... đối mức độ gắn kết củanhân viên. Kết quả của câu hỏi này ảnh hưởng nhiều nhất đến mức độ gắn kết củanhânviên đối với công ty. Nếu nhânviên không đạt được thành quả cá nhân nào trong công ... tải thành các kế hoạch hành động củanhân viên. Nhânviên phải biết rõ công việc của mình đóng góp vào sự thành công chung của doanh nghiệp. Có như vậy, nhânviên mới tích cực, hứng khởi, và ... giúp cho nhânviên hiểu rõ các mục đích, mục tiêu, chiến lược phát triển của doanh nghiệp. Trao đổi này giúp nhânviên hiểu thành công của công ty bắt nguồn từ sự đóng góp củanhân viên. Việc...
... trong việc ñộng viênnhân viên. 1.3 Những lợi ích của việc thỏa mãn nhânviên Sự thỏa mãn củanhânviên và lòng trung thành ñược nhìn nhận như yếu tố quyết ñịnh ñến năng lực của những tổ chức ... cho nhânviên vì ñiều này ảnh hưởng cốt lõi ñến năng suất của mỗi nhân viên. 2.2.2 Công tác chiêu mộ và lựa chọn tại Công ty: Trong thời gian qua, công tác tuyển mộ và lựa chọn nhânviêncủa ... lúc những ñặc ñiểm của con người, công việc và tổ chức nhằm lý giải về quá trình thúc ñẩy nhân viên. Giá trị của phần thưởng Sự nỗ lực của nhân viên Cá tính và năng...
... tích lý thuyết tiền lươngcủa W.Petty và quan điểm trả lươngcủa A.Smith và Ricardo. Ông cho rằng tiền lương không thể thấp hơn chi phí tối thiểu cho cuộc sống của công nhân. Nếu quá thấp họ ... công việc củanhânviên công ty International SOS Việt Nam” được thực hiện nhằm: - Đo lường mức độ thỏa mãn đối với công việc củanhânviên đối với tổ chức. - Đo lường ảnh hưởng của mức độ ... đến kết quả thực hiện công việc củanhânviên đối với tổ chức. - Đề nghị một số giải pháp nhằm nâng cao mức độ thỏa mãn củanhânviên và kết quả làm việc của họ trong điều kiện các nguồn lực...
... vi củanhânviên đều sử dụng thang đo chỉ số mô tả công việc ( Job Descriptive Index) thiết kế bởi Smith et al (1969). JDI thể hiện 5 nhân tố như sau: o Tiền lương: Ý kiến củanhânviên về ... supervisor I 40 8 Kích thước mẫu của phỏng vấn trực tiếp gồm 300 nhânviên chiếm khoảng 20% tổng số công nhânviên (Biên Hòa, Đồng Nai), không kể nhânviên tại các chi nhánh Bảo Lộc, Lâm ... trích cá nhân ) vừa có tương quan khá chặt chẽ với nhân tố 1 và 2. Khi xoay các nhân tố, phương sai tích lũy không đổi. Tuy nhiên, có sự thay đổi Eigenvalues của từng nhân tố. Eigenvalues nhân...
... NTCH Nhân tố cống hiến NTNL Nhân tố nỗ lực NTUH Nhân tố ủng hộ NTDH Nhân tố đồng hóa NTALCV Nhân tố áp lực công việc NTALGD Nhân tố áp lực gia đình NTALTC Nhân tố áp lực thể chất NTGK Nhân ... thức củanhânviên công ty cổ phần Scavi. Các yếu tố nghiên cứu : o Mức độ thỏa mãn tiền lương: thể hiện qua các tính chất như mức lương không công bằng so với đồng nghiệp, mức lương ... việc. Bởi lẽ, nhânviên và Supervisor cùng hoạt động trong một nhóm. Nhóm là một tập thể công nhânviên cùng chia sẻ những chuẩn mực nhất định của tổ chức và cố gắng thỏa mãn nhu cầu của mình thông...
... trong việc ñộng viênnhân viên. 1.3 Những lợi ích của việc thỏa mãn nhânviên Sự thỏa mãn củanhânviên và lòng trung thành ñược nhìn nhận như yếu tố quyết ñịnh ñến năng lực của những tổ chức ... Mục tiêu của ñề tài ðánh giá các yếu tố quyết ñịnh ñến sự hài lòng của công nhân Biết ñược nhu cầu của công nhân ñể áp dụng chính sách nhân sự phù hợp Biết ñược quan ñiểm của công nhân về ... cho nhânviên vì ñiều này ảnh hưởng cốt lõi ñến năng suất của mỗi nhân viên. 2.2.2 Công tác chiêu mộ và lựa chọn tại Công ty: Trong thời gian qua, công tác tuyển mộ và lựa chọn nhânviên của...
... nhânviêncủa các ngân hàng có trụ sở trên địa bàn TP HCM. Sau đó xây dựng thang đo sơ bộ, tiến hành khảo sát thử trên 30 đối tượng là nhânviên sau đó tiếp nhận phản ứng của bộ phận nhânviên ... quả giữa nhu cầu, sự thỏa mãn công việc và gắn kết với tổ chức củanhân viên: sự thỏa mãn củanhânviên sẽ dẫn đến sự gắn kết của họ đối với tổ chức (Lincoln & Kalleberg, 1990; Mowday; ... của AJDI tới sự thỏa mãn chung củanhânviên 1.2 Lý thuyết gắn kết với tổ chức 1.2.1 Định nghĩa: Các nghiên cứu chỉ ra rằng nhân tố chính ảnh hưởng đến quá trình và kết quả làm việc của nhân...
... phục vụ củanhânviên tiếp tân, tình trạng của sàn nhà và bàn ghế, thái độ của một số nhân viên, sự thuận tiện của việc đỗ xe, giọng điệu của những thông báo chú ý, nụ cười trên khuôn mặt của đội ... CHO NHÂNVIÊN NGHIỆP VỤ GIAO DỊCH VPBANK(Ban hành kèm theo quyết định số:1117/2009/QD-TGD N24/07/2009)GỒM CÁN BỘ NHÂNVIÊN VPBANK LÀM VIỆC TẠI CÁC VỊ TRÍ:Giao dịch viên Kiểm soát viên Nhân viên ... chất lượng dịch vụ của các nhà cung cấp.Trình độ năng lực, kĩ năng và thái độ làm việc của nhân, viên cán bộ phục vụ dịch vụ. Ở đây nhân viên, cán bộ phục vụ phản ánh bộ mặt của nhà cung ứng...
... trờng của dự án đờng sắt Yên viên- phả lại- hạ long- cái lânI.Giới thiệu chung về tuyến đờng sắt Yên Viên- Phả Lại-Hạ Long-Cái Lân1.1.Sự cần thiết xây dựng tuyến đờng sắt Đờng sắt Yên Viên- Kép-Cái ... nhng sự ra đời của đờng sắt đà đánh dấu một kỷ nguyên phát triển mới củanhân loại. Đà có thời kỳ sự phồn thịnh của một quốc gia đợc đánh giá qua sự phát triển của mạng lới đờng sắt. Ngày nay, ... hội của dự án đờng sắt Yên Viên- Phả Lại- Hạ Long- Cái Lân. 1.Mục tiêu nghiên cứu của đề tài: Đề tài Bớc đầu phân tích hiệu quả kinh tế- xà hội của dự án đờng sắt Yên Viên- Phả Lại- Hạ Long-...
... trực tiếp của tôi giải quyết công bằng các vấn đề củanhânviên *1 2 3 4 5 6 7Hoàn toàn không đồng ý Hoàn toàn đồng ý12. Cấp trên trực tiếp của tôi đối xử công bằng với mọi nhânviên *1 2 ... *ã Nhânviên (Ví dụ: Giao dịch viên, Nhânviên chăm súc khỏch hng, )ã Chuyờn viờn (Vớ d: Chuyờn viờn khỏch hng cỏ nhõn, chuyờn viờn tớn dng, )ã Giỏm sát/ Quản lý (Ví dụ: Giám sát giao dịch viên, ... chung của phòng ban anh/chị đang làm việc có mức độ quan trọng như thế nào đối với cá nhân anh/chị? *1 2 3 4 5 6 7Rất không quan trọng Rất quan trọng 19. Các nhânviên trong phòng ban của tôi...
... trong việc ñộng viênnhân viên. 1.3 Những lợi ích của việc thỏa mãn nhânviên Sự thỏa mãn củanhânviên và lòng trung thành ñược nhìn nhận như yếu tố quyết ñịnh ñến năng lực của những tổ chức ... việc củanhân viên. Những dấu hiệu này ngụ ý rằng những nhân tố ñứng ñầu sẽ vẫn là an toàn công việc và thu nhập. Những nhân tố ñộng viên này và những thay ñổi trong cách nhìn nhận giá trị của ... cận của Samuel Ông ñã ñưa ra mô hình sự thỏa mãn củanhânviên dựa trên 4 cơ sở lý thuyết: Lý thuyết phân cấp nhu cầu của Maslow, Lý thuyết hai yếu tố của Herzberg, Lý thuyết kỳ vọng của...