nội dung cuả quản trị nhân sự
Bài Giảng Quản Trị Nhân Sự Full
... VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CHƯƠNG HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC CHƯƠNG PHÂN TÍCH CƠNG VIỆC CHƯƠNG TỔ CHỨC TUYỂN DỤNG CHƯƠNG 5: ĐÀO TẠO VÀ HUẤN LUYỆN NGUỒN NHÂN LỰC CHƯƠNG ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN CHƯƠNG ... phục vụ PHÁT TRIỂN NHÂN SỰ Nhân àng Viên h h c ù a Kh Môi ông Đ å Trươ o øng C ĐỊNH MỨC LƯƠNG BỔNG ĐÁNH GIÁ NHÂN SỰ DOANH NGHIỆP CHÚNG TA Đang đường tiến tới thành công K Nhân Viên øng a h hách ... KINH NGHIỆM) CỦA MỘT GIÁM ĐỐC NS 34 Trả lời Lãnh đạo nhân viên phòng nhân Thiết lập sách nhân Cố vấn cho lãnh đạo vấn đề nhân sự: Đặc biệt quy đònh luật lao động, sách tiền lương Phối...
Ngày tải lên: 31/01/2016, 12:37
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Công ty TNHH thương mại – dịch vụ nguyễn danh.docx
... chức và chứa đựng nhiều giá trị nhân văn bất cứ một lĩnh vực quản trị nào khác 1.2 Tầm quan trọng của quản trị nhân sự Quản trị nhân sự là quản lý một tài sản lớn ... LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ VÀ GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY TNHH TM & DV NGUYỄN DANH CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ Khái niệm và tầm quan trọng của quản trị nhân sự 1.1 Khái ... tình hình quản trị nhân sự tại công ty Tình hình quản trị nhân sự công ty 1.1 Cơ cấu nhân sự công ty Page 18 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Bảng tình hình nhân sự công ty...
Ngày tải lên: 23/09/2012, 11:32
CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ VÀ GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY TNHH TM
... chứa ̃ đựng nhiề u giá tri nhân văn bấ t cứ mô ̣t linh vực quản tri nào khác ̣ ̣ ̃ 1.1.2 Tầ m quan tro ̣ng của quản tri nhân sư ̣ ̣ Quản tri ̣ nhân sự là quản lý mô ̣t tài sản ... lươ ̣c chung về nhân sự của mô ̣t doanh nghiê ̣p và ̣ cao là chiế n lươ ̣c chung về nhân sự của quố c gia Sự cầ n thiế t phải đào ta ̣o và phát triể n nhân sự: - Là mô ̣t ... về nhân sự, đánh giá công viêc và xét la ̣i ̣ ̣ công viêc ̣ 1.2.2 Tuyể n du ̣ng nhân sư ̣ Tuyể n du ̣ng lao đô ̣ng đóng vai trò đă ̣c biê ̣t quan tro ̣ng công tác quản tri ̣ nhân...
Ngày tải lên: 03/10/2013, 07:20
CHƯƠNG 2 PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH THỰC TẾ VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH TM
... khách hàng Phân tích tình hình quản trị nhân sự tại công ty 2.1 Tình hình quản trị nhân sự công ty 2.1.1 Cơ cấu nhân sự công ty Bảng tình hình nhân sự công ty ĐVT: người Trình ... số nhân viên vào các công việc khác Mọi sự thay đổi nhân sự nội bộ công ty đều được các cán bộ công nhân viên công ty ủng hộ nhiệt tình 2.4 Tình hình đãi ngộ nhân sự ... về nhân sự, đời sống của cán bộ nhân viên công ty Trưởng phòng tổng hợp là người có trình độ đại học và được tập huấn về trình độ quản lý nhân sự nói chung Các nhân...
Ngày tải lên: 03/10/2013, 07:20
CHƯƠNG 3 GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY
... tích tinh hinh quản tri nhân sự của công ty .17 ̀ ̀ Tinh hinh quản tri nhân sự công ty 17 ̀ ̀ 2.1.1Cơ cấ u nhân sự công ty 17 2.1.2 Phân bố nhân sự công ty ... nhân sự Đào ta ̣o và phát triể n nhân sự Đánh giá và đai ngô ̣ nhân sự .7 ̃ Các nhân tố ảnh hưởng và sự cầ n thiế t của quản ... Cơ sở lý luâ ̣n về quản tri nhân .3 ̣ Khái niêm và tầ m quan tro ̣ng của quản tri nhân sự ̣ Các nô ̣i dung chủ yế u của quản trị nhân sự Phân tích công...
Ngày tải lên: 03/10/2013, 07:20
THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI NHÀ HÀNG NGON
... nhiên, lực lượng nhân viên nhà hàng rất chăm chỉ, cần cù, chấp hành nội qui, kỷ luật tốt, là lợi thế tốt công tác quản trị nhân sự Tùy theo khả của nhân viên và mức ... tại nhà hàng là công việc bán thời gian nên nhìn chung thì công tác quản trị nhân sự là rất tốt Cơ cấu nhân viên theo loại hợp đồng Hợp đồng lao động Năm Tổng số lao động Hợp đồng ... tạo cho các bộ phận của gửi cho bộ phận nhân nhà hàng xem xét Cùng với tổng quản lý, bộ phận nhân xem xét nhân viên đào tạo Thường nhân viên phận phục vụ học thêm lớp đào tạo kỹ...
Ngày tải lên: 24/10/2013, 20:20
thực trạng và một số biện pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần việt bỉ
... nguồn nhân lực 1.1.1.2 Vai trò quản trị nguồn nhân lực 1.1.1.3 Các nội dung chủ yếu quản trị ng̀n nhân lực 1.2 Nội dung quản trị ng̀n nhân lực 1.2.1 Hoạch định ng̀n nhân ... Nội dung nghiên cứu .3 CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ ḶN VỀ QUẢN TRỊ NG̀N NHÂN LỰC .4 1.1 Lý luận chung quản trị nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm vai trò quản trị nguồn nhân lực ... ngộ ng̀n nhân lực 16 1.2.6.2.1 Đãi ngộ vật chất .17 1.2.6.2.2 Đãi ngộ tinh thần .19 1.3 Các nhân tớ ảnh hưởng đến quản trị ng̀n nhân lực 20 1.3.1 Nhân tố mơi...
Ngày tải lên: 29/05/2014, 13:18
Quản trị nhân sự tại Công ty cổ phần công nghiệp Kim Quang
... LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Khái niệm vài trò của quản trị nhân 1.1.1 Khái niệm nhân sự và quản tri nhân sự 1.1.1.1 Khái niệm nhân sự Nhân đươ ̣c hiểu là ... ̣ng quản tri nhân sự ta ̣i khách sa ̣n School Hotel Tác giả phân tích và đánh giá thực tra ̣ng hoa ̣t đô ̣ng quản tri nhân sự thông qua đánh giá lực lâ ̣p kế hoa ̣ch nhân sự, ... TRI ̣NHÂN SƢ̣ TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Khái niệm và vai trò của quản trị nhân 1.1.1 Khái niệm nhân sự và quản trị nhân sự 1.1.2 Vai trò và chưc của quản tri ̣ nhân...
Ngày tải lên: 23/06/2015, 15:15
Ảnh hưởng của kinh tế tới sự phát triển của quản trị nhân sự tại Việt Nam
... • Không đủ sở để số lượng thực tế loại kỹ nguồn nhân lực cần thiết cho việc tuyển dụng, xếp lại nhân viên có thiếu hụt nhân đề bạt phát triển nhân viên lực • Thường xuyên lặp lại sai lầm việc ... • Công nhân khó đưa lời chất vấn hay than phiền khía cạnh khác • Công nhân có tinh thần làm việc chưa tốt • Công nhân có suất lao động thấp • Thiếu để đưa tiêu chuẩn kết công việc cho nhân viên ... xin • Công nhân không biết, không hiểu hay không đồng ý với chuyển công tác cao sách nhân lực công ty • Tỉ lệ luân chuyển • Công nhân có phàn nàn, chất vấn chưa giải lao động cao • Công nhân khó...
Ngày tải lên: 16/01/2016, 12:44
Một số giải pháp nhầm hoàn thiện quản trị nhân sự tạiCông ty cổ phần đầu tư phát triển và chuyển giao công nghệ Việt Nam
... quy trình tuyển dụng nhân sự Lý luận chung về quản trị nhân sự 1.1Khái niệm và vai trò của quản trị nhân sự 1.1.1.Khái niệm quản trị nhân sự Nhân sự là một các nguồn ... Lời nói đầu Quản trị nhân sự là một những lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì suy cho cùng “ Mọi quản trị cũng đều là quản trị người” Thật vậy quản trị nhân sự có mặt ... triển nhân sự Đào tạo và phát triển nhân sự là hai nội dung bản vấn đề nâng cao trình độ tinh thông nghề nghiệp cho nhân sự Ngoài nó còn bao gồm nội dung giáo dục nhân sự...
Ngày tải lên: 23/04/2016, 11:09
Tổng quan về quản trị nhân sự
... đạo cho nhân sự, tạo cho nhân hệ thống (phù hợp với yếu tố bên bên DN) để điều khiển trình - Điều hành: Nghĩa đạo nhân lực ý nghĩa điều khiển cung cách ứng xử nhân viên qua trình lãnh đạo nhân viên ... nghề công nhân cao hay thấp - Công nhân có kế hoạch phát triển cá nhân dài hạn hay ý đến giai đoạn ngắn b- Xu hướng quản trị nguồn nhân lực DNNVV Việt nam - Sự cần thiết phải quản trị nhân hoạt ... dụng phát triển nguồn nhân lực Đào tạo phát triển nguồn nhân lực Quản lý trì khuyến khích nguồn nhân lực • Các trách nhiệm chủ yếu cán quản trị nhân Thiết kế đưa mục tiêu nguồn nhân lực kế hoạch...
Ngày tải lên: 21/03/2013, 20:41
Báo cáo quản trị nhân sự
... mạnh điểm yếu hoạt động nhân doanh nghiệp: 1) DN có phận chuyên trách nhân giám đốc nhân hay phòng nhân hay chưa? - Nếu so với đối thủ cạnh tranh mà DN có phận chuyên trách nhân DN có lợi đối thủ ... tuyển mộ không chất lượng NV khó đảm bảo, chi phí nhân công không sử dụng hiệu 4) Nguồn nhân lực có bố trí sử dụng hợp lý không? - Nếu nguồn nhân lực có tổ chức,sắp xếp,cũng sử dụng hợp lý suất ... -Thiết lập môi trường làm việc thân thiện:có tôn trọng cấp cấp nhân viên;xây dựng mối quan hệ bình đẳng cộng tác;tạo điều kiện cho nhân viên tham gia vào trình định DN -Tạo hội phát triển nghề...
Ngày tải lên: 21/03/2013, 20:59
Báo cáo tổng hợp khoa Quản trị nhân lực - Đại học Thương Mại Thực trạng hoạt động quản trị nhân lực của Công ty cổ phần đầu tư công trình Hà Nội
... xử lý vấn đề thuộc lĩnh vực hành – nhân 2.2 Ảnh hưởng nhân tố môi trưởng quản trị nhân lực tới hoạt động quản trị nhân lực Công ty CPĐT công trình Hà Nội 2.2.1 Nhân tố bên 11 SVTT: Nguyễn Tuấn ... ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY CPĐT CÔNG TRÌNH HÀ NỘI 2.1 Tình hình nhân lực chức năng, nhiệm vụ phận tổ chức quản trị nhân lực Công ty CPĐT công trình Hà Nội 2.1.1 Tình hình nhân lực Hiện ... bảng 1.1 thấy số lượng nhân viên liên tục tăng theo năm Do đặc thù ngành nghề nên nhân viên công ty chủ yếu nam, nữ chiếm ít: năm 2014 nhân viên nữ chiếm 12,36% tổng số nhân viên Trình độ người...
Ngày tải lên: 18/06/2015, 09:09
Báo cáo tổng hợp khoa Quản trị nhân lực - Đại học Thương Mại Thực trạng hoạt động quản trị nhân lực của công ty cổ phần may mặc Parosy
... trị nhân lực Sơ đồ 2.1: Cơ cấu tổ chức phòng Hành nhân Trưởng phòng Phó phòng Nhân viên văn thư Nhân viên hành Nhân viên tuyển dụng bố trí lao động Nhân viên đào tạo Nhân viên chế độ sách Nhân ... phó phòng, nhân viên văn thư, nhân viên hành chính, nhân viên tuyển dụng, nhân viên đào tạo, nhân viên tiền lương, nhân viên chế độ sách 2.2 Ảnh hưởng nhân tố môi trường quản trị nhân lực tới ... Tình hình nhân lực Bảng 2.1:Bảng cấu nhân lực phòng Hành nhân Tổng số nhân lực Giới tính Nam Nữ Trình độ Đại học Cao đẳng Độ tuổi Trên 35 Từ 25-35 Dưới 25 Số lượng 5 (Nguồn: phòng Hành nhân công...
Ngày tải lên: 18/06/2015, 09:10
Báo cáo tổng hợp khoa Quản trị nhân lực - Đại học Thương Mại Thực trạng hoạt động quản trị nhân lực của Công ty Cổ phần may Nam Hà
... định nhân lực Công ty Cổ phần may Nam Hà Công tác hoạch định nhân lực công ty thực đơn giản Các phòng ban có nhu cầu nhân lực tiến hành đề xuất với Văn phòng hành nhân Nhân viên phụ trách nhân ... phòng chánh văn phòng Với số lao động 623 người, có nhân viên nhân sự, việc tổ chức quản trị nhân lực phù hợp với quy mô công ty, nhân viên nhân cán trực tiếp quản lý trưởng phó văn phòng, đồng ... người lao động 2.2 Ảnh hưởng nhân tố môi trường quản trị nhân lực tới hoạt động quản trị nhân lực Công ty Cổ phần may Nam Hà • Ảnh hưởng nhân tố môi trường bên - Thứ nhân tố thị trường lao động...
Ngày tải lên: 18/06/2015, 09:10
Báo cáo tổng hợp khoa Quản trị nhân lực - Đại học Thương Mại Thực trạng hoạt động quản trị nhân lực của công ty phát triển nhà và đô thị Hà Nội
... ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN QUẢN LÝ VÀ PHÁT TRIỂN NHÀ HÀ NỘI 2.1 Tình hình nhân lực chức , nhiệm vụ phận tổ chức quản trị nhân lực công ty 2.1.1 Tình hình nhân lực phận ... định nguồn nhân lực công ty TNHH thành viên quản lý phát triển nhà Hà Nội Việc hoạch định nhân lực công ty dựa vào tình hình nhân lực phòng ban phận khác sở chiến lược, sách nguồn nhân lực công ... nhu cầu nhân lực ngắn hạn dài hạn, sau phận tổ chức cán xác định cung nhân lực bên bên ngân hàng trình lên ban giám đốc xét duyệt để từ có kế hoạch tuyển dụng nhân Về chiến lược nguồn nhân lực:...
Ngày tải lên: 18/06/2015, 09:10
Báo cáo tổng hợp khoa Quản trị nhân lực - Đại học Thương Mại Thực trạng hoạt động quản trị nhân lực của Công ty SPJ
... Tình hình hoạt động quản trị nhân lực Công ty 2.1 Tình hình nhân lực chức năng, nhiệm vụ phòng tổ chức hành – phận tổ chức quản trị nhân lực Công ty 2.1.1 Tình hình nhân lực Bảng 2: Tình hình lao ... triển nguồn nhân lực Bố trí nhân lực chuyên trách đào tạo, phát triển nhân lực, trích khoản ngân sách lớn dành cho đào tạo Tuy nhiên công ty chưa xây dựng kế hoạch phát triển nguồn nhân lực dài ... Tình hình hoạt động quản trị nhân lực Công tác quản trị nhân lực SPJ ngày nhận quan tâm cán công nhân viên công ty Mặc dù nhiều tồn nhìn chung công tác quản trị nhân góp phần giúp doanh nghiệp...
Ngày tải lên: 18/06/2015, 09:10
Báo cáo tổng hợp khoa Quản trị nhân lực - Đại học Thương Mại Thực trạng hoạt động quản trị nhân lực của công ty TNHH Giovanni Việt Nam.
... hình nhân lực phận quản trị nhân lực công ty TNHH Giovanni Việt Nam Phòng hành nhân gồm vị trí người: trưởng phòng, phó phòng, nhân viên tổng hợp nhân sự, nhân viên phụ trách tiền lương chế độ, nhân ... số nhân viên khác Trưởng phòng: bà Đào Mỹ Vân Phó phòng: bà Đặng Thị Hoa nhân viên phụ trách tổng hợp nhân sự, nhân viên phụ trách tiền lương chế độ, nhân viên phụ trách tuyển dụng đào tạo Nhân ... vệ, nhân viên vận chuyển, nhân viên lễ tân ( kiêm văn thư, tạp vụ) 2.2 Ảnh hưởng nhân tố môi trường quản trị nhân lực tới hoạt động quản trị nhân lực công ty TNHH Giovanni Việt Nam 2.2.1 Nhân...
Ngày tải lên: 18/06/2015, 09:10