lý thuyết 2 nhân tố của herzberg

... Khương tuấn long Trịnh xuân trúc A- Mở đầu  Frederick Herzberg( 1 923 2000) nhà tâm lý học người Mỹ, cha đẻ thuyết hai nhân tố Học thuyết nhà quản lý doanh nghiệp áp dụng rộng rãi Giới thiệu doanh ... nói xấu cấp 2. 4- lương bổng, địa vị an toàn công việc   Việt Tiến có sách đãi ngộ nhân viên hợp lý thường xuyên như: việc bầu chọn nhân viên xuất sắc, nhân viên có nhiều sáng kiến, nhân viên ... nước II- các yếu tố duy trì   Là những yếu tố thuộc bên ngoài công việc.những yếu tố này quy định phạm vi mà... 2. 2 -các chính sách và cung cách quản trị của công ty Tổng công

Ngày tải lên: 20/01/2016, 17:28

... ĐỀ XUẤT CÁC GIẢI PHÁP TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG DỰA VÀO HỌC THUYẾT FREDERIC HERZBERG I Introduction Behavior Management is subject helps us to explain the attitudes ... Some theory of work motivation: Maslow's needs theory, the theory of the nature of the MC Gregor, Herzberg two-factor theory, expectations theory, theory of fairness, intrinsic motivation theory ... basis that gradually increase to the higher demand The theory of two-factor system by Frederic Herzberg This is a motivational theory based on the elements that make up the satisfaction and dissatisfaction

Ngày tải lên: 17/12/2018, 15:46

... Maslow, lý thuyết chất MC Gregor, Thuyết hai yếu tố Herzberg, Thuyết kỳ vọng, Thuyết công bằng, Thuyết động lực nội Hackman Oldham Dưới hai học thuyết tạo động lực làm việc cho người lao động : Thuyết ... tố thúc đẩy Mặc dù nhiều hạn chế học thuyết Herzberg có ý nghĩa quan trọng việc tạo động lực lao động Từ học thuyết giúp cho nhà quản lý cần quan tâm nhiều đến hai nhân tố, kết hợp hai nhân tố ... Maslow lý thuyết chất MC Gregor Qua làm rõ mối quan hệ hai học thuyết Tổng quan học thuyết Nhu cầu Maslow Nhà tâm lý học Abraham Maslow (1908-1970) xem người tiên phong trường phái Tâm lý học nhân

Ngày tải lên: 17/12/2018, 15:46

... Học thuyết Hệ thống hai yếu tố Frederic Herzberg ứng dụng thực tiễn việc tạo động lực cho người lao động TABLE OF CONTENTS ... new solutions motivate rational and effective Frederic Herzberg, Dual factors theory The American of management psychologist, Frederick Herzberg separated motivating factors into several parts ... Definations II MOTIVATION THEORIES .6 Maslow, Hierarchy of Needs Frederic Herzberg, Dual factors theory The links between two theories .8 III REAL WORKING MOTIVATION

Ngày tải lên: 17/12/2018, 15:48

... động viên nhân viên, nhà quản lý lãnh đạo cần nghiên cứu tìm hiểu cụ thể nhu cầu nhân viên có biện pháp hữu hiệu để đáp ứng, nghĩa họ cần biết chiều nhân viên cách hợp lý có dụng ý Học thuyết Hệ ... thuyết Hệ thống hai yếu tố Frederic Herzberg Học thuyết dựa sở quan điểm tạo động lực kết tác động nhiều yếu tố Trong có yếu tố tạo nên thoả mãn không thoả mãn Bản thân yếu tố bao gồm hai mặt tuỳ ... vào việc thực thi nào, đáp ứng để thấy rõ chất yếu tố Học thuyết phân làm hai yếu tố có tác dụng tạo động lực là: Nhóm yếu tố thúc đẩy: Đó nhân tố tạo nên thoả mãn, thành đạt, thừa nhận thành tích,

Ngày tải lên: 17/12/2018, 15:48

... Phân tích chất mối quan hệ hai học thuyết: Thuyết chất người MC Gregor Thuyết hai yếu tố Herzberg Vận dụng thực tế vào Trường ĐH Hải Phòng Analyze nature and ... relationship between two theories: Theory of human’s nature of MC Gregor and Theory of two elemens Herzberg Apply to reality in Hai Phong University Forewords After finishing the subject organization ... creating motivation for workers: Theory of human’s nature of MC Gregor and Theory of two elemens Herzberg Basing on that to apply in my working place at Hai Phong University to analyze their working

Ngày tải lên: 17/12/2018, 15:49

... sở Về nhân tố đặc điểm tổ chức, môi trường đại học tốt tạo nhiều điện kiện phát triển cho giảng viên sinh viên Lý thuyết chất người MC Gregor Trong thân người tồn hai mặt – xấu tốt Lý thuyết ... nhà quản lý tạo môi trường thuận lợi để mặt tốt người nuôi dưỡng Thuyết hai yếu tố Herzberg Với cá nhân, dù làm việc mơi trường nào, thân họ có lý họ chọn trì với nơi cơng tác Một yếu tố động ... hai yếu tố trì Hai nhóm yếu tố giúp cá nhân hăng say làm việc, tận tụy với công việc, trung thành với tổ chức Thuyết hai yếu tố Herzberg cho có yếu tố thúc đẩy hành vi người: Một yếu tố tạo thỏa

Ngày tải lên: 17/12/2018, 15:49

... Ứng dụng Học thuyết Maslow Frederic Herzberg tạo động lực cho người lao động doanh nghiệp bạn Contents Introduction Part The theory of Maslow and Herzberg Frederic System needs ... decision to develop human resources policy of each organization to attract, use, treatment of workers 2. 2 Style leaders / managers: The head of an organization who determines the development and success ... to improve the negative Part Conclusion Reference: Education Management Organizational Behavior 12 Introduction The problem of labor and promote work motivation for employees has always been a

Ngày tải lên: 17/12/2018, 15:51

... giải hợp lý Học thuyết hệ thống hai yếu tố Frederic Herzberg Học thuyết dựa sở quan điểm tạo động lực kết tác động nhiều yếu tố Trong có yếu tố tạo nên thoả mãn không thoả mãn Bản thân yếu tố bao ... HỌC THUYẾT MASLOW VÀ FREDERIC HERZBERG TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI DOANH NGHIỆP BẠN Mục lục Lời mở đầu Phần Học thuyết Maslow Frederic Herzberg Lý thuyết hệ thống nhu cầu Maslow Học thuyết ... việc người lao động Mối quan hệ hai học thuyết Từ sở lý luận ta nhận thấy mối quan hệ hai học thuyết (Học thuyết Nhu Cầu Động Cơ Maslow Học thuyết hai Yếu Tố Herzberg) Mối quan hệ thể qua sơ đồ sau

Ngày tải lên: 17/12/2018, 15:51

... Hai An District, a new district was established over years under Decree No 106/ND-CP dated 20 / 12/ 20 12 of the Government on the basis of the adjustment of administrative boundaries five former ... Vận dụng Học thuyết Hệ thống hai yếu tố Frederic Herzberg Maslow vào tạo động lực Introduction There are available theories about ... the relatioships between two theories Maslow‘s theory and Herzberg? ??s theory (Theory and Motivation Maslow's Needs and two-factor theory of Herzberg) relationship that can be represented by the following

Ngày tải lên: 17/12/2018, 15:52

... tố thúc đẩy Mặc dù nhiều hạn chế học thuyết Herzberg có ý nghĩa quan trọng việc tạo động lực lao động Từ học thuyết giúp cho nhà quản lý cần quan tâm nhiều đến hai nhân tố, kết hợp hai nhân tố ... HỌC THUYẾT VỀ HỆ THỐNG HAI YẾU TỐ CỦA FREDERIC HERZBERG VÀ MASLOW VÀO TẠO ĐỘNG LỰC Có nhiều học thuyết tạo động lực, học thuyết sâu vào khía cạnh khai thác mặt yếu tố tác động Các nhà quản lý ... người lao động III Mối quan hệ hai học thuyết Từ sở lý luận ta nhận thấy mối quan hệ hai học thuyết (Học thuyết Nhu Cầu Động Cơ Maslow Học thuyết hai Yếu Tố Herzberg) Mối quan hệ thể qua sơ đồ sau

Ngày tải lên: 17/12/2018, 15:52

... 20 Giả thuyết nghiên cứu: .21 Phƣơng pháp nghiên cứu: 22 10 Kết cấu Luận văn: .22 Chƣơng 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA VIỆC VẬN DỤNG THUYẾT HAI YẾU TỐ CỦA F .HERZBERG ... đời Thuyết hai yếu tố F .Herzberg 31 1.3.1.1 Điều kiện kinh tế - xã hội cho đời Thuyết hai yếu tố 31 1.3.1 .2 Tiền đề lý luận cho đời Thuyết hai yếu tố 35 1.3 .2 Vận dụng Thuyết hai yếu tố ... Đánh giá Thuyết hai yếu tố F .Herzberg 60 1.3.3.1 Đóng góp Thuyết hai yếu tố 60 1.3.3 .2 Một số hạn chế Thuyết hai yếu tố F .Herzberg .61 Kết luận Chƣơng 62 Chƣơng 2: ĐÁNH

Ngày tải lên: 09/01/2019, 10:00

... 1 .2. 2 Học thuyết công Adams 1963 19 1 .2. 3 Mô hình kỳ vọng Victor Vroom 20 1 .2. 4 Lý thuyết thúc đẩy Mc Clelland (1968) 22 1 .2. 5 Nghiên cứu G.H.Litwin R.H.Stringer (1969) 22 ... cầu, lý thuyết nhu cầu theo thứ bậc Abraham H Maslow, lý thuyết nhu cầu McClelland, lý thuyết yếu tố Frederic Herzberg, thuyết X thuyết Y McGregor, thuyết đánh giá lại nhận thức, lý thuyết đặc ... 1.164,6 2, 8 1,4 119,9 21 7,8 1.066,8 dịch vụ 14 .21 0,0 118,7 Lợi nhuận gộp bán hàng cung cấp 12. 317,6 1 .20 7,9 809,7 24 0,5 13.595,7 8,3 Giá vốn hàng bán 14 .21 0,0 10.948 ,2 cấp dịch vụ Năm 20 12 12. 317,6...

Ngày tải lên: 17/07/2015, 11:31

... 20 09 25 4 23 4 25 1 23 3 Năm 20 10 26 7 24 7 25 8 24 5 Năm 20 11 27 3 25 7 26 7 25 4 Năm 20 12 284 27 1 27 9 27 0 Nguồn số liệu: Công ty Điện lực Long Biên Bảng 2. 2: Cơ cấu lao động Công ty giai đoạn 20 09 -20 12 Số ... (%) 20 09 25 4 100 20 10 26 7 20 11 20 12 (%) Nam 63 Nữ Độ tuổi (%) < 30 31 – 50 Chức vụ (%) >50 Lãnh đạo CMNV CN 37 44,1 51,18 4, 72 15,35 28 ,74 55.91 100 64, 42 35,58 42, 7 48,31 8.99 13,86 23 ,59 62, 55 ... thu thập 55 2. 2.1 .2 Mô tả mẫu theo đặc điểm cá nhân 55 2. 2 .2 Phân tích độ tin cậy độ phù hợp thang đo 59 2. 2.3 Đánh giá nhân tố ảnh hưởng đến động lao động nhân viên Công ty...

Ngày tải lên: 09/10/2016, 23:56

... Năm 20 11 31/ 12 2650 Trong QLVH điện 24 40 27 Lao động bình quân đến 31/ 12 2580 Trong QLVH điện 24 30 Khóa luận tốt nghiệp SV: Lê Huynh Năm 20 12 2790 26 30 27 10 26 20 Năm 20 13 3100 29 70 3010 29 60 ... (%) Nam Nữ (người) 20 11 26 50 100 20 12 2013 20 14 27 90 3100 323 0 100 100 100 Độ tuổi (%) Chức vụ (%) 44,1 51,18 Lãnh CMNV CN đạo 4, 72 15 80 77 23 42, 7 76 24 40 ,29 77,5 22 ,5 35 ,21 48,31 51,65 56,69 ... 110kV; 22 Khóa luận tốt nghiệp SV: Lê Huynh 2. 1.1.3 Cơ cấu tổ chức máy quản lý Công ty Lưới điện cao miền Bắc 22 2. 1.1.3 Cơ cấu tổ chức máy quản lý Công ty Lưới điện cao miền Bắc 22 2. 2 KẾT QUẢ...

Ngày tải lên: 02/11/2016, 12:21

... 20 09 25 4 23 4 25 1 23 3 Năm 20 10 26 7 24 7 25 8 24 5 Năm 20 11 27 3 25 7 26 7 25 4 Năm 20 12 284 27 1 27 9 27 0 Nguồn số liệu: Công ty Điện lực Long Biên Bảng 2. 2: Cơ cấu lao động Công ty giai đoạn 20 09 -20 12 Số ... (%) 20 09 25 4 100 20 10 26 7 20 11 20 12 (%) Nam 63 Nữ Độ tuổi (%) < 30 31 – 50 Chức vụ (%) >50 Lãnh đạo CMNV CN 37 44,1 51,18 4, 72 15,35 28 ,74 55.91 100 64, 42 35,58 42, 7 48,31 8.99 13,86 23 ,59 62, 55 ... thu thập 55 2. 2.1 .2 Mô tả mẫu theo đặc điểm cá nhân 55 2. 2 .2 Phân tích độ tin cậy độ phù hợp thang đo 59 2. 2.3 Đánh giá nhân tố ảnh hưởng đến động lao động nhân viên Công ty...

Ngày tải lên: 24/05/2017, 19:42