0

lương của nhân viên đường sắt

 Kế hoạch - Nội dung khảo sát sự hài lòng của nhân viên

Kế hoạch - Nội dung khảo sát sự hài lòng của nhân viên

Kỹ năng quản lý

... 40 Quản lý: 04 Nhân viên: 109. PxBA1 164 Quản lý: 05 Nhân viên: 3010. PxBA2 170 Quản lý: 05 Nhân viên: 3011. PxKẹo 172 Quản lý: 05 Nhân viên: 3012. PxNha 30 Quản lý: 04 Nhân viên: 1013. NMBKBH ... Quản lý: 02 Nhân viên: 034. K.MH 22 Quản lý: 02Kho: 02Văn phòng: 035. K.TT 13 Quản lý: 02Họa sĩ: 01Khác: 026. K.NCPT 17 Quản lý: 03 Nhân viên: 037. K.KT 63 Quản lý: 04 Nhân viên: 108. ... còn khó khăn Tiền lương, vật chất quyết định việc đi hay ởIII. NỘI DUNG KHẢO SÁT1. Những yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên STT Loại yếu tố Yếu tố1.Vật chất Lương, thưởng2. Phương...
  • 4
  • 5,969
  • 75
Khảo sát đánh giá sự hài lòng của nhân viên

Khảo sát đánh giá sự hài lòng của nhân viên

Kỹ năng quản lý

... đối mức độ gắn kết của nhân viên. Kết quả của câu hỏi này ảnh hưởng nhiều nhất đến mức độ gắn kết của nhân viên đối với công ty. Nếu nhân viên không đạt được thành quả cá nhân nào trong công ... tải thành các kế hoạch hành động của nhân viên. Nhân viên phải biết rõ công việc của mình đóng góp vào sự thành công chung của doanh nghiệp. Có như vậy, nhân viên mới tích cực, hứng khởi, và ... giúp cho nhân viên hiểu rõ các mục đích, mục tiêu, chiến lược phát triển của doanh nghiệp. Trao đổi này giúp nhân viên hiểu thành công của công ty bắt nguồn từ sự đóng góp của nhân viên. Việc...
  • 19
  • 12,350
  • 110
Luận văn tốt nghiệp đo lường sự hài lòng của nhân viên..pdf

Luận văn tốt nghiệp đo lường sự hài lòng của nhân viên..pdf

Quản trị kinh doanh

... trong việc ñộng viên nhân viên. 1.3 Những lợi ích của việc thỏa mãn nhân viên Sự thỏa mãn của nhân viên và lòng trung thành ñược nhìn nhận như yếu tố quyết ñịnh ñến năng lực của những tổ chức ... cho nhân viên vì ñiều này ảnh hưởng cốt lõi ñến năng suất của mỗi nhân viên. 2.2.2 Công tác chiêu mộ và lựa chọn tại Công ty: Trong thời gian qua, công tác tuyển mộ và lựa chọn nhân viên của ... lúc những ñặc ñiểm của con người, công việc và tổ chức nhằm lý giải về quá trình thúc ñẩy nhân viên. Giá trị của phần thưởng Sự nỗ lực của nhân viên Cá tính và năng...
  • 99
  • 2,582
  • 24
Đo lường mức độ thỏa mãn với công việc và kết quả thực hiện công việc của nhân viên công ty INTERNATIONAL SOS Việt Nam.pdf

Đo lường mức độ thỏa mãn với công việc và kết quả thực hiện công việc của nhân viên công ty INTERNATIONAL SOS Việt Nam.pdf

Quản trị kinh doanh

... tích lý thuyết tiền lương của W.Petty và quan điểm trả lương của A.Smith và Ricardo. Ông cho rằng tiền lương không thể thấp hơn chi phí tối thiểu cho cuộc sống của công nhân. Nếu quá thấp họ ... công việc của nhân viên công ty International SOS Việt Nam” được thực hiện nhằm: - Đo lường mức độ thỏa mãn đối với công việc của nhân viên đối với tổ chức. - Đo lường ảnh hưởng của mức độ ... đến kết quả thực hiện công việc của nhân viên đối với tổ chức. - Đề nghị một số giải pháp nhằm nâng cao mức độ thỏa mãn của nhân viên và kết quả làm việc của họ trong điều kiện các nguồn lực...
  • 97
  • 2,679
  • 21
Khảo sát mức độ thỏa mãn công việc, lòng trung thành của nhân viên tại Công ty Scavi

Khảo sát mức độ thỏa mãn công việc, lòng trung thành của nhân viên tại Công ty Scavi

Thạc sĩ - Cao học

... vi của nhân viên đều sử dụng thang đo chỉ số mô tả công việc ( Job Descriptive Index) thiết kế bởi Smith et al (1969). JDI thể hiện 5 nhân tố như sau: o Tiền lương: Ý kiến của nhân viên về ... supervisor I 40 8 Kích thước mẫu của phỏng vấn trực tiếp gồm 300 nhân viên chiếm khoảng 20% tổng số công nhân viên (Biên Hòa, Đồng Nai), không kể nhân viên tại các chi nhánh Bảo Lộc, Lâm ... trích cá nhân ) vừa có tương quan khá chặt chẽ với nhân tố 1 và 2. Khi xoay các nhân tố, phương sai tích lũy không đổi. Tuy nhiên, có sự thay đổi Eigenvalues của từng nhân tố. Eigenvalues nhân...
  • 128
  • 1,369
  • 17
Khảo sát mức độ thỏa mãn công việc, lòng trung thành của nhân viên tại Công ty Scavi.pdf

Khảo sát mức độ thỏa mãn công việc, lòng trung thành của nhân viên tại Công ty Scavi.pdf

Thạc sĩ - Cao học

... NTCH Nhân tố cống hiến NTNL Nhân tố nỗ lực NTUH Nhân tố ủng hộ NTDH Nhân tố đồng hóa NTALCV Nhân tố áp lực công việc NTALGD Nhân tố áp lực gia đình NTALTC Nhân tố áp lực thể chất NTGK Nhân ... thức của nhân viên công ty cổ phần Scavi. Các yếu tố nghiên cứu : o Mức độ thỏa mãn tiền lương: thể hiện qua các tính chất như mức lương không công bằng so với đồng nghiệp, mức lương ... việc. Bởi lẽ, nhân viên và Supervisor cùng hoạt động trong một nhóm. Nhóm là một tập thể công nhân viên cùng chia sẻ những chuẩn mực nhất định của tổ chức và cố gắng thỏa mãn nhu cầu của mình thông...
  • 128
  • 1,074
  • 5
Đo lường sự hài lòng của nhân viên

Đo lường sự hài lòng của nhân viên

Quản trị kinh doanh

... trong việc ñộng viên nhân viên. 1.3 Những lợi ích của việc thỏa mãn nhân viên Sự thỏa mãn của nhân viên và lòng trung thành ñược nhìn nhận như yếu tố quyết ñịnh ñến năng lực của những tổ chức ... Mục tiêu của ñề tài ðánh giá các yếu tố quyết ñịnh ñến sự hài lòng của công nhân Biết ñược nhu cầu của công nhân ñể áp dụng chính sách nhân sự phù hợp Biết ñược quan ñiểm của công nhân về ... cho nhân viên vì ñiều này ảnh hưởng cốt lõi ñến năng suất của mỗi nhân viên. 2.2.2 Công tác chiêu mộ và lựa chọn tại Công ty: Trong thời gian qua, công tác tuyển mộ và lựa chọn nhân viên của...
  • 99
  • 1,933
  • 21
Đo lường sự thỏa mãn và mức độ gắn kết của nhân viên ngân hàng trên địa bàn TpHCM

Đo lường sự thỏa mãn và mức độ gắn kết của nhân viên ngân hàng trên địa bàn TpHCM

Quản trị kinh doanh

... nhân viên của các ngân hàng có trụ sở trên địa bàn TP HCM. Sau đó xây dựng thang đo sơ bộ, tiến hành khảo sát thử trên 30 đối tượng là nhân viên sau đó tiếp nhận phản ứng của bộ phận nhân viên ... quả giữa nhu cầu, sự thỏa mãn công việc và gắn kết với tổ chức của nhân viên: sự thỏa mãn của nhân viên sẽ dẫn đến sự gắn kết của họ đối với tổ chức (Lincoln & Kalleberg, 1990; Mowday; ... của AJDI tới sự thỏa mãn chung của nhân viên 1.2 Lý thuyết gắn kết với tổ chức 1.2.1 Định nghĩa: Các nghiên cứu chỉ ra rằng nhân tố chính ảnh hưởng đến quá trình và kết quả làm việc của nhân...
  • 149
  • 3,009
  • 25
Biện pháp nhằm nâng cao chất lượng dịch vụ phục vụ khách hàng của nhân viên giao dịch tại ngân hàng VPBank

Biện pháp nhằm nâng cao chất lượng dịch vụ phục vụ khách hàng của nhân viên giao dịch tại ngân hàng VPBank

Tài chính - Ngân hàng

... phục vụ của nhân viên tiếp tân, tình trạng của sàn nhà và bàn ghế, thái độ của một số nhân viên, sự thuận tiện của việc đỗ xe, giọng điệu của những thông báo chú ý, nụ cười trên khuôn mặt của đội ... CHO NHÂN VIÊN NGHIỆP VỤ GIAO DỊCH VPBANK(Ban hành kèm theo quyết định số:1117/2009/QD-TGD N24/07/2009)GỒM CÁN BỘ NHÂN VIÊN VPBANK LÀM VIỆC TẠI CÁC VỊ TRÍ:Giao dịch viên Kiểm soát viên Nhân viên ... chất lượng dịch vụ của các nhà cung cấp.Trình độ năng lực, kĩ năng và thái độ làm việc của nhân, viên cán bộ phục vụ dịch vụ. Ở đây nhân viên, cán bộ phục vụ phản ánh bộ mặt của nhà cung ứng...
  • 68
  • 5,717
  • 77
Bước đầu phân tích hiệu quả kinh tế-xã hội của dự án đường sắt Yên Viên- Phả Lại- Hạ Long- Cái Lân

Bước đầu phân tích hiệu quả kinh tế-xã hội của dự án đường sắt Yên Viên- Phả Lại- Hạ Long- Cái Lân

Kinh tế - Thương mại

... trờng của dự án đờng sắt Yên viên- phả lại- hạ long- cái lânI.Giới thiệu chung về tuyến đờng sắt Yên Viên- Phả Lại-Hạ Long-Cái Lân1.1.Sự cần thiết xây dựng tuyến đờng sắt Đờng sắt Yên Viên- Kép-Cái ... nhng sự ra đời của đờng sắt đà đánh dấu một kỷ nguyên phát triển mới của nhân loại. Đà có thời kỳ sự phồn thịnh của một quốc gia đợc đánh giá qua sự phát triển của mạng lới đờng sắt. Ngày nay, ... hội của dự án đờng sắt Yên Viên- Phả Lại- Hạ Long- Cái Lân. 1.Mục tiêu nghiên cứu của đề tài: Đề tài Bớc đầu phân tích hiệu quả kinh tế- xà hội của dự án đờng sắt Yên Viên- Phả Lại- Hạ Long-...
  • 72
  • 2,075
  • 9
KHẢO SÁT MỨC ĐỘ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG ĐÔNG Áx

KHẢO SÁT MỨC ĐỘ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG ĐÔNG Áx

Quản lý dự án

... trực tiếp của tôi giải quyết công bằng các vấn đề của nhân viên *1 2 3 4 5 6 7Hoàn toàn không đồng ý Hoàn toàn đồng ý12. Cấp trên trực tiếp của tôi đối xử công bằng với mọi nhân viên *1 2 ... *ã Nhân viên (Ví dụ: Giao dịch viên, Nhân viên chăm súc khỏch hng, )ã Chuyờn viờn (Vớ d: Chuyờn viờn khỏch hng cỏ nhõn, chuyờn viờn tớn dng, )ã Giỏm sát/ Quản lý (Ví dụ: Giám sát giao dịch viên, ... chung của phòng ban anh/chị đang làm việc có mức độ quan trọng như thế nào đối với cá nhân anh/chị? *1 2 3 4 5 6 7Rất không quan trọng Rất quan trọng 19. Các nhân viên trong phòng ban của tôi...
  • 9
  • 4,815
  • 64
Đề Tài: Đo lường sự hài lòng của nhân viên

Đề Tài: Đo lường sự hài lòng của nhân viên

Kinh tế - Thương mại

... trong việc ñộng viên nhân viên. 1.3 Những lợi ích của việc thỏa mãn nhân viên Sự thỏa mãn của nhân viên và lòng trung thành ñược nhìn nhận như yếu tố quyết ñịnh ñến năng lực của những tổ chức ... việc của nhân viên. Những dấu hiệu này ngụ ý rằng những nhân tố ñứng ñầu sẽ vẫn là an toàn công việc và thu nhập. Những nhân tố ñộng viên này và những thay ñổi trong cách nhìn nhận giá trị của ... cận của Samuel Ông ñã ñưa ra mô hình sự thỏa mãn của nhân viên dựa trên 4 cơ sở lý thuyết: Lý thuyết phân cấp nhu cầu của Maslow, Lý thuyết hai yếu tố của Herzberg, Lý thuyết kỳ vọng của...
  • 100
  • 1,398
  • 6

Xem thêm