kho tri thức nhân loại
Con người và nhân tố con người trong sự phát triển nền KT tri thức
Ngày tải lên :
15/08/2012, 09:28
... của tri thức. Nhà
hiền tri t Socrates, ngời phát ngôn của phái tri t học Plato, cho rằng chức năng của
tri thức là vì chính tri thức: sự phát tri n tri thức, đạo đức và tinh thần của cá nhân. ... nghĩa của tri
thức. Chúng ta đà chuyển từ chỗ tri thức là số ít lên tri thức là số nhiều.
Tri thức theo kiểu truyền thống là một thức chung chung. Còn tri thức bây
giờ là những kiến thức cần ... quảng bá
tri thức. Vì vậy, ngời ta coi giáo dục là ngành sản xuất cơ bản nhất trong nền kinh
tế tri thức. Sử dụng tri thức là quá trình đổi mới, biến tri thức thành giá trị, đa tri
thức vào...
- 20
- 2.5K
- 36
Thực trạng và giải pháp quản trị nguồn nhân lực của hệ thống đại lý bảo hiểm nhân thọ tại công ty bảo hiểm nhân thọ Hà Nội.DOC
Ngày tải lên :
31/08/2012, 21:56
...
Bảo Việt nhân thọ Hà Nội tổ chức từ 5 đến 6 kho với kho ng 500 đại lý (kể cả
cho đại lý mới và đại lý cũ).
2. Các phương pháp đào tạo và phát tri n.
2.1 Phương pháp tổ chức các kho đào tạo ... tham gia vào hai kho đào tạo, một kho được tổ
chức trong quá trình tuyển chọn, một kho được tổ chức sau khi đại lý đã ký hợp
đồng chính thức của công ty. Mục đích của các kho đào tạo này ... Bảo Việt nhân thọ Hà Nội.
Phần II. Thực trạng quản trị nguồn nhân lực của hệ thống đại lý tại công
ty Bảo Việt Nhân Thọ Hà Nội trong những năm gần đây.
Phần III. Giải pháp quản trị nguồn nhân lực...
- 68
- 2.6K
- 26
Phân tích thực trạng và đề xuất một số giải pháp nâng cao hiệu quả Quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH SX_TM Quang Long.doc
Ngày tải lên :
21/09/2012, 17:15
... LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC 3
1.1 Nguồn nhân lực là gì ? 3
1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực 3
1.1.2 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực: 3
1.1.3 Vai trò và ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực: 4
... phát tri n nguồn nhân lực 15
1.2.6 Duy trì nguồn nhân lực 16
1.2.6.1 Đánh giá thành tích thực hiện công việc của nhân viên 16
1.2.6.2 Trả công lao động 18
1.2.7 Chế độ đãi ngộ 21
1.3 Các nhân ... tới phòng
nhân sự của công ty tình hình lao động và nhu cầu nhân viên cho các phòng ban trong
năm tới. Sau khi ban giám đốc xem xét và ký duyệt, phòng nhân sự tập hợp số lượng
nhân sự cần...
- 82
- 2.8K
- 50
Thực trạng và giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực cho Khách sạn Thái Thiên 2 tại TP. HCM.doc
Ngày tải lên :
21/09/2012, 17:17
... riêng của từng nhân viên.
Khách sạn phân loại lao động ra làm 5 loại như sau:
Lao động được khen thưởng Hệ số thành tích là 1,2
Lao động loại A Hệ số thành tích là 1
Lao động loại B Hệ số thành ... Hệ số thành tích là 0,8
Lao động loại C Hệ số thành tích là 0,4 – cảnh cáo
Lao động loại D Hệ số thành tích là 0 – kỷ luật
Đối với loại lao động này thì hình thức kỷ luật là buộc nghỉ việc là ... nguồn và phát tri n nguồn nhân lực
Đào tạo nguồn nhân lực:
SVTH: Lê Ngọc Thùy Dương GVHD: ThS. Lê Thị Ngọc Hằng
14
Thực Trạng Và Giải Pháp Nhằm Nâng Cao Hiệu Quả Quản Trị Nguồn Nhân Lực Cho Khách...
- 60
- 1.5K
- 13
Quản trị nguồn nhân lực tại công ty cơ khí Hà Nội - Thực trạng và Giải pháp.pdf
Ngày tải lên :
22/09/2012, 16:49
... của nhân viên và cán bộ trong công ty
không chỉ mang ý nghĩa thẩm định lượng giá mà còn có ý nghĩa công nhận
khả năng và thành tích của nhân viên trong kho n thời gian nhất định. Nó là
chìa kho ... điểm.
-Hệ số cho các cá nhân: Là hệ số hiệu quả áp dụng đối với từng cá nhân
trong công ty. Hệ số này phả ánh hiệu quả công việc của mỗi cá nhân trong
mối tương quan với cá nhân khác trong đơn ... đại
kèm theo các công thức khoa học kỹ thuật thần kỳ đi chăng nữa cũng sẽ trở
nên vô ích nếu không biết quản trị tài nguyên nhân sự . Chính cung cách
quản trị tài nguyên nhân sự này tạo ra bộ...
- 40
- 1.2K
- 9
Thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH TM – XD ĐÔNG QUANG.doc
Ngày tải lên :
25/09/2012, 17:00
... chọn đề tài
Chúng ta đang sống trong thời đại tri thức và thông tin, với đầy đủ cơ hội và
thách thức. Nền kinh tế tri thức lấy chất lượng nguồn nhân lực làm yếu tố quyết định
hàng đầu,chủ yếu ... này.
CHƯƠNG 1 :
CƠ SỞ LÝ LUẬN
1.1. Khái niệm về nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực
a) Khái niệm về nguồn nhân lực
Theo nghĩa rộng, nguồn nhân lực là tổng thể các tiềm năng lao động của một ... động.
Nguồn nhân lực nói chung không phải sản sinh ra để đáp ứng các yêu cầu
kinh tế, mà chủ yếu do các nhân tố xã hội và sinh học qui định. Tuy nhiên, sự phát
tri n của nguồn nhân lực có tác...
- 80
- 9.1K
- 92
Thực trạng Quản trị nguồn nhân lực của các doanh nghiệp Việt Nam trong giai đoạn hội nhập kinh tế quốc tế.docx
Ngày tải lên :
28/09/2012, 16:51
... kịp với sự tiến bộ về tri
thức của nhân loại, nhưng số lượng công nhân kỹ thuật lại ngày càng giảm.
Năm 1979, số lượng công nhân kỹ thuật chiếm 70%, nhưng hiện nay chỉ còn
kho ng 30% trong tổng ...
việc làm năm 2005 kho ng 47 tri u người, trong đó lao động ở nông thôn là
34,8 tri u người, ở thành thị là 12,2 tri u người. Hàng năm, lực lượng lao
động được bổ sung kho ng 1,2 tri u người, chủ ... trình độ khoa học công nghệ và tiềm lực
về con người hay nguồn nhân lực. Trong đó nguồn nhân lực là yếu tố quyết
định, là nhân tố của sự phát tri n và mục tiêu cuối cùng của sự phát tri n là...
- 43
- 2.1K
- 23
Quản trị nguồn nhân lực tại khách sạn Hùng Phong, thực trạng và giải pháp.doc
Ngày tải lên :
01/10/2012, 17:01
... công tác quản trị nhân sự
2.4.2.1. Công tác tuyển chọn nhân sự
Để có thể tồn tại và phát tri n trong nền kinh tế thị trường khách sạn đã có những
đổi mới trong công tác quản trị nhân sự, một trong ... loại các nhân viên.
- Giúp tiến hành trả thù lao cho công nhân viên được chính xác và công bằng hơn.
- Giúp cho công tác đề bạt trong công việc, giúp nhà quản lý cải tiến việc làm cho
công nhân ... còn có hình thức thưởng đột xuất chẳng hạn thưởng cho nhân viên có sáng
kiến cải tạo lao động, nâng cao năng suất lao động, những nhân viên phục vụ tốt được
khách khen ngợi, những nhân viên làm...
- 51
- 1.7K
- 14
Sổ kế toán Phân loại sổ kế toán Liên hệ với hệ thống sổ của hình thức nhận ký chung..doc
Ngày tải lên :
19/10/2012, 16:55
... ký chứng từ số 8.
Phân loại theo tiêu thức này giúp kế toán lựa chọn các mẫu số có cấu trúc
đáp ứng được yêu cầu công tác kế toán trong đơn vị.
4. Phân loại theo hình thức tổ chức sổ
Ngày … ... nhật ký các mở theo tháng, sổ cái của hình thức chứng từ mở theo
năm.
5. Phân loại theo nội dung kinh tế của thông tin trên sổ
Với tiêu thức phân loại này những nghiệp vụ kinh tế có cùng một ... sổ
Theo tiêu thức phân loại này sổ kế toán dc chia thành những loại sổ sau:
a. Sổ tài sản bằng tiền:
Cộng :
Ngày 06 tháng 6 Năm 2005
Chủ DN
3. Sổ cái
SỔ CÁI
(Dùng cho hình thức kế toán...
- 22
- 1.1K
- 0
Quản trị nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ của Việt Nam Thực trạng và giải pháp.doc
Ngày tải lên :
25/10/2012, 16:20
... đại học Khoa học xã hội và nhân văn, 2000, trang 27
Kho lun tt nghip V Liờn Hng - Anh 10
- Kho 37 - E
________________________________________________________________
__
quỏ trỡnh phỏt trin ... tri n tối đa năng lực cá nhân. Các doanh nghiệp áp dụng
chương trình hướng nghiệp và đào tạo cho nhân viên mới nhằm xác
định năng lực thực tế của nhân viên và giúp nhân viên làm quen với
công ... phát tri n của các doanh nghiệp
vừa và nhỏ tại Việt Nam
Chúng ta đều nhận thức được rằngSự phát tri n của các doanh nghiệp vừa
và nhỏ không những sẽ góp phần quan trọng vào việc phát tri n...
- 117
- 3.2K
- 67