khái niệm nguồn nhân lực trẻ
Phát triển nguồn nhân lực cho các Khu công nghiệp trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh đến năm 2015.pdf
Ngày tải lên :
28/09/2012, 16:48
... SỞ LÝ LUẬN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
1.1. Khái niệm nguồn nhân lực, quản trị nguồn nhân lực v à phát triển
nguồn nhân lực
1.1.1. Nguồn nhân lực (HC)
Tiếp cận nguồn nhân lực ở cấp độ vi mô
+ Theo ... và năng
lực của họ.Tài sản nguồn nhân lực buộc tất cả nhân vi ên định hướng năng lực
cao là cần thiết cho sự thành công của doanh nghiệp.
+ Theo quản lý nhân lực trong doanh nghiệp, nhân lực được ... nghiệp.
Nhân lực của doanh nghiệp bao gồm tất cả những ng ười lao động làm việc trong
doanh nghiệp.(Nguyễn Tấn Thịnh,2005)
Tiếp cận nguồn nhân lực ở c ấp độ vĩ mô
Nguồn nhân lực là nguồn lực cơ...
- 76
- 803
- 10
Thực trạng về tổ chức giáo dục đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty In và Sản xuất bao bì Hà Nội- một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác trên.docx
Ngày tải lên :
28/09/2012, 16:53
... bị thu hẹp.
- Thiếu nguồn Nhân lực trong kinh doanh.
1.4. ý nghĩa và tác dụng của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
1.4.1. ý nghĩa của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực:
- Đối với doanh ... dụng của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực:
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực có rất nhiều tác dụng. Đối với
doanh nghiệp, việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực có tác dụng:
- Giảm bớt ... nghiệp có lực lợng lao
động giỏi, hoàn thành thắng lợi các mục tiêu của doanh nghiệp.
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực sẽ nâng cao kiến thức nghề nghiệp
và kỹ năng của nguồn nhân lực doanh...
- 36
- 872
- 8
Giải pháp cho đào tạo phát triển nguồn nhân lực ở một số công ty dệt may trên địa bàn Hà Nội
Ngày tải lên :
19/11/2012, 08:54
... các quốc gia là nguồn nhân lực, mà muốn có đợc
nguồn nhân lực mạnh và đủ sức cạnh tranh thì các công ty cần phải có chiến lợc
trong công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Đối với một ... ban hành luật về phát triển nguồn nhân lực yêu cầu các doanh
nghiệp trong đó bao gồm các doanh nghiệp dệt may đóng góp 1% quỹ lơng cho
quỹ phát triển nguồn nhân lực. Tiền đóng góp vào quỹ này ... phí).
4. Sự cần thiết phải đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại một số công ty
Dệt- May trên địa bàn Hà Nội
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là một trong những công việc rất
quan trọng...
- 85
- 625
- 3
Giải pháp tạo việc làm, nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực cho lao động trên địa bàn huyện Yên Phong, Bắc Ninh
Ngày tải lên :
19/11/2012, 08:54
... dụng nguồn nhân lực
cho lao động nông thôn ở Yên Phong.
2.1. Khái quát chung về nguồn lao động, việc làm ở huyện Yên Phong.
2.1.1. Nguồn lao động
44
hội. Vì vậy, nói đến vấn đề sử dụng nguồn nhân ... một cách kịp thời.
1.6. Đào tạo, đào tạo lại phát triển nguồn nhân lực:
Đào tạo, đào tạo lại, đào tạo nâng cao nguồn nhân lực. Uỷ ban nhân dân
huyện thờng xuyên quan tâm đến công tác đào tạo, ... động sẽ tạo ra sự bố trí hợp lý nguồn nhân lực xà hội theo đúng năng
lực, khả năng và trình độ đào tạo, phát huy mọi tiềm năng thể lực, trí lực và óc
sáng tạo của lực lợng lao động. Thúc đẩy nền...
- 67
- 660
- 2
Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty Xây dựng và triển khai công nghệ mới
Ngày tải lên :
19/11/2012, 08:55
... phát triển nguồn nhân lực
22
THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ NHÂN SỰ CỦA CÔNG TY
XÂY DỰNG VÀ TRIỂN KHAI CÔNG NGHỆ MỚI
2.1 TÌNH HÌNH NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY
2.1.1 Quy mô nguồn nhân lực
Công ty ... sách nhằm cụ thể hoá các kế hoạch
phát triển nguồn nhân lực này.
* Về các chính sách phát triển nguồn nhân lực.
Các chính sách phát triển nguồn nhân lực cũng được Công ty đưa vào trong kế
hoạch ... TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI
CÔNG TY XÂY DỰNG VÀ TRIỂN KHAI CÔNG NGHỆ MỚI
2.2.1 Công tác lập chiến lược và kế hoạch nguồn nhân lực
* Chiến lược nguồn nhân lực
Công ty XD và triển...
- 68
- 1.4K
- 16
Khai thác và sử dụng nguồn nhân lực 1 cách hiệu quả để thực hiện phát triển kinh tế theo mục tiêu CNH-HĐH
Ngày tải lên :
04/12/2012, 10:07
... quốc gia.
Không thể quan niệm nguồn nhân lực với nghĩa là lực lượng lao động
chỉ bao gồm những người nông dân, công nhân lao động chân tay mà phải
hiểu nguồn nhân lực là tổng thể tất cả mọi ... thừa những thành tựu của nhân loại.
4.Nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực đi đôi với mở rộng về số lượng
Giáo dục là nhân tố quyết định tới chất lượng nguồn nhân lực của nước
ta. Sự phát ...
những cá nhân có đóng góp đặc biệt cho xã hội, có như thế mới có thể thu
hút, gìn giữ được nguồn nhân lực có chất lượng cao.
Trên đây là một số phân tích về vấn đề phát triển nguồn nhân lực ở Việt...
- 11
- 1.6K
- 2
Thực trạng về tổ chức giáo dục đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty In và Sản xuất bao bì Hà Nội- một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác trên
Ngày tải lên :
10/12/2012, 09:16
... dụng của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực:
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực có rất nhiều tác dụng. Đối với
doanh nghiệp, việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực có tác dụng:
12
ĐH Kinh ... công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở
công ty In và sản xuất bao bì Hà Nội
a. Nhu cầu đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là một việc làm cần thiết ... phát triển
nguồn nhân lực.
- Tạo động lực cho ngời đợc đào tạo:
Việc tạo động lực cho CBCNV đợc đào tạo là một việc làm thiết thực gắn
liền với hiệu quả đào tạo và phát triển. Tạo động lực cho...
- 46
- 628
- 1
Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty Xây dựng và triển khai công nghệ mới
Ngày tải lên :
13/12/2012, 09:16
... thấy ở công ty
đã có sự sắp xếp chuyển giao các thế hệ về nguồn nhân lực điều này rất có lợi
đó là tránh được sụ hụt hẫng về nguồn nhân lực khi những người già về hưu.
Với sự chênh lệch của cơ ... được đào tạo
13
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
CỦA CÔNG TY CPĐTPT NGÀNH NƯỚC VÀ MÔI TRƯỜNG
2.1 Thực trạng quản lý nhân lực
2.1.1 Phân công lao động theo chuyên môn - ngành nghề ... nhập các
doanh nghiệp phải nắm bắt được yêu cầu của thị trương , sử dụng các nguồn
lực trong đó phai kể đến nguồn lực nội tại của chính bản thân doanh nghiệp.
Trong thời gian thực tập tại công...
- 24
- 690
- 0
Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty Xây dựng và triển khai công nghệ mới (2008)
Ngày tải lên :
13/12/2012, 11:05
... tài chính và chiến
lược nhân lực, làm cơ sở quan trọng cho hoạt động lập kế hoạch nguồn nhân lực hàng
năm. Lại cộng thêm những khó khăn trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực do cơ
chế bao cấp ... của kế hoạch phát triển nguồn nhân lực:
+ Đối với cán bộ nguồn với mục tiêu trẻ hoá cần được thực hiện trong khoảng
thời gian tối đa là 10 năm.
+ Đối với nguồn nhân lực là lao động trực tiếp ... 15.000
Tổng số nợ Trđ 6.000
(Nguồn: Văn phòng)
3.1.2 Định hướng cho công tác quản lý nguồn nhân lực
* Định hướng cho công tác quy hoạch, kế hoạch và chính sách phát triển
nguồn nhân lực.
Với việc nhận...
- 68
- 594
- 2
23 Phát triển nguồn nhân lực cho các Khu công nghiệp trên địa bàn TP.HCM đến năm 2015
Ngày tải lên :
01/04/2013, 14:24
... quản trị nguồn nhân lực v à phát
triển nguồn nhân lực.
Chương 2: Thực trạng phát triển nguồn nhân lực của các KCX, KCN t rong thời
gian qua.
Chương 3: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho cá ... Malaysia đã thành lập Bộ nguồn nhân lực để phát triển nguồn nhân lực. Bộ
nguồn nhân lực có vai tr ò: Cập nhật và triển khai các chính sách về lao động,
phát triển nguồn nhân lực, an to àn lao động ... Làm sáng tỏ cơ sở lý luận nguồn nhân lực, quản tr ị nguồn nhân lực, phát
triển nguồn nhân lực trong điều kiện của Việt nam.
2. Đánh giá hoạt động phát triển nguồn nhân lực trong các KCX, KCN th...
- 76
- 594
- 3
266 Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực trong các Trung tâm dịch vụ việc làm Nhà nước trên địa bàn TP.HCM
Ngày tải lên :
01/04/2013, 17:09
... trị nguồn nhân lực 3
1.1 .Khái niệm, vai trò và ý nghóa của quản trị nguồn nhân lực 3
1.1.1 .Khái niệm 3
1.1.2.Vai trò 3
1.1.3.Ý nghóa 4
1.2.Quá trình phát triển của quản trị nguồn nhân lực ... nguồn nhân lực
Trình độ quản trị nguồn nhân lực được đánh giá định lượng theo hai tiêu thức
là kết quả quản trị nguồn nhân lực và mức độ chuyên nghiệp trong hoạt động quản
trị nguồn nhân lực. ... quản trị nguồn nhân lực: Kết quả quản trị nguồn
nhân lực được đánh giá định lượng theo hai chỉ tiêu:
Lợi ích kinh tế trong sử dụng nguồn nhân lực, thông qua các chỉ tiêu:
Doanh số/ nhân viên:...
- 67
- 767
- 3
273 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực khi doanh nghiệp nhà nước chuyển sang cổ phần hóa trên địa bàn tỉnh Lâm Đồng
Ngày tải lên :
01/04/2013, 17:12
... trị nguồn nhân lực
19
1.2.1. Khái niệm, vai trò, chức năng, nhiệm vụ của quản trị nguồn nhân lực
19
1.2.1.1. Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực
19
1.2.1.2. Vai trò của quản trị nguồn nhân ... hoạt động quản trị nguồn nhân lực
23
1.2.3.
1. Hoạch định nguồn nhân lực 23
1.2.3.1.1. Khái niệm hoạch định nguồn nhân lực
23
1.2.3.1.2. Quá trình hoạch định nguồn nhân lực
23
1.2.3.2. ... quản trị nguồn nhân lực
19
1.2.1.3. Chức năng của quản trị của nguồn nhân lực
19
1.2.1.4. Nhiệm vụ của quản trị nguồn nhân lực
20
1.2.2. Các phơng pháp quản trị nguồn nhân lực
20
1.2.2.1....
- 226
- 931
- 3
470 Tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến kết quả hoạt động của các doanh nghiệp vừa và nhỏ trên đại bàn TP.HCM
Ngày tải lên :
01/04/2013, 19:48
... K
hái niệm, vai trò và đặc điểm 1
1.1.2. M
ôi trường kinh doanh 4
1.1.3. T
ổng quan về các vấn đề nhân sự của DNVVN hiện nay 7
1.2 Quản Trị Nguồn Nhân Lực 11
1.2.1. K
hái niệm Nguồn nhân lực ... thống quản trị nguồn nhân lực
trong công ty, thấy được sự cần thiết phải đầu tư hoàn thiện hệ thống quản trị
nguồn nhân lực, có biện pháp nâng cao và hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực.
6. KẾT ... niệm Quản trị nguồn nhân lực 11
1.2.3. S
ự khác biệt giữa Quản trị nhân sự và QTNNL 12
1.2.4. V
ai trò của QTNNL. 13
36
TÓM TẮT CHƯƠNG 1
Chương 1 giới thiệu cơ sở lý luận về Nguồn Nhân...
- 78
- 658
- 5