kiến thức phổ thông tri thức nhân loại

Ngày tải lên: 14/06/2013, 01:27

Ngày tải lên: 01/09/2013, 11:10

Ngày tải lên: 06/09/2013, 13:10

Ngày tải lên: 18/10/2013, 00:20

Ngày tải lên: 19/10/2013, 07:11

Ngày tải lên: 07/11/2013, 20:11

Ngày tải lên: 22/06/2014, 14:20

Ngày tải lên: 04/07/2014, 05:21

... đại tri thức và thông tin, với đầy đủ cơ hội và thách thức. Nền kinh tế tri thức lấy chất lượng nguồn nhân lực làm yếu tố quyết định hàng đầu,chủ yếu là năng lực trí tuệ, năng lực xử lý các thông ... tạo. Ưu điểm của phương pháp này là: Cung cấp các thông tin chỉ dẫn cho các cá nhân học tập theo tốc độ của cá nhân. Học viên tiếp thu kiến thức mới dễ dàng, thuận lợi. Học viên có thể sử dụng ... tác đào tạo nâng cao tay nghề cho đội ngũ công nhân kỹ thuật thông qua hình thức đào tạo tại chỗ. Do sớm nhận thức được tầm quan trọng của nguồn nhân lực đối với hoạt động sống còn của công...

Ngày tải lên: 25/09/2012, 17:00

... có thể đáp ứng và bắt kịp với sự tiến bộ về tri thức của nhân loại, nhưng số lượng công nhân kỹ thuật lại ngày càng giảm. Năm 1979, số lượng công nhân kỹ thuật chiếm 70%, nhưng hiện nay chỉ ... chuyển nguồn nhân lực trong tổ chức. - Phát tri n nguồn nhân lực: Bao gồm việc đánh giá sự thực hiện công việc đào tạo bồi dưỡng và tạo điều kiện phát tri n nghề nghiệp cho nguồn nhân lực. Nguyễn ... trình nhân lực truyền thống. Bảng kê dưới đây cho thấy đủ hơn sự khác nhau giữa quản trị nguồn nhân lực hiện đại với quản lý nhân lực truyền thống. Các mục Quản trị nguồn nhân lực Quản lý nhân...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 16:51

... chức và nhân viên. 1.2.2. Sự khác biệt giữa quản trị nguồn nhân lực và quản trị nhân sự Bảng 1.1. So sánh quản trị nguồn nhân lực và quản trị nhân sự Quản trị nguồn nhân lực Quản trị nhân sự ... đến ý thức của mỗi nhân viên thì mới đạt được hiệu quả như mong muốn. Muốn tạo động lực làm việc của nhân viên phải tìm hiểu nhân viên của mình, xây dựng môi trường làm việc hợp lý. Mọi nhân ... phát tri n cá nhân sẽ tạo động lực làm việc cho nhân viên, mang lại hiệu quả cao cho hoạt động kinh doanh; cơ hội thăng tiến của nhân viên có sự tác động mạnh đến đến sự thỏ a mãn của nhân...

Ngày tải lên: 08/11/2012, 17:29

... Đào tạo và phát tri n nguồn nhân lực Công ty VPS là một trong những đơn vị thành viên thuộc Tổng công ty Bưu chính Viễn thông Việt Nam rất chú trọng công tác đào tạo và phát tri n đội ngũ lao ... việc đào tạo và phát tri n nguồn nhân lực trong Công ty lại càng được chú trọng hơn bao giờ hế. Trung Tâm VPS1 là đơn vị thành viên của VPS do vậy việc đào và phát tri n nguồn nhân lực cũng nằm ... chức danh như công nhân khai thác (Bưu phẩm, Bưu kiện, EMS, Bưu chính uỷ thác, chuyển tiền), giao dịch viên, công nhân vận chuyển Bưu chính, công nhân lái xe Bưu chính, công nhân khai thác trung...

Ngày tải lên: 13/12/2012, 11:05

... máy móc. Người công nhân cần phải có kiến thức kỹ thuật mới có thể điều khiển sử dụng tối đa công suất máy móc thiết bị, đưa ra các kiến nghị cải tiến kỹ thuật, nâng cao các thông số kỹ thuật ... tác đào tạo nâng cao tay nghề cho đội ngũ công nhân kỹ thuật thông qua hình thức đào tạo tại chỗ. Do sớm nhận thức được tầm quan trọng của nguồn nhân lực đối với hoạt động sống còn của công ... có hiệu quả 10. Phát tri n và đào tạo cộng sự 11. Chọn lựa nhân viên 12. Khả năng ra quyết định. Cấp Thấp 1. Khích lệ nhân viên 2. Ðánh gía việc thực hiện công việc của nhân viên 3. Khả năng...

Ngày tải lên: 26/03/2013, 09:34

... đánh giá nhân viên 1 Kết quả hoạt động của nhân viên được đánh giá dựa trên mục tiêu cụ thể. 2 Hệ thống đánh giá trong công ty góp phần phát tri n năng lực nhân viên. 3 Nhân viên nhận thông tin ... theo nhận thức của nhân viên được đo lường theo các tiêu thức trên cơ sở đánh giá của nhân viên khi so sánh với các DN khác cùng loại về: - Kết quả hoạt động chung của DN với các tiêu thức so ... vấn đề nhân sự của DNVVN hiện nay 7 1.2 Quản Trị Nguồn Nhân Lực 11 1.2.1. K hái niệm Nguồn nhân lực 11 1.2.2. K hái niệm Quản trị nguồn nhân lực 11 1.2.3. S ự khác biệt giữa Quản trị nhân sự...

Ngày tải lên: 01/04/2013, 19:48

... nguồn nhân lực, phân tích côg việc, phỏng vấn, trắc nghiệm, thu thập, lưu trữ và xử lý các thông tin về nguồn nhân lực của doanh nghiệp. 1.1.3.2. Nhóm chức năng đào tạo và phát tri n nguồn nhân ... khích nhân viên trong doanh nghiệp. - Đào tạo động viên khích lệ tinh thần làm việc cho nhân viên, nhăm cho nhân viên thấy dõ được sự quan tâm của tổ chức. - Đào tạo nâng cao và phát tri n nhân ... phát tri n nhân viên lên cấp quản lý , điều hành tổ chức Trả công, khen thưởng đối với nhân viên Đánh giá năng lực thực hiện công việc của nhân viên Đào tạo, huấn luyện nhân viên Tuyển...

Ngày tải lên: 03/04/2013, 21:40