0

nghiệm quản trị nhân lực ở việt nam

Tổng quan về tình hình ứng dụng tin học trong quản trị nhân lực ở việt nam

Tổng quan về tình hình ứng dụng tin học trong quản trị nhân lực việt nam

Cơ sở dữ liệu

... hiểm ĐT&PT lực n/viên theo hồ sơ lực: - Hỗ trợ xây dựng hồ sơ lực toàn đơn vị; - Tự động so sánh kỹ có nhân viên với YCCV - Cung cấp nhìn tổng quan lực đ/vị khứ Các phần mềm quản trị nhân thường ... www.themegallery.com Tổng quan tình hình Ứng dụng tin học Quản trị nhân lực Việt Nam COMPANY LOGO www.themegallery.com Contents Tổng quan lý thuyết Tin học ứng dụng ... xây dựng hệ thống quản lý chuyên cần trực tuyến Hệ thống quản lý lương phúc lợi Hệ thống quản lý suất Quản lý tất liệu lương phúc lợi Hỗ trợ trình đánh giá suất công việc nhân viên Các hệ thống...
  • 25
  • 1,071
  • 2
liên hệ thực tiễn việc áp dụng tư tưởng quản trị nhân lực ở việt nam trong công ty cổ phần fpt.

liên hệ thực tiễn việc áp dụng tư tưởng quản trị nhân lực việt nam trong công ty cổ phần fpt.

Quản trị kinh doanh

... tưởng quản trị nhân lực Việt Nam đại 1.2 Quan điểm người tư tưởng quản trị nhân lực Việt Nam Tư tưởng quản trị nhân lực Việt Nam kết hợp yếu tố văn hóa dân tộc với tư tưởng quản trị nhân lực ... cổ phần FPT.” Phần I : Tư tưởng QTNL Việt Nam 1.1 Giới thiệu chung tư tưởng quản trị nhân lực Việt Nam Việt Nam , tư tưởng quản trị nói chung tư tưởng quản trị nhân lực nói riêng hình thành từ ... tư tưởng quản trị nhân lực Việt Nam công ty cổ phần FPT 3.1.Đánh giá thực trạng việc áp dụng tư tưởng quản trị nhân lực Việt Nam hoạt động quản trị nhân lực công ty cổ phần FPT 3.1.1 Các nhân...
  • 18
  • 3,016
  • 6
thảo luận quản trị nhân lực áp dụng tư tưởng quản trị nhân lực ở việt nam vào cty TH truemilk

thảo luận quản trị nhân lực áp dụng tư tưởng quản trị nhân lực việt nam vào cty TH truemilk

Cao đẳng - Đại học

... Chương I: Giới thiệu tư tưởng quản trị nhân lực Việt Nam 1.1 Tư tưởng quản trị nhân lực Việt Nam lịch sử Việt Nam, tư tưởng quản trị nhân lực hình thành từ sớm theo giai đoạn phát ... chuẩn mực cho tư tưởng quản trị nhân lực Việt Nam đại Hồ Chí Minh đường tìm đường cứu nước ,Người tiếp thu,chọn lọc tinh hoa văn hóa nhân loại.Người kế thừa tư tưởng quản trị nhân lực thuyết gia ... tưởng quản trị nhân lực công ty sữa Vinamilk 2.2.1 Về công tác tuyển dụng, tuyển chọn Trong công tác tuyển dụng nhân lực công ty Vinamilk áp dụng tư tưởng quản trị nhân lực Việt Nam mà chủ yếu...
  • 23
  • 455
  • 1
Nghề Quản trị nhân sự ở Việt Nam - những cơ hội và thách thức trong thời kì hội nhập

Nghề Quản trị nhân sự Việt Nam - những cơ hội và thách thức trong thời kì hội nhập

Tài chính - Ngân hàng

... 0918.775.368 Phần QUẢN TRỊ NHÂN SỰ VIỆT NAM - VẤN ĐỀ GÂY NHIỀU TRANH CÃI? 1.1 Quản trị nhân Việt Nam - Những vấn đề tồn Như trình bày trên, QTNS Việt Nam không nghề xa lạ mà trở nên phổ biến Có ... Tel : 0918.775.368 Phần MỘT VÀI NÉT VỀ NGHỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.1 Quản trị nhân gì? Hiện nay, Quản trị nhân (QTNS) không nghề xa lạ Việt Nam, chí trở thành môn học thức đưa vào giảng dạy số trường ... %C3%A2n_s%E1%BB%B1/2007) Một số ý kiến cho rằng: QTNS Quản trị nguồn nhân lực hai khía cạnh hợp thành Nghề nhân hay công tác nhân (human resources - HR) Và khác với Quản trị nguồn nhân lực, QTNS - hiểu hoạt động mang...
  • 12
  • 2,672
  • 14
Nghề quản trị nhân sự ở việt nam   những cơ hội và thách thức trong thời kì hội nhập

Nghề quản trị nhân sự việt nam những cơ hội và thách thức trong thời kì hội nhập

Quản trị kinh doanh

... doanh nghiệp Phần QUẢN TRỊ NHÂN SỰ VIỆT NAM - VẤN ĐỀ GÂY NHIỀU TRANH CÃI? 1.1 Quản trị nhân Việt Nam - Những vấn đề tồn Như trình bày trên, QTNS Việt Nam không nghề xa lạ mà trở nên phổ biến Có ... đỡ hoàn thành viết Phần MỘT VÀI NÉT VỀ NGHỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.1 Quản trị nhân gì? Hiện nay, Quản trị nhân (QTNS) không nghề xa lạ Việt Nam, chí trở thành môn học thức đưa vào giảng dạy số trường ... %C3%A2n_s%E1%BB%B1/2007) Một số ý kiến cho rằng: QTNS Quản trị nguồn nhân lực hai khía cạnh hợp thành Nghề nhân hay công tác nhân (human resources - HR) Và khác với Quản trị nguồn nhân lực, QTNS - hiểu hoạt động mang...
  • 12
  • 854
  • 0
Tài liệu Thực trạng nguồn nhân lực ở Việt Nam nói chung và doanh nghiệp nói riêng hiện nay và các nhà quản trị docx

Tài liệu Thực trạng nguồn nhân lực Việt Nam nói chung và doanh nghiệp nói riêng hiện nay và các nhà quản trị docx

Báo cáo khoa học

... lưu tâm nguồn nhân lực Việt Nam. Mặc dù nguồn nhân lực Việt Nam dồi lại thiếu yếu nguồn nhân lực có trình độ cao, tay nghề cao.Một thực trạng nhận thức việc làm nguồn nhân lực Việt Nam yếu ví nhiều ... nguồn nhân lực Việt Nam có ý kiến khác Trên phương tiện thông tin đại chúng, người ta thường nói đến mạnh Việt Nam nguồn nhân công rẻ mạt kêu gọi nhà đầu tư đầu tư vào Việt Nam Việt Nam có nguồn nhân ... trạng dòi hỏi nhà quản trị phải có tài thao lược,phải có cách thức để thực công việc quản trị cách có hiệu quả,một vấn đề quản trị quan trọng quản trị nhân lực, đòi hỏi nhà quản trị phải biết cách...
  • 36
  • 1,195
  • 3
Thực trạng quản lý nguồn nhân lực ở Việt Nam hiện nay.DOC

Thực trạng quản lý nguồn nhân lực Việt Nam hiện nay.DOC

Kế toán

... hoá Việt Nam Quản lý nguồn nhân lực trước xu hướng nâng cao chất lượng Nguồn nhân lực quản lý nguồn nhân lực 1.1 Nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm Nhân lực hiểu nguồn lực người, gồm lực trí lực ... thâm niên công tác, kinh nghiệm Thực trạng quản lý nguồn nhân lực Việt Nam 2.1 Thực trạng nguồn nhân lực Việt Nam Chưa lúc vấn đề phát triển người nguồn nhân lực trở thành vấn đề thời nóng bỏng ... thải nhân viên doanh nghiệp 1.2.2 Nội dung quản lý nguồn nhân lực Quản lý nguồn nhân lực bao gồm nội dung sau: - Lập chiến lược nguồn nhân lực: trình thiết lập lựa chọn chiến lược nguồn nhân lực...
  • 28
  • 15,781
  • 135
Xây dựng và hoàn thiện chương trình đào tạo cử nhân quản trị kinh doanh ở việt nam

Xây dựng và hoàn thiện chương trình đào tạo cử nhân quản trị kinh doanh việt nam

Khoa học xã hội

... NHÂN QUẢN TRỊ KINH DOANH VIỆT NAM THEO HƯỚNG TIẾP CẬN ĐẠT CHUẨN QUỐC TẾ VÀ ĐÁP ỨNG NHU CẦU XÃ HỘI 2.1 PGS TS Lê Công Hoa – Xây dựng hoàn thiện chương trình đào tạo cử nhân quản trị kinh doanh Việt ... tạo cử nhân quản trị kinh doanh 2.8 TS Đỗ Thị Đông – Đề xuất phương pháp đánh giá chất lượng chương trình đào tạo cử nhân quản trị kinh doanh 2.9 Ths Trần Mai Ước – Đào tạo cử nhân quản trị kinh ... trình đào tạo cử nhân quản trị kinh doanh EBBA Viện Quản trị kinh doanh 2.18 Ths Trương Tuấn Anh Câu lạc Doanh nhân tương lai (CFE) – Đánh giá chương trình đào tạo cử nhân Quản trị kinh doanh qua...
  • 3
  • 748
  • 1
Kinh tế tri thức và giáo dục đào tạo phát triển nhân lực ở Việt Nam

Kinh tế tri thức và giáo dục đào tạo phát triển nhân lực Việt Nam

Kinh tế - Thương mại

... thành nhân l c; c nhân tài n a, nhân tài ph i m t b ph n ch t lư ng cao c a nhân l c c coi nhân l c u t u c a ồn tàu ó hư ng t ng qt nh t c a n n giáo d c i vào ph c v cho n n KTTT Vi t Nam ph ... giáo d c ngày c a Vi t Nam ph i chuy n tri th c thành trí l c phương pháp lu n t ng qt ch o s phát tri n giáo d c - t o c dân trí nhân tài ph i tr thành nhân l c s giáo d c nhân cách N n KTTT òi ... ngu n nhân l c c a Vi t Nam Ch t lư ng v y, l i k t h p thêm vi c phân b , s d ng ngu n nhân l c b t c p, thi u ng b làm tăng thêm mâu thu n v cung c u ngu n THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN nhân l...
  • 28
  • 543
  • 0
Quan điểm “lấy phát huy nguồn lực con người là yếu tố cơ bản cho sự phát triển nhanh và bền vững” và những giải pháp phát triển nguồn nhân lực ở việt nam ”x

Quan điểm “lấy phát huy nguồn lực con người là yếu tố cơ bản cho sự phát triển nhanh và bền vững” và những giải pháp phát triển nguồn nhân lực việt nam ”x

Lý luận chính trị

... nguồn nhân lực công nhân gần 11% dân số; nguồn nhân lực trí thức, tốt nghiệp từ đại học, cao đẳng trở lên chiếm khoảng 3% dân số ; Hiện Việt Nam hình thành loại hình nhân lực: nhân lực phổ thông nhân ... pháp phát triển nguồn nhân lực Việt Nam Thực trạng nguồn nhân lực nước ta Việt Nam đứng thứ 14 số nước đông dân giới Theo kết điều tra (Tổng cục Dân số) năm 2011, Việt Nam có gần 87.611 nghìn ... công nhân kỹ thuật 0,92; giới, tỷ lệ 1-4-10 Theo đánh giá Ngân hàng Thế giới (WB), Việt Nam thiếu lao động có trình độ tay nghề, công nhân kỹ thuật bậc cao chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam thấp...
  • 11
  • 57,402
  • 135
QUAN ĐIỂM VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP CƠ BẢN ĐỂ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC Ở VIỆT NAM TRONG THỜI GIAN TỚI

QUAN ĐIỂM VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP CƠ BẢN ĐỂ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC VIỆT NAM TRONG THỜI GIAN TỚI

Quản trị kinh doanh

... việc làm nguồn nhân lực 20 Việt Nam 15 năm đổi mới, Nxb Thế giới, Hà Nội P Hersey (1995), Quản lý nguồn nhân lực, Nxb CTQG Hà Nội 21 Học viện Hành quốc gia ( 2000), Quản lý nguồn nhân lực, Nxb 22 ... trạng nguyên nhân tác động cho thấy vấn đề đặt sức khỏe nguồn nhân lực hệ thống y tế Việt Nam Do phương hướng giai đoạn khắc phục hạn chế này, góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Thứ nhất, ... trung vào mục tiêu nhân lực 3.2 GIẢI PHÁP CHỦ YẾU NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC 3.2.1 Đổi sách y tế Như phân tích trên, nhiều lý sách y tế Việt Nam khiếm khuyết, ảnh hưởng đến việc nâng cao...
  • 35
  • 1,015
  • 0
Phát triển nguồn nhân lực ở việt nam theo hướng kinh tế tri thức pdf

Phát triển nguồn nhân lực việt nam theo hướng kinh tế tri thức pdf

Thạc sĩ - Cao học

... NHÂN LỰC VIỆT NAM 2.1 Phân tích thực trạng chất lượng mặt trí lực nguồn nhân lực Việt Nam Hiểu cách đầy đủ nhất, nguồn nhân lực bao gồm số lượng chất lượng nguồn nhân lực Trong chất lượng nguồn nhân ... TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 71 VIỆT NAM THEO HƯỚNG KINH TẾ TRI THỨC 3.1 Một số quan điểm phát triển nguồn nhân lực theo hướng kinh tế tri thức Việt Nam 3.1.1 Phát triển nguồn nhân lực phải coi nhân tố ... lượng mặt trí lực nguồn nhân lực Việt Nam Chương 3: Quan điểm giải pháp phát triển nguồn nhân lực Việt Nam theo hướng kinh tế tri thức Chương NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC THEO HƯỚNG...
  • 121
  • 428
  • 0
XU HƯỚNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC CHIẾN LƯỢC TRONG CẢI CÁCH NGUỒN NHÂN LỰC Ở VIỆT NAM HIỆN NAY

XU HƯỚNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC CHIẾN LƯỢC TRONG CẢI CÁCH NGUỒN NHÂN LỰC VIỆT NAM HIỆN NAY

Xã hội học

... HƯỚNG QUẢN LÍ NGUỒN NHÂN LỰC KHU VỰC CÔNG CỦA VIỆT NAM TRONG GIAI ĐOẠN HIỆN NAY 2.1 Thực trạng nguồn nhân lực Việt Nam giai đoạn nay……… 12 2.2 Quản lý nguồn nhân lực Việt Nam xu quản lý nguồn nhân ... thần” quản trị nguồn nhân lực chiến lược 2.3 Vận dụng hiệu yếu tố xu hướng quản lý nguồn nhân lực chiến lược vào quản lý nguồn nhân lực khu vực công Việt Nam Quản lý nguồn nhân lực khu vực công Việt ... hóa Việt nam giá trị công việc người Việt Nam; Tỉ lệ thất nghiệp vùng; Phong cách quản lý “truyền thống” 14 Nguyễn Thị Thu Hiền 2.2 Quản lý nguồn nhân lực Việt Nam xu quản lý nguồn nhân lực chiến...
  • 21
  • 1,006
  • 5
Kế thừa và phát huy giá trị văn hóa truyền thống dân tộc trong quá trình phát triển nguồn nhân lực ở việt nam hiện nay

Kế thừa và phát huy giá trị văn hóa truyền thống dân tộc trong quá trình phát triển nguồn nhân lực việt nam hiện nay

Tiến sĩ

... VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC VÀ NHỮNG YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC VIỆT NAM HIỆN NAY 1.2.1 Khái niệm nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực Nguồn nhân lực tổng thể tiềm người ... giá trị văn hóa truyền thống dân tộc; nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực Việt Nam nay; việc kế thừa phát huy giá trị văn hóa truyền thống dân tộc trình phát triển nguồn nhân lực Việt Nam ... TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC VIỆT NAM HIỆN NAY 2.1 NHỮNG THÀNH TỰU VÀ HẠN CHẾ CỦA VIỆC KẾ THỪA VÀ PHÁT HUY GIÁ TRỊ VĂN HÓA TRUYỀN THỐNG DÂN TỘC TRONG QUÁ TRÌNH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC VIỆT NAM HIỆN...
  • 27
  • 480
  • 0
HOẠT ĐỘNG QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ NHÂN LỰC Ở VIỆT NAM HIỆN NAY – THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP

HOẠT ĐỘNG QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ NHÂN LỰC VIỆT NAM HIỆN NAY – THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP

Kinh tế - Quản lý

... CHƯƠNG I THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ NHÂN LỰC VIỆT NAM HIỆN NAY I Tình hình lao động nước ta năm gần Việt Nam có nguồn lao động dồi tăng nhanh Việt Nam nước đông dân, có cấu dân ... cấp công nhân với giai cấp nông dân đội ngũ trí thức người lao động xã hội - thông qua quyền quản lý nguồn nhân lực quản lý lao động pháp luật để có sách phát triển, phân bố nguồn nhân lực, phát ... bảo vệ, sử dụng hợp lý có hiệu nguồn nhân lực Bởi lẽ, nhân lực yếu tố thiếu để thực hoạt động lao động - hoạt động quan trọng người nhằm tạo cải vật chất giá trị tinh thần xã hội Nhà nước phải...
  • 29
  • 315
  • 0
Luận văn triết học: Kế thừa và phát huy giá trị văn hóa truyền thống dân tộc trong quá trình phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam hiện nay

Luận văn triết học: Kế thừa và phát huy giá trị văn hóa truyền thống dân tộc trong quá trình phát triển nguồn nhân lực Việt Nam hiện nay

Triết học

... TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC VIỆT NAM HIỆN NAY 47 1.2.1 Khái niệm nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực 47 1.2.2 Những yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực Việt Nam ... giá trị truyền thống Việt Nam; Những vấn đề phát triển nguồn nhân lực Việt Nam đề xuất giải pháp giữ gìn phát huy giá trị văn hóa truyền thống dân tộc trình phát triển nguồn nhân lực Việt Nam ... NGUỒN NHÂN LỰC VIỆT NAM HIỆN NAY 70 2.1 NHỮNG THÀNH TỰU VÀ HẠN CHẾ CỦA VIỆC KẾ THỪA VÀ PHÁT HUY GIÁ TRỊ VĂN HÓA TRUYỀN THỐNG DÂN TỘC TRONG QUÁ TRÌNH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC VIỆT NAM HIỆN...
  • 179
  • 846
  • 4
Phân bố nguồn nhân lực ở Việt Nam. Thực trạng và giải pháp.doc

Phân bố nguồn nhân lực Việt Nam. Thực trạng và giải pháp.doc

Quản trị kinh doanh

... nguồn nhân lực Kết trình phân bố nguồn nhân lực hình thành nên cấu nguồn nhân lực hợp lý - Cơ cấu nguồn nhân lực: phản ánh tỷ trọng nguồn nhân lực theo tiêu thức nghiên cứu nguồn nhân lực xã ... nguồn nhân lực Việt Nam Thực trạng giải pháp” Kinh tế đầu tư 49B NỘI DUNG I- TỔNG QUAN VỀ PHÂN BỐ NGUỒN NHÂN LỰC 1- Khái niệm - Phân bố nguồn nhân lực: hình thành phân phối nguồn nhân lực vào ... nguồn nhân lực nước Đông Bắc có xu hướng giảm từ 15% (1996) đến 11,9% (2004) - Tây Bắc, Tây Nguyên, Nam Trung Bộ có quy mô nguồn nhân lực nhỏ so với nước b Nguyên nhân: - Sự phân bố nguồn nhân lực...
  • 16
  • 12,062
  • 47
Quản trị nhân lực ở công ty dệt may Hà Nội.doc

Quản trị nhân lực công ty dệt may Hà Nội.doc

Quản trị kinh doanh

... tảng hoạt động quản trị khác doanh nghiệp, quản trị suy cho quản trị nhân lực III Các tiêu đánh giá hiệu quản trị nhân lực SVTH: Nguyễn Thị Huyền -8- Bài tiểu luận môn Quản trị nhân lực PGS.TS Nguyễn ... cao hiệu quản trị nhân lực Công ty Dệt-May Hà Nội” SVTH: Nguyễn Thị Huyền -4- Bài tiểu luận môn Quản trị nhân lực PGS.TS Nguyễn Thế Tràm CHƯƠNG I: CỞ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC I Các ... việc phải có máy quản trị nguồn nhân lực tốt, nhà lãnh đạo phải quan tâm đến quản trị nguồn nhân lực "Nhân lực chìa khóa thành công doanh nghiệp" Nhưng để quản lý có hiệu nguồn nhân lực thật không...
  • 42
  • 1,699
  • 38

Xem thêm