0

những thách thức của quản lý nhân lực cán bộ công chức hiện nay

Quản lý nhân lực cán bộ, công chức tại ủy ban nhân dân tỉnh hải dương

Quản nhân lực cán bộ, công chức tại ủy ban nhân dân tỉnh hải dương

Thạc sĩ - Cao học

... công chức 23 1.2.3.3 Nguyên tắc quản nhân lực cán bộ, công chức 25 1.2.3.4 Nội dung quản nhân lực cán bộ, công chức 28 1.2.3.5 Những nhân tố ảnh hưởng đến quản nhân lực cán bộ, công 30 chức ... chí đánh giá hiệu quản nhân lực cán bộ, công chức 31 1.3.Kinh nghiệm quản nhân lực cán bộ, công chức địa phương, 33 học rút cho hoạt động quản nhân lực cán bộ, công chức UBND tỉnh Hải ... nghiệm quản nhân lực cán bộ, công chức UBND thành 33 phố Đà Nẵng 1.3.2 Kinh nghiệm quản nhân lực cán bộ, công chức UBND thành 34 phố Cần Thơ 1.3.3 Kinh nghiệm quản nhân lực cán bộ, công chức...
  • 101
  • 1,585
  • 23
Phân tích thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại công ty FPT

Phân tích thực trạng quản nguồn nhân lực tại công ty FPT

Quản trị kinh doanh

... Cơ sở luận 3.1.1 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực: a) Khái niệm nhân lực Nhân lực hiểu nguồn lực người, nguồn lực bao gồm thể lực trí lực b) Khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực tổ chức ... Hoàn thiện cấu tổ chức quảnnhân công ty 63 4.6.2 Hoàn thiện công tác tuyển dụng thu hút nguồn nhân lực 63 4.6.3 Hoàn thiện công tác đào tạo phát triển .64 4.6.4 Hoàn thiện công ... mục tiêu Quản trị nguồn nhân lực Mối quan hệ yếu tố thành phần chức mô hình Quản trị nguồn nhân lực Việt Nam thể qua hình vẽ đây: 24 Hình 3.4 Mô Hình Quản Trị Nguổn Nhân Lực Thu hút nhân lực Mục...
  • 90
  • 5,477
  • 61
Phân Tích Thực Trạng Quản Lý Nguồn Nhân Lực Của Công Ty Xây Dựng Và Phát Triển Công Nghệ Thăng Long

Phân Tích Thực Trạng Quản Nguồn Nhân Lực Của Công Ty Xây Dựng Và Phát Triển Công Nghệ Thăng Long

Quản trị kinh doanh

... ng 1.2.2.3 Phũng T chc hnh chớnh - Quản hồ sơ nhân sự, xếp điều hành nhân lực, với phòng kế hoạch, phòng kỹ thuật tổ chức học thi tay nghề cho cán công nhân viên - T chc thc hin v giỏm sỏt ... cho s phỏt trin Nhng ni dung qun ngun nhõn lc 2.1 Qun ngun nhõn lc H Xuõn K Lp : Qun kinh t 47A Chuyờn thc tt nghip Khoa Hc Qun 2.1.1 Khỏi nim Qun ngun nhõn lc l mt quỏ trỡnh tuyn ... chu thit thũi - Hin nay, h thng thụng tin qun ngun nhõn lc ang to nhiu li th cho cỏc t chc nhiờn, cụng ty ch qun nhõn lc da trờn h thng qun c, dn ti cụng tỏc qun cha thc s linh hot...
  • 59
  • 456
  • 1
Phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực trong các trung tâm DVVL nhà nước trên địa bàn TP. HCM

Phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực trong các trung tâm DVVL nhà nước trên địa bàn TP. HCM

Thạc sĩ - Cao học

... độ quản trò nguồn nhân lực 1.5.1.Đánh giá kết quản trò nguồn nhân lực 9 1.5.2.Đònh lượng đánh giá mức độ chuyên nghiệp hoạt động Phòng tổ chức 10 1.6 Những thách thức quản trò nguồn nhân lực ... trình độ quản trò nguồn nhân lực Trình độ quản trò nguồn nhân lực đánh giá đònh lượng theo hai tiêu thức kết quản trò nguồn nhân lực mức độ chuyên nghiệp hoạt động quản trò nguồn nhân lực 1.5.1.Đánh ... 3.2.1 .Quản lí chất lượng nội 32 3.2.2.Kiểm tra chất lượng trung tâm 33 3.3.Hoàn thiện chức quản trò nguồn nhân lực 3.3.1.Thực đầy đủ chức thu hút nguồn nhân lực 33 33 3.3.2.Hoàn thiện chức đào...
  • 67
  • 1,071
  • 3
PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH OLAM

PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH OLAM

Quản trị kinh doanh

... vậy, tổ chức quản nguồn nhân lực nội dung hàng đầu quản điều hành tổ chứcNhân viên có nhân lực, đặc điểm cá nhân khác nhau, có tiềm phát triển, có khả hình thành nhóm hội, tổ chức cơng ... cơng quản trị người” Quản trị nguồn nhân lực hệ thống triết lý, sách hoạt động chức thu hút, đào tạo – phát triển trì người tổ chức nhằm đạt kết tối ưu cho tổ chức lẫn nhân viên NNL tổ chức hình ... tuổi giới tính có danh sách tổ chức, làm việc theo mục tiêu chung tổ chức tổ chức trả lương Đây nguồn lực chủ yếu định nguồn lực tổ chức ( nguồn nhân lực, nguồn lực tài chính, khoa học cơng nghệ,...
  • 43
  • 1,430
  • 2
Luận văn: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH OLAM docx

Luận văn: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH OLAM docx

Quản trị kinh doanh

... vậy, tổ chức quản nguồn nhân lực nội dung hàng đầu quản điều hành tổ chứcNhân viên có nhân lực, đặc điểm cá nhân khác nhau, có tiềm phát triển, có khả hình thành nhóm hội, tổ chức cơng ... cơng quản trị người” Quản trị nguồn nhân lực hệ thống triết lý, sách hoạt động chức thu hút, đào tạo – phát triển trì người tổ chức nhằm đạt kết tối ưu cho tổ chức lẫn nhân viên NNL tổ chức hình ... tuổi giới tính có danh sách tổ chức, làm việc theo mục tiêu chung tổ chức tổ chức trả lương Đây nguồn lực chủ yếu định nguồn lực tổ chức ( nguồn nhân lực, nguồn lực tài chính, khoa học cơng nghệ,...
  • 43
  • 2,180
  • 3
LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƢ VẤN ĐẦU TƯ VÀ THIẾT KẾ XÂY DỰNG  MINH PHƯƠNG

LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƢ VẤN ĐẦU TƯ VÀ THIẾT KẾ XÂY DỰNG MINH PHƯƠNG

Quản trị kinh doanh

... 2013 Cán công Cán công Cán công nhân viên Chỉ tiêu Cán công nhân viên nhân viên nhân viên thức thời vụ thức thời vụ Cán – Kỹ sƣ Công nhân 35 163 25 139 Tổng 206 173 (Nguồn: Phòng Hành - Nhân Công ... cung nhân lực: gồm có cung nhân lực bên công ty cung nhân lực bên công ty Ngoài ra, trƣờng hợp dƣ thừa thiếu lao động, công ty có số biện pháp để cân đối nhân lực nhƣ: Trường ĐH Sài Gòn Khoa Quản ... Phòng Nhân Trƣởng Phòng Nhân Nhân viên Nhân viên Nhân viên Hình 1.2 - Sơ đồ quản Phòng Nhân Công ty Minh Phương (Nguồn: Phòng Hành – Nhân Công ty CP TVĐT TKXD Minh Phƣơng) Nhận xét: Sơ đồ tổ chức...
  • 87
  • 1,144
  • 3
phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực của công ty cổ phần liên hiệp kim xuân

phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực của công ty cổ phần liên hiệp kim xuân

Kinh tế - Quản lý

... nhân lực công ty Kim Xuân - Đề giải pháp để góp phần nâng cao hiệu quản trị nguồn nhân lực công ty 1.3 CÂU HỎI NGHIÊN CỨU - Quản trị nguồn nhân lực gì? - Những chức quản trị nguồn nhân lực gì? ... diễn nhƣ nào? - Công ty đào tạo phát triển nguồn nhân lực sao? - Công ty làm để trì quản nguồn nhân lực? - Các nhân viên công ty có hài lòng với công việc hay không? Tại sao? - Công ty có thƣờng ... giá thực trạng quản trị nguồn nhân lực công ty 35 CHƢƠNG PHÂN TÍCH VÀ ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CTY CP LIÊN HIỆP KIM XUÂN 4.1 TÌNH HÌNH NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY Dƣới bảng...
  • 85
  • 691
  • 1
Phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH TMDV Sài Gòn

Phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH TMDV Sài Gòn

Kinh tế - Quản lý

... ban giám đốc quản phân bố nhân Tiếp nhận, thụ quản toàn hồ sơ cán công nhân viên công ty tổ chức, xếp, tuyển dụng nhân hợp đảm bảo yêu cầu quản phù hợp với trình độ, lực người nhằm ... thực trạng quản trị nguồn nhân lực công ty TNHH TMDV Sài Gòn CHƯƠNG CƠ SỞ LUẬN 2.1 Khái quát quản trị nguồn nhân lực 2.1.1 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực hay quản trị ... tổ chức, điều phối nhân sự, quản nhân quản hành Tham gia tổ chức công tác đối nội đối ngoại công ty Kết hợp với kế toán trưởng giám sát công tác hạch toán, thống kê, báo cáo công ty Và chức...
  • 48
  • 721
  • 6
Giáo trình phân tích phương pháp quản lý nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p10 ppt

Giáo trình phân tích phương pháp quản nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p10 ppt

Cao đẳng - Đại học

... Kiện toàn tổ chức máy hệ thống trị, phân công, phân cấp quản cán bộ, công chức, bước thực x hội hóa số lĩnh vực công biện pháp để tăng lương cho cán bộ, công chức để tổ chức dịch vụ công hoạt ... lương cán bộ, công chức phải gắn với hiệu chất lượng công tác, phải thường xuyên đánh giá cán bộ, công chức - Quan hệ tiền lương cán bộ, công chức với ngân sách Nhà nước tiền lương, tiền công ... định quản Sản phẩm lao động đánh giá mà phải có trình đưa vào thực hiện, áp dụng thực tế đánh giá 1.2/ Phân loại cán bộ, công chức: Phân loại cán bộ, công chức điểm khởi đầu công tác hành nhân...
  • 5
  • 523
  • 0
Giáo trình phân tích phương pháp quản lý nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p9 potx

Giáo trình phân tích phương pháp quản nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p9 potx

Cao đẳng - Đại học

... mới, đảo xa đất liền, nên không thu hút cán bộ, công chức đến công tác vùng v.v Nguyên nhân tồn sách, chế độ tiền lương cán bộ, công chức: 1/ Nguyên nhân bản, bao trùm quan điểm coi tiền lương ... chuyển cán bộ, công chức theo yêu cầu nhiệm vụ không khuyến khích công chức phấn đấu để nâng cao nghiệp vụ c) Về hệ thống tiền lương công chức khu vực hành chính, nghiệp: - Hệ thống bảng lương công ... trợ cấp x hội (gấp nhiều lần số cán bộ, công chức) ; - Phương pháp thiết kế hệ thống bảng lương theo ngạch công chức ngành khác kéo dài số bậc lương ngạch công chức đ làm cho hệ thống bảng lương...
  • 5
  • 492
  • 0
Giáo trình phân tích phương pháp quản lý nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p8 pot

Giáo trình phân tích phương pháp quản nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p8 pot

Cao đẳng - Đại học

... bậc, nâng ngạch, đào tạo công chức Tiền lương công chức đ vào tiêu chuẩn ngạch công chức, tạo điều kiện cho việc xếp lương cán bộ, công chức vị trí công việc thực quản thống biên chế tiền lương ... HCSN, lực lượng vũ trang sản xuất kinh doanh để nhà nước có sách chế quản phù hợp - Trong khu vực hành chính, nghiệp, đ ban hành tiêu chuẩn công chức, phân cấp quản cán bộ, công chức, làm ... thực trạng chế độ tiền lương cán bộ, công chức Sau gần năm thực tiền lương cán bộ, công chức (từ 1993 đến nay) đánh giá mặt chưa sau: 1/ Những mặt đạt tiến 1.1/ Những vấn đề chung: - Mức lương...
  • 5
  • 405
  • 0
Giáo trình phân tích phương pháp quản lý nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p7 ppt

Giáo trình phân tích phương pháp quản nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p7 ppt

Cao đẳng - Đại học

... thống quan quản công chức, công chức quản thống nhất; tiến hành phân cấp quản công chức bao gồm xác định biên chế, quản lý, sử dụng, bổ nhiệm sở xác định trách nhiệm quan quản lý, nguồn ... đối tượng cán công chức - Sửa đổi hoàn thiện hệ thống tiêu chuẩn chức danh cán công chức Nghiên cứu xác định lại hợp cấu công chức quan hành nghiệp Kiện toàn chế độ thi tuyển cán công chức đảm ... - Xây dựng thể chế sách quản cán công chức hợp lý, có phân biệt rành mạch đối tượng công chức, thúc đẩy phát triển đội ngũ cán công chức - Xây dựng chế độ ngộ công chức bao gồm tiền lương,...
  • 5
  • 457
  • 1
Giáo trình phân tích phương pháp quản lý nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p6 pps

Giáo trình phân tích phương pháp quản nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p6 pps

Cao đẳng - Đại học

... công chức hành với đối tượng khác chưa rõ ràng - Không có phân công rành mạch Đảng Nhà nước, cấp ngành, quan việc quản nhân Công tác quản cán bộ, công chức phân tán Cán công chức quản ... Hội quản công chức Văn phòng Quốc Hội, Chủ tịch nước quản công chức Văn phòng Chủ tịch nước, tổ chức trị, tổ chức trị x hội tổ chức có thẩm quyền quản lý, Chính phủ quản cán công chức ... công chức phận khác máy Nhà nước cấp quản Kiện toàn thể chế - quy phạm tổ chức máy tra, kiểm tra giám sát hoạt động công vụ, đạo đức công chức Về đội ngũ công chức: - Đội ngũ cán công chức...
  • 5
  • 377
  • 0
Giáo trình phân tích phương pháp quản lý nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p5 docx

Giáo trình phân tích phương pháp quản nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p5 docx

Cao đẳng - Đại học

... hội lực lượng vũ trang Thực quản lý, sử dụng phân cấp quản cán công chức Hiện nhiều quan, nhiều cấp có thẩm quyền quản đối tượng công chức khác Ban tổ chức Trung ương Đảng quản cán chủ ... to k w c Phụ lục I: Quản nguồn nhân lực& I Thực trạng nguồn nhân lực quản nguồn nhân lực: Thực trạng nguồn nhân lực Do đặc điểm hệ thống trị Việt Nam, đội ngũ cán công chức bao gồm toàn người ... quan Bộ, ngành, tỉnh thành Ban tổ chức cán phủ quản số chức danh công chức cao cấp; chuyên viên cao cấp Các Bộ, ngành, Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương quản cán công...
  • 5
  • 331
  • 0
Giáo trình phân tích phương pháp quản lý nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p4 potx

Giáo trình phân tích phương pháp quản nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p4 potx

Cao đẳng - Đại học

... nhiệm tiêu chuẩn cán công chức -Tăng cường quản lý, kiểm tra, giám sát quan, tổ chức có thẩm quyền nhân dân cán công chức hoạt động công vụ Tiếp tục hoàn thiện chế quản cán công chức, khắc phục ... vực Quản phát triển nguồn nhân lực Những đánh giá cụ thể thể phần phụ lục qua báo cáo nội dung: Quản nguồn nhân lực, đào tạo bồi dưỡng cán công chức, tiền lương cán công chức đạo đức cán công ... sót, sơ hở quản cán công chức Kiện toàn công tác tra, kiểm tra, giám sát hoạt động cán công chức - Thực tốt công tác khen thưởng kỷ luật cán công chức, khen thưởng thích đáng công chức tận tâm...
  • 5
  • 223
  • 0
Giáo trình phân tích phương pháp quản lý nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p3 doc

Giáo trình phân tích phương pháp quản nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p3 doc

Cao đẳng - Đại học

... kiến thức bản, cần thiết cán công chức luận trị, quản hành nhà nước, quản kinh tế chế thị trường, quản phát triển nguồn nhân lực, tin học, ngoại ngữ Nội dung chọn lọc, giảm bớt luận ... kiểm tra, giám sát nhân dân qua hình thức dân chủ, công khai quản nhà nước chưa hoàn thiện, mang tính hình thức, chưa có tác dụng quản cán công chức -Cơ chế sách quản kinh tế-x hội nhiều ... pháp đ cụ thể bao quát khía cạnh chủ yếu đạo đức cán công chức Đánh giá thực trạng đạo đức cán bộ, công chức 1.1- Ưu điểm: -Đại phận cán công chức có tinh thần khắc phục khó khăn, có ý thức...
  • 5
  • 347
  • 0
Giáo trình phân tích phương pháp quản lý nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p2 ppsx

Giáo trình phân tích phương pháp quản nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p2 ppsx

Cao đẳng - Đại học

... không liên tục 3- Về mặt tổ chức thực - Tổ chức nhân lực máy quản cán công chức chưa đổi kiện toàn cách bản, đồng Năng lực quan cán làm công tác quản cán công chức từ Trung ương đến địa ... tạp việc thể chế hoá nội dung cụ thể quản công chức việc tổ chức thực việc quản cán công chức - Chưa nhận thức đầy đủ đổi vai trò, chức Nhà nước quản nhà nước điều kiện chuyển đổi đời ... nhận thức hành động cán công chức - Thể chế hành chính, tổ chức máy hành trình đổi mới, cải cách phù hợp với quản nhà nước thời kỳ đổi Quản nguồn nhân lực xây dựng đội ngũ cán công chức...
  • 5
  • 333
  • 0
Giáo trình phân tích phương pháp quản lý nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p1 pdf

Giáo trình phân tích phương pháp quản nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p1 pdf

Cao đẳng - Đại học

... nhân lực đánh giá bao gồm loại cán công chức nhà nước qui định pháp lệnh cán bộ, công chức (công chức hành - nghiệp) đội ngũ cán quyền sở I quản nguồn nhân lực Thực trạng đội ngũ cán bộ, công ... tượng cán công chức cụ thể Những thiếu sót, tồn thể chế quản cán công chức: - Đến nay, chưa xác định rõ khái niệm công chức Việt Nam Thể chế chưa phân định loại cán bộ, công chức không rõ cán bộ, ... Tiếp tục hoàn thiện thể chế quản cán công chức, sửa đổi số điều khoản pháp lệnh cán công chức văn pháp quy có liên quan Xây dựng thể chế pháp quản cụ thể loại cán bộ, công chức Đổi nội...
  • 5
  • 387
  • 0
THỰC TRẠNG QUẢN LÝ  NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY 10

THỰC TRẠNG QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY 10

Quản trị kinh doanh

... ngũ cán quản từ phân xưởng đến giám đốc nhằm nâng cao lực quản nguồn nhân lực 2.2.2.2.3 Công tác đánh giá lao động quản * Phân loại mục đích phân loại lao động quản Để dễ bề quản ... nguyên nhân đó, nguồn nhân lực quản nguồn nhân lực công ty không tránh khỏi thiếu sót cần khắc phục để đưa công ty tiến bước xa 2.2.3.1 Những thành tựu đạt việc quản nguồn nhân lực công ty ... bỏ số cán quản lực , đồng thời tìm tài góp phần hoàn thiện máy quản nhân lực công ty, điều quan trọng nhầ quản ý • Thường xuyên bồi dưỡng va nâng cao tay nghề cho đội ngũ công nhân phối...
  • 39
  • 2,403
  • 9

Xem thêm

Tìm thêm: xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008