... 3: MỘTSỐGIẢIPHÁPHOÀNTHIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ KINH DOANH CHO CÔNG TY ĐIỆN LỰC BẮC GIANG 70 3.1 Định hướng phát triển Công ty Điện lực Bắc Giang năm 2016 70 3.2 Mộtsốgiảipháp ... Phòng Phòng Phòng tổ tra, tài QLXD chức BV LĐ pháp chế kế Điện Điện Điện Điện Điện Điện Điện Điện Điện Điện lựclựclựclựclựclựclựclựclựclực Lạng LụcLục Sơn Tân Yên TP.Bắc Việt Yên Hiệp ... thực tiễn công tác quản lý kinh doanh điện Chương 2: Phân tích trạng cơng tác quản lý kinh doanh điện Công ty Điện lực Bắc Giang Chương 3: Mộtsốgiảipháphoànthiện công tác quản lý kinh doanh...
... thành phát triển bền vững 1.4 MỘTSỐ VẤN ĐỀ HỒN THIỆN CƠNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.4.1 Căn để hoànthiện công tác quản trị nguồn nhân lực - Quản trị nguồn nhân lực tạo công ăn, việc làm, giáo ... nhân lực Viện Năng Lượng, từ tìm giảipháp hồn thiện cơng tác quản trị nguồn nhân lực - Phạm vi nghiên cứu: Tập trung nghiên cứu cấu tổ chức, chất lượng công tác quản trị nguồn nhân lực Viện Năng ... khắc phục .- 68 - 3.3 CÁC GIẢIPHÁP VÀ ĐỀ XUẤT HỒN THIỆN CƠNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI VIỆN NĂNG LƯỢNG - 69 - 3.3.1 Giảipháp thứ nhất: Hồn thiện cơng tác đánh giá nhân viên...
... tài: Mộtsốgiảipháphoànthiện công tác quản lý nguồn nhân lực theo tiêu chuẩn ISO 9001: 2000 Công ty CP bê tông Với mục đích vận dụng kiến thức quản lý đợc học vào vấn đề ... đa sách phát triển nguồn nhân lực đắn để nâng cao chất lợng nguồn nhân lực mặt II Quản lý nguồn nhân lực 1.Khái niệm quản lý nguồn nhân lựcQuản lý nguồn nhân lực liên quan đến ngời nhân tố ... việc sử dụng tiêu chuẩn ISO 9001:2000 để hoànthiệnquản lý nguồn nhân lực Chơng III: Mộtsốgiảiphápquản lý nguồn nhân lực theo tiêu chuẩn ISO 9001:2000 Công ty CP bê tông Trong thời gian thực...
... luận chung công tác quản trị nhân lực - Chương 2: Thực trạng công tác quản trị nhân lực Bưu điện tỉnh Thanh Hóa - Chương 3: Mộtsốgiảipháp hồn thiện cơng tác quản trị nhân lực Bưu điện tỉnh Thanh ... CHƯƠNG LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 1.1 MỘTSỐ VẤN ĐỀ CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 1.1.1 Quản trị nhân lực doanh nghiệp Nhân lực hiểu khả thể lực trí lực người người mang vận dụng vào ... thực tiễn quản trị nhân lực Nhiệm vụ quản trị nhân lực công việc tất cán quản lý, không đơn nhiệm vụ trưởng phòng nhân trước Quản trị nhân lực coi q trình kết hợp hệ thống, sách biện phápquản lý...
... trình độ chun mơn nghiệp vụ, trình độ quản lý để đáp ứng yêu cầu sản xuất, quản lý kinh tế thị trường 3.2 .Một sốgiảipháp hồn thiện cơng tác quản trị nhân lực Cơng Ty Dệt 19-5 3.2.1.Xây dựng hệ ... tác quản trị nhân lực Page 34 of 59 Chuyên đề thực tập CHƯƠNG III:MỘT SỐGIẢIPHÁP GĨP PHẦN HỒN THIỆN CƠNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY DỆT 19-5 3.1.Phương hướng phát triển Công Ty thời ... khối phòng ban TL=(Hệ số lương*lương bản/ngày công chế độ)*ngày công hưởng hệ số Trong lương lấy từ bảng hệ số *Cơng thức tính lương phân xưởng +Quản đốc,Phó quản đốc , trợ lý quản đốc phân xưởng...
... đồn để gia tăng lực cạnh tranh mở rộng quy mơ sản xuất Vì mục tiêu luận văn nghiên cứu đề xuất giảipháphoànthiệnquản trị nguồn nhân lực để đáp ứng nhu cầu Liên đoàn Các giảipháp nhằm thu hút, ... vai trò quan trọng người trình sản xuất nên tơi định chọn đề tài: Mộtsốgiảipháphoànthiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực Liên đoàn Quy hoạch Điều tra tài nguyên nước miền Nam” nhằm làm ... nhân viên 1.1.2 Ý nghĩa quản trị nguồn nhân lực: Quản trị nguồn nhân lực giúp cho nhà quản trị đạt mục đích, kết thơng qua người khác Để quản trị nhân lực có hiệu nhà quản trị cần phải biết làm...
... : Thu thập số liệu Thường khoản 100 số liệu, số cần có tính đại diện thời điểm có thay đỗi yếu tố đầu vào : Nguyên liệu, phương pháp đo, phương pháp tác nghiệp - Bước : Sắp xếp số liệu thành ... cao đời sống cán công nhân viên công ty Chuyên đề tốt nghiệp PHẦN III: GIẢIPHÁP HỒN THIỆN CƠNG TÁC QUẢN LÝ CHẤT LƯỢNG TẠI CÔNG TY HỮU NGHỊ ĐÀ NẴNG I CÁC TIỀN ĐỀ VÀ ĐIỀU KIỆN CHO VIỆC HỒN THIỆN ... vụ bán hàng sau bán hàng phải tổ chức tốt II QUẢN LÝ CHẤT LƯỢNG: Khái niệm quản lý chất lượng: Các quan niệm quản trị chất lượng phát triển hoànthiện liên tục thể ngày đầy đủ chất tổng hợp,...
... thực tế, em chọn đề tài: Mộtsốgiảipháphoànthiện công tác quản lý nguồn nhân lực theo tiêu chuẩn ISO 9001:2000 Công ty CP bê tông” Với mục đích vận dụng kiến thức quản lý học vào vấn đề thực ... nguồn nhân lực trạng thái định nguồn nhân lực thể mối quan hệ yếu tố cấu thành nên chất bên nguồn nhân lực Đó yếu tố tinh thần, thể lực, chí lực (Nguồn [11]) Thể lực nguồn nhân lực Thể lực nguồn ... lượng nguồn nhân lực mặt Hoàng Anh Lớp Kinh tế & Quản lý công 46 Chuyên đề tốt nghiệp 12 II Quản lý nguồn nhân lực 1.Khái niệm quản lý nguồn nhân lựcQuản lý nguồn nhân lực liên quan đến người...
... định rõ quy mô hoạt động vùng ngời quản lý vùng 3.2.8 .Một sốgiảipháp khác : Bên cạnh giảipháp công ty nên đa sốgiảipháp khác có vai trò phụ trợ việc quản lý lực lợng bán hàng công ty tốt hơn: ... thu lợi nhuận dài hạn công ty, cần có giảipháp sau nhằm nâng cao lựcquản lý lực lợng bán hàng công ty thời gian tới : 3.2.1 .Giải pháp tuyển mộ lựa chọn lực lợng bán: Nh phần đề cập, trình tuyển ... với năm 2001 số tơng đối 8,5%, số tuyệt đối ngời Năm 2003 so với năm 2002 số tơng đối 31,6%, số tuyệt đối 12 ngời Năm 2004 tăng so với năm 2003 số tơng đối 16%,về số tuyệt đối ngời Số nhân viên...
... lý quản trị nhân lực Triết lý quản trị nhân lực tư tưởng, quan điểm người lãnh đạo cấp cao cách thức quản lý người tổ chức Từ mà tổ chức có biện pháp, sách quản trị nhân lực biện pháp, phương pháp ... nghiệp thường bao gồm chức quản trị: quản trị sản xuất, quản trị tài chính, quản trị marketing, quản trị cơng nghệ quản trị nguồn nhân lực Trong đó, quản trị nguồn nhân lực chức quan trọng, có gốc ... hiệu nhân lực mình, doanh nghiệp phải thực quản trị nhân lựcQuản trị nhân lực phận quản trị nói chung lĩnh vực quản trị liên quan trực tiếp đến khía cạnh người Quản trị nguồn nhân lực nội dung...
... Chuyên đề tốt nghiệp tài: Mộtsốgiảipháphoànthiện công tác quản lý nguồn nhân lực theo tiêu chuẩn ISO 9001:2000 Công ty CP bê tông Với mục đích vận dụng kiến thức quản lý đợc học vào vấn đề ... nguồn nhân lực đắn để nâng cao chất lợng nguồn nhân lực mặt Hoàng Anh Lớp Kinh tế & Quản lý công 46 Chuyên đề tốt nghiệp 11 II Quản lý nguồn nhân lực 1.Khái niệm quản lý nguồn nhân lựcQuản lý nguồn ... gồm lực trí lực Nguồn nhân lực tổ chức bao gồm tất cá nhâụátham gia hoạt động với vai trò tổ chức (Nguồn [4, trang 378]) Đặc điểm nguồn nhân lực 2.1 Số lợng nguồn nhân lực Theo nghĩa hẹp số lợng...
... thực tế, em chọn đề tài: Mộtsốgiảipháphoànthiện công tác quản lý nguồn nhân lực theo tiêu chuẩn ISO 9001:2000 Công ty CP bê tông” Với mục đích vận dụng kiến thức quản lý học vào vấn đề thực ... nguồn nhân lực trạng thái định nguồn nhân lực thể mối quan hệ yếu tố cấu thành nên chất bên nguồn nhân lực Đó yếu tố tinh thần, thể lực, chí lực (Nguồn [11]) Thể lực nguồn nhân lực Thể lực nguồn ... lượng nguồn nhân lực mặt Hoàng Anh Lớp Kinh tế & Quản lý công 46 Chuyên đề tốt nghiệp 12 II Quản lý nguồn nhân lực 1.Khái niệm quản lý nguồn nhân lựcQuản lý nguồn nhân lực liên quan đến người...
... luận chung công tác quản trị nhân lực - Chương 2: Thực trạng công tác quản trị nhân lực Bưu điện tỉnh Thanh Hóa - Chương 3: Mộtsốgiảipháp hồn thiện cơng tác quản trị nhân lực Bưu điện tỉnh Thanh ... CHƯƠNG LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 1.1 MỘTSỐ VẤN ĐỀ CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 1.1.1 Quản trị nhân lực doanh nghiệp Nhân lực hiểu khả thể lực trí lực người người mang vận dụng vào ... thực tiễn quản trị nhân lực Nhiệm vụ quản trị nhân lực công việc tất cán quản lý, không đơn nhiệm vụ trưởng phòng nhân trước Quản trị nhân lực coi q trình kết hợp hệ thống, sách biện phápquản lý...
... trình độ chun mơn nghiệp vụ, trình độ quản lý để đáp ứng yêu cầu sản xuất, quản lý kinh tế thị trường 3.2 .Một sốgiảipháp hồn thiện cơng tác quản trị nhân lực Công Ty Dệt 19-5 3.2.1.Xây dựng hệ ... tác quản trị nhân lực Page 33 of 58 Chuyên đề thực tập CHƯƠNG III:MỘT SỐGIẢIPHÁP GĨP PHẦN HỒN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY DỆT 19-5 3.1.Phương hướng phát triển Công Ty thời ... khối phòng ban TL=(Hệ số lương*lương bản/ngày công chế độ)*ngày công hưởng hệ số Trong lương lấy từ bảng hệ số *Cơng thức tính lương phân xưởng +Quản đốc,Phó quản đốc , trợ lý quản đốc phân xưởng...
... : Mộtsốgiảipháphoànthiện công tác quản trò nguồn nhân lực Công ty ICC Xuất phát từ sở lý luận chương sau phân tích đánh giá thực trạng quản trò nguồn nhân lực Công ty ICC, đưa số nhóm giải ... nhóm giảipháp nhằm hoànthiện công tác quản trò nguồn nhân lực công ty ICC 5 CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 KHÁI QUÁT VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1 Khái niệm quản trò ... vài giảipháp sau với mong muốn cải thiệnnâng cao hoạt động quản trò nguồn nhân lực Công ty 3.1 THÀNH LẬP PHÒNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÔNG TY ICC Mục đích phòng quản trò nguồn nhân lực...
... tạo 3.3 MỘTSỐGIẢIPHÁP HỒN THIỆN CƠNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY VTN ĐẾN NĂM 2015 3.3.1 Nhóm giảipháp thu hút nguồn nhân lực: Có nhiều giảipháp để hồn thiện cơng tác quản trị ... Tổng quanquản trị nguồn nhân lực CHƯƠNG II : Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực Công ty viễn thông liên tỉnh CHƯƠNG III: Mộtsốgiảipháp hồn thiện cơng tác quản trị nguồn nhân lực Công ... MỤC TIÊU ĐỐI VỚI CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY VIỄN THÔNG LIÊN TỈNH ĐẾN NĂM 2015 42 3.3 MỘTSỐGIẢIPHÁP HỒN THIỆN CƠNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY VIỄN THÔNG...