRÌNGUỒNNHÂNLỰC Hình 4.7 Sơ Đồ ĐánhGiáNguồnNhânLực Xác định yêu cầu cần đánhgiá Lựa chọn phươngphápđánhgiá ... VÀ ĐÁNHGIÁCƠNGTÁC SỬ DỤNG- DUY TRÌNGUỒNNHÂNLỰC Hình 4.14 Biểu đồ đánhgiá NLĐ Chính Sách Thưởng, Trợ Cấp, Phúc Lợi Công Ty Nguồn: Điều tra tổng hợp 4.5 Đánhgiá kết hiệu Quảntrịnguồnnhân ... đào tạo Đánhgiá sau đào tạo Lưu hồ sơ đào tạo Nguồn: Phòng Nhân Sự 4.3 PHÂN TÍCH VÀ ĐÁNHGIÁCƠNGTÁC ĐÀO TẠO - PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰC Hình 4.6 Biểu Đồ ĐánhGiá NLĐ Sự Hữu Ích CôngTác Giáo...
... bố trínhânlựccơng ty - Phân tích đánhgiácôngtác đào tạo phát triển nguồnnhânlực - Phân tích đánhgiácơngtác sử dụng trìnguồnnhânlực - Đánhgiá kết hiệu Quảntrịnguồnnhânlựccơng ... tiêu Quảntrịnguồnnhânlực Đào tạo – Phát Duy trì triển nhânlựcnguồnnhânlực Nguồn: Trần Kim Dung, 2003, trang 19 3.3 Các tiêu đánhgiá kết hiệu Quảntrịnguồnnhânlực Kết hiệu Quảntrịnguồn ... mục tiêu Quảntrịnguồnnhânlực Mối quan hệ yếu tố thành phần chức mơ hình Quảntrịnguồnnhânlực Việt Nam thể qua hình vẽ đây: Hình Mơ Hình QuảnTrịNguồnNhânLực Thu hút nguồnnhânlực Mục...
... Chất lượng cơngtácđánhgiá phụ thuộc vào phươngphápđánhgiá Có nhóm phươngphápđánhgiá Nhóm 1: Các phươngpháp tổng quát - Phươngphápđánhgiá tất công việc lúc: hội đồng đánhgiá họp lại ... ĐánhGiáCơngTácQuảnTrịNguồnNhânLực Tại Công Ty TNHH Phương Vy” để làm khóa luận tốt nghiệp Đại Học nhằm giúp cơng ty có nhìn tổng qt thực trạng quảntrịnguồnnhân lực, từ đề số giải pháp ... luận ĐánhGiáCôngTácQuảnTrịNguồnNhânLực Tại Công Ty TNHH Phương Vy” Nguyễn Phước Hồng Phụng, sinh viên khóa 33, ngành QuảnTrị Kinh Doanh, chuyên ngành QuảnTrị Tổng Hợp, bảo vệ thành công...
... hiệu côngtácđánhgiánhân sự: Đánhgiá xác định thành tích thực tế đạt nhân viên giai đoạn lực thực công việc nhân viên Do đó, cơng ty cần đánhgiánhân viên hai lĩnh vực: đánhgiá thành tích đánh ... chức đó, đo cơngtácquảntrịnguồnnhânlựcquan trọng cơngtác đào tạo phát triển phải đặc biệt quan tâm Nhận thức tầm quan trọng côngtácquảntrịnguồnnhânlực giai đoạn nay ,Công ty cổ phần ... xuất số giải pháp sau : 3.3.1 .Công tácđánhgiá hiệu công việc nhân viên Như ta biết đánhgiá kết công việc hình thức để phát triển nhân viên để đánhgiá nhu cầu đào tạo, giúp người quản lý đề...
... học côngtácquảntrịnguồnnhânlực Chương 2: Thực trạng côngtácquảntrịnguồnnhânlựcCông ty CP Thiết Bị VTYT Thanh Hoá Chương 3: Giải pháp nhằm nâng cao hiệu quảntrịnguồnnhânlựcCông ... 2.2.2.2 Đánhgiá hiệu sử dụng nguồnnhânlực theo quỹ tiền lương 68 2.2.2.3 Đánhgiá hiệu quảntrịnguồnnhânlực qua kết hiệu kinh doanh 68 2.3 ĐÁNHGIÁCÔNGTÁCQUẢNTRỊNGUỒNNHÂN ... Mục tiêu quảntrịnguồnnhânlực 1.1.3 Tầm quan trọng quảntrịnguồnnhânlực 1.1.4 Chức quảntrịnguồnnhânlực 1.2 NHỮNG NỘI DUNG CHỦ YẾU CỦA QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC 5 5 6...
... chức Quảntrịnguồnnhânlực 15 3.2.1 Thu hút nguồnnhânlực 15 3.2.2 Đào tạo phát triển 19 3.2.3 Duy trìnguồnnhânlực 21 3.3 Các tiêu đánhgiá kết hiệu Quảntrịnguồnnhânlực 26 3.4 Phươngpháp ... hình Quảntrịnguồnnhânlực Việt Nam thể qua hình vẽ đây: Hình 3.4 Mơ Hình QuảnTrịNguổnNhânLực Thu hút nhânlực Mục tiêu Quảntrịnguồnnhânlực Đào tạophát triển nhânlực Duy trìnguồnnhân ... cơngtác đào tạo phát triển nguồnnhânlực 41 4.4.1 Đào tạo phát triển nguồnnhânlực 41 4.4.2 Đánhgiá hiệu đào tạo 43 4.5 Phân tích đánhgiácơngtác sử dụng trìnguồnnhânlực 45 4.5.1 Đánh giá...
... coi trọng côngtác tổ chức côngtácquảntrịnguồnnhânlực để biết nhu cầu nguồnnhânlực giai đoạn Hoạch định H nguồnnhânlực tạo nên phá vỡ tổ chức Côngtácquảntrịnguồnnhân IN lực đắn tạo ... niệm nguồnnhânlựcquảntrịnguồnnhânlực Ờ 1.1.2 Vai trò Ư 1.1.3 Chức quảntrịnguồnnhânlực TR 1.1.4 Sự cần thiết quảntrịnguồnnhânlực 1.1.5 Nội dung quản ... trải rộng khắp nơi tổ chức Quảntrị N nguồnnhânlực diện khắp phòng ban, cấp quảntrị có nhân Ờ viên quyền phải có quảntrịnguồnnhânlực Cung cách quảntrịnguồn Ư nhânlực tạo bầu không khí văn...
... học côngtácquảntrịnguồnnhânlực Chương 2: Thực trạng côngtácquảntrịnguồnnhânlựcCông ty CP Thiết Bị VTYT Thanh Hoá Chương 3: Giải pháp nhằm nâng cao hiệu quảntrịnguồnnhânlựcCông ... 1.1.1.2 Quảntrịnguồnnhânlực ̣C 1.1.2 Mục tiêu quảntrịnguồnnhânlực O 1.1.3 Tầm quan trọng quảntrịnguồnnhânlực ̣I H 1.1.4 Chức quảntrịnguồnnhânlực ... Đánhgiá hiệu sử dụng nguồnnhânlực theo quỹ tiền lương 71 2.2.3.2 Đánhgiá hiệu quảntrịnguồnnhânlực qua kết hiệu kinh 72 Ế 2.3 Đánhgiácôngtácquảntrịnguồnnhânlực qua số liệu điều...
... Đào tạo phát triển nguồnnhânlực 21 3.2.3 Duy trìnguồnnhânlực 22 3.3 Các tiêu đánhgiá kết quả, hiệu quảntrịnguồnnhânlực 25 3.4 Đánhgiá mức độ thỏa mãn côngnhân viên 26 3.4.1 Khái ... tài ĐánhGiáCôngTácQuảnTrịNguồnNhânLực Tại Công ty Cổ Phần Tổng Công ty May Đồng Nai” để làm khóa luận tốt nghiệp Đại học nhằm giúp Cơng ty có nhìn tổng quát thực trạng quảntrịnguồnnhân ... CHƯƠNG NỘI DUNG VÀ PHƯƠNGPHÁP NGHIÊN CỨU 3.1 Khái niệm, vai trò, ý nghĩa Quảntrịnguồnnhânlực 3.1.1 Các khái niệm Nhânlực hiểu nguồnlực người mà nguồnlực bao gồm thể lựctrí lực, hay bao gồm...
... côngtácquảntrịnguồnnhân lực, đánhgiácôngtácquảntrịnguồnnhânlựccông ty thông qua khảo sát điều tra Đồng thời đưa số phương án, giải pháp nhằm hoàn thiện côngtácquảntrịnguồnnhân ... đào tạo - phát triển trìnguồnnhânlựccơng ty; - Đo lường mức độ thõa mãn người lao động côngtácquảntrịnguồnnhânlựccông ty; - Đánhgiá hiệu sử dụng nguồnnhânlựccông ty; - Từ hạn chế, ... chức năng, nhiệm vụ công ty, cấu máy quản lí… + Chương Cơ sở lí luận phươngpháp nghiên cứu Trình bày khái niệm quảntrịnguồnnhân lực, nội dung quảntrịnguồnnhânlựcphươngpháp nghiên cứu sử...
... 4.3.3 Phân tích đánhgiácôngtác đào tạo phát triển nguồnnhânlực .39 4.3.4 Phân tích đánhgiácơngtác sử dụng trìnguồnnhânlực 42 4.3.5 Đánhgiá hiệu nguồnnhânlựccông ty 51 ... Công ty - Đánhgiá hiệu côngtácquảntrịnguồnnhânlựcCông ty - Đánhgiá mức độ thõa mãn người lao động - Đề xuất số ý kiến nhằm hồn thiện cơngtácquảntrịnguồnnhânlựcCông ty 1.3 Phạm ... hình Quảntrịnguồnnhânlực Việt Nam thể qua hình vẽ đây: 21 Hình 3.4 Mơ Hình QuảnTrịNguồnNhânLực Nguồn: Trần Kim Dung, 2006, trang 19 3.1.3 Các tiêu đánhgiá kết hiệu quảntrịnguồnnhân lực...
... nhânlực 12 3.1.3 Các chức quảntrịnguồnnhânlực 13 3.1.4 Các nhân tố ảnh hưởng đến côngtácquảntrịnguồnnhânlực 20 3.2 Phươngpháp nghiên cứu 25 3.2.1 Phươngpháp ... Đánhgiá hiệu Quảntrịnguồnnhânlựccông ty Cổ phần Kiến Á 59 vi 4.2.2 Đánhgiá mức độ thỏa mãn người lao động Công ty 60 4.7 Một số ý kiến nhằm hoàn thiện côngtácquảntrịnguồnnhânlực ... tiêu đánhgiá hiệu kết quảntrịnguồnnhânlực Kết hiệu Quảntrịnguồnnhânlựcđánhgiá định lượng theo hai tiêu: a) Lợi ích kinh tế sử dụng nguồnnhân lực, thông qua tiêu - Doanh thu /nhân viên:...
... nguồnnhânlực .39 4.1.4 Đánhgiá kết hiệu Quảntrịnguồnnhânlựccông ty cổ phần Địa Điểm 53 4.2 Giải pháp nhằm nâng cao hiệu côngtácquảntrịnguồnnhânlực .58 4.2.1 Giải pháp ... hoạt động quảntrịnguồnnhânlực doanh nghiệp Các hoạt động quảntrịnguồnnhânlực doanh nghiệp đa dạng Đại phận hoạt động thực phòng quảntrịnguồnnhân lực, phòng quảntrịnguồnnhânlực phối ... 4.1 Thực trạng quảntrịnguồnnhânlựcCông ty Cổ Phần Địa Điểm 4.1.1 Đánhgiá hoạt động thu hút nguồnnhânlực a Hoạch định nguồnnhânlựcCông ty tiến hành hoạch định nguồnnhânlực để xác định,...
... niệm quảntrịnguồnnhânlực 10 3.1.2.Vai trò ý nghĩa quảntrịnguồnnhânlực cho tổ chức phát triển 11 v 3.1.3 Chức quảntrịnguồnnhânlực 12 3.1.4 Các tiêu đánhgiá hiệu quảntrịnguồnnhânlực ... tiêu Quảntrịnguồnnhânlực Đào tạophát triển nhânlực Duy trìnguồnnhânlực Nguồn: Trần Kim Dung, 2003, Quảntrịnhân sự, NXB Thống Kê, trang 19 3.1.4 Các tiêu đánhgiá hiệu quảntrịnguồnnhân ... phƣơng pháp nghiên cứu đƣa khái niệm nhƣ: khái niệm nhân lực, khái niệm quảntrịnguồnnhânlực Vai trò ý nghĩa quảntrịnguồnnhânlực cho tổ chức phát triển Chức quảntrịnguồnnhânlực làm...
... dung đánhgiá bao gồm hoạt động thu hút nguồnnhân lực, hoạt động đào tạo phát triển nguồnnhân lực, hoạt động sử dụng trìnguồnnhân lực, đồng thời đánhgiá kết hiệu Quảntrịnguồnnhânlực thông ... nguồnnhânlực Mơ hình phác thảo sau: 22 Hình 3.3 Mơ Hình QuảnTrịNguồnNhânLực (Nguồn: Trần Kim Dung, 2009, trang 18) 3.3 Các tiêu đánhgiá kết hiệu Quảntrịnguồnnhânlực Kết hiệu Quảntrị ... VÀ PHƯƠNGPHÁP NGHIÊN CỨU 18 3.1 Khái niệm, vai trò, ý nghĩa Quảntrịnguồnnhânlực 18 3.1.1 Khái niệm Quảntrịnguồnnhânlực 18 3.1.2 Vai trò, ý nghĩa Quảntrịnguồnnhân lực...
... môn QuảnTrịNguồnnhân lực, nên muốn đề cập đến vấn đề đánhgiá thực công việc mô hình quảntrịnguồnnhânlựccơng ty Đây vấn đề quan trọng góp phần cho thành công phát triển công ty Đánhgiá ... giũa nhân viên với nhân viên nội , bao gồm việc thăng chức, giáng chức chấm dứt hợp đồng, sa thải thuyên chuyển côngtác - Đánhgiá tiềm nhân viên- Một số tổ chức cố gắng đánhgiá tiềm nhân ... động tới kết kinh doanh nhânlực loại tài sản cố định doanh nghiệp Nguồnnhânlực có tác động đặc biệt to lớn hoạt động ngành xây dựng Trong phát triển nguồnnhânlựccông ty quan tâm đến hoạt...
... sở phân tích, đánhgiá để đưa giải pháp hồn thiện cơngtácquảntrịnguồnnhânlực khách sạn Hanoi Daewoo thời gian tới Đối tượng nghiên cứu đề tài: côngtácquảntrịnguồnnhânlực khách sạn ... Quốc, nơi có đội ngũ nhânlực đơng đảo, nơi mà cơngtácquảntrịnguồnnhânlực đóng vai trò quan trọng q trình phát triển Mục tiêu quảntrịnhânlựcquản lý, sử dụng nguồnlực người cách hiệu ... giải phápquản lý nguồnnhânlực cách tối ưu Qua thời gian thực tập khách sạn Daewoo Hà Nội em chọn đề tài “Phân tích đánhgiá thực trạng đề xuất số giải pháp hoàn thiện côngtácquảntrịnguồn nhân...
... xuất giải pháp hồn thiện cơngtácquảntrịnguồnnhânlựccông ty TNHH TV TM XNK Hoàng Anh Ý nghĩa khoa học thực tiễn Đánhgiá phân tích thực trạng côngtácquảntrịnguồnnhânlựccông ty TNHH ... niệm nhânlực 1.1.2 Vai trò nhânlực doanh nghiệp 1.2 Các khái niệm quảntrịnguồnnhânlực doanh nghiệp 1.2.1 Khái niệm quảntrịnhânlực 1.2.2 Các nội dung côngtácquảntrị ... soát đánhgiá Sơ đồ 1.1: Quy trình hoạch định nguồnnhânlực (Nguồn: Nguyễn Hữu Thân, Quảntrịnguồnnhânlực 2008) Bước 1: Dự báo nhu cầu xác định khả nguồnnhânlực Nhu cầu nguồnnhânlực phải...
... luận quảntrịnguồnnhân lực, nguồnnhânlựcquảntrịnguồnnhânlực ngành dịch vụ du lịch lữ hành - Phân tích thực trạng, đánh giá, nhận xét mặt mạnh mặt yếu côngtác hoạch định nguồnnhânlựccông ... đến nguồnnhânlựcquảntrịnguồnnhânlực doanh nghiệp Qua gợi nhắc cho ngƣời đọc khái niệm nguồnnhân lực, quảntrịnhânlực nhƣ vai trò, ý nghĩa quảntrinhânlực Đồng thời, nội dung côngtác ... niệm nhânlực 1.1.2 Vai trò nhânlực doanh nghiệp 1.2 Các khái niệm quảntrịnguồnnhânlực doanh nghiệp 1.2.1 Khái niệm quảntrịnhânlực 1.2.2 Các nội dung côngtácquản trị...