... côngchức 23 1.2.3.3 Nguyên tắc quảnlýnhânlựccán bộ, côngchức 25 1.2.3.4 Nội dung quảnlýnhânlựccán bộ, côngchức 28 1.2.3.5 Nhữngnhân tố ảnh hưởng đến quảnlýnhânlựccán bộ, công 30 chức ... chí đánh giá hiệu quảnlýnhânlựccán bộ, côngchức 31 1.3.Kinh nghiệm quảnlýnhânlựccán bộ, côngchức địa phương, 33 học rút cho hoạt động quảnlýnhânlựccán bộ, côngchức UBND tỉnh Hải ... nghiệm quảnlýnhânlựccán bộ, côngchức UBND thành 33 phố Đà Nẵng 1.3.2 Kinh nghiệm quảnlýnhânlựccán bộ, côngchức UBND thành 34 phố Cần Thơ 1.3.3 Kinh nghiệm quảnlýnhânlựccán bộ, công chức...
... Cơ sở lý luận 3.1.1 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực: a) Khái niệm nhânlựcNhânlực hiểu nguồn lực người, nguồn lực bao gồm thể lực trí lực b) Khái niệm nguồn nhânlực Nguồn nhânlực tổ chức ... Hoàn thiện cấu tổ chứcquản lí nhâncông ty 63 4.6.2 Hoàn thiện công tác tuyển dụng thu hút nguồn nhânlực 63 4.6.3 Hoàn thiện công tác đào tạo phát triển .64 4.6.4 Hoàn thiện công ... mục tiêu Quản trị nguồn nhânlực Mối quan hệ yếu tố thành phần chức mô hình Quản trị nguồn nhânlực Việt Nam thể qua hình vẽ đây: 24 Hình 3.4 Mô Hình Quản Trị Nguổn NhânLực Thu hút nhânlực Mục...
... ng 1.2.2.3 Phũng T chc hnh chớnh - Quảnlý hồ sơ nhân sự, xếp điều hành nhân lực, với phòng kế hoạch, phòng kỹ thuật tổ chức học thi tay nghề cho cáncôngnhân viên - T chc thc hin v giỏm sỏt ... cho s phỏt trin Nhng ni dung qun lý ngun nhõn lc 2.1 Qun lý ngun nhõn lc H Xuõn K Lp : Qun lý kinh t 47A Chuyờn thc tt nghip Khoa Hc Qun Lý 2.1.1 Khỏi nim Qun lý ngun nhõn lc l mt quỏ trỡnh tuyn ... chu thit thũi - Hin nay, h thng thụng tin qun lý ngun nhõn lc ang to nhiu li th cho cỏc t chc nhiờn, cụng ty ch qun lý nhõn lc da trờn h thng qun lý c, dn ti cụng tỏc qun lý cha thc s linh hot...
... độ quản trò nguồn nhânlực 1.5.1.Đánh giá kết quản trò nguồn nhânlực 9 1.5.2.Đònh lượng đánh giá mức độ chuyên nghiệp hoạt động Phòng tổ chức 10 1.6 Nhữngtháchthứcquản trò nguồn nhânlực ... trình độ quản trò nguồn nhânlực Trình độ quản trò nguồn nhânlực đánh giá đònh lượng theo hai tiêu thức kết quản trò nguồn nhânlực mức độ chuyên nghiệp hoạt động quản trò nguồn nhânlực 1.5.1.Đánh ... 3.2.1 .Quản lí chất lượng nội 32 3.2.2.Kiểm tra chất lượng trung tâm 33 3.3.Hoàn thiện chứcquản trò nguồn nhânlực 3.3.1.Thực đầy đủ chức thu hút nguồn nhânlực 33 33 3.3.2.Hoàn thiện chức đào...
... vậy, tổ chứcquảnlý nguồn nhânlực nội dung hàng đầu quảnlý điều hành tổ chức Vì Nhân viên có nhân lực, đặc điểm cá nhân khác nhau, có tiềm phát triển, có khả hình thành nhóm hội, tổ chứccơng ... cơngquản trị người” Quản trị nguồn nhânlực hệ thống triết lý, sách hoạt động chức thu hút, đào tạo – phát triển trì người tổ chức nhằm đạt kết tối ưu cho tổ chức lẫn nhân viên NNL tổ chức hình ... tuổi giới tính có danh sách tổ chức, làm việc theo mục tiêu chung tổ chức tổ chức trả lương Đây nguồn lực chủ yếu định nguồn lực tổ chức ( nguồn nhân lực, nguồn lực tài chính, khoa học cơng nghệ,...
... vậy, tổ chứcquảnlý nguồn nhânlực nội dung hàng đầu quảnlý điều hành tổ chức Vì Nhân viên có nhân lực, đặc điểm cá nhân khác nhau, có tiềm phát triển, có khả hình thành nhóm hội, tổ chứccơng ... cơngquản trị người” Quản trị nguồn nhânlực hệ thống triết lý, sách hoạt động chức thu hút, đào tạo – phát triển trì người tổ chức nhằm đạt kết tối ưu cho tổ chức lẫn nhân viên NNL tổ chức hình ... tuổi giới tính có danh sách tổ chức, làm việc theo mục tiêu chung tổ chức tổ chức trả lương Đây nguồn lực chủ yếu định nguồn lực tổ chức ( nguồn nhân lực, nguồn lực tài chính, khoa học cơng nghệ,...
... 2013 CáncôngCáncôngCáncôngnhân viên Chỉ tiêu Cáncôngnhân viên nhân viên nhân viên thức thời vụ thức thời vụ Cán – Kỹ sƣ Côngnhân 35 163 25 139 Tổng 206 173 (Nguồn: Phòng Hành - NhânCông ... cung nhân lực: gồm có cung nhânlực bên công ty cung nhânlực bên công ty Ngoài ra, trƣờng hợp dƣ thừa thiếu lao động, công ty có số biện pháp để cân đối nhânlực nhƣ: Trường ĐH Sài Gòn Khoa Quản ... Phòng Nhân Trƣởng Phòng NhânNhân viên Nhân viên Nhân viên Hình 1.2 - Sơ đồ quảnlý Phòng NhânCông ty Minh Phương (Nguồn: Phòng Hành – NhânCông ty CP TVĐT TKXD Minh Phƣơng) Nhận xét: Sơ đồ tổ chức...
... nhânlựccông ty Kim Xuân - Đề giải pháp để góp phần nâng cao hiệu quản trị nguồn nhânlựccông ty 1.3 CÂU HỎI NGHIÊN CỨU - Quản trị nguồn nhânlực gì? - Nhữngchứcquản trị nguồn nhânlực gì? ... diễn nhƣ nào? - Công ty đào tạo phát triển nguồn nhânlực sao? - Công ty làm để trì quảnlý nguồn nhân lực? - Các nhân viên công ty có hài lòng với công việc hay không? Tại sao? - Công ty có thƣờng ... giá thực trạng quản trị nguồn nhânlựccông ty 35 CHƢƠNG PHÂN TÍCH VÀ ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂNLỰCCỦA CTY CP LIÊN HIỆP KIM XUÂN 4.1 TÌNH HÌNH NGUỒN NHÂNLỰCCỦACÔNG TY Dƣới bảng...
... ban giám đốc quảnlý phân bốnhân Tiếp nhận, thụ lýquảnlý toàn hồ sơ cáncôngnhân viên công ty tổ chức, xếp, tuyển dụng nhân hợp lý đảm bảo yêu cầu quảnlý phù hợp với trình độ, lực người nhằm ... thực trạng quản trị nguồn nhânlựccông ty TNHH TMDV Sài Gòn CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN 2.1 Khái quát quản trị nguồn nhânlực 2.1.1 Khái niệm quản trị nguồn nhânlựcQuản trị nguồn nhânlực hay quản trị ... tổ chức, điều phối nhân sự, quảnlýnhânquảnlý hành Tham gia tổ chứccông tác đối nội đối ngoại công ty Kết hợp với kế toán trưởng giám sát công tác hạch toán, thống kê, báo cáo công ty Và chức...
... Kiện toàn tổ chức máy hệ thống trị, phân công, phân cấp quảnlýcán bộ, công chức, bước thực x hội hóa số lĩnh vực công biện pháp để tăng lương cho cán bộ, côngchức để tổ chức dịch vụ công hoạt ... lương cán bộ, côngchức phải gắn với hiệu chất lượng công tác, phải thường xuyên đánh giá cán bộ, côngchức - Quan hệ tiền lương cán bộ, côngchức với ngân sách Nhà nước tiền lương, tiền công ... định quảnlý Sản phẩm lao động đánh giá mà phải có trình đưa vào thực hiện, áp dụng thực tế đánh giá 1.2/ Phân loại cán bộ, công chức: Phân loại cán bộ, côngchức điểm khởi đầu công tác hành nhân...
... mới, đảo xa đất liền, nên không thu hút cán bộ, côngchức đến công tác vùng v.v Nguyên nhân tồn sách, chế độ tiền lương cán bộ, công chức: 1/ Nguyên nhân bản, bao trùm quan điểm coi tiền lương ... chuyển cán bộ, côngchức theo yêu cầu nhiệm vụ không khuyến khích côngchức phấn đấu để nâng cao nghiệp vụ c) Về hệ thống tiền lương côngchức khu vực hành chính, nghiệp: - Hệ thống bảng lương công ... trợ cấp x hội (gấp nhiều lần số cán bộ, công chức) ; - Phương pháp thiết kế hệ thống bảng lương theo ngạch côngchức ngành khác kéo dài số bậc lương ngạch côngchức đ làm cho hệ thống bảng lương...
... bậc, nâng ngạch, đào tạo côngchức Tiền lương côngchức đ vào tiêu chuẩn ngạch công chức, tạo điều kiện cho việc xếp lương cán bộ, côngchức vị trí công việc thựcquảnlý thống biên chế tiền lương ... HCSN, lực lượng vũ trang sản xuất kinh doanh để nhà nước có sách chế quảnlý phù hợp - Trong khu vực hành chính, nghiệp, đ ban hành tiêu chuẩn công chức, phân cấp quảnlýcán bộ, công chức, làm ... thực trạng chế độ tiền lương cán bộ, côngchức Sau gần năm thực tiền lương cán bộ, côngchức (từ 1993 đến nay) đánh giá mặt chưa sau: 1/ Những mặt đạt tiến 1.1/ Những vấn đề chung: - Mức lương...
... thống quanquảnlýcông chức, côngchứcquảnlý thống nhất; tiến hành phân cấp quảnlýcôngchức bao gồm xác định biên chế, quản lý, sử dụng, bổ nhiệm sở xác định trách nhiệm quanquản lý, nguồn ... đối tượng cáncôngchức - Sửa đổi hoàn thiện hệ thống tiêu chuẩn chức danh cáncôngchức Nghiên cứu xác định lại hợp lý cấu côngchứcquan hành nghiệp Kiện toàn chế độ thi tuyển cáncôngchức đảm ... - Xây dựng thể chế sách quảnlýcáncôngchức hợp lý, có phân biệt rành mạch đối tượng công chức, thúc đẩy phát triển đội ngũ cáncôngchức - Xây dựng chế độ ngộ côngchức bao gồm tiền lương,...
... côngchức hành với đối tượng khác chưa rõ ràng - Không có phân công rành mạch Đảng Nhà nước, cấp ngành, quan việc quảnlýnhânCông tác quảnlýcán bộ, côngchức phân tán Cáncôngchứcquảnlý ... Hội quảnlýcôngchức Văn phòng Quốc Hội, Chủ tịch nước quảnlýcôngchức Văn phòng Chủ tịch nước, tổ chức trị, tổ chức trị x hội tổ chức có thẩm quyền quản lý, Chính phủ quảnlýcáncôngchức ... lýcôngchức phận khác máy Nhà nước cấp quảnlý Kiện toàn thể chế - quy phạm tổ chức máy tra, kiểm tra giám sát hoạt động công vụ, đạo đức côngchức Về đội ngũ công chức: - Đội ngũ cáncông chức...
... hội lực lượng vũ trang Thựcquản lý, sử dụng phân cấp quảnlýcáncôngchứcHiện nhiều quan, nhiều cấp có thẩm quyền quảnlý đối tượng côngchức khác Ban tổ chức Trung ương Đảng quảnlýcán chủ ... to k w c Phụ lục I: Quảnlý nguồn nhân lực& I Thực trạng nguồn nhânlựcquảnlý nguồn nhân lực: Thực trạng nguồn nhânlực Do đặc điểm hệ thống trị Việt Nam, đội ngũ cáncôngchức bao gồm toàn người ... quan Bộ, ngành, tỉnh thành Ban tổ chứccán phủ quảnlý số chức danh côngchức cao cấp; chuyên viên cao cấp Các Bộ, ngành, Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương quảnlýcán công...
... nhiệm tiêu chuẩn cáncôngchức -Tăng cường quản lý, kiểm tra, giám sát quan, tổ chức có thẩm quyền nhân dân cáncôngchức hoạt động công vụ Tiếp tục hoàn thiện chế quảnlýcáncông chức, khắc phục ... vực Quảnlý phát triển nguồn nhânlựcNhững đánh giá cụ thể thể phần phụ lục qua báo cáo nội dung: Quảnlý nguồn nhân lực, đào tạo bồi dưỡng cáncông chức, tiền lương cáncôngchức đạo đức cáncông ... sót, sơ hở quảnlýcáncôngchức Kiện toàn công tác tra, kiểm tra, giám sát hoạt động cáncôngchức - Thực tốt công tác khen thưởng kỷ luật cáncông chức, khen thưởng thích đáng côngchức tận tâm...
... kiến thức bản, cần thiết cáncôngchứclý luận trị, quảnlý hành nhà nước, quảnlý kinh tế chế thị trường, quảnlý phát triển nguồn nhân lực, tin học, ngoại ngữ Nội dung chọn lọc, giảm bớt lý luận ... kiểm tra, giám sát nhân dân qua hình thức dân chủ, công khai quảnlý nhà nước chưa hoàn thiện, mang tính hình thức, chưa có tác dụng quảnlýcáncôngchức -Cơ chế sách quảnlý kinh tế-x hội nhiều ... pháp lý đ cụ thể bao quát khía cạnh chủ yếu đạo đức cáncôngchức Đánh giá thực trạng đạo đức cán bộ, côngchức 1.1- Ưu điểm: -Đại phận cáncôngchức có tinh thần khắc phục khó khăn, có ý thức...
... không liên tục 3- Về mặt tổ chứcthực - Tổ chứcnhânlực máy quảnlýcáncôngchức chưa đổi kiện toàn cách bản, đồng Năng lựcquancán làm công tác quảnlýcáncôngchức từ Trung ương đến địa ... tạp việc thể chế hoá nội dung cụ thể quảnlýcôngchức việc tổ chứcthực việc quảnlýcáncôngchức - Chưa nhậnthức đầy đủ đổi vai trò, chức Nhà nước quảnlý nhà nước điều kiện chuyển đổi đời ... nhậnthức hành động cáncôngchức - Thể chế hành chính, tổ chức máy hành trình đổi mới, cải cách phù hợp với quảnlý nhà nước thời kỳ đổi Quảnlý nguồn nhânlực xây dựng đội ngũ cáncông chức...
... nhânlực đánh giá bao gồm loại cáncôngchức nhà nước qui định pháp lệnh cán bộ, côngchức (công chức hành - nghiệp) đội ngũ cán quyền sở I quảnlý nguồn nhânlựcThực trạng đội ngũ cán bộ, công ... tượng cáncôngchức cụ thể Những thiếu sót, tồn thể chế quảnlýcáncông chức: - Đến nay, chưa xác định rõ khái niệm côngchức Việt Nam Thể chế chưa phân định loại cán bộ, côngchức không rõ cán bộ, ... Tiếp tục hoàn thiện thể chế quảnlýcáncông chức, sửa đổi số điều khoản pháp lệnh cáncôngchức văn pháp quy có liên quan Xây dựng thể chế pháp lýquảnlý cụ thể loại cán bộ, côngchức Đổi nội...
... ngũ cánquảnlý từ phân xưởng đến giám đốc nhằm nâng cao lựcquảnlý nguồn nhânlực 2.2.2.2.3 Công tác đánh giá lao động quảnlý * Phân loại mục đích phân loại lao động quảnlý Để dễ bề quảnlý ... nguyên nhân đó, nguồn nhânlựcquảnlý nguồn nhânlựccông ty không tránh khỏi thiếu sót cần khắc phục để đưa công ty tiến bước xa 2.2.3.1 Những thành tựu đạt việc quảnlý nguồn nhânlựccông ty ... bỏ số cánquảnlýlực , đồng thời tìm tài góp phần hoàn thiện máy quảnlýnhânlựccông ty, điều quan trọng nhầ quảnlý ý • Thường xuyên bồi dưỡng va nâng cao tay nghề cho đội ngũ côngnhân phối...