... trọng như: tình hình sản xuất kinh doanh, tình hình tài chính, vốn tự có thực tế, chất lượng tàisản nợ, tàisản có, hiệu sản xuất kinh doanh, khả toán chung, khả trả nợ vay, tàisản chấp, cầm cố,…Trừ ... vay có thời hạn năm, vớimục đích nhằm tài trợ cho việc đầu tư vào tàisản lưu động Cho vay trung hạn: Có thời hạn từ năm đến năm, mục đích nhằm tài trợ cho việc đầu tư tàisản cố định Cho vay ... 3.1.4 Tình hình huy động vốn PGD Duy Tân Hoạt động Ngân hàng hoạt động “đi vay vay”, Ngân hàng cho vay với lãi suất cao lãi suất huy động.Vì vậy, cơngtác huy động vốn xem hoạt động chủ yếu Ngân...
... Hệ thống hoá vấn đề lý luận đánh giá mứcđộhàilòngvớicơng việc người lao động - Mục tiêu thực tiễn: + Đánh giá mứcđộhàilòngvớicông việc người lao động trực tiếp tiếp xúc khách hàng khách ... nhằm nâng cao mứcđộhàilòngvớicơng việc người lao động trực tiếp tiếp xúc khách hàng khách sạn Hội An -Thành phố Hội An Đối tượng nghiên cứu Mứcđộhàilòngvớicơng việc người lao động trực ... điều tra độhàilòng nhân viên cho biết nhân viên hàilòng phương diện khơng hàilòng phương diện Từ tổ chức vào kết để cải thiện phương diện mà nhân viên chưa hài lòng, nâng cao độhàilòng nhân...
... mứcđộhàilòngvớicơng việc nhân viên 2.1 Sự hàilòng nhân viên 2.1.1 Định nghĩa Có nhiều nghiên cứu đo lường hàilòng yếu tố ảnh hưởng đến hàilòng người Lao động tạo nơi làm việc Sự hàilòng ... thuận vớimứcđộhàilòngcơng việc nhân viên - H : Yếu tố “Lương/ thu nhập” có mối quan hệ tương quan thuận vớimứcđộhàilòngcông việc nhân viên Kết luận chương Từ sở lý thuyết hàilòng (thỏa ... lường hai khía cạnh: Hàilòngvớicơng việc hàilòng theo yếu tố thành phần cơng việc - Định nghĩa hàilòng Weiss (1967) đầy đủ bao quát cả: Sự hàilòngcông việc thái độcông việc thể cảm nhận,...
... 2.5.2 Mứcđộhàilòngvớicơng việc theo trình độ học vấn 61 2.5.3 Mứcđộhàilòngvớicơng việc theo nhóm chức danh 63 2.5.4 Mứcđộhàilòngvớicơng việc theo nhóm thâm niên cơngtác ... tiễn mứcđộhàilòng người lao ̣I H động công việc Phân tích nhân tố ảnh hưởng đến mứcđộhàilòngvớicơng việc nhân viên Trung tâm Trên sở đó, đề xuất giải pháp nhằm Đ A nâng cao mứcđộhàilòng ... sáu IN biến độc lập hàilòng sách đãi ngộ; Sự hàilòng đối K với mối quan hệ nhân viên với quản lý; Sự hàilòng mơi trường điều kiện làm việc; Sự hàilòngcơngtác đào tạo; Sự hàilòng tự thể...
... 1.1.1.4.1 Mứcđộhàilòngcông việc Khi xem xét đến mứcđộhàilòngcơng ty người ta thường xét tới hàilòngvớicơng việc Sự thỏa mãn công việc thái độ chung cá nhân công việc cá nhân Một người có mức ... mứcđộhàilòngcơng việc từ Rất hàilòng Rất khơng hàilòng Các yếu tố sử dụng để đo lường mứcđộhàilòng người lao động công việc Được định hướng giới thiệu công việc rõ ràng, Khối lượng công ... hiệu công việc Mứcđộhàilòng CNV phương thức đánh giá hiệu công việc đạt mức tương đối cao với giá trị trung bình 3,7470 Có 74,7% có thái độhàilòngvới phương thức đánh giá hiệu công việc công...
... lường mứcđộhàilòngcơng nhân viên doanh nghiệp 1.1.1.4.1 Mứcđộhàilòngcơng việc Khi xem xét đến mứcđộhàilòngcông ty người ta thường xét tới hàilòngvớicơng việc Sự thỏa mãn công việc ... hứng thú cá nhân độhàilòngcông nhân viên công ty nâng cao Mối quan hệ nơi cơng sở có tác động lớn đến mứcđộhàilònglòng trung thành đối người lao động doanh nghiệp Người lao động không cần ... nghiệp tố tác động đến hàilòng nhân tố tồn khiến cơng nhân viên chưa hàilòngvớicơng ty để từ đưa số giải pháp nhằm nâng cao mứcđộhàilòngcơng nhân viên công ty Đối tượng nghiên cứu cán công...
... thấy hàilòngvớimức (mức độhàilòng 3,00 3,05) chưa thực hàilòng (đạt đến mức 4) quan điểm cơng nhân khâu có tốt rồi, Còn với khâu đan, mứcđộhàilòng có 2,78, họ khơng hàilòng họ cho vớimức ... công ty phụ cấp cho công nhân 6.000VNĐ/ngày, tổ trưởng 8.000VNĐ/ngày, vớimứcđộhàilòng mẫu khảo sát 2,94 (gần vớimức 3) cho thấy công nhân chưa hàilòngvớimức phụ cấp mứcđộ khơng hàilòng ... mà tác giả chọn đề tài “Khảo sát mứcđộhàilòngcơng nhân sách động viên Công ty TNHH may đan Goodtop” để thực 1.2 MỤC TIÊU CỦA ĐỀ TÀIMục tiêu đề tài phân tích hàilòng người lao động sách động...
... thấy hàilòngvớimức (mức độhàilòng 3,00 3,05) chưa thực hàilòng (đạt đến mức 4) quan điểm cơng nhân khâu có tốt rồi, Còn với khâu đan, mứcđộhàilòng có 2,78, họ khơng hàilòng họ cho vớimức ... công ty phụ cấp cho công nhân 6.000 NĐ/ngày, tổ trưởng 8.000 NĐ/ngày, vớimứcđộhàilòng mẫu khảo sát 2,94 (gần vớimức 3) cho thấy cơng nhân chưa hàilòngvớimức phụ cấp mứcđộ khơng hàilòng ... mà tác giả chọn đề tài “Khảo sát mứcđộhàilòngcơng nhân sách động viên Công ty TNHH may đan Goodtop” để thực MỤC TIÊU CỦA ĐỀ TÀI 1.2 Mục tiêu đề tài phân tích hàilòng người lao động sách động...
... Hồn tồn đồng ý Tơi hàilòngvới việc đào tạo ngân hàng cho công việc * Hoàn tồn khơng đồng ý Hồn tồn đồng ý Tơi hàilòngvới khối lượng chương trình đào tạo để thăng tiến công việc * Hồn tồn ... mứcđộ quan trọng ngân hàng nhân viên Khả làm việc Ban giám đốc có mứcđộ quan trọng cá nhân anh/chị? * Rất không quan trọng Rất quan trọng Sự ghi nhận anh/chị nhận từ phía ngân hàng có mứcđộ ... quan trọng Rất quan trọng Sản phẩm dịch vụ khách hàng tốt có mứcđộ quan trọng cá nhân anh/chị? * Rất không quan trọng Rất quan trọng Cơ hội thăng tiến ngân hàng có mứcđộ quan trọng cá nhân anh/chị?...
... lao động nội dung quan trọng tổ chức lao động, tổ chức sản xuất quản lý lao động xí nghiệp 3.1 Định mức lao động sở tổ chức lao động khoa học a Định mức lao động với phân công hiệp tác lao động ... định mức lao động có khoa học mức xây dựng mức có khoa học Những định mức thúc đẩy công nhân vươn tới kết lao động cao điều kiện sản xuất định Do vậy, yêu cầu đặt vớicôngtác định mức : + Định mức ... lao động) để cải tiến tổ chức lao động + Khi thay đổi cơng nghệ sản xuất phải điều chỉnh mức lao động đưa mức phù hợp Nội dung côngtác định mức lao động : 4.1 Xây dựng mức lao động Xây dựng mức...
... chung kiểm tốn báo cáo tài hiểu sau: Kiểm tốn báo cáo tài hoạt động kiểm toán viên độc lập có lực tiến hành thu thập đánh giá chứng kiểm toán báo cáo tàikiểm tốn nhằm kiểm tra báo cáo mứcđộ trung ... trị tàisản cố định vơ hình việc phân biệt tàisản th tàivớitàisản th hoạt động thường khó xác định Ngồi ra, q trình sử dụng, doanh nghiệp phải sử dụng hợp lý công suất để phát triển sản xuất, ... cáo tàikiểm tốn với tiêu chuẩn, chuẩn mực thiết lập (Trích giáo trình kiểm tốn báo cáo tài – Nhà xuất tài năm 2011) 1.1.2 Đối tượng kiểm toán báo cáo tài cách tiếp cận 1.1.2.1 Đối tượng kiểm...
... beta, mức ý nghóa Sig mức ý nghóa Sig thống kê F phân tích ANOVA Mứcđộhàilòngcông việc lòng trung thành nhân viên Để đánh giá mứcđộhàilòngcông việc lòng trung thành nhân viên, dựa vào bảng ... nghiên cứu Vai trò hàilònglòng trung thành Mứcđộhàilòng nhân viên công việc ảnh hưởng tích cực hay tiêu cực đến lòng trung thành nhân viên vớicông ty hay tổ chức nhóm tác giả Cook and Wall(1980); ... phân tích ANOVA vớikiểm đònh Levene để kiểm đònh mứcđộ trung thành nhóm theo thu nhập, từ so sánh khác biệt mức đánh giá mứcđộhàilòng tiền lương tiền thưởng có ảnh hưởng đến mứcđộ trung thành...
... khái niệm hàilòngcơng việc người lao động, nhân tố tác động đến mứcđộhàilòngcơng việc Chương trình bày số học thuyết nghiên cứu tác giả nước, tổng hợp nhân tố tác động đến mứcđộhàilòngcơng ... có liên quan đến mứcđộhàilòngcơng việc người lao động - Tác giả tập trung nghiên cứu nhân tố tác động đến mứcđộhàilòngcông việc cán nhân viên khối dịch vụ ngân hàng tài cá nhân, từ đưa ... mứcđộhàilòng người lao động mà tác giả phân tích trước đó, với việc nghiên cứu thăm dò điều tra từ đồng nghiệp, người quản lý chuyên gia, tác giả đưa hệ thống nhân tố tác động đến mứcđộ hài...
... nhân tố tác động lên mứcđộhàilòng 50 Bảng 2.19: Mức ý nghĩa khoảng giá trị trung bình (Mean) 50 Bảng 2.20: Mứcđộhàilòng CBNV hội sở “Lãnh đạo” 51 Bảng 2.21: Mứcđộhàilòng CBNV ... phúc lợi” 52 Bảng 2.22: Mứcđộhàilòng CBNV hội sở “Bản chất công việc” 53 Bảng 2.23: Mứcđộhàilòng CBNV hội sở “Sự côngcông ty” .54 Bảng 2.24: Mứchàilòng CBNV hội sở “Cơ ... Bắc Á, tác giả thu kết 05 nhân tố có tác động đến mứchàilòng đến mứcđộhàilòng CBNV là: Nhân tố (Lãnh đạo), nhân tố (Thu nhập phúc lợi), nhân tố (Bản chất công việc), nhân tố (Sự công công...
... tố ảnh hưởng đến mứcđộhàilòng nhân viên cơng việc, cấp trên, đồng nghiệp, lương thưởng, hội thăng tiến, điều kiện làm việc, sách – quy định khác Đánh giá khác biệt mứcđộhàilòng nhân viên ... theo yếu tố: giới tính, độ tuổi, thu nhập, vị trí làm việc, trình độ chun môn, kinh nghiệm côngtác Dựa kết khảo sát, đánh giá đề xuất giải pháp để nâng cao mứchàilòng nhân viên đồng thời ... www.trungtamtinhoc.edu.vn Nhân tố ảnh hưởng mứcđộhàilòng Cấp Đồng nghiệp CƠNG VIỆC + Cơng việc phù hợp với trình độ học vấn chun mơn + Khả hiểu rõ ràng công việc + Cho phép phát huy lực cá nhân...
... học mựcđộhàilòngcơng việc Tác giả Nguyễn Trần Thanh Bình (2009) phân tích mứcđộhàilòng người lao động công ty cổ phần chế tạo máy Long An nam giới có mứcđộhàilòng cao nữ giới Tác giả ... giả Andrew (2012) nghiên cứu hàilòngcơng việc theo ơng mứcđộhàilòngcơng việc nữ giới cao nam giới mứcđộhàilòng theo độ tuổi có dạng đường cong hình sin Tác giả Keith Join (2002) bổ sung ... khác cho hàilòngcơng việc hàilòngvới khía cạnh cơng việc khác Mứcđộhàilòngvới khía cạnh cơng việc ảnh hưởng đến thái độ nhận thức nhân viên mà tiêu biểu nghiên cứu Chỉ số mô tả công việc...