... III: MỘTSỐGIẢIPHÁPVÀĐỀXUẤT HỒN THIỆNCƠNGTÁCQUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰCTẠIVIỆNNĂNGLƯỢNG - 65 - 3.1 ĐỊNH HƯỚNG PHÁT TRIỂN - 65 - 3.1.1 .Một số chủ trương phát triển ViệnNăngLượng ... cứu đề tài; - Chương I: Cơ sở lý luận quảntrịnguồnnhân lực; - Chương II: Phân tích thực trạng côngtácquảntrịnguồnnhânlựcViệnNăng Lượng; - Chương III: Mộtsốgiảiphápđềxuất hồn thiện ... .- 68 - 3.3 CÁC GIẢIPHÁPVÀĐỀXUẤT HỒN THIỆNCƠNGTÁCQUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰCTẠIVIỆNNĂNGLƯỢNG - 69 - 3.3.1 Giảipháp thứ nhất: Hồn thiệncơngtác đánh giá nhânviênđể làm sở đào...
... chung côngtácquảntrịnguồnnhânlực - Chương II: Phân tích thực trạng côngtácquảntrịnguồnnhânlựcViện Quy hoạch Thiết kế xây dựng Quảng Ninh - Chương III: Đềxuấtsốgiảipháp nhằm hồn thiện ... VỀ CÔNGTÁCQUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC 1.1 Tổng quát quảntrịnguồnnhânlực 1.1.1.Khái niệm quảntrịnguồnnhân lực: Nhânlựcnguồnlựcquan trọng định đến tồn phát triển doanh nghiệp nào, vấn đề ... có cơngtácquảntrịnhânlực đơn vị kinh tế nên tác giả lựa chọn đềtài "Phân tích đềxuấtsốgiảipháp nhằm hồn thiệncơngtácquảntrịnguồnnhânlựcViện Quy hoạch Thiết kế Xây dựng Quảng Ninh...
... lao động cơngtác đào tạo nguồnnhânlực Tổng công ty đem lại kết đáng kể cho Tổng công ty Vàcôngtác đào tạo nguồnnhânlực Tổng công ty Lắp máy Việt Nam cần phải tăng cường, hoànthiệnđể đảm ... chất lượng cao 3.2 MỘTSỐĐỀXUẤTVÀ KIẾN NGHỊ NHẰM HỒN THIỆN HƠN CƠNGTÁC ĐÀO TẠO NGUỒNNHÂNLỰC CỦA TỔNG CƠNG TY LẮP MÁY VIỆT NAM Đểcơngtác đào tạo nguồnnhânlực Tổng công ty Lắp máy Việt ... tâm côngtác 3.2.7 Mộtsốcôngtác hỗ trợ làm tăng hiệu đào tạo nguồnnhânlực Tổng công ty Lắp máy Việt Nam Để thực tốt côngtác đào tạo phát triển nguồnnhânlực Tổng công ty Lắp máy Việt Nam...
... MỘTSỐGIẢIPHÁPHOÀNTHIỆNCÔNGTÁCQUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰCTẠIVIỆN NGHIÊN CỨU PHÁT TRIỂN TPHCM 3.1 Kế hoạch nghiên cứu Viện thời gian tới 3.2 Mộtsốgiảipháp hồn thiệncơngtácquảntrịnguồn ... quanViệncôngtácquảntrịnguồnnhânlựcViện Tập trung vào ba nhóm chức chính: thu hút, đào tạo trìnguồnnhânlực Qua nhận xét sơ việc làm được, chưa làm côngtácquảntrịnguồnnhânlựcViện ... lực vào côngtácViện Giảipháp giúp cho việc tuyển dụng nguồnnhânlực từ nhiều nguồn khác nhau, làm đa dạng hóa nguồnlựcViện Mục đích giải vấn đềnhânlực vừa thừa vừa thiếu Viện (một số...
... động quảntrịnguồnnhânlựcViễn thông Bến Tre Chương 3: MộtsốgiảipháphoànthiệncôngtácquảntrịnguồnnhânlựcViễn thông Bến Tre 4 CHƢƠNG CƠ SỞ LÝ THUYẾT 1.1 TỔNG QUAN VỀ QUẢNTRỊNGUỒN ... hƣớng côngtácquảntrịnguồnnhânlực đến năm 2020 Viễn thông Bến Tre 62 3.2 MỘTSỐGIẢIPHÁP HỒN THIỆNCƠNGTÁCQUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰCTẠIVIỄN THÔNG BẾN TRE 62 3.2.1 Hoàn ... 1.1.3 Các mơ hình quảntrịnguồnnhânlựcQuảntrịnguồnnhânlực vừa khoa học vừa nghệ thuật Nghệ thuật quảntrịnguồnnhânlựcquảntrị ngƣời, triết lý nhân hay cách cƣ xử nhà quảntrị ảnh hƣởng...
... luận quảntrịnguồnnhânlực Chương 2: Phân tích thực trạng cơngtácquảntrịnguồnnhânlựcViện Địa lý thuộc Viện Hàn lâm Khoa học Công nghệ Việt Nam Chương 3: Mộtsốgiảipháp hồn thiệncơngtác ... giá quảntrịnguồnnhânlực 1.1.4 Vai trò quảntrịnguồnnhânlực 1.2 Nội dung quảntrịnguồnnhânlực 1.2.1 Xác định nhu cầu nguồnnhânlực .7 1.2.2 Kế hoạch hóa nguồn ... tácquảntrịnguồnnhânlựcViện địa lý thuộc Viện Hàn lâm Khoa học Công nghệ Việt Nam 1CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC 1.1 Tổng quanquảntrịnguồnnhânlực 1.1.1 Khái niệm nguồn...
... Tình hình quảntrịnguồnnhânlựcViện Nghiên cứu Phất triển Du lịch Phần III: MộtsốgiảipháphoànthiệnquảntrịnguồnnhânlựcViện Nghiên cứu Phát triển Du lịch Đểhoàn thành chuyên đề thực ... Iii Tình hình quảntrịnguồnnhânlựcviện nghiên cứu phát triển du lịch Quảntrịnhânlực lĩnh vực quan trọng quảntrị doanh nghiệp Bất tổ chức phải thành lập phận quảntrịnhânlựcđể giúp lãnh ... chung quảntrịnguồnnhânlựcQuảntrịnguồnnhânlực nhằm cung cấp cho tổ chức lực lợng lao động có hiệu Để đạt đợc mục tiêu nhà quảntrị phải biết cách tuyển dụng, phát triển, đánh giá trì nhân...
... Tình hình quảntrịnguồnnhânlựcViện Nghiên cứu Phất triển Du lịch Phần III: MộtsốgiảipháphoànthiệnquảntrịnguồnnhânlựcViện Nghiên cứu Phát triển Du lịch Đểhoàn thành chuyên đề thực ... Iii Tình hình quảntrịnguồnnhânlựcviện nghiên cứu phát triển du lịch Quảntrịnhânlực lĩnh vực quan trọng quảntrị doanh nghiệp Bất tổ chức phải thành lập phận quảntrịnhânlựcđể giúp lãnh ... chung quảntrịnguồnnhânlựcQuảntrịnguồnnhânlực nhằm cung cấp cho tổ chức lực lợng lao động có hiệu Để đạt đợc mục tiêu nhà quảntrị phải biết cách tuyển dụng, phát triển, đánh giá trì nhân...
... Tình hình quảntrịnguồnnhânlựcViện Nghiên cứu Phất triển Du lịch Phần III: MộtsốgiảipháphoànthiệnquảntrịnguồnnhânlựcViện Nghiên cứu Phát triển Du lịch Đểhoàn thành chuyên đề thực ... Iii Tình hình quảntrịnguồnnhânlựcviện nghiên cứu phát triển du lịch Quảntrịnhânlực lĩnh vực quan trọng quảntrị doanh nghiệp Bất tổ chức phải thành lập phận quảntrịnhânlựcđể giúp lãnh ... chung quảntrịnguồnnhânlựcQuảntrịnguồnnhânlực nhằm cung cấp cho tổ chức lực lợng lao động có hiệu Để đạt đợc mục tiêu nhà quảntrị phải biết cách tuyển dụng, phát triển, đánh giá trì nhân...
... luận quảntrịnguồnnhânlực Phần II: Thực trạng quản lý nguồnnhânlựcViện Nghiên cứu Quản lý Kinh tế Trung Ương Phần III: MộtsốgiảipháphoànthiệnquảntrịnguồnnhânlựcViện Nghiên cứu Quản ... 59 II MỘTSỐGIẢIPHÁP HỒN THIỆNCƠNGTÁCQUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰCTẠIVIỆN NGHIÊN CỨU VÀQUẢN LÝ KINH TẾ TRUNG ƯƠNG: 60 1.Hồn thiệncơngtác lập kế hoạch nguồnnhân lực: 60 Các giảipháp ... HỒN THIỆN Q TRÌNH QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰCTẠIVIỆN NGHIÊN CỨU QUẢN LÝ KINH TẾ TRUNG ƯƠNG: 58 Tình hình cơngtácviện năm qua 58 2 Định hướng hoànthiện trình quảntrịnguồnnhânlực Viện...
... Bản chất quảntrịnguồnnhânlực 1.1.1 NguồnnhânlựcquảntrịnguồnnhânlựcQuảntrịnguồnnhânlực liên quan đến hai vấn đềquảntrịnguồnnhânlực Thuật ngữ quảntrịgiải thích nhiều cách ... nguồnnhânlực 1.1.1 Nguồnnhânlựcquảntrịnguồnnhânlực 1.1.2 Mục tiêu quảntrịnguồnnhânlực 10 1.1.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến quảntrịnguồnnhânlực 11 ... trịnguồnnhânlực a Khái niệm: Trong tất nhiệm vụ quảntrịquảntrị người nhiệm vụ trung tâm quan trọng tất vấn đề khác phụ thuộc vào mức độ thành côngquảntrị người “ Quảntrịnguồnnhân lực...
... Cơ sở lý luận quảntrịnguồnnhânlực Phần II: Tình hình quảntrịnguồnnhânlựcViện Nghiên cứu Phất triển Du lịch Phần III: MộtsốgiảipháphoànthiệnquảntrịnguồnnhânlựcViện Nghiên cứu ... Iii Tình hình quảntrịnguồnnhânlựcviện nghiên cứu phát triển du lịch Quảntrịnhânlực lĩnh vực quan trọng quảntrị doanh nghiệp Bất tổ chức phải thành lập phận quảntrịnhânlựcđể giúp lãnh ... chung quảntrịnguồnnhânlựcQuảntrịnguồnnhânlực nhằm cung cấp cho tổ chức lực lợng lao động có hiệu Để đạt đợc mục tiêu nhà quảntrị phải biết cách tuyển dụng, phát triển, đánh giá trì nhân...
... tìm giảiphápquản lý nguồnnhânlực cách tối ưu Qua thời gian thực tập khách sạn Daewoo Hà Nội em chọn đềtài “Phân tích đánh giá thực trạng đềxuấtsốgiảipháphoànthiệncôngtácquảntrịnguồn ... quảntrịnguồnnhânlực khách sạn Daewoo Hà Nội Chương 3: Các giảipháp hồn thiệncơngtácquảntrịnguồnnhânlực khách sạn Hanoi Daewoo 4|Page Đinh Thị Hạnh Chương 1: Cơ sở lý luận quảntrịnguồn ... - Phân tích, đánh giá cơngtácquảntrịnguồnnhânlực khách sạn Daewoo Hà Nội - Trên sở phân tích, đánh giá để đưa giảipháp hồn thiệncơngtácquảntrịnguồnnhânlực khách sạn Hanoi Daewoo...
... VỀ QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Các khái niệm nguồnnhânlựcquảntrịnguồnnhânlực 1.1.1 Mục tiêu, ý nghĩa quảntrịnguồnnhânlực Trong kinh tế đại nay, nói nguồnnhânlực ... dung côngtácquảntrịnguồnnhânlực Chương Luận văn hoàn thành nội dung sau: Trình bày khái niệm nguồnnhânlựcquảntrịnguồnnhânlực Trình bày nội dung côngtác hoạch định nguồnnhânlực ... nguồnnhânlực doanh nghiệp 27 1.3.1 Các yếu tố ảnh hưởng đến côngtácquảntrịnguồnnhânlực 27 1.3.2 Phương pháp đánh giá thực trạng côngtácquảntrịnguồnnhânlựcđể đưa giảipháp hoàn...
... CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰCVÀ PHÂN TÍCH CƠNGTÁCQUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC 1.1 MỘTSỐ KHÁI NIỆM CƠ BẢN VỀ NHÂNLỰCVÀNGUỒNNHÂNLỰC 1.1.1 Khái niệm nhânlựcNhânlực bao gồm tất tiềm ... SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰCVÀ PHÂN TÍCH CƠNGTÁCQUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC 10 1.1 MỘTSỐ KHÁI NIỆM CƠ BẢN VỀ NHÂNLỰCVÀNGUỒNNHÂNLỰC 10 1.1.1 Khái niệm nhânlực ... phân tích vấn đềquản lý nhântạiCông ty Mua bán điện, đánh giá thực trạng côngtácquảntrịnhânlựcCơng ty để từ đưa giảipháp nhằm hồn thiệncơngtácquảntrịnguồnnhânlựcCông ty Mua bán...
... quảntrịnguồnnhânlực 1.1.4.Các chức quảntrịnguồnnhânlực 1.1.5.Sự cần thiết phải nâng cao quảntrịnguồnnhânlực 1.2 Nội dung chủ yếu họat động Quảntrịnguồnnhânlực ... VỀ HỌAT ĐỘNG VÀ NGHIÊN CỨU QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC 1.1.Khái quát nội dung nghiên cứu 1.1.1.Khái niệm quảntrịnguồnnhânlực 1.1.2.Mục tiêu quảntrịnguồnnhânlực 1.1.3.Vai ... TÀI LIỆU THAM KHẢO Quảntrịnguồnnhânlực – Trần Kim Dung Nhà xuất Thống Kê 2003 Quảntrịnhân - TS Nguyễn Hữu Thân Nhà xuất Thống Kê 2001 Phương phápquản lý hiệu nguồnnhânlực – Hứa Trung Thắng...
... VỀ QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC 1.1 Khái niệm nguồnnhânlựcquảntrịnguồnnhânlực 1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlực -v- 1.1.2 Khái niệm quảntrịnguồnnhânlực .6 1.2 Vai trò quản ... 1.6 Quảntrịnguồnnhânlực khu vực công 21 1.6.1 Khái niệm cán bộ, công chức, viên chức 21 1.6.2 Vai trò nguồnnhânlực hành 22 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰCTẠI ... tích thực trạng côngtácquảntrịnguồnnhânlựcSởCông thương tỉnh Trà Vinh 33 2.3.1 Thực trạng côngtác thu hút nguồnnhânlựcSở 34 2.3.1.1 Hoạch định nguồnnhânlực 34...
... cứu đềtài Chương 2: Cơ sở lý luận đềtài 2.1 khái niệm chung quảntrịnguồnnhânlực 2.1.1 Khái niệm quảntrịnguồnnhânlực 2.1.2 Vai trò quảntrịnguồnnhânlực 2.2 Chức quảntrịnguồnnhânlực ... trìnguồnnhânlựcGiảipháp 2: Nâng cao hiệu đánh giá nguồnnhânlựcGiảipháp 3: Hồn thiệncơngtác hoạch định nguồnnhânlực 4.2 Các giảipháp phụ Giảipháp 1: Hồn thiệncơngtác tuyển dụng Giải ... 4: MộtSốGiảiPháp Hồn ThiệnCơngTácQuảnTrịnguồnNhânLựcTạiCông Ty TNHH Dịch Vụ Giao Nhận Vận TảiVà Thương Mại CÔNG THÀNH 4.1 Giảipháp trọng tâm Giảipháp 1: Nâng cao hiệu cơng tác...
... VINACAP số tồn côngtácquảntrịnguồnnhânlực Sau phân tích kỹ lưỡng thực trạng quảntrịnguồnnhânlựcCông ty VINACAP, luận văn đưa sốgiải pháp, kiến nghị nhằm hoànthiệncôngtácquảntrịnguồn ... quảntrịnguồnnhân lực: khái niệm, vai trò, ý nghĩa thực tiễn quảntrịnguồnnhân lực; chức quảntrịnguồnnhân lực; quảntrịnguồnnhânlực doanh nghiệp Việt Nam nay; kinh nghiệm quảntrịnguồn ... Chính quảntrịnguồnnhânlựcCông ty trở thành vấn đề cấp bách mà công ty đặt trình phát triển Trước yêu cầu cấp bách trên, lựa chọn đề tài: Mộtsốgiảipháp hồn thiệncơngtácquảntrịnguồn nhân...