0

nâng cao trình độ chuyên môn của cán bộ công nhân viên nâng cao năng lực quản trị ở các vị trí lãnh đ̣o

Luận văn: Đề xuất năng cao chất lượng trình độ chuyên môn của cán bộ xã Lộc Hòa huyện Lộc Ninh tỉnh Bình Phước pot

Luận văn: Đề xuất năng cao chất lượng trình độ chuyên môn của cán bộ xã Lộc Hòa huyện Lộc Ninh tỉnh Bình Phước pot

Kinh tế - Thương mại

... quản trị từ quản trị viên cấp cao đến quản trị viên cấp sở Đào tạo lực quản trị để nâng cao khả quản trị cách truyền đạt kiến thức làm thay đổi quan điểm hay nâng cao lực thực hành nhà quản trị ... lao động 1.3.2.Sự cần thiết việc cao trình độ chun mơn tổ chúc hay đơn vị cần đội ngũ cán nhân viêntrình độ theo nghành mà quảntrình độ chun mơn thấp ,năng lục không đủ để đảm bảo cho công ... phần nâng cao tinh thần nhiệt tình cho nhân viên Quản trị nhân ngày gắn liền với tổ chức quan tổ chức có phận Quản trị nhân hay khơng Quản trị nhân khó khăn phức tạp quản trị yếu tố khác trình...
  • 63
  • 839
  • 6
Đo lường mức độ thỏa mãn của cán bộ công nhân viên đối với tổ chức tại Xí nghiệp khai thác và dịch vụ thủy sản Khánh Hòa.doc

Đo lường mức độ thỏa mãn của cán bộ công nhân viên đối với tổ chức tại Xí nghiệp khai thác và dịch vụ thủy sản Khánh Hòa.doc

Quản trị kinh doanh

... triển nghề nghiệp nhân viên Cấp tham khảo ý kiến nhân viên định Cấp đối xử công với nhân viên Cấp tin tưởng vào nhân viên giao việc 32 Q26 Q27 Cấp quan tâm tới đời sống nhân viên Tôi tôn trọng ... nhà quản trị:  Những nhân tố làm thỏa mãn người lao động khác với nhân tố tạo bất mãn vậy, nhà quản trị mong đợi thỏa mãn người lao động cách đơn giản xóa bỏ nguyên nhân gây bất mãn  Việc động ... định, tiền 14 lương trả cao khả thăng tiến mạnh, kể giao cho họ trọng trách vị trí lãnh đạo chủ chốt Cơng ty Như để có kỹ khuyến khích động viên nhân viên, Nhà quảnlãnh đạo cần nghiên cứu...
  • 153
  • 1,564
  • 12
116 Đánh giá mức độ thỏa mãn của cán bộ công nhân viên đang công tác tại Bưu điện tỉnh Lâm Đồng

116 Đánh giá mức độ thỏa mãn của cán bộ công nhân viên đang công tác tại Bưu điện tỉnh Lâm Đồng

Quản trị kinh doanh

... mức độ thỏa mãn nhân viên cao H3: Nếu cảm giác làm chủ vật nhân viên cao làm tăng mức độ thỏa mãn nhân viên H4: Nếu công tác đào tạo tốt mức độ thỏa mãn nhân viên cao H5: Nếu tiền lương chế độ ... nhà quản lý có kinh nghiệm Tơn trọng nhà quản lý có lực Lãnh đạo hiểu công việc Kinh nghiệm kỹ nhà quản lý Hài lòng với nhà quản lý - Sự công đối xử Công đối xử động lực để người lao động trì lực ... cá nhân Đảm bảo công việc Công việc thú vị Giám sát viên 10 Công nhân 10 Kết cho thấy: Giám sát viên cho rằng, lương cao, đảm bảo công việc, triển vọng điều kiện làm việc tốt điều mà công nhân...
  • 100
  • 727
  • 1
Slide đo lường mức độ thỏa mãn của cán bộ công nhân viên đối với tổ chức tại chi cục thuế quận hai bà trưng hà nội

Slide đo lường mức độ thỏa mãn của cán bộ công nhân viên đối với tổ chức tại chi cục thuế quận hai bà trưng hà nội

Quản trị kinh doanh

... 0,05, ta kết luận khơng có khác mức độ thỏa mãn công việc CBCNV có trình độ học vấn khác GIẢI PHÁP NÂNG CAO MỨC ĐỘ THỎA MÃN CỦA CÁN BỘ CÔNG NHÂN VIÊN TẠI CHI CỤC THUẾ HAI BÀ TRƯNG - HÀ NỘI Giải ... cho công viêc không tải người Để q trình làm việc khơng gây áp lực căng thẳng + Cơ quan nên có đánh giá công việc công cho cá nhân để họ cảm thấy xứng đáng kết làm đươc + Tiến hành bố trí nhân viên ... vụ chuyên mơn mà nhằm nâng cao trình độ hiểu biết, nắm bắt sách làm đánh giá, tái bố trí quy hoạch nhân phận chi cục thuế • - Đề xuất quan cho cán chủ chốt tham gia khóa đào tạo bên ngồi để nâng...
  • 35
  • 516
  • 2
Đo lường mức độ thỏa mãn của cán bộ công nhân viên đối với tổ chức tại chi cục thuế quận hai bà trưng hà nội

Đo lường mức độ thỏa mãn của cán bộ công nhân viên đối với tổ chức tại chi cục thuế quận hai bà trưng hà nội

Quản trị kinh doanh

... Thuyết hai nhân tố Herzberg (1959) Thuyết chia nhân tố làm hai loại: nhân tố động viên nhân tố trì Các nhân tố động viên gồm thành tựu, công nhận người khác, chất công việc, trách nhiệm công việc, ... phát triển nghề nghiệp nhân viên Cấp tham khảo ý kiến nhân viên định Cấp đối xử công với nhân viên Cấp tin tưởng vào nhân viên giao việc Cấp quan tâm tới đời sống nhân viên 1.3.1.6 Thành phần ... Ban lãnh đạo Chi cục: đồng chí bao gồm chi cục trưởng phó chi cục trưởng - Đội trưởng: 20 người - Đội phó: 19 người - Các đội thuế: Gồm 20 đội thuế (trong có 13 đội thu) bao gồm: + Đội hành – Nhân...
  • 113
  • 385
  • 0
nghiên cứu về thái độ làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty cổ phần viễn thông fpt chi nhánh huế

nghiên cứu về thái độ làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty cổ phần viễn thông fpt chi nhánh huế

Quản trị kinh doanh

... chất lượng nguồn nhân lực, nhân tố ảnh hưởng đến thái độ làm việc cán công nhân viên - Khảo sát tác động nhân tố ảnh hưởng đến thái độ làm việc cán công nhân viên - Đánh giá mức độ quan trọng yếu ... kiến đánh giá nhân viên, làm rõ nhân tố ảnh hưởng đến thái độ làm việc cán công nhân viên, từ đưa số giải pháp cụ thể nhằm nâng cao chất lượng thái độ làm việc cán công nhân viên Công Ty Cổ Phần ... phần nâng cao chất lượng thái độ làm việc cán công nhân viên công ty Đối tượng phạm vi nghiên cứu 1.3 - Đối tượng nghiên cứu Tìm hiểu nhân tố ảnh hưởng tới thái độ làm việc cán công nhân viên công...
  • 92
  • 1,892
  • 18
nghiên cứu về thái độ làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty cổ phần viễn thông fpt chi nhánh huế.

nghiên cứu về thái độ làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty cổ phần viễn thông fpt chi nhánh huế.

Kinh tế

... chất lượng nguồn nhân lực, nhân tố ảnh hưởng đến thái độ làm việc cán - công nhân viên Khảo sát tác động nhân tố ảnh hưởng đến thái độ làm - việc cán công nhân viên Đánh giá mức độ quan trọng yếu ... kiến đánh giá nhân viên, làm rõ nhân tố ảnh hưởng đến thái độ làm việc cán cơng nhân viên, từ đưa số giải pháp cụ thể nhằm nâng cao chất lượng thái độ làm việc cán công nhân viên Công Ty Cổ Phần ... tốt Đặc điểm công việc: Tùy vào công việc mà người cán công nhân viên đảm nhận, công việc áp lực cơng việc cao đòi hỏi nhân viên phải có trình độ chế độ đãi ngộ, lương thưởng, chế độ phúc lợi...
  • 111
  • 1,810
  • 8
Đề tài: Đo lường mức độ thỏa mãn của cán bộ công nhân viên đối với tổ chức tại Xí nghiệp khai thác và dịch vụ thủy sản Khánh Hòa pot

Đề tài: Đo lường mức độ thỏa mãn của cán bộ công nhân viên đối với tổ chức tại Xí nghiệp khai thác và dịch vụ thủy sản Khánh Hòa pot

Báo cáo khoa học

... triển nghề nghiệp nhân viên Cấp tham khảo ý kiến nhân viên định Cấp đối xử công với nhân viên Cấp tin tưởng vào nhân viên giao việc 32 Q26 Q27 Cấp quan tâm tới đời sống nhân viên Tôi tôn trọng ... nhà quản trị:  Những nhân tố làm thỏa mãn người lao động khác với nhân tố tạo bất mãn vậy, nhà quản trị mong đợi thỏa mãn người lao động cách đơn giản xóa bỏ nguyên nhân gây bất mãn  Việc động ... ổn định, tiền lương trả cao khả thăng tiến mạnh, kể giao cho họ trọng trách vị trí lãnh đạo chủ chốt Công ty Như để có kỹ khuyến khích động viên nhân viên, Nhà quảnlãnh đạo cần nghiên cứu...
  • 154
  • 424
  • 0
Đo lường mức độ thỏa mãn của cán bộ công nhân viên đối với tổ chức tại xí nghiệp khai thác và dịch vụ thủy sản khánh hòa

Đo lường mức độ thỏa mãn của cán bộ công nhân viên đối với tổ chức tại xí nghiệp khai thác và dịch vụ thủy sản khánh hòa

Kinh tế - Quản lý

... thuyết nhân tố ảnh hưởng tới mức độ gắn nhân viên tổ chức Công Ty Cổ Phần Hải Sản Nha Trang 20 Hình 2.4 Mơ hình điều chỉnh nhân tố ảnh hưởng tới mức độ gắn nhân viên tổ chức Công Ty ... triển nghề nghiệp nhân viên Q23 Cấp tham khảo ý kiến nhân viên định Q24 Cấp đối xử công với nhân viên Q25 Cấp tin tưởng vào nhân viên giao việc Q26 Cấp quan tâm tới đời sống nhân viên Q27 Tôi tôn ... CBCNV có tư tưởng ỷ lại, ý thức lao động sản xuất chưa cao – sách lương thưởng, chế độ đãi ngộ chưa sát với kết lao động – cấp quản lý chưa nắm bắt kịp thời tâm tư, nguyện vọng công nhân viên để đặt...
  • 147
  • 404
  • 1
Đánh giá mức độ hài lòng của cán bộ, công nhân viên Xí nghiệp Nữ trang tại Công ty Cổ phần Vàng bạc đá quý Phú Nhuận (PNJ)

Đánh giá mức độ hài lòng của cán bộ, công nhân viên Xí nghiệp Nữ trang tại Công ty Cổ phần Vàng bạc đá quý Phú Nhuận (PNJ)

Quản trị kinh doanh

... c hài lòng c a nhân viên Xí nghi p, nh ng y u t công vi c t i n s hài lòng ng sách nhân s h p lý nh m nâng cao m hài lòng c a nhân viên C tài lí lu n v s hài lòng c a nhân viên công vi c Th c ... u t B ng 1.1: Các y u t Các nhân t trì i v i cơng vi c có th quy ib nh s y b i hai nhóm ng t i hành vi theo nh ng cách khác ng viên ng viên Các nhân t ng viên S thách th c c a công vi c H th ... ng mà m t nhân viên nh c nh ng ph V y: Hài lòng c m giác c a nhân viên t k t qu nh t ch c so v c s cung c p c a i c a nhân viên hay mong mu n v ch ng làm vi ng công vi c, ps ic a nhân viên, k t...
  • 88
  • 653
  • 1
Nghiên cứu về thái độ làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty cổ phần viễn thông FPT chi nhánh huế

Nghiên cứu về thái độ làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty cổ phần viễn thông FPT chi nhánh huế

Thạc sĩ - Cao học

... chất lượng nguồn nhân lực, nhân tố ảnh hưởng đến thái độ làm việc cán công nhân viên - Khảo sát tác động nhân tố ảnh hưởng đến thái độ làm việc cán công nhân viên - Đánh giá mức độ quan trọng yếu ... ảnh hưởng tới thái độ làm việc cán công nhân viên Công Ty Viễn Thông FPT Chi Nhánh Huế .66 CHƯƠNG 3: ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO THÁI ĐỘ LÀM VIỆC CỦA CÁN BỘ CÔNG NHÂN VIÊN CỦA ... kiến đánh giá nhân viên, làm rõ nhân tố ảnh hưởng đến thái độ làm việc cán cơng nhân viên, từ đưa số giải pháp cụ thể nhằm nâng cao chất lượng thái độ làm việc cán công nhân viên Công Ty Cổ Phần...
  • 129
  • 1,463
  • 1
Nghiên cứu về thái độ làm việc của cán bộ công nhân viên tại Công Ty Cổ Phần Viễn Thông FPT chi nhánh Huế

Nghiên cứu về thái độ làm việc của cán bộ công nhân viên tại Công Ty Cổ Phần Viễn Thông FPT chi nhánh Huế

Kinh tế - Thương mại

... chất lượng nguồn nhân lực, nhân tố ảnh hưởng đến thái độ làm việc cán công nhân viên - Khảo sát tác động nhân tố ảnh hưởng đến thái độ làm việc cán công nhân viên - Đánh giá mức độ quan trọng yếu ... ảnh hưởng tới thái độ làm việc cán công nhân viên Công Ty Viễn Thông FPT Chi Nhánh Huế .66 CHƯƠNG 3: ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO THÁI ĐỘ LÀM VIỆC CỦA CÁN BỘ CÔNG NHÂN VIÊN CỦA ... kiến đánh giá nhân viên, làm rõ nhân tố ảnh hưởng đến thái độ làm việc cán cơng nhân viên, từ đưa số giải pháp cụ thể nhằm nâng cao chất lượng thái độ làm việc cán công nhân viên Công Ty Cổ Phần...
  • 129
  • 502
  • 0
Đo lường mức độ thỏa mãn của cán bộ công nhân viên đối với tổ chức tại chi cục thuế quận Hai Bà Trưng-Hà Nội

Đo lường mức độ thỏa mãn của cán bộ công nhân viên đối với tổ chức tại chi cục thuế quận Hai Bà Trưng-Hà Nội

Du lịch

... Thuyết hai nhân tố Herzberg (1959) Thuyết chia nhân tố làm hai loại: nhân tố động viên nhân tố trì Các nhân tố động viên gồm thành tựu, công nhận người khác, chất công việc, trách nhiệm công việc, ... triển nghề nghiệp nhân viên C5.2 Cấp tham khảo ý kiến nhân viên định C5.3 Cấp đối xử công với nhân viên C5.4 Cấp tin tưởng vào nhân viên giao việc C5.5 Cấp quan tâm tới đời sống nhân viên họ cK in ... Ban lãnh đạo Chi cục: đồng chí bao gồm chi cục trưởng phó chi cục trưởng uế - Đội trưởng: 20 người - Đội phó: 19 người tế H - Các đội thuế: Gồm 20 đội thuế (trong có 13 đội thu) bao gồm: + Đội...
  • 112
  • 214
  • 0
Giải pháp nâng cao trình độ chuyên môn cho cán bộ tài chính cấp xã tại tỉnh hà tĩnh

Giải pháp nâng cao trình độ chuyên môn cho cán bộ tài chính cấp xã tại tỉnh hà tĩnh

Kinh tế

... tính hi u qu cao công vi c Như v y, vi c nâng cao trình đ chun mơn cán b Tài xã vi c nâng cao trình đ văn hóa chuyên môn, kinh nghi m công tác k c a ngư i cán b Tài xã i) ð i v i cán b ñương ch ... lương cao s khuy n khích cán b t p trung cho cơng vi c cao “gi chân” ñư c cán b có l c Các ch đ cơng tác phí ph c p h p lý s ñ ng viên cán b thư ng xuyên xu ng s - m t cách gián ti p nâng cao l ... ………………………… 13 nâng cao trình đ cho đ i ngũ cán b , cơng ch c nói chung cán b Tài xã nói riêng 2.1.4.2 Tiêu chu n đánh giá trình đ chun mơn c a cán b Tài c p Xã Trình đ chun mơn c a cán b Tài xã...
  • 157
  • 572
  • 0
giải pháp nâng cao kỹ năng giao tiếp của cán bộ công nhân viên trong khách sạn lamkinh

giải pháp nâng cao kỹ năng giao tiếp của cán bộ công nhân viên trong khách sạn lamkinh

Kinh tế - Thương mại

... ứng xử 3.4 Khuyến khích cán công nhân viên tự nâng cao kha ngoại ngữ Từ thực trạng vấn đề ngoại ngữ nêu trên, giải cách khuyến khích nhân viên tự nâng cao ngoại ngữ cách tự học thêm ngoại Lớp: ... cách ứng xử cho cán công nhân viên Nhằm khuyến khích thúc đẩy cá nhân tự mình trau dồi khả giao tiếp,cách tùy ứng biến.tổ chức các thi tạo hội cho cán công nhân viên bộc lộ khiếu, lực ... thành phố Hồ Chí Minh Gvhd: Nguyễn Dụng Tuấn ngữ.Động viên đội ngũ cán bộ, nhân viên nâng cao khả ngoại ngữ kiến thức hợp tác quốc tế để nâng cao hiểu biết khả giao tiếp bằng tiếng nước...
  • 21
  • 587
  • 0
Hệ thống hỗ TRỢ CHUYÊN môn cho cán bộ cộng tác viên phục hồi chức năng cộng đồng

Hệ thống hỗ TRỢ CHUYÊN môn cho cán bộ cộng tác viên phục hồi chức năng cộng đồng

Y học thưởng thức

... Nguồn lực cộng đồng Nguồn lực bao gồm loại: nhân lực, vật lực, tài chính, kỹ thuật Trước huy động nguồn lực, cần liệt kê loại nguồn lực sẵn có địa phương Chẳng hạn, nguồn lực xã là: n Nhân lực: ... thực Hướng dẫn cán PHCN cộng tác viên PHCNDVCĐ 31 VAI TRÒ NHIỆM VỤ CỦA CỘNG TÁC VIÊN Các hoạt động PHCNDVCĐ tiến hành gia đình NKT/TKT Nếu thân NKT có khả họ nhân lực thực hoạt động Nếu TKT người ... việc huy động tối đa nguồn lực Khi tham gia chương trình, thành viên cộng đồng huy động thời gian, sức lực sáng kiến thân vào hoạt động PHCN Càng nhiều đối tượng lơi vào, hoạt động chương trình...
  • 41
  • 349
  • 0
Phân tích và đề xuất các giải pháp để nâng cao sự hài lòng của cán bộ công nhân viên chức tại chi cục hải quan cửa khẩu sân bay quốc tế nội bài   cục hải quan thành phố hà nội

Phân tích và đề xuất các giải pháp để nâng cao sự hài lòng của cán bộ công nhân viên chức tại chi cục hải quan cửa khẩu sân bay quốc tế nội bài cục hải quan thành phố hà nội

Thạc sĩ - Cao học

... thuyết công bằng, cho nhân viên đấu tranh tính cơng họ với nhân viên khác Tỷ lệ đóng góp kết nhận họ so với nhân viên khác phải công Như vậy, nhân viên hài lòng nhu cầu họ thỏa mãn, công với nhân viên ... để nâng cao hài lòng cán công nhân viên Chi cục Hải quan cửa sân bay quốc tế Nội Bài mà tác giả luận văn số cán cơng nhân viên (CBCNV) CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ SỰ HÀI LÒNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG ... tạo nhân viên kỹ chuyên nghiệp, việc nhân viên rời bỏ tổ chức thiệt hại 22 lớn Chính tổ chức cần đánh giá mức độ quan trọng vị trí, lực nhân viên nhu cầu họ để mang lại cho họ hài lòng, từ nỗ lực...
  • 86
  • 333
  • 0
Phân tích và đề xuất các giải pháp nâng cao sự hài lòng của cán bộ công nhân viên tại công ty điện lực nam định

Phân tích và đề xuất các giải pháp nâng cao sự hài lòng của cán bộ công nhân viên tại công ty điện lực nam định

Thạc sĩ - Cao học

... đề cán bộ, công nhân viên Công ty Điện lực Nam Định để sở có giải pháp hữu hiệu vậy, tác giả chọn đề tài "Phân tích đề xuất giải pháp nâng cao hài lòng cán bộ, cơng nhân viên Công ty Điện lực ... lòng lòng trung thành cán bộ, cơng nhân viên Công ty Điện lực Nam Định Chương 3: Đề xuất giải pháp để nâng cao hài lòng cán bộ, công nhân viên Công ty Điện lực Nam Định Trên sở phân tích chương ... thành cán bộ, công nhân viên Công ty Điện lực Nam Định, phù hợp mơ hình nghiên cứu với liệu thị trường Mẫu điều tra thực phương pháp lấy mẫu thuận tiện với 80 cán bộ, công nhân viên Công ty Điện lực...
  • 94
  • 397
  • 1

Xem thêm