thực trạng quản lý nguồn nhân lực ở việt nam

... Quản lý nguồn nhân lực trước xu hướng nâng cao chất lượng 1. Nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực 1.1. Nguồn nhân lực 1.1.1. Khái niệm Nhân lực được hiểu là nguồn lực của mỗi ... người lao động 7 2. Thực trạng quản lý nguồn nhân lực ở Việt Nam hiện nay 7 2.1 Thực trạng nguồn nhân lực Việt Nam 7 2.2 Những vấn đề nan giải trong việc tuyển dụng nhân lực chât lượng cao ... ỤC MỞ ĐẦU 3 1. Nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực 4 1.1. Nguồn nhân lực 4 1.1.1. Khái niệm 4 1.1.2. Các yếu tố cơ bản của nguồn lực 4 1.2 . Khái niệm quản lý nguồn nhân lực 5 1.2.1....

Ngày tải lên: 02/09/2012, 12:12

... tổ chức. Mặt khác, quản lý các nguồn lực khác cũng sẽ không có hiệu quả nếu tổ chức không quản lý tốt nguồn nhân lực, vì suy đến cùng mọi hoạt động quản lý đều thực hiện bởi con người. Trong ... nám vững quản trị nhân lực vì quản trị nhân lực giúp nhà quản trị học được cách tiếp cận nhân viên, biết lắng nghe ý kiến của họ, tìm ra được tiếng nói chung với họ. Quản trị nhân lực trong ... là một yếu tố quan trọng đối với các nhà quản lý nói chung và với các nhân viên chuyên môn nhân lực nói riêng. Các nhân tố ảnh hưởng đến quản lý nhân lực là: Môi trường vật chất và môi trường...

Ngày tải lên: 29/03/2013, 15:11

... đề thực tập tốt nghiệp CHƯƠNG III: THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI HỢP TÁC XÃ CÔNG NGHIỆP TÂN TIẾN 18 3.1. Thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại HTX Công nghiệp Tân Tiến 18 3.1.1. Thực ... Thực trạng nguồn nhân lực 18 3.1.2. Thực trạng quản lý nguồn nhân lực 21 3.2. Đánh giá chung 29 3.2.1. Ưu điểm 29 3.2.2. Hạn chế 30 CHƯƠNG IV: MỘT SỐ GIẢI PHÁP ĐỂ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA ... tập tốt nghiệp 3.1.2.3. Thực trạng hoạt động đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực Thực trạng đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực tại HTX Công nghiệp Tân Tiến được thực hiện theo nề nếp cũ chưa...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:13

... cải thiện nhưng vẫn chưa đảm bảo tốt nhất cho nhân viên. 2.2.3. Quy trình quản lý nguồn nhân lực tại công ty. Quy trình quản lý nguồn nhân lực trong công ty được chia làm bốn bước sau: ... đề nguồn nhân lực. - Không có được những nhân viên làm công tác tuyển chọn thực sự tốt. - Hiên tại công ty chưa có một nhân viên quản lý đã qua đào tạo cơ bản, phần lớn nhân viên quản lý ... tương lai về công việc,năng lực và nguồn nhân lực. + Lập kế hoạch thay thế nhân lực. - Kiểm tra, đánh giá tình hình thực hiện. * Tuyển dụng nhân lực. - Xác định đối tượng nhân viên công ty cần:...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 18:20

Ngày tải lên: 20/10/2013, 19:20

Ngày tải lên: 23/10/2013, 01:20

Ngày tải lên: 23/10/2013, 02:20

Ngày tải lên: 23/10/2013, 05:20

Ngày tải lên: 24/10/2013, 04:20

Ngày tải lên: 31/03/2014, 22:42

Ngày tải lên: 19/07/2014, 09:19

... tiến trình quản lý rừng bền vững dựa vào cộng đồng 7. Một số kiến nghị đối với thực hiện quản lý rừng bền vững ở Việt nam (1). Cần nhà quản lý rừng có nhiều kinh nghiệm thực tiễn: Nhân tố cơ ... cầu của quản lý rừng bền vững; chỉ có rất ít (32%) số người được phỏng vấn nói là khá phù hợp (Kết quả điều tra đánh giá THỰC TRẠNG QUẢN LÝ RỪNG BỀN VỮNG Ở VIỆT NAM 1. Nhận thức về quản lý rừng ... thực. 4. Kết quả hoạt động quản lý rừng bền vững 4.1. Ở cấp Trung ương 4.1.1. Tuyên truyền, tập huấn đào tạo về quản lý rừng bền vững: Ở Việt Nam, công tác tuyên truyền về quản lý rừng bền vững bắt...

Ngày tải lên: 04/04/2013, 19:51

Ngày tải lên: 27/11/2013, 23:49

Ngày tải lên: 20/06/2014, 17:20

... hiểm. THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA HỆ THỐNG ĐẠI LÝ TẠI CÔNG TY BẢO HIỂM NHÂN THỌ HÀ NỘI. I. Kế hoạch hoá nguồn nhân lực cho việc xây dựng hệ thống đại lý. Kế hoạch hoá nguồn nhân lực ... đại lý của các tổ đại lý hay phòng quản lý khai thác khu vực với nhau. 2. Quản trị hoạt động của đại lý. Đại lý được đặt dưới sự giám sát của các cấp quản lý như phòng nhân sự, phòng quản lý ... thống đại lý, trong chiến lược nguồn nhân lực của mình các nhà quản lý của Bảo Việt nhân thọ Hà Nội đặc biệt chú trọng vào chiến lược nguồn nhân lực cho việc xây dựng hệ thống đại lý. Trong...

Ngày tải lên: 18/10/2013, 00:20

Ngày tải lên: 12/12/2013, 15:15

... 49B + Tây Nguyên + Đông Nam Bộ + Đồng bằng sông Cửu Long II- THỰC TRẠNG VÀ NGUYÊN NHÂN 1- Phân bố nguồn nhân lực theo ngành a. Thực trạng. Phân bố nguồn nhân lực theo ngành ở nước ta lúc đầu thường ... phân bố nguồn nhân lực ………………………… 3 1.Khái niệm 2.Phân loại II. Thực trạng và nguyên nhân ………………………………………4 1.Phân bố nguồn nhân lực theo ngành………………………….4 2.Phân bố nguồn nhân lực theo thành ... nguồn nhân lực tập trung đông ở thành thị và các vùng kinh tế trọng điểm… Tuy nhiên việc phân bố nguồn nhân lực ở Việt Nam vẫn chưa hiệu quả và còn nhiều vấn đề bất cập như sự mất cân đối nguồn...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:30

... tốt nghiệp này. CHƯƠNG 1 : CƠ SỞ LÝ LUẬN 1.1. Khái niệm về nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực a) Khái niệm về nguồn nhân lực Theo nghĩa rộng, nguồn nhân lực là tổng thể các tiềm năng lao ... 49/90 - 2.4. Thực trạng quản trị nguồn nhân lực trong thời gian qua tại Công ty Đông Quang 2.4.1. Cơ cấu nguồn nhân lực 2.4.1.1. Cơ cấu theo bộ phận chức năng Bảng 2.5: Bảng cơ cấu nhân viên theo ... bổng như một loại chi phí. Tuy nhiên, ở góc độ quản trị, lương là một công cụ đắc lực trong quản trị nguồn nhân lực, là đòn bẩy phát triển nguồn nhân lực vững mạnh nhất trong tất cả các công...

Ngày tải lên: 25/09/2012, 17:00

... sở lý luận về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. - Chương 2: Thực trạng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam. - Chương 3: Giải pháp cho đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Việt ... nguồn nhân lực ở Việt Nam – Thực trạng và giải pháp”. - Mục đích nghiên cứu: Tìm hiểu về thực trạng nguồn nhân lực và công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam, tìm ra những điều ... CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1.1. Các khái niệm, đặc điểm và phân loại : 1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực: Theo giáo trình kinh tế lao động, Nguồn nhân lực là nguồn lực...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 09:00