mục tiêu phát triển và dự báo nhu cầu nguồn nhân lực của các khách sạn 4 sao tỉnh lâm đồng đến năm 2020
GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÁC KHÁCH SẠN 4 SAO TẠI TỈNH LÂM ĐỒNG ĐẾN NĂM 2020
... TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC KHÁCH SẠN SAO TẠI TỈNH LÂM ĐỒNG 24 2.1 Khái quát khách sạn tỉnh Lâm Đồng 24 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển khách sạn tỉnh Lâm Đồng 24 2.1.2 ... lịch Lâm Đồng 55 3.2 Quan điểm mục tiêu phát triển nguồn nhân lực khách sạn tỉnh Lâm Đồng 57 3.2.1 Quan điểm phát triển nguồn nhân lực 57 3.2.2 Mục tiêu phát triển dự báo nhu ... dự báo nhu cầu nguồn nhân lực khách sạn tỉnh Lâm Đồng đến năm 2020 58 3.3 Giải pháp phát triển nguồn nhân lực khách sạn tỉnh Lâm Đồng đến năm 2020 60 3.3.1 Xây dựng chiến...
- 101
- 1,501
- 15
Hoàn thiện công tác quản trị nhân lực của các khách sạn 4 sao tại thành phố hải phòng
... trị nhân lực kinh doanh khách sạn * Nhóm chức thu hút (hình thành) nguồn nhân lực * Nhóm chức đào tạo phát triển nguồn nhân lực * Nhóm chức trì nguồn nhân lực 1.2.3 Mục tiêu quản trị nhân lực khách ... dụng lao động khách sạn 1.3.5 Đào tạo phát triển nhân lực Đào tạo phát triển nhân lực đóng vai trò quan trọng phát triển khách sạn góp phần đắc lực việc thực kế hoạch chiến lƣợc khách sạn Phƣơng ... dụng Mục đích công tác tuyển dụng nhân lực khách sạn nhằm tạo ra, cung ứng kịp thời số lao động đủ tiêu chuẩn cho nhu cầu nhân lực phận khác khách sạn * Nguồn tuyển dụng nội khách sạn * Nguồn...
- 33
- 495
- 0
Hoàn thiện công tác quản trị nhân lực của các khách sạn 4 sao tại Thành phố Hải Phòng.PDF
... NHÂN LỰC TRONG KINH DOANH KHÁCH SẠN 19 1.2.1 Khái niệm quản trị nhân lực kinh doanh khách sạn 19 1.2.2 Chức quản trị nhân lực kinh doanh khách sạn 20 1.2.3 Mục tiêu quản trị nguồn nhân lực khách ... lập kế hoạch nguồn nhân lực khách sạn vào mục tiêu khách sạn, từ hình thành nhu cầu nhân lực cho phân khác khách sạn thời điểm kế hoạch Mặt khác, phải vào nhu cầu nhân lực phận trực tiếp sử dụng ... doanh khách sạn phải tiến hành: 20 Nguyễn Thị Tâm: “Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực khách sạn Tp Hải Phòng” Lập kế hoạch nguồn nhân lực qua việc đánh giá nhu cầu nguồn nhân lực khách sạn...
- 129
- 979
- 0
380 Một số vấn đề về phát triển nguồn nhân lực phục vụ cho quá trình CNH-HĐH ở Việt Nam
... Nông lâm - Thuỷ sản 27.18 27.76 25.77 25.78 25 .43 24. 53 23.25 22.99 Công nghiệp xây 28.76 29.73 32.08 32.78 34. 49 36.73 38.12 38.55 dựng Dịch vụ 44 .06 42 .51 42 .15 41 .73 40 .08 38. 74 38.63 38 .46 (Nguồn: ... Việt Nam phát triển nguồn nhân lực đợc ghi nhận Trong năm 2001, phát triển nguồn nhân lực Việt Nam đứng thứ 10 ngành nhận ODA nhiều (86 triệu USD), chiếm 14% tổng vốn ODA, Công tác phát triển xã ... KHCN Nguồn lực ngời nguồn lực KHCN có mối quan hệ chặt chẽ với Chúng nguồn lực vô tận để phát triển kinh tế Tất nhiên để phát triển KHCN, cần đầu t vốn nguồn nhân lực, việc định sử dụng vốn lại dựa...
- 40
- 626
- 1
Một số vấn đề về phát triển nguồn nhân lực phục vụ cho quá trình công nghiệp hóa- hiện đại hóa ở Việt Nam
... Nông lâm - Thuỷ sản 27.18 27.76 25.77 25.78 25 .43 24. 53 23.25 22.99 Công nghiệp xây 28.76 29.73 32.08 32.78 34. 49 36.73 38.12 38.55 dựng Dịch vụ 44 .06 42 .51 42 .15 41 .73 40 .08 38. 74 38.63 38 .46 (Nguồn: ... Việt Nam phát triển nguồn nhân lực đợc ghi nhận Trong năm 2001, phát triển nguồn nhân lực Việt Nam đứng thứ 10 ngành nhận ODA nhiều (86 triệu USD), chiếm 14% tổng vốn ODA, Công tác phát triển xã ... KHCN Nguồn lực ngời nguồn lực KHCN có mối quan hệ chặt chẽ với Chúng nguồn lực vô tận để phát triển kinh tế Tất nhiên để phát triển KHCN, cần đầu t vốn nguồn nhân lực, việc định sử dụng vốn lại dựa...
- 40
- 606
- 0
Nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực trong các khách sạn 4 sao ở thành phố Cần Thơ Luận văn ThS. Du lịch
... có yếu tố nhân lực khách sạn Nhân lực đứng vị trí số yếu tố nội lực khách sạn định đến thành bại khách sạn 1.2 .4 Tiêu chí đánh giá nhân lực khách sạn Tiêu chí đánh giá nhân lực khách sạn nghiên ... chất lượng nhân lực khách sạn, đáp ứng yêu cầu phát triển du lịch giai đoạn phát triển Hệ thống sách quy định phát triển nguồn nhân lực khách sạn: Hoạt động phát triển nhân lực khách sạn phải thực ... khách sạn dựa nhiều nguồn lực: nhân lực, vật lực, tài 18 lực song, có nguồn lực người tạo động lực cho phát triển Những nguồn lực khác muốn phát huy tác dụng thông qua nguồn lực người Nguồn lực...
- 129
- 612
- 0
Nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực trong các khách sạn 4 sao ở thành phố Cần Thơ Luận văn ThS. Du lịch
... có yếu tố nhân lực khách sạn Nhân lực đứng vị trí số yếu tố nội lực khách sạn định đến thành bại khách sạn 1.2 .4 Tiêu chí đánh giá nhân lực khách sạn Tiêu chí đánh giá nhân lực khách sạn nghiên ... chất lượng nhân lực khách sạn, đáp ứng yêu cầu phát triển du lịch giai đoạn phát triển Hệ thống sách quy định phát triển nguồn nhân lực khách sạn: Hoạt động phát triển nhân lực khách sạn phải thực ... khách sạn dựa nhiều nguồn lực: nhân lực, vật lực, tài 18 lực song, có nguồn lực người tạo động lực cho phát triển Những nguồn lực khác muốn phát huy tác dụng thông qua nguồn lực người Nguồn lực...
- 129
- 479
- 1
phát triển nguồn nhân lực du lịch tại các khách sạn 4 sao ở tỉnh bà rịa - vũng tàu
... luận phát triển nguồn nhân lực ngành du lịch Chương Thực trạng phát triển nguồn nhân lực du lịch tại các khách sạn tỉnh Bà Ri ̣a – Vũng Tàu Chương Những giải pháp phát triển nguồn nhân lực ... Lan, năm 2010 Mục đích nghiên cứu Khái quát vấn đề liên quan đến phát triển nguồn nhân lực khách sạn như: công tác hoa ̣ch đinh nguồ n nhân lực , tuyể n du ̣ng, bố trí sử dụng nguồn ̣ nhân ... lực Du lịch khách sạn - Về không gian: Phạm vi nghiên cứu khách sạn tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu - Về thời gian: Các số liệu phục vụ đánh giá thực trạng nguồn nhân lực Du lịch khách sạn tỉnh Bà Rịa...
- 7
- 417
- 2
phát triển nguồn nhân lực du lịch tại các khách sạn 4 sao ở tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu
... học 128 24 07 19 74 04 2 64 40 09 59 148 08 228 19 04 55 143 07 136 01 24 07 39 61 04 276 42 15 67 144 08 233 23 08 66 129 07 146 01 29 35 32 43 04 2 84 49 57 64 107 07 239 31 43 59 99 07 (Nguồn Phòng ... luận phát triển nguồn nhân lực ngành du lịch Chƣơng Thực trạng phát triển nguồn nhân lực du lịch khách sạn tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu Chƣơng Những giải pháp phát triển nguồn nhân lực du lịch khách sạn ... 1.1.5 Phát triển nguồn nhân lực Theo PGS.TS Trần Xuân Cầu Phát triển nguồn nhân lực trình tăng lên mặt số lƣợng (quy mô) nguồn nhân lực nâng cao mặt chất lƣợng nguồn nhân lực, tạo cấu nguồn nhân...
- 130
- 484
- 0
Nâng cao chất lượng dịch vụ lưu trú của các khách sạn 4 sao thành phố hải phòng luận văn ths du lịch
... Trƣớc khách tới khách sạn Giai đoạn 2: Khi khách tới khách sạn Giai đoạn 3: Trong thời gian khách lƣu lại khách sạn Giai đoạn 4: Khi khách chuẩn bị rời khỏi khách sạn Các giai đoạn phục vụ khách ... thuyết nhu cầu đƣợc thể qua cấp độ theo cung bậc từ thấp đến cao nhƣ sau: Nhu cầu sinh lý, nhu 19 cầu an toàn, nhu cầu đƣợc giao lƣu tình cảm, nhu cầu đƣợc quí trọng, cung bậc cao nhu cầu đƣợc ... PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG DỊCH VỤ LƢU TRÚ CỦA CÁC KHÁCH SẠN SAO THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG .83 3.1 Mục tiêu phát triển quan điểm nâng cao chất lƣợng dịch vụ lƣu trú khách sạn...
- 133
- 600
- 1
Bản full năng lực cạnh tranh của các khách sạn 4 sao thuộc tổng công ty du lịch sài gòn tại thành phố hồ chí minh luận văn ths du lịch
... gửi khách lớn khách sạn Năng lực cạnh tranh khách sạn khách du lịch đơn danh tiếng khách sạn điều kiện đáp ứng nhu cầu họ đến khách sạn, lực cạnh tranh khách sạn nhà cung cấp, đối tác gửi khách ... 3.1.2 Xu hƣớng phát triển khách sạn TP.HCM 76 3.1.3 Mục tiêu phát triển đến năm 2020 tầm nhìn đến năm 2030 Saigontourist .82 3.1 .4 Định hƣớng, muc tiêu khách sạn Kim Đô, Continental, ... cạnh tranh khách sạn nhằm đƣa giải pháp nâng cao lực cạnh tranh khách sạn cách đồng Bƣớc 1: Xác định tiêu chí đánh giá lực cạnh tranh khách sạn làm rõ yêu cầu lực cạnh tranh khách sạn nhóm khác...
- 136
- 777
- 1
NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN NĂNG LỰC CẠNH TRANH CỦA CÁC KHÁCH SẠN 4 SAO TRÊN ĐỊA BÀN THỪA THIÊN HUẾ pot
... vực khách sạn trở nên khó khăn Vì vậy, viết tập trung xác định nhân tố ảnh hưởng đến lực cạnh tranh khách sạn điển hình địa bàn Thừa Thiên Huế (Khách sạn Xanh, Khách sạn Hương Giang, Khách sạn ... chân lưu trú khách sạn, điều góp phần quảng bá uy tín Khách sạn Morin đến với du khách nước giới, khách sạn khác nên tìm hiểu thực biện pháp cách hữu hiệu Khách sạn Morin thực 4. 4 Đối với sở ... vụ khách khách sạn, nhân tố trình độ tổ chức phục vụ khách nhân tố phối thức Marketing hai nhân tố tác động mạnh đến lực cạnh tranh khách sạn Từ cho thấy để nâng cao lực cạnh tranh tranh, khách...
- 10
- 1,121
- 11
phân tích và dự báo nhu cầu nhân lực của các khách sạn 4-5 sao
... cung – cầu nhân lực 1.2.1 Thị trường lao động 1.2.2 Nguồn nhân lực ngành du lịch 12 1.3 Dự báo nguồn nhân lực phương pháp dự báo nguồn nhân lực 19 1.3.1 Dự báo số lượng chất lượng nguồn nhân lực ... TRA VÀ DỰ BÁO NHU CẦU LAO ĐỘNG Ở 60 CÁC KHÁCH SẠN 4- 5 SAO THUỘC ĐịA BÀN TP NHA TRANG KHÁNH HÒA 3.1 Các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nhân lực du lịch 60 địa bàn TP Nha Trang khách sạn 4- 5 ... 3.1.1 Các nhân tố bên 60 3.1.2 Các nhân tố bên 62 3.2 Phương pháp dự báo kết dự báo nhu cầu nhân lực 63 khách sạn 4- 5 thuộc địa bàn TP Nha Trang tënh đến năm 2020 3.2.1 Phương pháp dự báo 63...
- 146
- 1,357
- 3
Nâng lực cạnh tranh của các khách sạn 4 sao có vốn đầu tư trong nước tại thành phố Quy Nhơn, tỉnh Bình Định
... hết năm 2013 82.7 64. 9 54 nghìn đồng, tăng 46 ,41 % so với năm 2011 Trong đó, KS4S chiếm 53, 04% tổng vốn với số vốn 43 .897.6 54 nghìn đồng, tăng so với thời điểm kỳ năm 2011 9. 645 .41 4 nghìn đồng ... vụ nhằm thu hút khách đến với khách sạn nhiều Hoạt động KS4S có vốn đầu tư nước ngoài: chiếm 40 % tổng KS4S Quy Nhơn Năm 2013, KS4S có vốn ĐTNN chiếm giữ 43 , 54% tổng vốn khách sạn sao, thu hút 27,96% ... cấu nguồn vốn KS4S 2013 43 Bảng 2.8: Trình độ học vấn chủ khách sạn tỉnh Bình Định ,năm 2013 .46 Bảng 2.9: Vốn đầu tư khách sạn thực năm 2013 48 Bảng 2.10: Kết điều tra giới tính Khách...
- 102
- 550
- 0
Áp dụng tiêu chuẩn kỹ năng nghề du lịch việt nam ( VTOS) vào nghiên cứu lĩnh vực an ninh an toàn trong các khách sạn 4 sao tại hải phòng
... Nghìn lượt khách Năm Chỉ tiêu Tổng lượt khách Khách quốc tế Khách nội địa 2010 2011 2012 2013 4. 201 596 3.6 04 4.238 557 3.681 4. 501 568 3.932 5.005 5 84 4 .42 0 tháng năm 20 14 4.166 43 8 3.728 Nguồn: ... 20 14 Chỉ tiêu Khách sạn Khách sạn Khách sạn Khách sạn Khách sạn Cơ sở lưu trú đạt tiêu chuẩn 2008 2009 2010 2011 2012 55 26 14 67 26 2013 68 26 20 14 7 55 27 62 20 62 23 65 24 33 62 78 79 79 93 Nguồn: ... bổ sung 4. 270 19.570 3 .43 8 4. 789 Tổng doanh thu 19.680 56.000 19 .46 9 48 .399 12. 848 23.170 17. 541 14. 133 6.500 4. 230 13.790 7 .46 8 2. 748 4. 922 50.800 70.000 22.096 32.322 Nguồn: Các khách sạn nội...
- 160
- 1,455
- 6
Nâng cao chất lượng dịch vụ lưu trú của các khách sạn 4 sao thành phố hải phòng
... động năm 12 Khách sạn Hữu Nghị (2010-20 14) , Báo cáo tổng kết năm phương hướng hoạt động năm 13 Khách sạn Nam Cƣờng (2010-20 14) , Báo cáo doanh thu cuối năm mục tiêu kinh doanh năm 14 Khách sạn Sao ... dân 10 Khách sạn AVANI Hải Phòng Harbour View (2010-20 14) , Báo cáo doanh thu, chí phí cuối năm phương hướng hoạt động năm 11 Khách sạn Camela hotel & Resort (2010-20 14) , Báo cáo tài mục tiêu hoạt ... LƢỢNG DỊCH VỤ LƢU TRÚ CỦA CÁC KHÁCH SẠN SAO THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG Error! Bookmark not defined 3.1 Mục tiêu phát triển quan điểm nâng cao chất lƣợng dịch vụ lƣu trú khách sạn thành phố Hải Phòng...
- 13
- 535
- 0
Áp dụng tiêu chuẩn kỹ năng nghề du lịch việt nam ( VTOS) vào nghiên cứu lĩnh vực an ninh an toàn trong các khách sạn 4 sao tại hải phòng
... quan du khách, lý quan trọng an toàn điểm đến Trong tháp “Hệ thống nhu cầu bậc” Maslow, nhu cầu an toàn xếp nhu cầu ngƣời Khi nhu cầu ngƣời đƣợc đáp ứng nhu cầu an toàn, an ninh đƣợc đặt Nhu cầu ... buồng khách sạn Camela 48 Bảng 2.9 Các loại hộ cho thuê khách sạn Camela 48 Bảng 2.10 Cơ cấu lao động theo độ tuổi khách sạn năm 20 14 61 Bảng 2.11 Cơ cấu lao động theo độ tuổi phận an ninh khách sạn ... Số lƣợng khách lƣu trú khách sạn Hải Phòng 20 14 45 Bảng 2.6 Kết hoạt động kinh doanh du lịch Hải Phòng 46 giai đoạn 2009 – 20 14 Bảng 2.7 Cơ cấu doanh thu khách sạn Hải Phòng 47 Bảng 2.8 Các loại...
- 15
- 431
- 1
Luận văn thạc sĩ về phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại TP. Cần Thơ đến năm 2010
... cỏc tr ng i h c l cỏc t ch c phi l i nhu n nờn m c dự cú th cú thu l i nhu n nhng khụng th phõn ph i l i nhu n ny cho nh ng bờn cú quy n l i liờn quan L i nhu n ch cú th s d ng ph m vi tr ng xỏc ... quan tr ng cho s ph n th nh c a m t n n kinh i- n n kinh t tri th c, đợc dự báo ngy cng có ý nghĩa quy t nh đến s th nh vợng nhân loại tng lai Liên Hiệp quốc xác định giỏo d c nói chung, GD H nói ... N GIO D C T TH TR NG 18 35 i h c 41 NH H NG N CHNH I H C TRONG N N KINH 44 1.2.1 N i dung c a chớnh sỏch phỏt tri n giỏo d c 1.2.2 Cỏc nhõn t 18 27 i h c 1.1 .4 T m quan tr ng c a chớnh sỏch phỏt...
- 246
- 1,151
- 1
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose