... DN chí dễ dàng giải thể DN - Trìnhđộquảnlý chưa cao Bộ máy quảnlý thường gọn nhẹ, trìnhđộ tổ chức quảnlý chưa cao: CácDNNVV thành lập hoạt động chủ yếu dựa vào lực kinh nghiệm thân chủ ... lao động nhỏ, thường DN khởi thuộc khu vực kinh tế tư nhân Đặc điểm làm cho DNNVV gặp nhiều khó khăn trình hoạt động - Khả quảnlý hạn chế: Các chủ DN thường lao động phổ thông, kỹ thuật viên, kỹ ... qua khóa quảnlý quy nào, chí có người chưa qua khóa đào tạo Mặc dù vậy, họ thường không quan tâm đến việc đào tạo để nângcao lực quảnlý - Trìnhđộ tay nghề người lao động thấp Các chủ DNNVV thường...
... trúng thưởng,… Quảng cáo thiên chất lượng hình thức - Nângcao uy tín thể qua năm hoạt động có hiệu Chi nhánh hoạt động có hiệu khách hàng chấp nhận mức lãi suất thấp vớiđộ an toàn cao - Trụ sở ... tập trung vốn vào ngành kinh tế hay vào số khách hàng mà phải phân tán cho nhiều người - Đốivới cán trực tiếp tham gia giao dịch với khách hàng, thẩm định dự án phải có kỹnghềnghiệp như: thẩm ... phát triển nguồn nhân lực, song song với việc trọng sử dụng lực lượng sẵn có cho phù hợp với khả nhu cầu công việc Không ngừng nângcao ý thức trách nhiệm cán - nhân viên; có chế độ thưởng, phạt...
... nhánh làm quy trình tín dụng chấp hành đầy đủ văn Ngân hàng pát triển nhà ĐBSCL Mặt khác đạo sát ban giám đốc, sáng tạo cách làm kiên thực đội ngũ cán nên chất lượng tín dụng nângcao bước 4.2.1.4 ... nghiệm để qua có chế độ khen thưởng, xử phạt nghiêm minh - Tiếp tục quan hệ với quyền địa phương ngành chức việc thẩm định cho vay xử lý nợ 4.2 PHÂN TÍCH TỔNG QUÁT HOẠT ĐỘNG TÍN DỤNG TẠI NGÂN ... 19.905 triệu đồng tương đương 15,9% so với năm 2005 Nguyên nhân làm cho doanh số cho vay tăng chi nhánh tích cực nắm bắt nhu cầu tín dụng nhân dân, cho vay cá nhân, hộ gia đình có khả Qua năm 2007,...
... trung vào số hộ, số doanh nghiệp t nhânTrìnhđộ dân trí thấp nên việc phát hành trái phiếu Chính phủ kho bạc để thu hút vốn nhàn rỗi dân c cha đạt hiệu cao - Ba là: Nhân tố lãi suất: nhân tố ... Việc huy động vốn nớc phải đợc nhìn nhận theo quy trình khép kín ba phơng diện: huy động, sử dụng quảnlý Đồng thời bảo đảm thông suốt ba giai đoạn: tích luỹ huy động - đầu t, nhằm đạt tốc độ luân ... cấuBanchức máy, không ngừng nângcao tổ Lónh o KBNN H Tõy KBNN H Tõy trìnhđộ chuyên môn, ý thức trách nhiệm công việc cá nhân, phòng Đồng thời giúp cho công tác quảnlý quỹ ngân sách đợc chặt...
... doanh nghiệp cần có đội ngũ nhânviên có trìnhđộcao kế hoạch tốt mà đội ngũ công nhân, nhânviên hiệu không cao ảnh hưởng đến khả trả nợ cho Ngân hàng, ảnh hưởng tới CLTD 1.2.4.3- Cácnhân tố ... nhântrìnhđộquảnlý doanh nghiệp NHTM với chức huy động vốn để thực cho vay đối tượng, thành phần kinh tế nên đáp ứng yêu cầu vốn doanh nghiệp Ngân hàng thương mại cung ứng tín dụng cho doanh nghiệp, ... doanh nghiệp hoạt động môi trường động có cạnh tranh gay gắt Do doanh nghiệp muốn tồn phát triển phải không ngừng đổi trang thiết bị, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, nângcaotrìnhđộ công nhân...
... Các bước Mô tả bước Tên bước 1 2 3 Người lao động gửi hồ sơ đến quannhân đơn vị Cơ quannhân đơn vị hoàn chỉnh hồ sơ theo quy định, chuyển ... nghị bảo lưu thời gian đóng BHXH; - Bản giấy chứng nhận chấp hành xong hình phạt tù; - Hồ sơ cá nhân gốc giấy tờ liên quan đến thời gian tiền lương đóng BHXH Số hồ sơ: 01 (bộ) Tên mẫu đơn, mẫu...
... thng kờ y hc x lý 2.4 O C TRONG NGHIấN CU 30 õy l nghiờn cu hi cu v mụ t ct ngang v tỏi phỏt bnh phong nhm nõng cao hiu qu ca chng trỡnh phũng chng bnh phong, giỳp cỏc nh qun lý chng trỡnh v ... tt v yu t gia ỡnh (p
... c c a nhânviên ph c v (2) S (3) Thái (4) c a nhânviên d ch i v i sai sót d ch v , 10 Các nguyên nhân k nhà hàng ngân hàng c th hi n rõ nét nh t d ch v khách s n, S k c ph c c a nhânviên ph ... tích nhân t ma tr n nhân t (component matrix) hay ma tr n nhân t nhân t c xoay (rotated component matrix) Ma tr n nhân t ch a h s bi u di n bi n chu n hóa b ng nhân t (m i bi n m c c a nhân t ... kho ng cách ch t l ng d ch v Thu h p kho ng cách m c tiêu h ng t i c a nhà cung khách hàng p 13 Hình 1.1: Mô hình kho ng cách ch t ng d ch v gân hàng Kho ng cách 2: Kho ng cách n y sinh trình...
... Khoảng cách 3: Nguyên nhânnhânviên không chuyển giao dịch vụ khách hàng theo tiêu chí vạch Khoảng cách phụ thuộc nhiều vào chất lượng đội ngũ nhânviên trực tiếp cung cấp sản phẩm dịch vụ Nếu trình ... đáp ứng nhu cầu khách hàng cộng thêm vớitrìnhđộ chuyên môn phong cách phục vụ chuyên nghiệpđội ngũ nhânviên làm gia tăng chất lượng dịch vụ thu hẹp khoảng cách chất lượng dịch vụ kỳ vọng chất ... sàng nhânviên phục vụ khách hàng Phương tiện hữu hình (Tangbles): ngoại hình, trang phục nhân viên; sở vật chất; trang thiết bị phục vụ Năng lực phục vụ (Competence): trìnhđộ chuyên môn nhân viên...
... hàng Tùy theo trìnhđộ phát triển kinh tế - xã hội, hoàn thiện môi trường pháp lýtrìnhđộ cán ngân hàng mà nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng tín dụng trung, dài hạn mức độ khác Để nângcao chất lượng ... ban lãnh đạo nhânviênnhận thức vai trò, vị trí công tác huy động vốn, đặt mục tiêu xây dựng cấu vốn với chi phí hợp lý, nângcao hiệu hoạt động kinh doanh ngân hàng Về tình hình huy động vốn Ngân ... hoạt động doanh nghiệp xây lắp Doanh nghiệp xây lắp có hai lĩnh vực hoạt động chủ yếu hoạt động tìm kiếm hợp đồng xây dựng hoạt động bàn giao công trình hoàn thành, toán hợp đồng xây dựng với...
... bảo lãnh DNXL a Cácnhân tố chủ quan ● Về phía Ngân hàng Trìnhđộnghiệp vụ cán tiếp nhận xử lý yêu cầu bảo lãnh, trìnhđộquảnlý phân cấpquản lý, thông tin Hội sở Chi nhánh, mức độ hoàn thiện ... doanh nghiệp có đội ngũ quảnlý giỏi mức độ an toàn cao hẳn Quảnlý giỏi hiểu người có trìnhđộ chuyên môn cao, am hiểu thị trường, khả định cao có trách nhiệm với công việc Hiệu dự án công trình: ... thể Với doanh nghiệp xây dựng, vốn lưu động đươc dựa vào quy định chung chia thành: - Vốn lưu động nằm trình dự trữ sản xuất - Vốn lưu động nằm trình trực tiếp sản xuất - Vốn lưu động nằm trình...
... Thuế quảnlý Cục Thuế quản lý, đồng thời cá nhân có đóng khoản bảo hiểm quan trả thu nhập, nơi nộp hồ sơ toán thuế quan thuế quảnlýquan trả thu nhập mà cá nhân có đóng khoản bảo hiểm 2.2 Cá nhân ... khoản bảo hiểm quan trả thu nhập Chi cục Thuế quản lý, nơi nộp hồ sơ toán thuế Chi cục Thuế quảnlýquan trả thu nhập mà cá nhân có đóng khoản bảo hiểm Cá nhân có nhận thu nhập từ tiền lương, tiền ... www.tapchithue.com viện, ca sỹ, nghệ sĩ, diễn viên, vận động viên cá nhân khác, nơi nộp hồ sơ toán Chi Cục Thuế nơi cá nhân cư trú Cá nhân có nhận thu nhập từ tiền lương, tiền công hai quan...
... .12 1.2 HOẠT ĐỘNG CHO VAY ĐỐIVỚI DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA TẠI NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI 12 1.2.1 KHÁI QUÁT VỀ CÁC DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA .12 1.2.2.CHO VAY ĐỐIVỚI DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA TẠI NGÂN ... Doanh nghiệp nhà nước năm 2007 doanh nghiệp giảm doanh nghiệp so với năm 2006 (8 doanh nghiệp) giảm doanh nghiệp so với năm 2005 (10 doanh nghiệp) * Doanh nghiệp quốc doanh: Năm 2007 55 doanh nghiệp ... doanh nghiệp so với năm 2006 (40 doanh nghiệp) tăng 27 doanh nghiệp so với năm 2005 (28 doanh nghiệp) * Doanh nghiệp có vồn đầu tư nước ngoài: Năm 2007 doanh nghiệp tăng doanh nghiệp so với năm...
... việc thu hút nhân lực vào DNNVV gặp nhiều khó khăn Nếu doanh nghiệp lớn có sách hợp lý để thu hút nhân tài DNNVV hạn chế nhiều vấn đề 1.2.2 CHO VAY ĐỐIVỚI DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA TẠI NGÂN HÀNG ... 1.3 CÁCNHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI MỞ RỘNG CHO VAY ĐỐIVỚICÁC DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA TẠI NGÂN HÀN THƯƠNG MẠI 1.3.1 Nhân tố từ phía ngân hàng * Lãi suất cho vay: Rõ ràng ngân hàng cho DNNVV vay với ... ngại vấn đề khoảng cách địa lý Lúc doanh nghiệp có họi thường xuyên giao dịch với ngân hàng * Chất lượng đội ngũ cán công nhân viên: Khi khách hàng đến giao dịch, thái độnhânviên ngân hàng nhiệt...
... HOẠT ĐỘNG CHO VAY ĐỐIVỚI DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA CỦA NGÂN HÀNG ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN VIỆT NAM CHI NHÁNH NAM HÀ NỘI 2.2.1 KHÁI QUÁT VỀ CÁC DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA HOẠT ĐỘNG TẠI NGÂN HÀNG ĐẦU TƯ VÀ ... phát triển sản xuất - Trìnhđộ người lao động hạn chế: Có thể thấy việc thu hút nhân lực vào DNNVV gặp nhiều khó khăn Nếu doanh nghiệp lớn có sách hợp lý để thu hút nhân tài DNNVV hạn chế nhiều ... 1.3 CÁCNHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI MỞ RỘNG CHO VAY ĐỐIVỚICÁC DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA TẠI NGÂN HÀN THƯƠNG MẠI 1.3.1 NHÂN TỐ TỪ PHÍA NGÂN HÀNG * Lãi suất cho vay: Rõ ràng ngân hàng cho DNNVV vay với...
... tạo động lực hoạt động cán công nhânviên chế độ thưởng phạt rõ ràng kịp thời Đốivới cán công nhânviên làm việc môi trường căng thẳng bận rộn quan tâm, động viên, giúp đỡcấpquan trọng, động ... tác đào tạo đội ngũ cán công nhânviên Ngoài thân cán ngân hàng cần phải tự trau dồi để có trìnhđộ đáp ứng nhu cầu công việc giúp ngân hàng phát triển việc mở khoá học nângcaotrìnhđộ cử cán ... chế nhân lực, công nghệ, công tác kế toán tài Để nângcao uy tín hoàn thiện hình ảnh mắt nhà tài trợ mà cụ thể ngân hàng Các Doanh Nghiệp nhỏ vừa cần tạo lập đổi đồng nhân lực như: nângcao trình...