kho tàng tri thức nhân loại thiên văn
Tìm hiểu về tác dụng và vai trò của tri thức nhân loại
Ngày tải lên :
14/11/2012, 11:07
... nhà khoa học đều thừa nhận tri thức khoa học bao gồm tri thức
kinh nghiệm và tri thức lý luận. Trong đó tri thức kinh nghiệm là trình độ thấp,
còn tri thức lý luận là trình độ cao của tri thức ...
tri n kinh tế- xã hội.
b, Cấu trúc của tri thức:
Tri thức là lĩnh vực rất rộng, có thể xem xét ở nhiều cấp độ, khía cạnh khác
nhau. Tri thức có thể là tri thức đời thường (còn gọi là tri thức ... đây tri thức và vai trò của nó đối với sự phát tri n kinh tế-xã
hội mới được đề cập nhiều. Vậy tri thức là gì?
- Khái niệm của tri t học về tri thức:
Theo quan điểm của tri t học thì tri thức...
- 11
- 4.3K
- 21
tri thuc nhan loai
Ngày tải lên :
02/09/2013, 19:10
... cực truyền bá văn hoá của tri u đại nhà Đường.
Cả đến Thiên hoàng của nước Nhật thời bấy giờ cũng mời những danh sư sang bên ấy để
có thể học tập văn hoá của nhà Đường, đồng thời Thiên hoàng ... 33 tri u bản thảo của danh nhân. Tại đây
có cả bài diễn văn nhận thức của Washington, vị Tổng thống thứ nhất của nước Mỹ và
những bài diễn thuyết khi tranh cử của Tổng thống Mỹ qua các kho . ... hại hơn sáu tri u người, để lại một trang sử đẫm máu trong lịch sử nhân loại
Người Do Thái là con cháu dân Hebrơ (Hebreux) sống trên vùng đất Palextin ngày nay từ
3500 năm trước. Kho ng năm...
- 372
- 471
- 1
Thực trạng về vai trò của quản trị nguồn nhân lực trong vấn đề nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn lao động trong doanh nghiệp
Ngày tải lên :
05/12/2012, 16:38
... quản lý và nhân tố con ngời .
Nguyên nhân của mọi nguyên nhân thành công hay thất bạI do chính con ngời, do
chính chúng ta quyết định. Nguy cơ tụt hậu và chậm phát tri n có nguyên nhân cơ
bản ... trò của quản trị nhân lực trong
Tổ chức ngày nay
I. KháI niệm và vai trò của Quản trị nhân lực
1.Những kháI niệm và thực chất Quản trị nhân lực
2.Quản trị nhân lực vừa là khoa học vừa là nghệ ... lao động cao, giá thành hạ , tinh thần công nhân đợc nâng cao, và là động
lực để phát tri n công ty.
2.4 Đào tạo và phát tri n
Phát tri n tàI nguyên nhân sự là vấn đề sống còn của xà hội chúng...
- 26
- 1.8K
- 32
249 Thực trạng về vai trò của quản trị nguồn nhân lực trong vấn đề nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn lao động trong Doanh nghiệp
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:14
... quản hồ sơ về nhân sự .
2. Quản trị nhân lực vừa là khoa học vừa là nghệ thuật
Khoa học vì: quản trị nhân lực đà có một quá trình phát tri n lâu dàI,đợc nhiều
nhà quản ký ,nhà khoa học nghiên ...
nguyên nhân sự .
Đề ra nhu cầu và dự báo nhu cầu
nhân của nhân viên , năng suất lao động sẽ giảm , việc hoàn thành công tác sẽ
suy giảm , và nhân viên có thể sẽ rời bỏ cơ quan.
Mỗi cá nhân có ... quản lý và nhân tố con ngời .
Nguyên nhân của mọi nguyên nhân thành công hay thất bạI do chính con ngời, do
chính chúng ta quyết định. Nguy cơ tụt hậu và chậm phát tri n có nguyên nhân cơ
bản...
- 26
- 863
- 1
LÝ LUẬN CHUNG VỀ NGUỒN NHÂN LỰC, QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ VẤN ĐỀ SỬ DỤNG HIỆU QUẢ NGUỒN NHÂN LỰC
Ngày tải lên :
20/10/2013, 06:20
... và
LÝ LUẬN CHUNG VỀ NGUỒN NHÂN LỰC, QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN
LỰC VÀ VẤN ĐỀ SỬ DỤNG HIỆU QUẢ NGUỒN NHÂN LỰC
1.1. Nguồn nhân lực
1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực
Hiện nay nguồn nhân lực là nguồn lực quan ... nguồn nhân lực
nguồn nhân lực. Chất lượng nguồn nhân lực được bỉểu hiện thông qua một số yếu
tố chủ yếu như trạng thái sức khỏe, trình độ văn hóa, trình độ chuyên môn kỹ thuật
của nguồn nhân lực.
• ... 15-24) chiếm hơn 16 tri u người trong tổng số hơn 82 tri u
người Việt Nam. Mỗi năm Việt Nam có kho ng 1,4 tri u thanh niên tham gia vào
thị trường lao động, điểu này cho thấy nguồn nhân lực của Việt...
- 14
- 1.9K
- 4
Quản trị Nhóm nhân viên đa văn hoá (Phần 1)
Ngày tải lên :
28/10/2013, 02:15
... đông” trong một Nhóm làm
việc có nhiều nền văn hoá khác nhau.
Những thách thức
Mọi người thường nghĩ những thách thức, khó khăn trong Nhóm làm việc đa
văn hoá xuất phát từ phong cách trò chuyện ... nền văn hoá khác có thể chia sẻ thông tin khi cần, và nên nói những câu
kiểu như “Chúng tôi sẽ xem xét toàn bộ dự án trước khi đi vào chi tiết”.
(Còn tiếp)
Quản trị Nhóm nhân viên đa văn ... đồng ý 3 điều kho n. Đến ngày thứ hai, những nhà đàm phán
người Mỹ muốn bắt đầu đàm phán về điều kho n thứ 4, nhưng phía Hàn Quốc lại
muốn quay lại và bàn luận lại về 3 điều kho n đầu. Sếp...
- 7
- 585
- 5
Quản trị Nhóm nhân viên đa văn hoá – Phần đầu
Ngày tải lên :
28/10/2013, 05:15
... thách thức
Mọi người thường nghĩ những thách thức, khó khăn trong Nhóm làm việc đa văn
hoá xuất phát từ phong cách trò chuyện khác nhau. Nhưng thực ra, nó chỉ thuộc 1
trong 4 nguyên nhân sau: ... kiến thức về thị trường sản phẩm,dịch vụ chăm sóc khách hàng và
đôi khi cả khái niệm thời gian làm việc.
Điều may mắn là chúng ta hoàn toàn có thể quản trị được những thách thức mang
tính văn ...
những người có nền văn hoá theo chủ nghĩa quân bình.
Một nhà quản lý người hiện đang làm việc cho một Nhóm phụ trách các kho n tín
dụng tại một ngân hàng đã nói “Trong văn hoá , bạn luôn phải...
- 8
- 1.1K
- 5
Quản trị Nhóm nhân viên đa văn hoá (Phần cuối)
Ngày tải lên :
06/11/2013, 14:15
... mặt với nhiều thách thức xuất phát từ sự
khác biệt về văn hoá, nhưng những mâu thuẫn này không phải là không thể giải quyết.
Nhà quản lý hoàn toàn có thể vượt qua thách thức khi xác định rõ ...
Hầu hết những nhà quản lý quản trị tốt các Nhóm đa văn hoá thường áp dụng 1
trong 4 chiến lược sau: Thích nghi (Có kiến thức về những khác biệt văn hoá của
những người làm việc xung quanh mình); ...
cách gì giúp chúng ta biết cần áp dụng cách nào để giải quyết tri t để vấn đề tồn tại ở
những Nhóm đa văn hoá, và xác định đúng thách thức cần giải quýêt chỉ là bước khởi
đầu. Quan trọng hơn,...
- 6
- 560
- 7
Quản trị Nhóm nhân viên đa văn hoá – Phần cuối
Ngày tải lên :
06/11/2013, 18:15
... nhóm nhân viên đa văn hóa.
4 chiến lược
Hầu hết những nhà quản lý quản trị tốt các Nhóm đa văn hoá thường áp dụng 1
trong 4 chiến lược sau: Thích nghi (Có kiến thức về những khác biệt văn ... tức thì, người nhân viên này nhận ra vấn đề, nhưng không hiểu sao cô
không thể kết thúc các cuộc gọi sớm được. Tán gẫu đã là một phần trong văn hóa
của đất nước cô. Vì vậy người nhân viên này ... cấp người Singapore tiến hành gặp mặt với 2 thành viên trong
tri t để vấn đề tồn tại ở những Nhóm đa văn hoá, và xác định đúng thách thức cần
giải quýêt chỉ là bước khởi đầu. Quan trọng hơn, chúng...
- 7
- 301
- 0
Tài liệu Quản trị Nhóm nhân viên đa văn hoá (Phần cuối) docx
Ngày tải lên :
26/01/2014, 20:20
... Nhóm nhân viên đa văn hoá (Phần cuối)
Hầu hết những nhà quản lý quản trị tốt các Nhóm đa văn hoá
thường áp dụng 1 trong 4 chiến lược sau: Thích nghi (Có
kiến thức về những khác biệt văn hoá ... đề cá nhân, mà là một khía cạnh
văn hoá.
Không có cách gì giúp chúng ta biết cần áp dụng cách nào để giải
quyết tri t để vấn đề tồn tại ở những Nhóm đa văn hoá, và xác
định đúng thách thức ... mặt với nhiều thách thức xuất
phát từ sự khác biệt về văn hoá, nhưng những mâu thuẫn này
không phải là không thể giải quyết. Nhà quản lý hoàn toàn có thể
vượt qua thách thức khi xác định rõ...
- 12
- 343
- 0
Tài liệu Quản trị Nhóm nhân viên đa văn hoá (Phần1) docx
Ngày tải lên :
26/01/2014, 20:20
...
dự án tiến tri n rất chậm và ngày càng trở nên vô vọng. Rõ ràng
là nhóm chưa biết học cách làm việc chung hiệu quả.
Quản trị Nhóm nhân viên đa văn hoá
(Phần1)
Một công ty phát tri n phần ... thách thức
Mọi người thường nghĩ những thách thức, khó khăn trong Nhóm
làm việc đa văn hoá xuất phát từ phong cách trò chuyện khác
nhau. Nhưng thực ra, nó chỉ thuộc 1 trong 4 nguyên nhân sau: ... còn những đồng nghiệp
Nhóm làm việc đa văn hoá thường gây ra những vấn đề tiến thoái
lưỡng nan trong quản lý. Sự khác biệt về văn hoá luôn tiềm ẩn
nhân tố ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc chung,...
- 8
- 332
- 1
