khai thác nguồn nhân lực trẻ

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:20

Ngày tải lên: 22/11/2013, 15:55

Ngày tải lên: 20/03/2014, 04:20

Ngày tải lên: 27/05/2014, 23:19

... trước những cơ hội và thách thức đó, nguồn nhân lực nước ta đã chuẩn bị được những gì để nắm bắt những cơ hội và vượt qua thách thức. Nhìn chung chất lượng nguồn nhân lực đã được nâng lên rõ ... thừa những thành tựu của nhân loại. 4.Nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực đi đôi với mở rộng về số lượng Giáo dục là nhân tố quyết định tới chất lượng nguồn nhân lực của nước ta. Sự phát ... quốc gia. Không thể quan niệm nguồn nhân lực với nghĩa là lực lượng lao động chỉ bao gồm những người nông dân, công nhân lao động chân tay mà phải hiểu nguồn nhân lực là tổng thể tất cả mọi người...

Ngày tải lên: 04/12/2012, 10:07

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:12

... SỞ LÝ LUẬN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1.1. Khái niệm nguồn nhân lực, quản trị nguồn nhân lực v à phát triển nguồn nhân lực 1.1.1. Nguồn nhân lực (HC) Tiếp cận nguồn nhân lực ở cấp độ vi mô + Theo ... và năng lực của họ.Tài sản nguồn nhân lực buộc tất cả nhân vi ên định hướng năng lực cao là cần thiết cho sự thành công của doanh nghiệp. + Theo quản lý nhân lực trong doanh nghiệp, nhân lực được ... nghiệp. Nhân lực của doanh nghiệp bao gồm tất cả những ng ười lao động làm việc trong doanh nghiệp.(Nguyễn Tấn Thịnh,2005) Tiếp cận nguồn nhân lực ở c ấp độ vĩ mô Nguồn nhân lực là nguồn lực cơ...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 16:48

... bị thu hẹp. - Thiếu nguồn Nhân lực trong kinh doanh. 1.4. ý nghĩa và tác dụng của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. 1.4.1. ý nghĩa của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: - Đối với doanh ... dụng của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực có rất nhiều tác dụng. Đối với doanh nghiệp, việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực có tác dụng: - Giảm bớt ... nghiệp có lực lợng lao động giỏi, hoàn thành thắng lợi các mục tiêu của doanh nghiệp. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực sẽ nâng cao kiến thức nghề nghiệp và kỹ năng của nguồn nhân lực doanh...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 16:53

... các quốc gia là nguồn nhân lực, mà muốn có đợc nguồn nhân lực mạnh và đủ sức cạnh tranh thì các công ty cần phải có chiến lợc trong công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Đối với một ... ban hành luật về phát triển nguồn nhân lực yêu cầu các doanh nghiệp trong đó bao gồm các doanh nghiệp dệt may đóng góp 1% quỹ lơng cho quỹ phát triển nguồn nhân lực. Tiền đóng góp vào quỹ này ... phí). 4. Sự cần thiết phải đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại một số công ty Dệt- May trên địa bàn Hà Nội Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là một trong những công việc rất quan trọng...

Ngày tải lên: 19/11/2012, 08:54

... một cách kịp thời. 1.6. Đào tạo, đào tạo lại phát triển nguồn nhân lực: Đào tạo, đào tạo lại, đào tạo nâng cao nguồn nhân lực. Uỷ ban nhân dân huyện thờng xuyên quan tâm đến công tác đào tạo, ... dụng nguồn nhân lực cho lao động nông thôn ở Yên Phong. 2.1. Khái quát chung về nguồn lao động, việc làm ở huyện Yên Phong. 2.1.1. Nguồn lao động 44 hội. Vì vậy, nói đến vấn đề sử dụng nguồn nhân ... động sẽ tạo ra sự bố trí hợp lý nguồn nhân lực xà hội theo đúng năng lực, khả năng và trình độ đào tạo, phát huy mọi tiềm năng thể lực, trí lực và óc sáng tạo của lực lợng lao động. Thúc đẩy nền...

Ngày tải lên: 19/11/2012, 08:54

... TÁC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY XÂY DỰNG VÀ TRIỂN KHAI CÔNG NGHỆ MỚI 2.2.1 Công tác lập chiến lược và kế hoạch nguồn nhân lực * Chiến lược nguồn nhân lực Công ty XD và triển khai công ... phát triển nguồn nhân lực 22 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ NHÂN SỰ CỦA CÔNG TY XÂY DỰNG VÀ TRIỂN KHAI CÔNG NGHỆ MỚI 2.1 TÌNH HÌNH NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY 2.1.1 Quy mô nguồn nhân lực Công ty ... sách nhằm cụ thể hoá các kế hoạch phát triển nguồn nhân lực này. * Về các chính sách phát triển nguồn nhân lực. Các chính sách phát triển nguồn nhân lực cũng được Công ty đưa vào trong kế hoạch...

Ngày tải lên: 19/11/2012, 08:55

... dụng của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực có rất nhiều tác dụng. Đối với doanh nghiệp, việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực có tác dụng: 12 ĐH Kinh ... công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở công ty In và sản xuất bao bì Hà Nội a. Nhu cầu đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là một việc làm cần thiết ... phát triển nguồn nhân lực. - Tạo động lực cho ngời đợc đào tạo: Việc tạo động lực cho CBCNV đợc đào tạo là một việc làm thiết thực gắn liền với hiệu quả đào tạo và phát triển. Tạo động lực cho...

Ngày tải lên: 10/12/2012, 09:16

... sản phẩm. - Giảm tỷ lệ giữa khoan thăm dò và khoan khai thác từ 3 thăm dò trên 1 khai thác xuống còn 2… 3.2. Phương hướng của quản trị nhân lực Sở dĩ cần nâng cao trình độ cho người lao động ... thấy ở công ty đã có sự sắp xếp chuyển giao các thế hệ về nguồn nhân lực điều này rất có lợi đó là tránh được sụ hụt hẫng về nguồn nhân lực khi những người già về hưu. Với sự chênh lệch của cơ ... được đào tạo 13 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY CPĐTPT NGÀNH NƯỚC VÀ MÔI TRƯỜNG 2.1 Thực trạng quản lý nhân lực 2.1.1 Phân công lao động theo chuyên môn - ngành nghề...

Ngày tải lên: 13/12/2012, 09:16

... trình. 7 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ NHÂN SỰ CỦA CÔNG TY XÂY DỰNG VÀ TRIỂN KHAI CÔNG NGHỆ MỚI 2.1 TÌNH HÌNH NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY 2.1.1 Quy mô nguồn nhân lực Công ty có đội ngũ cán bộ khoa ... tài chính và chiến lược nhân lực, làm cơ sở quan trọng cho hoạt động lập kế hoạch nguồn nhân lực hàng năm. Lại cộng thêm những khó khăn trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực do cơ chế bao cấp ... của kế hoạch phát triển nguồn nhân lực: + Đối với cán bộ nguồn với mục tiêu trẻ hoá cần được thực hiện trong khoảng thời gian tối đa là 10 năm. + Đối với nguồn nhân lực là lao động trực tiếp...

Ngày tải lên: 13/12/2012, 11:05

... động tối đa nguồn tài chính tư nhân; thu hồi chi phí đào tạo thông qua hỗ trợ tài chính cho các sinh viên (cho vay sinh viên) và nâng cao hiệu quả của việc cấp phát, sử dụng các nguồn lực của ... và khai thác những bí quyết công nghệ mới. Một xã hội có thế mạnh về vốn xã hội thì sẽ có khả năng thúc đẩy việc học tập suốt đời và tạo ra nhiều lợi ích nhất. Nhằm bao hàm được cả vốn cá nhân ... vào đời của từng cá nhân (ở cả những nước phát triển và đang phát triển), GDĐH được xem là phương tiện chủ yếu mang lại lợi ích cho cá nhân và chi tiêu cho GDĐH tạo ra áp lực ngày càng tăng...

Ngày tải lên: 26/03/2013, 12:38

... trị nguồn nhân lực Trang 01 1.1. Nguồn nhân lực đối với các Doanh nghiệp Trang 01 1.1.1. Khái niệm Trang 01 1.1.2.Các yếu tố của nguồn nhân lực Trang 02 1.1.3. Phát triển nguồn nhân lực Trang ... loạ i nguồn lực cho xã hội.Trong các loại nguồn lực ( vật lực, tài lực, nhân lực) thì phát triển nguồn nhân lực giữ vai trị trung tâm và đặc biệt quan trọng. Để phát triển nhân lực một cách ... Chúng ta thấy rằng, việc phát triển nguồn nhân lực đã trở thành nhiệm vụ quan trọng hàng đầu của qu ản lý nguồn nhân lực. Đưa việc phát triển nguồn nhân lực lên hàng đầu khơng cĩ nghĩa là khơng...

Ngày tải lên: 26/03/2013, 15:41

... NGHIÊN CỨU VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 1.1 . CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1. Cơ sở lý luận về nguồn nhân lực 1.1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực “là tiềm ... và sẵn sàng làm việc. Nguồn nhân lực còn đƣợc gọi với khái niệm lực lƣợng dân số tham gia hoạt động kinh tế. Nguồn nhân lực có thể đƣợc phân chia nhƣ sau: - Nguồn nhân lực có sẵn trong dân ... học chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật. * Phát triển nguồn nhân lực: - Khái niệm phát triển nguồn nhân lực đƣợc hiểu ở góc độ hoàn thiện, nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực và có điều chỉnh hợp...

Ngày tải lên: 26/03/2013, 17:24