lợi ích của hoạch định nguồn nhân lực

... www.themegallery.com Tiến trình hoạch định Phân tích yếu tố bên ngoài, bên Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực Phân tích nguồn cung nhân lực Phân tích quan hệ cung cầu Đánh giá trình hoạch định nguồn nhân lực www.themegallery ... hút nhân tài từ nơi làm việc thành phố Đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực địa phương, trường đại học đến cấp sau đại học Phân tích nguồn cung nhân lực www.themegallery.com Phân tích nguồn cung nhân ... chuyển sang làm việc cho đối thủ cạnh tranh • Vinamilk thiếu nhân lực để điều hành • Cần lượng lớn công nhân Phân tích nguồn cung nhân lực Đà Nẵng có trường đại hoc khoảng 12 trường Cao đẳng, trung...

Ngày tải lên: 12/02/2014, 13:32

... www.themegallery.com Tiến trình hoạch định Phân tích yếu tố bên ngoài, bên Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực Phân tích nguồn cung nhân lực Phân tích quan hệ cung cầu Đánh giá trình hoạch định nguồn nhân lực www.themegallery ... hút nhân tài từ nơi làm việc thành phố Đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực địa phương, trường đại học đến cấp sau đại học Phân tích nguồn cung nhân lực www.themegallery.com Phân tích nguồn cung nhân ... chuyển sang làm việc cho đối thủ cạnh tranh • Vinamilk thiếu nhân lực để điều hành • Cần lượng lớn công nhân Phân tích nguồn cung nhân lực Đà Nẵng có trường đại hoc khoảng 12 trường Cao đẳng, trung...

Ngày tải lên: 18/03/2014, 01:20

... lực Phân tích tình hình dịch chuyển lao động 10 GVGD: T.S Nguyễn Thị Minh Nhàn Hoạch định nguồn nhân lực Chương 2: Hệ thống thông tin nguồn nhân lực kỹ thuật hoạch định nguồn nhân lực KINH ĐÔ ... đoán cầu nhân lực không xác định thời hạn: cầu nhân lực thực công việc thường xuyên liên tục Vì phải xác định rõ số lượng chất lượng nguồn nhân - lực Dự đoán cầu nhân lực chuyên môn: nhân lực chuyên ... GVGD: T.S Nguyễn Thị Minh Nhàn - Hoạch định nguồn nhân lực Thông tin trạng nguồn nhân lực • Thông tin số lượng đội ngũ nhân lực • Thông tin chất lượng đội ngũ nhân lực: trình độ, kỹ năng, kinh nghiệm,...

Ngày tải lên: 23/01/2015, 17:43

... Nhóm 1- Hoạch định nguồn nhân lực CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HỆ THỐNG THÔNG TIN NGUỒN NHÂN LỰC VÀ KỸ THUẬT HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC CỦA DOANH NGHIỆP 1.1 Hệ thống thông tin nguồn nhân lực 1.1.1 ... Phương pháp dự báo nguồn nhân lực dựa vào dân số, 12 Nhóm 1- Hoạch định nguồn nhân lực CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG HỆ THỐNG THÔNG TIN NGUỒN NHÂN LỰC VÀ KỸ THUẬT HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY MAY ... tuyển dụng nhân lực bố trí nhân lực Nhóm 1- Hoạch định nguồn nhân lực Khi có nhu cầu tuyển dụng (thiếu nhân lực số vị trí) phận quản lí yêu cầu lên phận nhân đẻ thực tuyển chopnj nhân lực Công...

Ngày tải lên: 19/03/2015, 23:20

... luậnvề vấn đề HĐNNL 1.2.1 Hoạch định nguồn nhân lực vai trò hoạch định nguồn nhân lực 1.2.1.1 Khái niệm hoạch định nguồn nhân lực Có nhiều cách hiểu khác hoạch định nguồn nhân lực (HĐNNL) Một số học ... nguồn nhân lực công tác quản trị nguồn nhân lực ngân hàng thương mại nước ta nay? 2- Từ thực sáp nhập, nguồn nhân lực SHB có biến đổi nào? Công tác hoạch định nguồn nhân lực nói riêng, quản trị nguồn ... VỀ HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC VÀ SÁP NHẬP NGÂN HÀNG 1.1 Tổng quan tình hình nghiên cứu .5 1.2 Cơ sở lý luậnvề vấn đề HĐNNL 1.2.1 Hoạch định nguồn nhân lực vai trò hoạch định nguồn...

Ngày tải lên: 16/10/2015, 19:44

Ngày tải lên: 13/08/2012, 10:26

... Vai trò hoạch định nguồn nhân lực Hoạch định nguồn nhân lực giữ vai trò trung tâm quản trị nguồn nhân lực, có ảnh hưởng lớn tới hiệu công việc doanh nghiệp Vì vậy, hoạch định nguồn nhân lực hiệu ... 1.1 Hoạch định nguồn nhân lực Hoạch định nguồn nhân lực trình xem xét nhu cầu nguồn nhân lực doanh nghiệp, để từ vạch kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực hợp lý, hiệu ... nghiệp 1.2.1 Hoạch định nguồn nhân lực giữ vai trò trung tâm quản trị nguồn nhân lực Hoạch định nguồn nhân lực giúp doanh nghiệp chủ động thấy trước biến động nhân sự, thực trạng nguồn nhân sự, từ...

Ngày tải lên: 25/09/2012, 16:57

... khí ’cởi mở’  Lập kế hoạch (hoạch định) nguồn nhân lực …là trình dự báo nhu cầu NNL khả cung cấp doanh nghiệp, xác định mức độ thiếu hụt nguồn nhân lực, đưa kế hoạch hành động nhằm đáp ứng nhu ... Xác định khả cung NNL tương lai Xác định thiếu hụt nhân (phân tích GAP) Phát triển kế hoạch hành động   Mục ích: xác định dự báo vấn đề (problems), đe doạ (threats) hội (opportunities) nhân ... động quản lý nhân Hoạt động quản lý nhân • Lập KH nhân •Tuyển dụng • Phân tích thiết • Đào tạo phát triển kế công việc • Quản lý/đánh giá thành tích • Đãi ngộ: lương, thưởng, phúc lợi • Quan hệ...

Ngày tải lên: 15/03/2013, 08:08

... cấu tổ chức PGĐ Nhân (kiêm trưởng phòng) Phó phòng tổ chức Nhân viên định mức (1nv) Nhân viên tiền lương (2nv) Phó phòng hành Nhân viên lao động (2nv) Nhân viên văn thư (1nv) Nhân viên tạp vụ ... mạnh doanh thu lợi nhuận qua năm, công ty trích phần lớn lợi nhuận để thực chương trình phúc lợi cho người lao động theo nhiều hình thức chế khác để đảm bảo quyền lợi tạo động lực cho người lao ... số vị trí thuộc phận Tiền lương Định mức Vào mùa vụ, công việc phận Định mức tính trả lương, thưởng, chế độ cho người lao động nhiều, với nhân viên định mức hai nhân viên tiền lương thực hiệu...

Ngày tải lên: 22/07/2013, 19:30

... nguồn nhân lực (QTNNL), họach định nguồn nhân lực (NNL) hậu vô nghiêm trọng Vậy hoạch định NNL gì? Hiểu nôm na, hoạch định NNL trình xác định trạng NNL, nhu cầu NNL cần có để đáp ứng cho kế hoạch ... Nhưng nhìn vào thực tiễn công tác quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp vừa & nhỏ khiến chuyên gia không khỏi lo ngại: công tác hoạch định nguồn nhân lực gần Kiểu làm việc giật gấu vá vai, chạy ... đủ dài (ít từ -5 năm) Hoạch định NNL cần trả lời câu hỏi sau: • Hiện trạng NNL? ( Cơ cấu? Số lương? Chất lượng?) • Cần người? Chất lượng (năng lực cụ thể) • Khi cần? • Đâu nguồn cung ứng? • Ngân...

Ngày tải lên: 15/08/2013, 11:01

... HĐNNL  Bước 3: Dự báo cung nguồn nhân lực – – Cung nội nguồn nhân lực Cung bên nguồn nhân lực TIẾN TRÌNH HĐNNL  Bước 3: Dự báo cung nguồn nhân lực – Cung nội nguồn nhân lực    Kiểm tra công ... xác định việc lập KHNNL HOẠCH ĐỊNH NNL  Lợi ích HĐNNL: – Nhìn nhận tốt vấn đề nguồn nhân lực cho định kinh doanh – Chi phí nguồn nhân lực thông qua quản trị nguồn nhân lực tốt – Chiêu mộ xác ... phân tích xác định nhu cầu sẵn sàng nguồn nhân lực tổ chức đạt mục tiêu Hoạch định nguồn nhân lực liên quan đến dòng người vào, dịch chuyển khỏi tổ chức HOẠCH ĐỊNH NNL  Các nhân tố xác định việc...

Ngày tải lên: 15/08/2013, 16:26

... Chương III: HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LƯC GV: Nguyễn Thị Thanh Minh Nội dung • Khái niệm vai trò hoạch định nhân lực • Q trình thực hoạch định nhân lực • Dự báo nguồn nhân lực, vai trò, ý nghĩa ... Trình bày vai trò hoạch định nguồn nhân lực? Nêu rõ quy trình lập kế hoạch nhân lực? Phân tích ý nghĩa cơng tác dự báo nguồn nhân lực Trình bày phương pháp dự báo nhu cầu nguồn nhân lực? Bài tập nhà ... trình, Chính sách, kế hoạch NNL Nhu cầu nguồn nhân lực tương lai Chính sách, chương trình, kế hoạch NNL Nguồn nhân lực sẵn có # Phân tích cung cầu xây dựng chương trình, kế hoạch NNL C Â N DL>SL...

Ngày tải lên: 13/09/2013, 16:04

... Ngu n Nhân L c Ch ng Phân tích công vi c Các ph ng pháp phân tích công vi c • Phân tích công vi c theo ch c n ng • H th∀ng b ng câu h i phân tích v trí • Ph ng pháp tr ng h p i n hình Phân tích ... Qu n tr Ngu n Nhân L c Ch ng Phân tích công vi c M c ích K t qu c a phân tích công vi c: • B n mô t công vi c • B n tiêu chu n công vi c Quan h gi a phân tích công vi c ch c n ng HRM ... c cao c a n ng l c phân tích k n ng vi t • C ng tác v i ng i lao ng nhà qu n lý t i n i công vi c c phân tích Nguy n H u Lam, Ph D Qu n tr Ngu n Nhân L c Ch ng Phân tích công vi c Thu th p thông...

Ngày tải lên: 04/11/2013, 17:15

... động nguồn nhân lực 2–6 Lợi ích hoạch định nguồn nhân lực Lợi ích hoạch định nguồn nhân lực  Nhìn nhận tốt vấn đề nguồn nhân lực cho định kinh doanh  Chi phí nguồn nhân lực thông qua quản trị nguồn ... Các nhân tố xác định kế hoạch nguồn nhân Các nhân tố xác định kế hoạch nguồn nhân lực lực ©2002 Southwestern College Publishing All rights reserved 2–2 Hoạch định nguồn nhân lực Hoạch định nguồn ... hoạch định nguồn nhân lực ©2002 Southwestern College Publishing All rights reserved 2–5 Tiến trình hoạch định nguồn nhân lực Tiến trình hoạch định nguồn nhân lực  Chiến lược nguồn nhân lực –...

Ngày tải lên: 18/12/2013, 15:32

... tâm Hoạch định nguồn nhân lực quy trình hoạch định nguồn nhân lực, tích hợp chiến lược nguồn nhân lực với chiến lược công ty, vai trò phòng nhân tiến trình hoạch định nguồn nhân lực Hoạch định nguồn ... niệm Hoạch định nguồn nhân lực Khái niệm Hoạch định nguồn nhân lực 2 Vai trò Hoạch định nguồn nhân lực 3 Hai bước tiến trình Hoạch định nguồn nhân lực .3 Phần II: Tiến trình Hoạch ... TRÌNH HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC Quy trình hoạch định nguồn nhân lực: NHÓM 6-QTKD ĐÊM –K22 Trang BÀI TIỂU LUẬN HOẠCH ĐỊNH NNL GVHD: Ph.D NGUYỄN THANH HỘI Bước tiến trình hoạch định nguồn nhân lực...

Ngày tải lên: 25/12/2013, 14:02

... cử nhân luật • Công ty đầu tư chi phí cho công tác lập kế hoạch hoá nguồn nhân lực hạn chế GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TỔ CHỨC HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY :  Để có kế hoạch nguồn nhân ... nguồn nhân lực trình thu hút , đào tạo phát triển trì nguồn nhân lực doanh nghiệp Việc phân tích quản trị nguồn nhân lực đòi hỏi phải đặt yếu tố hệ thống trình hoạt động quản trị nguồn nhân lực ... CÔNG TÁC HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC :  • • • Ưu điểm : Qui trình lập kế hoạch nguồn nhân lực đơn giản, dễ thực Chi phí để lập qui trình tốn Cán làm công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực thường...

Ngày tải lên: 22/01/2014, 02:20

... n Nhân L c Ch ng Phân tích công vi c Các phng pháp phân tích công vi c • Phân tích công vi c theo ch c nng • H th∀ng bng câu h i phân tích v trí • Phng pháp trng hp i n hình Phân tích ... Lam, Ph D Qu n tr Ngu n Nhân L c Ch ng Phân tích công vi c M c ích K t qu ca phân tích công vi c: • Bn mô t công vi c • Bn tiêu chun công vi c Quan h gi a phân tích công vi c ch c nng HRM ... cao ca nng l c phân tích k nng vit • Cng tác vi ngi lao ng nhà qun lý t i ni công vi c c phân tích Nguy n H u Lam, Ph D Qu n tr Ngu n Nhân L c Ch ng Phân tích công vi c Thu thp...

Ngày tải lên: 24/01/2014, 00:20

... Hệ thống hoạch định nguồn lực doanh nghiệp ERP Khái niệm ERP theo chuẩn quốc tế giợi hạn phạm v i hoạch định nguồn lực bao gồm nhân lực (con người), vật lực (tài sản, thiết bị ) tài lực ( ti ... Ị Hoạch định nguồn lực doanh nghiệp - ERP thực trạng triển khai ị số doanh nghiệp Việt N a m CHƯƠNG TỎNG QUAN VẺ HỆ THỐNG HOẠCH ĐỊNH NGUỒN Lực DOANH NGHIỆP - ERP • • • 1.1 Khái niệm Hoạch định ... đoạn phát triển ERP 200 ERP mở rộng (Extended ERP) 199 Hoạch định nguồn lực doanh nghiệp (ERP) Hoạch định nguồn lực sản xuất (MRP l i ) Hoạch định nhu cầu nguyên vật liệu (MRP) Quản lý hàng tồn...

Ngày tải lên: 11/03/2014, 00:48

... khí ’cởi mở’  Lập kế hoạch (hoạch định) nguồn nhân lực …là trình dự báo nhu cầu NNL khả cung cấp doanh nghiệp, xác định mức độ thiếu hụt nguồn nhân lực, đưa kế hoạch hành động nhằm đáp ứng nhu ... Xác định khả cung NNL tương lai Xác định thiếu hụt nhân (phân tích GAP) Phát triển kế hoạch hành động   Mục ích: xác định dự báo vấn đề (problems), đe doạ (threats) hội (opportunities) nhân ... động quản lý nhân Hoạt động quản lý nhân • Lập KH nhân •Tuyển dụng • Phân tích thiết • Đào tạo phát triển kế công việc • Quản lý/đánh giá thành tích • Đãi ngộ: lương, thưởng, phúc lợi • Quan hệ...

Ngày tải lên: 14/03/2014, 20:51