sách tri thức nhân loại

Ngày tải lên: 14/11/2012, 11:07

Ngày tải lên: 02/09/2013, 19:10

Ngày tải lên: 22/06/2014, 03:47

... của tri thức. Nhà hiền tri t Socrates, ngời phát ngôn của phái tri t học Plato, cho rằng chức năng của tri thức là vì chính tri thức: sự phát tri n tri thức, đạo đức và tinh thần của cá nhân. ... tế tri thức là tạo ra, truyền bá và sử dụng tri thức. Tạo ra tri thức là mục đích của các hoạt động nghiên cứu sáng tạo do những ngời đợc đào tạo tốt tiến hành. Truyền bá tri thức tức là nhân ... đoạn của tri thức Cách mạng công nghiệp, Cách mạng năng suất, và Cách mạng quản lý là sự thay đổi về căn bản ý nghĩa của tri thức. Chúng ta đà chuyển từ chỗ tri thức là số ít lên tri thức là...

Ngày tải lên: 15/08/2012, 09:28

Ngày tải lên: 25/08/2012, 19:26

... Bảo Việt nhân thọ Hà Nội. Phần II. Thực trạng quản trị nguồn nhân lực của hệ thống đại lý tại công ty Bảo Việt Nhân Thọ Hà Nội trong những năm gần đây. Phần III. Giải pháp quản trị nguồn nhân lực ... được. Là công ty bảo hiểm nhân thọ đầu tiên thực hiện kinh doanh dịch vụ bảo hiểm nhân thọ trên thị trường Việt Nam, Bảo Việt nhân thọ Hà Nội nói riêng cũng như bảo hiểm nhân thọ nói chung có được ... được chính thức làm đại lý chính thức nhưng các ứng viên vẫn được công ty tổ chức một lớp đào tạo những hiểu biết về bảo hiểm nhân thọ (hiểu biết chung, các gói dịch vụ bảo hiểm nhân thọ ),...

Ngày tải lên: 31/08/2012, 21:56

... khoản chi phí và nó ảnh hưởng tới chính sách phát tri n trong tương lai của doanh nghiệp trên nhiều lĩnh vực, đặc biệt là chính sách phát tri n nguồn nhân lực. Bằng cách so sánh số lượng nhu ... LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC 3 1.1 Nguồn nhân lực là gì ? 3 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực 3 1.1.2 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực: 3 1.1.3 Vai trò và ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực: 4 ... phát tri n nguồn nhân lực 15 1.2.6 Duy trì nguồn nhân lực 16 1.2.6.1 Đánh giá thành tích thực hiện công việc của nhân viên 16 1.2.6.2 Trả công lao động 18 1.2.7 Chế độ đãi ngộ 21 1.3 Các nhân...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:15

... riêng của từng nhân viên. Khách sạn phân loại lao động ra làm 5 loại như sau: Lao động được khen thưởng Hệ số thành tích là 1,2 Lao động loại A Hệ số thành tích là 1 Lao động loại B Hệ số thành ... Hệ số thành tích là 0,8 Lao động loại C Hệ số thành tích là 0,4 – cảnh cáo Lao động loại D Hệ số thành tích là 0 – kỷ luật Đối với loại lao động này thì hình thức kỷ luật là buộc nghỉ việc là ... nguồn và phát tri n nguồn nhân lực Đào tạo nguồn nhân lực: SVTH: Lê Ngọc Thùy Dương GVHD: ThS. Lê Thị Ngọc Hằng 14 Thực Trạng Và Giải Pháp Nhằm Nâng Cao Hiệu Quả Quản Trị Nguồn Nhân Lực Cho Khách...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:17

... người được phát tri n toàn diện. 3. Nhiệm vụ. - Chính sách : Bộ phận nhân viên giữ vai trò chủ yếu trong việc đề ra các chính sách liên quan đến nguồn nhân lực trong toàn nhân lực và bảo ... quản lý nguồn nhân lực, chi phối toàn bộ đến các nội dung của quản lý nguồn nhân lực. 2. Chức năng: Quản trị nguồn nhân lực thực hiện các chức năng sau : - Kế hoạch hoá nguồn nhân lực cho ... điểm. -Hệ số cho các cá nhân: Là hệ số hiệu quả áp dụng đối với từng cá nhân trong công ty. Hệ số này phả ánh hiệu quả công việc của mỗi cá nhân trong mối tương quan với cá nhân khác trong đơn...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:49

... chọn đề tài Chúng ta đang sống trong thời đại tri thức và thông tin, với đầy đủ cơ hội và thách thức. Nền kinh tế tri thức lấy chất lượng nguồn nhân lực làm yếu tố quyết định hàng đầu,chủ yếu ... động. Nguồn nhân lực nói chung không phải sản sinh ra để đáp ứng các yêu cầu kinh tế, mà chủ yếu do các nhân tố xã hội và sinh học qui định. Tuy nhiên, sự phát tri n của nguồn nhân lực có tác ... soát chi phí nhân công, nâng cao tinh thần cán bộ nhân viên và giảm tốc độ thay thế nhân sự của công ty.Nên soạn thảo và thực hiện kế hoạch khen thưởng (tiền thưởng) cho cán bộ nhân viên dựa...

Ngày tải lên: 25/09/2012, 17:00

... có thể đáp ứng và bắt kịp với sự tiến bộ về tri thức của nhân loại, nhưng số lượng công nhân kỹ thuật lại ngày càng giảm. Năm 1979, số lượng công nhân kỹ thuật chiếm 70%, nhưng hiện nay chỉ ... chuyển nguồn nhân lực trong tổ chức. - Phát tri n nguồn nhân lực: Bao gồm việc đánh giá sự thực hiện công việc đào tạo bồi dưỡng và tạo điều kiện phát tri n nghề nghiệp cho nguồn nhân lực. Nguyễn ... phương thức quản trị nguồn nhân lực của các doanh nghiệp Việt Nam cần thực hiện ở tất cả các khâu, bao gồm: Tuyển dụng, đào tạo và phát tri n, sử dụng nguồn nhân lực và các chế độ chính sách...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 16:51

... công tác quản trị nhân sự 2.4.2.1. Công tác tuyển chọn nhân sự Để có thể tồn tại và phát tri n trong nền kinh tế thị trường khách sạn đã có những đổi mới trong công tác quản trị nhân sự, một trong ... loại các nhân viên. - Giúp tiến hành trả thù lao cho công nhân viên được chính xác và công bằng hơn. - Giúp cho công tác đề bạt trong công việc, giúp nhà quản lý cải tiến việc làm cho công nhân ... còn có hình thức thưởng đột xuất chẳng hạn thưởng cho nhân viên có sáng kiến cải tạo lao động, nâng cao năng suất lao động, những nhân viên phục vụ tốt được khách khen ngợi, những nhân viên làm...

Ngày tải lên: 01/10/2012, 17:01

... ký chứng từ số 8.  Phân loại theo tiêu thức này giúp kế toán lựa chọn các mẫu số có cấu trúc đáp ứng được yêu cầu công tác kế toán trong đơn vị. 4. Phân loại theo hình thức tổ chức sổ Ngày … ... nhật ký các mở theo tháng, sổ cái của hình thức chứng từ mở theo năm. 5. Phân loại theo nội dung kinh tế của thông tin trên sổ Với tiêu thức phân loại này những nghiệp vụ kinh tế có cùng một ... sổ Theo tiêu thức phân loại này sổ kế toán dc chia thành những loại sổ sau: a. Sổ tài sản bằng tiền: Cộng : Ngày 06 tháng 6 Năm 2005 Chủ DN 3. Sổ cái SỔ CÁI (Dùng cho hình thức kế toán...

Ngày tải lên: 19/10/2012, 16:55

... đây, nhờ chiến lược phát tri n kinh tế xã hội chung của cả nước, cũng như các chủ trương chính sách vĩ mô như chính sách phát tri n kinh tế nhiều thành phần, chính sách mở cửa hội nhập quốc ... hiện các chính sách và thủ tục về nguồn nhân lực Phòng quản trị nguồn nhân lực là bộ phận chịu trách nhiệm chính trong doanh nghiệp nhằm bảo đảm cho các chính sách, thủ tục về nguồn nhân lực của ... chính sách nguồn nhân lực quan trọng nhất của doanh nghiệp: • Các chính sách về quyền hạn, trách nhiệm, quy chế họathoạt động và làm việc chung của các phòng ban, nhân viên; • Các chính sách, ...

Ngày tải lên: 25/10/2012, 16:20