kiểm định khác biệt về mức độ trung bình dự định nghỉ việc của nhân viên scb theo tuổi tác
Luận văn thạc sĩ Ảnh hưởng của sự hài lòng trong công việc đến dự định nghỉ việc của nhân viên Ngân hàng TMCP Sài Gòn
... biệt mức độ trung bình dự định nghỉ việc theo giới tính + H8b: có khác biệt mức độ trung bình dự định nghỉ việc theo tuổi tác + H8c: có khác biệt mức độ trung bình dự định nghỉ việc theo trình độ ... tác So sánh mức độ dự trung bình dự định nghỉ việc theo thâm niên công tác kiểm định Dunnett T3 Mức độ trung bình dự định nghỉ việc theo vị trí công tác So sánh mức độ dự trung bình dự định nghỉ ... có khác biệt mức độ trung bình dự định nghỉ việc theo thu nhập + H8e: có khác biệt mức độ trung bình dự định nghỉ việc theo thâm niên công tác + H8f: có khác biệt mức độ trung bình dự định nghỉ...
- 122
- 1,073
- 7
Đo lường mức độ trung thành thông qua tính cách của nhân viên thuộc công ty cổ phần đầu tư và kinh doanh thép nhân luật
... với mức độ trung thành nhân viên H3: Nhân tố hướng ngoại tác động ngược chiều với mức độ trung thành nhân viên H4: Nhân tố dễ chấp nhận tác động chiều với mức độ trung thành nhân viên H5: Nhân ... nhóm nhân viên nữ nam 56 Bảng 2.16 So sánh mức độ trung thành nhóm nhân viên có độ tuổi khác 57 Bảng 2.17 So sánh mức độ trung thành nhóm nhân viên có .58 Đ Bảng 2.18 So sánh mức độ trung ... độ tác động nhân tố tính cách ảnh hưởng đến lòng trung thành nhân viên - Đo lường mức độ trung thành nhân viên Công ty Cổ phần Đầu tư Kinh doanh thép Nhân Luật - Xác định xu hướng tính cách nhân...
- 90
- 364
- 0
LUẬN VĂN THẠC SĨ CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN Ý ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA NHÂN VIÊN NGHIÊN CỨU VỀ NGÀNH DỊCH VỤ BẢO VỆ TẠI VIỆT NAM.PDF
... a nhân viên công vi c (Kreitner & Kinicki, 2007), tác gi ng vi c n s th a mãn c a nhân viên công vi vào m t nhân t ph thu c ng viên mà ph thu c c vào nhân t trì s th a mãn công vi c c a nhân viên ... v i nhân viên m t cách công b ng nhân viên h c h i 21 o s n sàng ch u trách nhi m nhân viên n nh n th c c a nhân viên v n: o, phát tri n t ch c ki n th c olà phù h p hi u qu n cho nhân viên ... xây nhân viên c m nh n tr l i b ng câu h i Y u t quan h th c ti c s d ng dù có th u có ng nhân viên c a công ty b o v u làm vi c c a khách hàng Tác gi nh t trí v i ý ki n c a nhi u thành viên...
- 121
- 800
- 2
Luận văn thạc sĩ Đo lường tác động của các yếu tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc của nhân viên trong doanh nghiệp vừa và nhỏ tại thành phố Hồ Chí Minh
... 6, Q.3 nhân s i ch -62906561: ph -149 òng ên Công ty TNHH Công ngh 26, Q Bình Th nhân s òng k i u : 08-62580007: ph , òng nhân viên Công ty c ành, Q.1; ph òng nhân s , òng marketing nhân viên Công ... phát tri g Tác gi b bi bi Nhân t = g th Nhân t ý ngh hân tích EFA phù h K Nhân t h ình ên tên nhân t thách th 41 Nhân t G ành vi lãnh ình ban HV2, HV3, HV4, HV5, HV6, HV7 Tác gi ên tên nhân t hành ... chuy ngh t ngh không t Ngh Nhân viên không h ho khác nh b cu công vi ên nhân khác ngh ên công vi hài lòng công vi r , 2004) Manu et al (2004) cho r ì nh Các t ch cho nhân viên nh g c ên phát tri...
- 120
- 938
- 8
đánh giá mức độ hài lòng đối với công việc của nhân viên tại văn phòng đại diện tập đoàn hoa sen tại tp hcm
... H2(+) Mức độ hài lòng nhân viên thu nhập đồng biến với mức độ hài lòng nhân viên công việc Tức thu nhập tăng lên tương ứng với mức độ hài lòng CBCNV công việc Tập đoàn H3(+) Mức độ hài lòng nhân viên ... xuất mô hình hai nhân tố, chia nhân tố làm hai loại: nhân tố động viên - nhân tố bên nhân tố trì - nhân tố bên Bảng 2.1: Các nhân tố trì động viên Các nhân tố trì Các nhân tố động viên Phương pháp ... ban đầu ảnh hưởng nhân tố đến hài lòng nhân viên công việc sau H1(+) Mức độ hài lòng nhân viên đặc điểm công việc đồng biến với mức độ hài lòng nhân viên công việc Tức Một công việc thú vị mang...
- 139
- 517
- 0
Nghiên cứu mối quan hệ giữa quản trị nguồn nhân lực và mức độ cam kết đối với công việc của nhân viên
... nhập Nhân viên dựa việc đánh giá mức độ thực Công việc Nhân viên Mức độ thực Công việc Nhân viên vị trí khác lại khác nhau, dựa mô tả công việc vị trí nhƣ thỏa thuận ngƣời sử dụng lao động lao động ... đến mức độ thỏa mãn công việc nhân viên làm việc Cục Kiểm định độ tin cậy Cronbach Alpha, phân tích nhân tố kiểm định mô hình hồi quy đƣợc thực Sau kiểm định độ tin cậy, biến điều kiện làm việc ... kết công việc nhân viên 1.2.1 Định nghĩa: Có nhiều ý kiến khác biệt định nghĩa cam kết công việc nhân viên trí nhà nghiên cứu việc định nghĩa nhƣ đo lƣờng cam kết công việc nhân viên Theo Northcraft...
- 84
- 357
- 1
Giải pháp hạn chế ý định nghỉ việc của nhân viên văn phòng công ty cổ phần XNK y tế domesco khu vực TPHCM
... ch m d t h ng 2012, s nhân viên viên Trong u nhân viên ngh vi c gian công tác t i công ty t kh nhân ó u nhân viên có kinh nghi lên n3 c th i n nhân viên thu c nh ng nhân viên ch ch t b ph ng mang ... c c a nhân viên c bi c a công ty t i th T ng s nhân viên mk S nhân viên t i khu v c TpHCM 159 nhân viên 69 i TpHCM i.T ng s l n Tuy nhiên, s i ng nhân viên xin ngh l i bi ng vài có nhân viên xin ... n v i nhân viên c a h Th ng, gây i quan h ng, khuy nhân viên c m th ng viên nhân viên c a o c a h có th hi c s gi o có th tác ng c m h i nh 14 - S g n bó v i ngh công t g n bó c a nhân viên...
- 111
- 463
- 3
CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN DỰ ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA NHÂN VIÊN VĂN PHÒNG TRƯỜNG HỢP NGHIÊN CỨU TẠI CÁC DOANH NGHIỆP LIÊN DOANH VỚI NHẬT BẢN TẠI VIỆT NAM.PDF
... nghĩa dự định nghỉ việc nêu nhiều nghiên cứu Dự định nghỉ việc khả nhân viên có ý định cân nhắc rời khỏi công ty vĩnh viễn tương lai không xa (Kerlinger, 1973) Dự định nghỉ việc nhân viên ý định ... nghiên cứu mô hình khái niệm dự định nghỉ việc biến phụ thuộc nhìn chung có nhiều yếu tố tác động đến dự định nghỉ việc 2.2.2 Các yếu tố tác động đến dự định nghỉ việc nhân viên 2.2.2.1 Sự hỗ trợ từ ... hưởng đến dự định nghỉ việc nhân viên văn phòng làm việc công ty liên doanh với Nhật Bản Việt Nam dựa cảm nhận nhân viên công ty - Đo lường dự định nghỉ việc nhân viên văn phòng làm việc công...
- 144
- 1,634
- 10
ẢNH HƯỞNG CỦA CHẤT LƯỢNG CUỘC SỐNG CÔNG VIỆC ĐẾN DỰ ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA NHÂN VIÊN CÔNG NGHỆ THÔNG TIN TRÊN ĐỊA BÀN TP. HỒ CHÍ MINH.PDF
... Sarhent, 1999) Theo Considine Callus - u - hai 14 - Theo n - - - Theo Walton Các Walton (1975) - : 15 - : - : - : - : nhân viên , , - Qui hân viên - : nhân viên cho - tham gia 16 Theo nghiên ... trích theo Almaki v ) 17 Theo Taylor ch obley, 1982 ) trích D gi vai trò r t Gallivan, 2003) 2.1.6- , 1999) Nhân viên (Chang, 1999) Theo Irviing c g C ia (Almaki Theo Korunka (2008) (trích theo ... (5) quan (6) - cá nhân, (7) CNTT Nghiên CNTT nói chung c ngành chuyên B chuyên ngành thông) công tác l CNTT nói chung (2) : - nhân viên CNTT gian tháng tháng P 20 3.2.1- N nhân viên CNTT, 7/2013...
- 105
- 515
- 1
ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA DOANH NGHIỆP ĐẾN DỰ ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA NHÂN VIÊN THUỘC CÁC DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TP.HCM LUẬN VĂN THẠC SĨ.PDF
... underlying assumption) Theo Di - - - - DN kinh doanh DN 1.2.3 VHDN T theo VHDN : - - VHDN HDN DN - VHDN VHDN 10 VHDN DN VHDN , : - - 11 Khi tha - DN Vi 12 1.2.4 VHDN Theo Deal and Kennedy (1982), ... factors) (motivating factors) Contingent Rewards); (Irvine & Evan, 1995; , 2010) Theo Lin (2006), (2009) 20 b m cam Theo Tett & Meyer (1993) cao ) c m (personal-related variables) (organizational-related ... Kennedy (1982), (1) Business environment); (2) Heroes); (4) (Rites and rituals) The culture network) Theo Denison (1990) th - (Mission) (Creating Chan (Organizational Learning) 11/12/2012) :M ) 13...
- 109
- 457
- 1
Các nhân tố ảnh hưởng đến quyết định nghỉ việc của nhân viên trong các Ngân hàng thương mại cổ phần Việt Nam tại TP Hồ Chí Minh
... Doanh, K19 ii L Tác gi n quy t c n i dung chi ti t c a lu “Các nhân t ng nh ngh vi c c a nhân viên Ngân hàng TMCP Vi t Nam t i TP H Chí Minh” c trình bày theo k t c u dàn ý c a tác gi t qu c a ... http://www.valuebasedmanagement.net/methods_alderfer_erg_theory.html) David I McClelland (1940) - - - - lòng - motivator factor): 10 Nhân viên mãn không Nhân viên trì http://www.valuebasedmanagement.net/methods_herzberg_two_factor_theory.html ... 3.2.3 Phân tích nhân t 41 (P ) -Meyer-Olkin) o artlett’s Test STT TÊN NHÂN NHÂN T BI N T PH1 0.828 PH2 0.820 PH3 0.511 PH5 0.807 L1 0.852 L2 L3 0.832 0.819 42 STT NHÂN T BI N TÊN NHÂN HL1 0.802...
- 94
- 930
- 14
Các yếu tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc của nhân viên khối văn phòng tại thành phố Hồ Chí Minh
... gi chân nhân viên ng nghi p h p tôn tr ng l n 14 - Công vi : Công vi c thú v v a ý s thu hút s quan tâm sâu s c c a nhân viên n nhân viên làm vi c nhi hân viên l i v i công ty nhi u lý khác toàn ... th a mãn công vi c thành hai nhóm: Các nhân t n s th công vi nhân t bên Các nhân t c g i nhân t nb ng viên (Motivator) c g i nhân t trì (Hygiene Factors) - nhân t bên ngoài.Vi òi h i ph i gi i ... HCM ng nghiên c u & Ph 3.1 it nhân viên ngh vi c ng nghiên c u ác nhân t nh h ng n c a nhân viên kh TP.HCM 3.2 Ph m vi nghiên c u tài nghiên c u c gi i h n nhân viên v n phòng HCM u 4.1 Ngu n...
- 113
- 1,156
- 9
những nhân tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc của nhân viên trẻ trong ngành ngân hàng trên địa bàn thành phố cần thơ
... đáp viên trả lời phiếu khảo sát đáp viên có độ tuổi thấp 21 tuổi đáp viên có độ tuổi cao 35 tuổi Độ tuổi trung bình đáp viên khoảng 28,83 tuổi nghiên cứu tiến hành nghiên cứu nhân viên trẻ có độ ... thành viên độ tuổi lao động Đvt: người Chỉ tiêu Nhỏ Lớn Trung bình Độ lệch chuẩn Số thành viên 3,19 1,453 độ tuổi lao động Nguồn: Số điều tra tác giả Trung bình số lượng thành viên độ tuổi lao động ... thấy khác biệt nhóm đối tượng nghiên cứu với Và nghiên cứu tác giả sử dụng phương pháp phân tích biệt số với mục đích xác định lại lần nhân tố tạo khác biệt dự định nghỉ việc nhân viên mức độ tác...
- 107
- 575
- 3
các yếu tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc của nhân viên khối văn phòng tại tp.hcm
... với nghề công ty: Nhân viên có lòng say mê đầy nhiệt huyết đối với công việc làm họ dự định nghỉ việc Nếu công ty tạo điều kiện thuận lợi cho nhân viên làm việc tốt nhân viên cảm thấy công ... nhân viên nhận thấy trả lương cao, công làm việc tốt hài lòng với công việc họ nhận thấy họ trả lương thấp hay không công họ có dự định nghỉ việc Hơn nữa, nhân viên lại họ thưởng Nhân viên ... hưởng đến dự định nghỉ việc nhân viên khối văn phòng TP.HCM? Để trả lời câu hỏi nghiên cứu cần giải các mục tiêu sau: - Xác định các yếu tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc nhân viên khối...
- 11
- 1,790
- 24
Các yếu tố tác động đến ý định nghỉ việc của nhân viên trong các công ty tư nhân tại TPHCM
... có tác động đến ý định nghỉ việc nhân viên Mặc dù nhiều biến khác tác động đến ý định nghỉ việc, xong kết nghiên cứu cho thấy có vài nhân viên cho có áp lực công việc yếu tố tác động đến định nghỉ ... định xem giá tr trung bình mẫu ý định nghỉ việc suy rộng tổng thể hay không Kiểm định khác trung bình tổng thể con: Có hay không khác ý định nghỉ việc nhóm nhân viên chia theo giới tính, độ tuổi, ... công việc kiểm định tham số phi tham số sử dụng Cụ thể để kiểm định khác biệt ý định nghỉ việc nam nữ, phương pháp kiểm định Independent samples TTest sử dụng Tương tự, để kiểm định khác biệt ý định...
- 120
- 1,245
- 8
Đánh giá mức độ đáp ứng đối với công việc của sinh viên tốt nghiệp đại học ngành công nghệ thông tin từ phía nhà tuyển dụng (Nghiên cứu trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh)
... chung mức độ đáp ứng công việc 3.4.1 Đánh giá chung mức độ đáp ứng công việc Bảng 3.12: Đánh giá mức độ đáp ứng công việc sinh viên tốt nghiệp Hình 3.6: Đánh giá mức độ đáp ứng công việc sinh viên ... công việc mức trung bình, kỹ làm việc nhóm làm việc độc lập tốt Đa số doanh nghiệp đánh giá kỹ tự nâng cao trình độ, tự kiểm tra đánh giá công việc thân, sáng tạo, chịu áp lực công việc sinh viên ... giá mức độ đáp ứng kiến thức, kỹ năng, thái độ 3.3.1 Đánh giá mức độ đáp ứng kiến thức Bảng 3.9: Đánh giá mức độ đáp ứng kiến thức 3.3.2 Đánh giá mức độ đáp ứng kỹ Bảng 3.10: Đánh giá mức độ đáp...
- 21
- 2,772
- 20
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25