luận văn tuyển dụng và đào tạo

Ngày tải lên: 16/04/2015, 09:04

... tuổi CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC 1.1. Khái niệm, mục tiêu và ý nghĩa của tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực 1.1.1. Khái niệm 1.1.1.1. Tuyển dụng Tuyển dụng nhân sự ... Xét về lâu dài thì đào tạo nguồn nhân lực con người là vô cùng quan trọng. 1.3. Các hình thức tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực 1.3.1. Tuyển dụng 1.3.1.1. Hình thức tuyển dụng nguồn ứng viên ... thức đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. nghiệp và cũng thuận lợi cho việc đánh giá hiệu quả đào tạo. Do vậy việc đánh giá hiệu quả công tác đào tạo và phát triển dựa trên mục tiêu đào tạo...

Ngày tải lên: 24/10/2013, 07:20

... thể tồn tại, phát triển và đi lên.Trong đó công tác tuyển dụng và đào tạo nhân lực được công ty rất quan tâm và chú trọng mà cụ thể là Công ty dự định đào tạo mới và đào tạo lại một số cán cán ... được kế hoạch tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực với các mục tiêu cụ thể, chức danh rõ ràng, chưa có chiến lược xây dựng kế hoạch tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực dài hạn và chuyên sâu. ... vậy, kết quả đào tạo chưa đem lại hiệu quả như mong muốn. CHƯƠNG III: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO NHÂN LỰC Ở CÔNG TY XUẤT NHẬP KHẨU VÀ ĐẦU TƯ XÂY...

Ngày tải lên: 06/03/2014, 10:21

Ngày tải lên: 18/12/2014, 09:10

Ngày tải lên: 04/03/2015, 13:25

Ngày tải lên: 04/03/2015, 20:18

Ngày tải lên: 04/03/2015, 20:25

Ngày tải lên: 24/03/2015, 05:57

... về tuyển dụng và đào tạo đại lý bảo hiểm nhân thọ: 9 1. Về vấn đề tuyển dụng đại lý 9 2. Về vấn đề đào tạo đại lý bảo hiểm nhân thọ : 10 Chơng hai : Thực trạng công tác tuyển dụng và đào tạo ... xác định nội dung của việc tuyển dụng và đào tạo đại lý bảo hiểm nhân thọ từ đó dề án vạch ra phơng hớng và giải pháp cơ bản để nâng cao chất lợng đào tạo và tuyển dụng đại lý bảo hiểm nhân thọ ... có nghĩa là phải chú trong vào khâu tuyển dụng và đào tạo đại lý ,đó là cái móng vững chắc nhất cua cac công ty bảo hiểm .Vì vạy ,nâng cao chất lợng tuyển dụng và đào tạo đại lý BHNT là một vân...

Ngày tải lên: 12/04/2013, 08:46

... Thường áp dụng để đào tạo cho nhân viên mới cho doanh nghiệp lớn. Doanh nghiệp có cơ sở đào tạo riêng nhằm tuyển sinh, đào tạo phổ biến, lựa chọn những sinh viên xuất sắc của khố đào tạo tuyển vào ... hướng công việc cho nhân viên.  Đào tạo huấn luyện kỹ năng.  Đào tạo kỹ thuật an tồn lao động.  Đào tạo và nâng cao trình độ chuyên môn kỹ thuật.  Đào tạo và phát triển các năng lực quản trị. c. ... chức những chương trình đào tạo trong tương lai;  Xác định nhu cầu đào tạo;  Lên kế hoạch đào tạo; 2.3.6. Xác Định Nhu Cầu Đào Tạo. 2.3.6.1. Đánh Giá Nhu Cầu Cần Đào Tạo. a. Đánh Giá Nhu Cầu...

Ngày tải lên: 03/10/2013, 18:20

Ngày tải lên: 31/12/2013, 10:25

... tiêu đào tạo. Là xác định kết quả đạt được của chương trình đào tạo bao gồm: - Kỹ năng cụ thể cần đào tạo và trình độ kỹ năng có được sau đào tạo - Số lượng cơ cấu học viên - Thời gian đào ... đối tượng, nhiệm vụ, nội dung chương trình tuyển dụng và đào tạo nhân lực trong tổ chức. Chính vì mối quan hệ qua lại giữa công tác tuyển dụng và đào tạo nhân lực cũng như tầm quan trọng của ... dung, thiết kế thông báo tuyển dụng và đăng tin tuyển dụng do phòng Tổ chức - Hành chính đảm nhiệm. Nội dung của thông báo tuyển dụng được căn cứ vào phiếu đề nghị tuyển nhân sự mà bộ phận...

Ngày tải lên: 07/03/2014, 11:20

... thiết lập và đề ra các kế hoạch và chiến lược để phát triển nguồn nhân lực. - Xây dựng cơ chế tuyển dụng, đào tạo; điều hành và tổ chức triển khai các họat động tuyển dụng, đào tạo, đánh giá ... một Quy trình đào tạo chuẩn về nội dung, trình độ giáo viên, trang thiết bị đào tạo, quy trình quản lý và kiểm soát chất lượng đào tạo - Bố trí đào tạo phù hợp với vị trí tuyển dụng của từng ... nhu cầu đào tạo - Vào thời điểm lập kế hoạch hàng năm, Phòng Nhân sự hướng dẫn các Đơn vị xác định nhu cầu đào tạo và lập kế hoạch đào tạo cho năm kế hoạch. - Đối với nhu cầu đào tạo đáp...

Ngày tải lên: 26/06/2014, 06:55

... Hà CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Công tác tuyển dụng: 1.1.1: Khái niệm và tầm quan trọng của tuyển dụng: Khái niệm tuyển dụng: Tuyển dụng được hiểu là quá ... thiện hơn công tác tuyển dụng và đào tạo trong tổ chức của mình. Các giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo tại ngân hàng Thương mại Cổ phần Á Châu chi nhánh Châu Văn Liêm quận 5. 18 ... chương trình và phần mềm ứng dụng của chi nhánh. - Đào tạo và huấn luyện nhân viên các mặt nghiệp vụ khác có liên quan tác nghiệp. Các giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo tại ngân...

Ngày tải lên: 31/07/2014, 07:48

Ngày tải lên: 19/05/2015, 00:44

... chính sách tuyển dụng kế thừa và lao động trình độ cao của quy chế tuyển dụng vẫn thực hiện theo đúng quy trình tuyển dụng trừ BM-TCHC-01-01 không sử dụng. b- Kế hoạch tuyển dụng: Căn cứ vào ngân ... hoạch tuyển dụng bao gồm: tổng số nhân sự cần tuyển dụng, thời gian tuyển dụng, ngành nghề… .và trình Giám đốc phê duyệt . c- Thông báo tuyển dụng: Nhận, phân loại hồ sơ, hỏng vấn và thi tuyển. ... Xét về lâu dài thì đào tạo nguồn nhân lực con người là vô cùng quan trọng. 1.3. Các hình thức tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực 1.3.1. Tuyển dụng 1.3.1.1. Hình thức tuyển dụng nguồn ứng viên...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:17

... và kết luận gồm 3 chương: Chương I: Cơ sở lý luận cho việc thực hiện công tác tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực trong tổ chức Chương II: Phân tích thực trạng công tác tuyển dụng và đào tạo ... nghiệp NI DUNG CHNG I C S Lí LUẬN CHO VIỆC THỰC HIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC 1. Tầm quan trọng và mối quan hệ của tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực trong ... về tuyển dụng và đào tạo trong tổ chức, phân tích thực trạng tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực trong Công ty và từ đó đưa ra một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng tại Công...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 11:52