những thách thức trong quản lý nguồn nhân lực

Ngày tải lên: 20/05/2014, 15:08

... Quản lý nguồn nhân lực trước xu hướng nâng cao chất lượng 1. Nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực 1.1. Nguồn nhân lực 1.1.1. Khái niệm Nhân lực được hiểu là nguồn lực của mỗi ... ý kiến của nhiều chủ 9 Quản lý nguồn nhân lực trước xu hướng nâng cao chất lượng MỤC L ỤC MỞ ĐẦU 3 1. Nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực 4 1.1. Nguồn nhân lực 4 1.1.1. Khái niệm 4 ... 16 Quản lý nguồn nhân lực trước xu hướng nâng cao chất lượng 1.2 . Khái niệm quản lý nguồn nhân lực 1.2.1. Khái niệm Quản lý nguồn nhân lực vừa là nghệ thuật vừa là khoa học làm cho những...

Ngày tải lên: 02/09/2012, 12:12

... đào tạo, tuyển dụng và quản trị nguồn nhân lực tiên tiến hiện nay. Đặc biệt trong phần mềm đã tích hợp nhiều tính năng phù hợp theo chuẩn quản lý nguồn nhân lực trong các tiêu chuẩn ISO, HACCP, ... pháp trọn gói bao gồm thẻ nhân viên, máy chấm công, phần mềm Quản lý nhân sự - chấm công – tính lương tự động có nhiều tính năng phù hợp theo chuẩn quản lý nguồn nhân lực trong các tiêu chuẩn ISO, ... theo mùa vụ nên việc quản lý nhân lực dựa trên các báo cáo năng suất cũng như hiệu quả công việc ở mùa vụ trước là rất cần thiết. Và cũng vì tính chất mùa vụ nên việc quản lý nhân sự phải thực...

Ngày tải lên: 24/01/2013, 14:28

... cán bộ công nhân viên để họ yên tâm công tác. 50 một trong những nguồn lực không thể thiếu được của tổ chức nên quản lý nguồn nhân lực chính là một lĩnh vực quan trọng của quản lý trong mọi ... nám vững quản trị nhân lực vì quản trị nhân lực giúp nhà quản trị học được cách tiếp cận nhân viên, biết lắng nghe ý kiến của họ, tìm ra được tiếng nói chung với họ. Quản trị nhân lực trong doanh ... THPT trở lên. 2.3.4. Công tác đào tạo nguồn nhân lực của công ty 2.3.4.1. Một số biện pháp quản lý nguồn nhân lực của công ty Trong những năm qua các nhà quản lý công ty đã chú tâm đến công việc...

Ngày tải lên: 29/03/2013, 15:11

... TRẠNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI HỢP TÁC XÃ CÔNG NGHIỆP TÂN TIẾN 18 3.1. Thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại HTX Công nghiệp Tân Tiến 18 3.1.1. Thực trạng nguồn nhân lực 18 3.1.2. Thực trạng quản ... quát về qui mô nguồn nhân lực, về các đặc điểm cụ thể sẽ được xem xét trong cơ cấu nguồn nhân lực theo các chỉ tiêu. 3.1.1.2. Cơ cấu nguồn nhân lực theo các chỉ tiêu khác nhau Trong 3 năm trở ... Một trong những vấn đề quan trọng nhất mà HTX cần quan tâm là phải nâng cao hơn nữa chất lượng nguồn nhân lực cũng như công tác phát triển nguồn nhân lực. Nếu làm tốt các công tác trên thì trong...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:13

... động lực trong công việc để cống hiến hết năng lực của mình cho tổ chức. Nhận thấy sự cần thiết của việc tăng lực cho người lao động trong công tác quản lý nhân sự nói riêng và công tác quản lý ... án môn học Vũ Thị Bích Ngọc – Quản Trị Nhân Lực 43A “Khuyến khích tài chính _ phương tiện thu hút và tạo động lực cho người lao động trong quản lý nguồn nhân lực của tổ chức“ Với mong muốn ... 2003 4. Quản trị nhân sự - Nguyễn Hữu Thân 5. Quản lỹ nguồn nhân lực – NXB chính trị quốc gia 6. Quản trị nhân sự – Nguyễn Văn Lê, Nguyễn Văn Hoà - NXB Giáo dục 7. 1001 cách tăng lực cho nhân viên 8....

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:17

... tạo động lực cho ngời lao động trong quản lý nguồn nhân lực của tổ chức 3 I. Một số vấn liên quan đến khuyến khích tài chính và tạo động lực cho ngời lao động trong quản lý nguồn nhân lực của ... trình Quản trị nhân lực TS. Nguyễn Ngọc Quân và Th.s Nguyễn Vân Điềm, NXB giáo dục 2003 4. Quản trị nhân sự - Nguyễn Hữu Thân 5. Quản lỹ nguồn nhân lực NXB chính trị quốc gia 6. Quản trị nhân ... động lực trong công việc để cống hiến hết năng lực của mình cho tổ chức. Nhận thấy sự cần thiết của việc tăng lực cho ngời lao động trong công tác quản lý nhân sự nói riêng và công tác quản lý...

Ngày tải lên: 18/04/2013, 16:02

Ngày tải lên: 09/07/2013, 16:59

... Nguyên nhân chủ quan. Trong lĩnh vực quản lý nhân sự: - Hiên tại công ty chưa có một nhân viên quản lý đã qua đào tạo cơ bản, phần lớn nhân viên quản lý trong công ty chủ yếu là được cất nhắc từ nhân ... cải thiện nhưng vẫn chưa đảm bảo tốt nhất cho nhân viên. 2.2.3. Quy trình quản lý nguồn nhân lực tại công ty. Quy trình quản lý nguồn nhân lực trong công ty được chia làm bốn bước sau: * ... đề nguồn nhân lực. - Không có được những nhân viên làm công tác tuyển chọn thực sự tốt. - Hiên tại công ty chưa có một nhân viên quản lý đã qua đào tạo cơ bản, phần lớn nhân viên quản lý trong...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 18:20

... Việt Nam. Nhưng bên cạnh đó vẫn còn những hạn chế ở một số nguyên nhân nào đó, nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực của công ty vẫn không tránh khỏi những thiếu sót cần khắc phục để đưa ... xa hơn nữa. 2.2.3.1. Những thành tựu đã đạt được trong việc quản lý nguồn nhân lực của cụng ty ã ó xõy dng c mt h thng quy chế và làm việc cho đội ngũ cán bộ quản lý, quản đốc phân xưởng, tổ ... cán bộ quản lý không có năng lực , đồng thời tìm ra được những tài năng mới góp phần hoàn thiện bộ máy quản lý nhân lực của công ty, đây là một điều rất quan trọng được các nhầ quản lý chú...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 19:20

... điểm trong công tác quản lý nguồn nhân lực trong giai đoạn hiện nay. Thực trạng này cần phải được khắc phục càng sớm càng tốt. * Bốn là Cơ cấu nguồn nhân lực theo độ tuổi THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NGUỒN ... hàng này sẽ thu hút một số lượng rất lớn nguồn nhân lực có chất lượng cao, vì thế mà thị trường nguồn nhân lực sẽ trở nên khan hiếm đây sẽ là thách thức không nhỏ đối với ngân hàng Công Thương ... giá chung 2.4.1. Ưu điểm của công tác quản lý nguồn nhân lực tại ngân hàng Công Thương Chương Dương * Hầu hết cán bộ công nhân viên trong ngân hàng đều là những người có thời gian dài gắn bó...

Ngày tải lên: 23/10/2013, 01:20

... được giao trong lĩnh vực tiền lương như chính sách, chế độ tiền lương, thang bảng lương, phụ cấp lương, nâng bậc lương… Thực trạng quản lý nguồn nhân lực quản trị tại công ty quản lý đường sắt ... các cán bộ quản lý. - Sự sắp xếp chưa hợp lý lắm đội ngũ cán bộ quản lý trong công ty - Hệ thống nội quy, quy chế của công ty chưa thật sự hợp lý. - Tham mưu cho giám đốc và quản lý công tác ... phòng đi vắng. - Bảo quản hồ sơ sức khoẻ CBCNV. Theo dõi công tác phòng dịch bệnh, khám chữa bệnh và cấp giấy nghỉ ốm. 3. Thực trạng quản lý nguồn nhân lực quản trị tại công ty. trong ban Giám đốc...

Ngày tải lên: 23/10/2013, 02:20

... phát triển nguồn nhân lực Nhận thức đúng đắn được vấn đề này, Công ty có những quan tâm nhất định như sau: 3.1.Đào tạo nguồn nhân lực Những lao động có trình độ chuyên môn cao là một nhân tố ... 115 104,3 83,33 (Nguồn :Báo cáo kết quả sản xuất kinh doanh 2005_2008_Phòng tài chính) II.Thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại công ty TNHH Trần Trung 1.Tình hình quản lý nhân lực tại công ty Biểu ... thông qua việc sử dụng nguồn nhân lực. Trong quá trình đào tạo mỗi cá nhân sẽ được bù đắp những thiếu sót trong kiến thức chuyên môn và được truyền đạt thêm các kiến thức, kinh nghiệm mới,...

Ngày tải lên: 23/10/2013, 05:20

Ngày tải lên: 31/03/2014, 22:42

Ngày tải lên: 19/07/2014, 09:19

Ngày tải lên: 10/08/2014, 11:54

Ngày tải lên: 10/03/2015, 22:42

Ngày tải lên: 31/03/2015, 09:58

Ngày tải lên: 26/06/2015, 20:36