nhận thức của cán bộ

Ngày tải lên: 12/12/2013, 11:33

Ngày tải lên: 12/12/2013, 12:52

Ngày tải lên: 06/10/2012, 08:57

... Khác ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………… 1.2 Quý đơn vị đã có cán bộ chuyên trách về CNTT chưa? Nếu có tổng số cán bộ là bao nhiêu?  Có, tổng số: …………… cán bộ  Chưa có 1.3 Để thu hút cán bộ cho nhiệm vụ chuyên trách về ... Chưa 2. Nhiệm vụ, vai trò của cán bộ chuyên trách về CNTT 2.1 Trong Quý đơn vị, cán bộ chuyên trách về CNTT đứng ở cấp nào trong bộ máy quản lý Nhà nước ?  Quản lý  Cán bộ chuyên môn nghiệp vụ  ... dưỡng hoặc đã cử cán bộ chuyên trách về CNTT tham dự: STT Tên khóa học Thời gian học Số cán bộ tham gia 5 PHIẾU KHẢO SÁT THỰC TRẠNG VÀ NHU CẦU ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG NGHIỆP VỤ CỦA CÁN BỘ CHUYÊN TRÁCH...

Ngày tải lên: 01/02/2013, 11:53

... công việc của cán bộ, nhân viên I.1 Khái niệm I.2 Yêu cầu của đánh giá tình hình thực hiện công việc của cán bộ, nhân viên I.3 Ý nghĩa của việc đánh giá thực hiện công việc của cán bộ, nhân viên ... Công ty của mình, cán bộ quản lý có thể biết được sự tiến bộ hay giảm sút của từng cán bộ, nhân viên dưới quyền quản lý của mình. Đặc biệt có thể hiểu rõ thêm hơn về bầu không khí tâm lý của Công ... Ý nghĩa của việc đánh giá thực hiện công việc của cán bộ công nhân viên: I.3.1 Ý nghĩa và tác dụng của việc đánh giá thực hiện công việc. Đánh giá thực hiện công việc của từng cán bộ, nhân...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 16:44

... động trẻ dưới 35 tuổi chiếm 71% tổng số lao động của công ty, tập trung chủ yếu ở bộ phận sản xuất. Nhìn chung, trình độ của cán bộ, công nhân viên của công ty chưa cao trong những năm gần đây. ... nhược điểm của việc chia lương theo công thức trên là chưa xét đến thái độ lao động của từng người tham gia vào công việc chung của tập thể nên trong những chừng mực nào đó tiền lương của họ vẫn ... giải pháp hoàn thiện ”. Tính chất của đề tài: ……………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… I. NỘI DUNG NHẬN XÉT: 1. Nội dung của đồ án: 2. Hình thức của đồ án: …………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… ...

Ngày tải lên: 06/12/2012, 16:43

Ngày tải lên: 23/11/2013, 09:23

Ngày tải lên: 29/11/2013, 10:34

Ngày tải lên: 14/05/2014, 08:11

Ngày tải lên: 27/06/2014, 19:20

Ngày tải lên: 27/06/2014, 21:20

Ngày tải lên: 27/06/2014, 22:20

... không đáng có của cán bộ lãnh đạo khi đánh giá hoạt động của nhân viên Thông thường việc đánh giá nhân viên được thực hiện để tìm hiểu và cải thiện năng lực hoạt động của đội ngũ ... thực hiện để tìm hiểu và cải thiện năng lực hoạt động của đội ngũ nhân viên của một doanh nghiệp. Tuy nhiên, nhiều cán bộ lãnh đạo và quản lý lại cho đây là cơ hội tìm ra những nhân viên khó ưa ... gian để đánh giá hoạt động của nhân viên Đây là một sai lầm khá cơ bản vì người quản lý bố trí thời gian không hợp lý cho công việc này. Việc đánh giá hoạt động của nhân viên thường được thực...

Ngày tải lên: 22/08/2012, 01:44

... tiềm thức của mỗi cán bộ công nhân viên , coi việc sáng tạo thay đổi là điều hiển nhiên , đã tạo cho chi nhánh viettel Hồ Chí Minh những thay đổi thành công , giúp cho người viettel nhận thức ... trách nhiệm của công nhân viên chức để phát huy tính tích cực, tính chủ động của họ; • Bồi dưỡng quan điểm giá trị doanh nghiệp và tinh thần doanh nghiệp để nó trở thành nhận thức chung của đông ... thực của môi trường văn hóa nơi mà họ thường gắn bó và làm việc. Sức mạnh của doanh nghiệp chỉ được tạo nên khi mọi cá nhân trong doanh nghiệp đó nhận thức được đầy đủ giá trị văn hóa của đơn...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:09

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:30

... kiến của các nhà quản lý nhân sự  Thảo luận tập trung, trực tiếp với người lao động  Kỹ thuật đóng vai của chính bản thân. Trong quá trình nghiên cứu, đã tham khảo ý kiến của một số cán bộ lãnh ... Thang đo về triển vọng và sự phát triển của Xí nghiệp Ký hiệu biến Câu hỏi Q36 Ban lãnh đạo của Xí nghiệp có năng lực Q37 Đội ngũ cán bộ công nhân viên của Xí nghiệp có năng lực Q38 Xí nghiệp ... vị Quan hệ qua lại giữa cá nhân Sự thách thức của công việc Các cơ hội thăng tiến Ý nghĩa của các thành tựu Sự nhận dạng khi công việc được thực hiện Ý nghĩa của các trách nhiệm Nhu cầu được ...

Ngày tải lên: 25/09/2012, 16:31

... cứu. Nguyên nhân của thực trạng. Kỹ năng giao tiếp hành chính của cán bộ, công chức trong quá trình thực thi công vụ Trong những năm qua, cùng với sự phát triển không ngừng của nền kinh tếluận ... hiệu quả hoạt động của UBND huyện Krông Nô, tỉnh Đắk Nông nói chung. Tất cả những điều nêu trên là lý do để chúng tôi chọn đề tài “Kỹ năng giao tiếp hành chính của cán bộ, công chức trong ... lẫn thể chế hoạt động của bộ máy HCNN. Việc ứng dụng hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn TCVN ISO 9001:2000 vào hoạt động của các cơ quan HCNN đã đem lại một bộ mặt Chương 3. Giải...

Ngày tải lên: 17/10/2012, 09:19