... phápthựcviệcđánh giá: .46 TÓM TẮT CHƢƠNG 52 CHƢƠNG 4:MỘT SỐGIẢIPHÁPHOÀNTHIỆN HOẠT ĐỘNG ĐÁNHGIÁ NHÂN VIÊN TẠICÔNGTY TNHH DỊCH VỤ TIN HỌC FPT 53 4.1 Giảipháp xây dựng ... Xác định người đánhgiá huấn luyện kỹ đánhgiáthựccông việc: Đánhgiá kết thựccôngviệc thường thực cán quản lý trực tiếp cấp Vd: Trưởng phòng nhân viên phòng Để cơngtácđánhgiá xác hơn, thu ... nhân viên cảm thấy việcđánhgiácông khuyến khích họ tham gia vào q trình đánhgiáThựcviệcđánhgiá theo định kỳ Nếu nhân viên làm tốt, nhận xét, đánhgiáviệcthựccôngviệc làm cho họ phấn...
... ngƣời đánhgiá huấn luyện kĩ đánhgiá Tổ chức thựcđánhgiáthựccơngviệc Hàm ý sách sau đánhgiáthựccôngviệc Bảo đảm hiệu hoạt động đánhgiáthựccơngviệc Hình 1.5: Quy trình đánhgiáthực ... huấn luyện kỹ đánhgiá 20 Tổ chức thựcđánhgiáthựccôngviệc 21 Hàm ý sách sau đánhgiáthựccơngviệc 21 Bảo đảm hiệu hoạt động đánhgiáthựccôngviệc 22 1.3 Mộtsố yếu tố ảnh ... nghĩa đánhgiáthựccôngviệc theo số KPIs Đánhgiáthựccôngviệc nhân viên theo số hiệu suất cốt yếu KPIs việc áp dụng số KPIs cụ thể cho chức danh, phòng ban vào hoạt động đánhgiáthựccông việc...
... phương pháp DCF hoạt động định giá Việt Nam nay” Đề tài hướng đến việc xem xét phương pháp định giá doanh nghiệp, thực trạng côngtác định giá Việt Nam nay, ứng dụng phương pháp định giá đưa số kiến ... Chương I: Các phương pháp định giá doanh nghiệp Chương II: Thực trạng hoạt động định giá doanh nghiệp Nhà nước Việt Nam Chương III: Mộtsốgiảipháp hồn thiệncơngtác định giá doanh nghiệp Nhà ... quan trọng côngtác định giá doanh nghiệp .Thực yêu cầu ta cần phải đảm bảo nhiều yếu tố liên quan khác trình thựcđánh giá: lực định giá, phương pháp định giá, tính khách quan trung thực, … Đảm...
... để đánhgiá tuỳ thuộc vào chương trình đào tạo cụ thể Gồm đánhgiá định tính đánhgiá định lượng *Phương pháp định tính - Phân tích thực nghiệm: theo phương pháp người đánhgiáso sánh kết thực ... thuyên chuyển công việc: phương pháp chuyển người quản lý từ côngviệc sang côngviệc khác để nhằm cung cấp cho họ kinh nghiệm làm việc nhiều lĩnh vực khác tổ chức, giúp cho họ thựccôngviệc cao ... ứng yêu cầu số lượng chất lượng Phân tích cơngviệcviệc xem xét yêu cầu kiến thức, kỹ mà người lao động cần phải có để thựccôngviệc cụ thể Đồng thời dựa vào đánhgiá khả thựccôngviệc người...
... thựccôngviệc cho cán công nhân viên Côngty không đợc thực triệt để HiệnCôngtyđánhgiáthựccôngviệc cho cán công nhân viên Công ty, ngời tới thời hạn lên lơng Côngviệcđánhgiá đợc thực ... tiêu chuẩn thựccông việc, côngviệc đợc thực theo ý thức chủ quan ngời thựccôngviệc Nên việcthựccôngviệc mang tính chất tự phát Việc bảng mô tả côngviệc bảng tiêu chuẩn thựccôngviệc gây ... động đánhgiáthựccông việc: côngviệc đợc thực lẻ tẻ, manh mún Bởi thựcđánhgiá với cá nhân tới thời hạn lên lơng mà cha có hệ thống đánhgiá toàn cán công nhân viên Côngty Phơng phápđánh giá...
... MỘTSỐGIẢIPHÁP HỒN THIỆNCƠNGTÁC TRẢ LƯƠNG TẠICÔNGTY CỔ PHẦN KINH DOANH XI MĂNG MIỀN BẮC 3.1 Mộtsốgiảipháp hồn thiệncơngtác trả lương Cơngty hoạt động cung cấp vật tư vận tải cho công ... .27 2.2 Đánhgiáthực trạng côngtác trả lương côngty 28 2.2.1 Ưu điểm: .28 2.2.2 Nhược điểm: 29 CHƯƠNG MỘTSỐGIẢIPHÁP HỒN THIỆNCƠNGTÁC TRẢ LƯƠNG TẠICƠNGTY CỔ PHẦN ... Hồn thiệnđánhgiácơngviệc Sau thu thập đầy đủ thông tin chức danhcông việc, tiến hành đánhgiágiá trị côngviệc Đây để xác định quan hệ tỷ lệ tiền lương thang, bảng lương Côngtácđánh giá...
... có hiệu Những giảipháp trước mắt giúp cho Ngân hàng đạt mục tiêu côngtác thẩm định thời gian ngắn, mang tính chất giảipháp tình 2.1 Giảiphápthực thẩm định tài Như trình bày, sốtài doanh ... chưa thựchoànthiện Phương pháp thẩm định thống hoàn chỉnh hiệu chưa mong muốn CHƯƠNG II : MỘTSỐGIẢIPHÁP HỒN THIỆNCƠNGTÁC THẨM ĐỊNH TÀI CHÍNH DỰ ÁN VAY VỐN TẠI NGÂN HÀNG PHÁT TRIỂN NHÀ ... chế côngtác thảm định Ngân hàng tồn tại, cố gắng tập thể cán bộ, nhân viên Ngân hàng để khắc phục tồn xin đưa giảipháp trước mắt, để loại bỏ nguyên nhân xin đưa kiến nghị Mộtsốgiảipháp công...
... cơngtác lập dự án côngty .31 CHƯƠNG III: GIẢIPHÁP VÀ KIẾN NGHỊ Phương hướng phát triển côngty thời gian tới 33 Mộtsốgiảipháp phát triển côngty .34 2.1 Mộtsốgiảipháp hồn thiện ... cơngty có hướng mở rộng vào tỉnh phía nam, nơi có nhiều tiềm Mộtsốgiảipháp phát triển cơngty 2.1 Mộtsốgiảipháp hồn thiệncơngtác lập quản lý dự án côngty VINCO Như biết, côngtác lập ... lý thực dự án + Chương II: Thực trạng côngtác lập dự án côngty VINCO: thực trạng cấu tổ chức công ty, côngtác quản lý dự án côngty Xem xét mặt đạt được, khó khăn cơngtác quản lý dự án công...
... ĐánhgiáthựcĐánhgiáthựcso sánh thựccôngviệc cá nhân với tiêu chuẩn đề cho côngviệc Quá trình đánhgiáthực đợc thể sơ đồ sau: Sơ đồ 1: Quá trình đánhgiáthựccôngviệc Môi trờng bên ... định mục tiêu đánhgiáthựccôngviệc Thiết lËp kú väng c«ng viƯc KiĨm tra sù thùc hiƯn côngviệcĐánhgiáthực Thảo luận việcđánhgiá với nhân viên (Nguồn: Phòng Tổ chức Hành Côngty CP bê tông) ... đợi côngviệc họ Kế đến, nhà quản lý quan sát thựccông việc, đánhgiáthực dựa mục tiêu tiêu chuẩn đợc thiết lập thông báo kết đánhgiá cho nhân viên Cuối cùng, thảo luận việcđánhgiácông việc...
... tắcđánhgiátài sản cố định mà côngty áp dụng là: tài sản cố định côngty phản ánh theo nguyên giágiá trị hao mòn luỹ kế 47 Phương pháp khấu khao công ty: tại, côngty áp dụng theo phương pháp ... triển công nghệ Phương Nam Chương III Mộtsốgiảipháp hồn thiệncơngtác quản lý tàicơngty cổ phần đầu tư phát triển công nghệ Phương Nam Do thời gian thực tập hạn hẹp trình độ, chuyên mơn ... cơngty Nhà phân tích so sánh thông số với thông số khứ thông số kỳ vọng tương lai cơngty Khi thơng sốtài tập theo số thời kỳ, nhà phân tích nghiên cứu tập hợp biến đổi xác định xem có cải thiện...
... côngtác CBCNV) - H3: Hệ sốgiá trị sản lượng hàng hoá Cách xác định hệ số: Hệ số H1: Đối với khối nghiệp vụ Côngty ,việc xác định khối lượng công việc, mức độ phức tạp công việc, hiệu côngviệc ... 66 2.Các giảipháp thưởng khen thưởng 69 3.Gỉai pháp cải thiện mối quan hệ lãnh đạo nhân viên 72 4 .Giải pháp hồn thiện hệ thống kiểm sốt nhân côngty 76 III Mộtsố kiến nghị ... côngty 63 CHƯƠNG III: MỘTSỐGIẢIPHÁP HỒN THIỆNCƠNGTÁC TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG TẠICÔNGTY .65 CỔ PHẦN ĐỒ HỘP HẠ LONG .65 I.Mục tiêu chiến lược phát triển công ty...
... khăn côngtác tuyển dụng lao động gia s từ mạnh dạn đa giảipháphoànthiệncôngtác tuyển dụng lao động gia Đề tài: Mộtsốgiảipháphoànthiệncôngtác tuyển dụng lao động gia s Côngty cổ ... lý số lao động gia s Chơng Mộtsốgiảipháphoànthiệncôngtác tuyển dụng lao động gia s côngty cổ phần giáo dục đào tạo nghệ thuật Đức - Anh Minh 3.1 Phơng hớng phát triển CôngtyCôngtycông ... động gia s làm việccôngty nhng cha đợc vào biên chế cha đạt đợc yêu cầu quy định công Đề tài: Mộtsốgiảipháphoànthiệncôngtác tuyển dụng lao động gia s Côngty cổ phần giáo dục - đào tạo...
... yếu đơn vị thành viên lập, bên cạnh có số dự án Tổng côngty lập thựcViệcthực lập dự án Tổng côngty đợc phối kết hợp Mộtsốgiảipháphoànthiệncôngtác lập thẩm định dự án Luận văn tốt nghiệp ... trởng 10% năm tổng côngty thấy điều tín hiệu đáng lo ngại với hoạt động sản xuất kinh doanh toàn Tổng côngty lẽ côngty xây dựng ngày nhiều Mộtsốgiảipháphoànthiệncôngtác lập thẩm định ... xem xét Mộtsốgiảipháphoànthiệncôngtác lập thẩm định dự án Luận văn tốt nghiệp - 25 Đỗ Ngọc Sơn Tổng sốviệc lao động có việc làm tổng lao động có việc làm nhờ thực dự án Trong tạo việc làm...
... đề thực tập bao gồm chương: Chương 1: Thực trạng côngtác thẩm định dự án thuộc lĩnh vực Bất động sản Ngân hàng TMCP Quân đội – Chi nhánh Tây Hà Nội Chương : Mộtsốgiảipháphoànthiệncôngtác ... định dự án đầu tư nói chung bật côngtác thẩm đinh dự án Bât động sản vấn đề bất cập Vì chuyên đề thực tập em xin sâu trình bày đề tài: “ Giảipháp hồn thiệncôngtác thẩm định dự án đầu tư thuộc ... hướng dẫn giáo Ths Hồng Thu Hà để em hồn thiện chuyên đề thực tập Em xin chân thành cảm ơn! Sinh viên: Trần Anh Ngọc Lớp: Đầu tư 49A Chuyên đề thực tập Khoa Đầu tư CHƯƠNG I: THỰC TRẠNG CÔNGTÁC THẨM...
... sâu côngtác chăm sóc khách hàng đưa sốgiảipháp nhằm hồn thiệncơngtác chăm sóc khách hàng Đây định hướng cho khóa luận thời gian tới với chuyên đề: Mộtsốgiảipháphoànthiệncơngtác chăm ... Báo cáo thực tập tốt nghiệp 2.5.7 Mộtsốgiảipháp nhằm hồn thiệncơngtác chăm sóc khách hàng Viễn thông Lào cai 69 2.5.8 Mộtsố đề xuất, kiến nghị Tập đoàn ... qui định mối quan hệ côngtác Chuyên mơn Tổ chức-đồn thể trị xã hội, với tổ chức Đảng Thựccôngtác bảo vệ trị nội VNPT Lào Cai - Tổ chức thựccôngtác quản lý hồ sơ Cán công nhân viên thuộc...
... 2.4 .Đánh giá kết côngtác CSKH Vinaphone trả sau Viễn Thông Ninh Thuận: 51 2.4.1 Những việc làm được: 51 2.4.2 Những tồn tại: 51 2.5 KẾT LUẬN 52 CHƯƠNG 3: 53 MỘTSỐGIẢIPHÁPHOÀNTHIỆNCÔNGTÁC ... xuống huyện thực chưa thông suốt Mộtsố điểm chưa tặng đủ số lượng KIT số điểm khác thực vượt quy đònh Quan hệ công chúng: Ngoài việc thăm hỏi, tặng quà cho KH, côngtác tạo mối quan hệ công chúng ... chung côngtác khuyến số hạn chế sau: Chưa thực tốt việcđánhgiá kết đợt khuyến để làm sở nghiên cứu khách hàng tài liệu tham khảo cho lần Thường gặp khó khăn việc phối hợp kòp thời côngty Vinaphone,ø...
... Chương 1: Lý luận chung côngtác quản trị nhân lực - Chương 2: Thực trạng côngtác quản trị nhân lực Bưu điện tỉnh Thanh Hóa - Chương 3: Mộtsốgiảipháp hồn thiệncơngtác quản trị nhân lực Bưu ... thông qua việc quan sát đồng nghiệp cấp thựccơngviệc cố gắng làm theo Hình thức đào tạo chỗ thích hợp cho việc đào tạo nhân viên * Đánhgiá hiệu côngtác đào tạo: Thực tế việcđánhgiá hiệu ... xếp hạng, Bước 4: Xác định chu kỳ đánhgiá Bước 5: Lựa chọn người đánhgiá Bước 6: Đào tạo người đánhgiá Bước 7: Thựcđánhgiá Bước 8: Thảo luận kết đánhgiá với nhân viên Sinh viên: Lê Thị...
... trường 3.2 .Một sốgiảipháp hồn thiệncơngtác quản trị nhân lực CơngTy Dệt 19-5 3.2.1.Xây dựng hệ thống tiêu chuẩn thựccôngviệc cho côngviệc cụ thể *Cơ sở lý luận Đánhgiáthựccơngviệc đóng ... chuẩn đánhgiáthựccôngviệc phù hợp với cơngviệc áp dụng có hiệu côngtácđánhgiáthựccôngviệc người lao động Dựa thay đổi hoạt động sản xuất kinh doanh thời gian qua,có số tiêu chuẩn thực ... cơngtác quản trị nhân lực Page 34 of 59 Chuyên đề thực tập CHƯƠNG III:MỘT SỐGIẢIPHÁP GĨP PHẦN HỒN THIỆNCƠNGTÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠICÔNGTY DỆT 19-5 3.1.Phương hướng phát triển CôngTy thời...
... b Phương pháp khảo saùt: - 70 c Phân tích kết - 71 KẾT LUẬN CHƯƠNG - 76 CHƯƠNG III: MỘTSỐGIẢIPHÁP NHẰM HOÀNTHIỆNCÔNGTÁC CHĂM SÓC KHÁCH HÀNG TẠICÔNGTY CỔ PHẦN ... đề tàiMộtsốgiảipháphoànthiệncôngtác CSKH Côngty cổ phần Chuyển phát nhanh Bưu điện chi nhánh Thành phố Hồ Chí Minh” II MỤC TIÊU CỦA ĐỀ TÀI Nghiên cứu phân tích lý luận côngtác CSKH, ... hàng Trên sở đề sốgiảipháphoànthiệncôngtác CSKH Côngty chi nhánh TPHCM IV PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU Đồ án sử dụng phương pháp nghiên cứu khoa học kinh tế, chủ yếu phương pháp thống kê, phân...
... Cơngty cần đổi cải thiện theo hướng ngày hiệu thiết thực Nhận thấy hoạt động quản lý tài có ý nghĩa vơ quan trọng hoạt động Côngty bất cập tồn nó, em chọn đề tài “MỘT SỐGIẢIPHÁP HỒN THIỆN ... công đoạn q trình quản lý Cơngty Cách thức tiến hành kiểm tra tàiCơngty sau: Côngty tiến hành côngtác kiểm tra tài trước sau thực kế hoạch tài Kiểm tra tài nhằm đánhgiá thành tựu, kết đạt ... động gián tiếp Sơ đồ cấu tổ chức Côngty sau: Sơ đồ 2.1 Sơ đồ cấu tổ chức Côngty Giám đốc Phòng tài - nhân Phòng kinh doanh Phân xưởng Quản lý phân xưởng Phân xưởng Giám đốc: Giám đốc Công ty...