... 2.2.8 .Đào tạonhân viên Chăm sóc khách hàng Trungtâm ln quantâm trọng côngtácđàotạo nâng cao tay nghề cho cán côngnhân viên Trungtâm tổ chức 30 lớp tập huấn với khoảng 200 lượt cán côngnhân ... trungtâm dịch vụ khách hàng – Công ty Viễn Thơng Bắc Ninh Chương 2:Thực trạng cơngtác chăm sóc khách hàng Trungtâm Dịch vụ khách hàng - Viễn Thông Bắc Ninh Chương 3: Mộtsố giải pháp hồn thiện ... hợp 3.2 Mộtsố giải pháp nhằm hồn thiện hoạt động cơngtác chăm sóc khách hàng Viễn Thông Bắc Ninh Từ nguyên nhân tồn cơngtác chăm sóc khách hàng VNPT Bắc Ninh, em xin đề xuất số giải pháp để...
... Trungtâm 14.3% 10,000 Trungtâm 8,292 8,000 6,000 4,000 Trungtâm 6,500 15.1% 5,199 Trungtâm 52.9% 3,784 Trungtâm 2,852 2,000 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 HÌNH 2.7: DOANH THU TRUNGTÂM ... 15,936 13.3% Trungtâm 11.5% 15,000 TrungtâmTrungtâm 15.9% 10,000 Trungtâm 6,600 51.1% Trungtâm 4,093 5,000 2,792 933 1,629 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 HÌNH 2.5: THUÊ BAO TRUNGTÂM NG KHU ... Trên th i có 08 doanh nghi à: - T (VNPT), v (MobiFone) v v - Công ty D (VinaPhone) v Cơng ty C m ài Gòn (SaiGon Postel) v -Fone liên doanh v - Công ty Vi - Công ty Thông tin Vi - Công ty C ty SK...
... dụng nhân DN như: khái niệm tuyển dụng; ý nghĩa côngtác tuyển dụng nhân sự; mối quan hệ tuyển dụng nhân với nội dung khác quảntrịnhân sự; nguồn tuyển dụng nhân sự; nhân tố tác động tới côngtác ... tiêu Quảntrịnhân Tổng công ty Điện lực TP Hà Nội 72 3.2 Quan điểm, ngun tắc hồn thiệncơngtáctác tuyển dụng nhân Tổng công ty Điện lực TP Hà Nội 72 3.3 Hệ thống giải pháphoànthiệncôngtác ... Quảntrịnhân chủ yếu tập trung vào bốn nội dung là: Tuyển dụng nhân sự, bố trísử dụng nhân sự, đàotạo phát triển nhân sự, đãi ngộ nhân Trong đó, tuyển dụng nhân coi khâu trình, nội dung quản trị...
... dụng nhân 50 CHƢƠNG 57 MỘTSỐ GIẢI PHÁP HỒN THIỆNCƠNGTÁC TUYỂN DỤNG TẠI NGÂN HÀNG TMCP SÀI GỊN THƢƠNG TÍN 57 4.1 ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ CÔNGTÁC TUYỂN DỤNG NHÂNSỰ ... Bảng số liệu nhân Sacombank qua năm 2004-2009 (Nguồn: Bộ phận quảng lý nhân sự- Phòng nhân sự) Biểu đồ 3.4: Biểu đồ thể biến động nhân Sacombank Thơng qua bảng số liệu ta thấy biến động nhân ... PHÒNG NHÂNSỰ SACOMBANK 3.1.1 Sơ đồ cấu tổ chức Phòng nhân TP .Nhân PP .Nhân BP Quản lý nhân BP Tuyển dụng BP Hoạch định NV Hỗ trợ Sơ đồ 2.1: Sơ đồ cấu tổ chức Phòng nhân (Nguồn: Phòng nhân sự) 3.1.2...
... Mộtsố giải pháp hồn thiệncơngtác tuyển dụng nhâncông ty TNHH TM&DV Việt Á M ỤC LỤC Đề tài: “MỘT SỐ GIẢI PHÁPHOÀNTHIỆNCÔNGTÁC TUYỂN DỤNG NHÂNSỰCÔNG TY VIỆT Á ” ... Thắng Mộtsố giải pháp hồn thiệncơngtác tuyển dụng nhâncông ty TNHH TM&DV Việt Á 3.3 Mộtsố giải pháp nhằm nâng cao chất lƣợng côngtác tuyển dụng nhânCông ty Việt Á 3.3.1 Các giải pháp chủ ... Mộtsố giải pháp hồn thiệncôngtác tuyển dụng nhâncông ty TNHH TM&DV Việt Á Trong cạnh tranh khốc liệt doanh nghiệp nhƣ nay, tổ chức quảntrị nói chung tổ kinh doanh nói riêng vấn đề quản trị...
... gian giải công việc giảm - Số người lao động làm cơng việc giảm nên tiền lương tăng lên - Số tiền hay giátrị khoản lợi ích có đàotạo phát triển tất khoản tiết kiệm so sánh với trước sau có đào ... doanh nghiệp Duy trì nguồn nhân lực phụ thuộc vào hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp nghệ thuật quản lý nhà quản lý Hai điều kiện quan hệ chặt chẽ với điều kiện quan trọng để trì nguồn nhân ... Chủ thể quản lý đối tượng quản lý Chủ thể quản lý tácnhântạo động lực quản lý đối tượng quản lý tiếp nhậntác động chủ thể quản lý - Có tập hợp mục đích thống cho chủ thể đối tượng quản lý...
... Tổng quancông ty TNHH xây dựng Sài Gòn – Tân An Chương II: Thực trạng côngtác tuyển dụng nhân lực công ty TNHH xây dựng Sài Gòn – Tân An Chương III: Mộtsố giải pháp hồn thiệncơngtác tuyển ... thiệnMộtsố giải pháphoànthiệncôngtác tuyển dụng nhân lực Công ty 2.1 Xác định mục tiêu công ty yêu cầu tuyển dụng Trong bước mục tiêu chiến lược phát triển công ty sở để tiến hành côngtác ... Kinh TếQuốc Dân CHƯƠNG MỘTSỐ GIẢI PHÁP HỒN THIỆNCƠNGTÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG SÀI GÒN – TÂN AN Định hướng phát triển Công ty 1.1 Định hướng chung Hoạt động kinh tế thị...
... TỐN PHỊNG TỔ CHỨC NHÂNSỰ GARA TRUNGTÂM ĐIỀU HÀNH VẬN TẢI PHÒNG TIẾP THỊ ĐỘI XE SỐ ĐỘI XE SỐ ĐỘI XE SỐSỐSỐ BAN THANH TRA ĐỘI XE SỐ GARA 1.1.3 Chức năng, nhiệm vụ phòng ban Giám đốc cơng ... với trungtâm việc làm báo Lao động sốsố 1A Yết Kiêu - Hoàn Kiếm - Hà Nội trungtâmnhânquốctế nhà nước cho phép hoạt động Việt Nam - Ngồi thơng qua trungtâm môi giới giới thiệu việc làm công ... tăng lên, cho thấy đời sống nhân viên công ty cải thiện rõ rệt Đời sống côngnhân viện nâng cao, thành cơng doanh nghiệp giai đoạn kinh tế tồn cầu rơi vào khủng hoảng, doanh nghiệp chủ yếu tìm...
... 100B, Hồng Quốc Việt, Hà Nội • Chi nhánh Ngân hàng Cơng thương, Quế Võ, Bắc Ninh • Trungtâmđàotạo cán ngân hang Công thương, số 131 Kim Mã, Ba Đình, Hà Nội • Trạm quan trắc, trungtâmđàotạo ... phẩm dở dang thành sản phẩm hoàn thành Tiêu chuẩn quy đổi thường dựa vào công tiền lương định mức Giátrị vật liệu nằm SPDD Tồn giátrị vật liệu xuất dùng = Số lượng x Số lượng TP + SPDD CK Số lượng ... phương pháp sau: + Xác định giátrị sản phẩm dở dang theo chi phí nguyên vật liệu chính: Theo phương phápgiátrị sản phẩm dở dang bao gồm giátrị vật liệu chính: Giátrị vật liệu Tồn giátrị vật...
... chức quản lý côngtácđàotạonhân lực đơn vị Phòng nhân có kế hoạch đàotạo cụ thể gửi tới phận, phân xưởng côngtácđàotạo gắn liền với thực tế tổ chức sản xuất đơn vị giúp nhân viên nhanh ... Thị Ánh Tuyết Chương III: MỘTSỐ GIẢI PHÁPHOÀNTHIỆNCÔNGTÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠICÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI Q&T HÀ NỘI 3.1 Phương hướng hoạt động công ty thời gian tới 3.1.1 Mục tiêu chung ... nhiệm côngtácquảntrịnhân lực Phòng nhân sự: người STT Họ Tên Vũ Ngọc Sơn Hoàng Thị Hạnh Nguyễn Văn Minh Giới tính Nam Nữ Nam Tuổi 32 27 27 Trình độ CĐ ĐH ĐH 2.2 Tổ chức cơngtácquảntrị nhân...
... 55 2.3.2.2 Côngtác đấu thầu .55 2.3.2.3 Cơngtác giải phóng mặt 56 2.3.2.4 Côngtácquản lý dự án 56 Chương 3: Mộtsố biện pháphoànthiệncôngtácquản lý dự án ... côngtácquản lý dự án đầu tư xây dựng Chương 2: Thực trạng côngtácquản lý dự án đầu tư xây dựng Ban Quản lý dự ánQuận Hải An – TP Hải Phòng Chương 3: Mộtsố biện pháp hồn thiệncơngtácquản ... lợi có sẵn quận Xuất phát từ thực tế đó, tácgiả lựa chọn đề tài: Mộtsố biện pháp hồn thiệncơngtácquản lý dự án đầu tư xây dựng Ban quản lý dự ánQuận Hải An – TP Hải Phòng” làm đề tài nghiên...
... sinh lao động, cơngtácquảntrị hành chính, đời sống, y tế, côngtác tuyên truyền, thi đua, khen thưởng, kỷ luật Côngtácquan hệ quốc tế, côngtác văn thư, lưu trữ Côngtác lễ tân, tổng hợp ... động cơng ty Phòng nhân sự: Chức năng: Tham mưu cho Ban Giám đốc quản lý côngtác tổ chức, côngtác cán bộ, côngtác lao động, tiền lương, côngtác tra, pháp chế, cơngtácan tồn lao động, vệ ... chức hoạt động từ thiện 3.2 Mộtsố giải pháphoànthiệncôngtác tuyển dụng nhân lực công ty TNHH Sứ Đông Lâm 30 Trong thời gian qua, công ty TNHH Sứ Đông Lân tiến hành côngtác tuyển dụng hiệu...
... chủ đầu tư quan, tổ chức sau: Bộ, quan ngang Bộ, quan thuộc Chính phủ, quan khác Trung ương (gọi chung quan cấp Bộ), Ủy ban nhân dân tỉnh, 20 Mộtsố giải pháp hồn thiệncơngtácquản lý dự án ... 3.2.6 Hoànthiệnquản lý dự án giai đoạn kết thúc đầu tư 107 3.2.6.1 Giải phápcôngtác nghiệm thu lập hồ sơ hồn cơng 107 3.2.6.2 Giải phápcơngtác toán 108 3.2.6.3 Mộtsố giải pháp khác ... nghiên cứu Đề tài tập trung nghiên cứu sốsở lý luận côngtácquảnMộtsố giải pháp hồn thiệncơngtácquản lý dự án có sử dụng vốn ngân sách Nhà nước địa bàn tỉnh Quảng Ninh lý dự án đầu tư XDCT...
... trọng quy trình tuyển dụng nhân lực 1.2 Mối quan hệ côngtác tuyển dụng nhân lực với hoạt động khác quảntrịnhân lực Quảntrịnhân lực doanh nghiệp chủ yếu tập trung vào năm nội dung sau: Phân ... nhân lực: 1.1.3 Ý nghĩa côngtác tuyến dụng doanh nghiệp 1.2 Mối quan hệ côngtác tuyển dụng nhân lực với hoạt động khác quảntrịnhân lực 1.2.1 Mối quan hệ tuyển dụng nhân ... rệt ngắn hạn, trung hạn dài hạn dựa vào tình hình thực tế doanh nghiệp, công ty sốtácnhân bên ngồi tác động đến nhân doanh nghiệp cung, cầu nhân lực thị trường, tình hình kinh tế biến động nước...
... 81 3.2.2 Hệ thống quan điểm hồn thiệncơngtácquản lý dự án đầu tư XDCB nguồn vốn ngân sách Nhà nước: 81 3.3 ĐỀ XUẤT MỘTSỐ GIẢI PHÁPHOÀNTHIỆNCÔNGTÁCQUẢN LÝ DỰ ÁN ĐẦU TƯ XÂY ... theo quy chế quản lý dự án Ban Quản lý ban hành * Biên chế nhân sự: Tùy thuộc vào nhiệm vụ Ban QL, khối lượng công việc thành phố giao; Đối với Ban Quản lý đầu tư xây dựng thành phố Ban chuyên nghiệp ... trình thực đầu tư quản lý khai thác sử dụng sau này, UBND thành phố thành lập số Ban quản lý khác Ban quản lý đầu tư xây dựng để thực dự án như: Ban Quản lý cụm công nghiệp An Xá, Ban kiên cố hóa...