khái quát về hoạt động quản trị nhân sự tại vpbank

... Phùng Hữu Thành Lớp: ĐKLT_QT5A2 10 CHƯƠNG II-THỰC TRẠNG VỀ HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY I- Phân tích thực trạng quy trình tuyển dụng nhân lực công ty TNHH Hệ thông thông tin FPT FPT-IS ... khoản Vietcombank Cán ban nhân sự/ nhân công ty thành viên/ nhân trung tâm trực thuộc FPT-IS nhập nhân viên trúng tuyển vào hệ thống quản lý nhân Cán nhân công ty thành viên/ nhân trung tâm trực thuộc ... tác động nhiều yếu tố, số lượng chất lượng nguồn nhân lực tổ chức không ngừng thay đổi Để khai thác tốt nguồn lực này, tổ chức phải coi trọng công tác quản trị nhân Tuyển dụng đầu vào quản trị nhân...

Ngày tải lên: 27/08/2014, 16:51

... ty Các hoạt động quản trị nhân chủ yếu doanh nghiệp đa dạng Chúng ta tham khảo hoạt động quản trị nhân chủ yếu bảng 2.1 Bảng 2.2 : Các hoạt động chủ yếu quản trị nhân Hoạt động quản trị nhân Hoạch ... cá nhân công ty vấn đề nan giải ban lãnh đạo công ty Chúng ta phủ nhận vai trò quản trị tài ,quản lý chất lượng… quản trị nhân đóng vai trò quan trọng công ty Muốn công ty hoạt động có hiệu quản ... nâng cao hoạt động quản trị nhân trung tâm từ làm họat động trung tâm ngày hòan thiện Câu hỏi nghiên cứu Quản trị nhân trung tâm diễn qui trình thủ tục sao? Các vấn đề quản trị nhân sách tiền lương,...

Ngày tải lên: 06/10/2014, 20:56

... Thị Hạnh Thực trạng giải pháp nhằm nâng cao hoạt động quản trị nhân Cty CP Y - DP Vimedimex Trên đề xuất mà đề tài nêu để nâng cao hoạt động quản trị nhân Vimedimex dựa nhiều nguồn tham khảo khác ... cao hoạt động quản trị nhân công ty cổ phần Y- Dược phẩm Vimedimex” minh chứng cho điều GVHD: ThS Phan Thị Mỹ Hạnh 56 SVTH: Vương Thị Hạnh Thực trạng giải pháp nhằm nâng cao hoạt động quản trị nhân ... giải pháp nhằm nâng cao hoạt động quản trị nhân Cty CP Y - DP Vimedimex nhân viên thực có tài khẳng định thừa nhận qua thực tiễn - Quan tâm tuyển chọn nhân viên động Người động thể lạc quan tự tin,...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:17

... Kết luận: Quản trị nhân có lịch sử phát triển lâu đời ngày trở nên quan trọng hoạt động doanh nghiệp, đợc xem chìa khoá thành công hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Nếu quản trị nhân lực ... Quản trị học : Nguyễn Thị Liên Diệp Quản trị thông tin tinh giản :Hà Dũng 10 .Quản trị nguồn nhân lực : Trần Thị Hạnh - Đặng Thanh Hng 11 .Quản trị XH đại : Lê Đình Việt 12.Một số luận văn Quản trị ... lao động quản trị : Công ty không tuyển dụng nhà quản trị từ nguồn bên Đây điểm chung tuyển dụng nhà quản trị tồn phổ biến doanh nghiệp nhà nớc mà Công ty Xuất nhập tổng hợp I ví dụ Các nhà quản...

Ngày tải lên: 12/04/2013, 23:00

... nên thù ghét nội doanh nghiệp Quản trị nhân doanh nghịêp có đem lại hiệu nh mong muốn hay không phụ thuộc nhiều vào thái độ nhà quản trị với lợi ích đáng ngời lao động 1.3.Kh nng ti chớnh 10 V ... chỉnh cho công nhân, học viên đợc học lý thuyết lớp sau đợc đa đến làm việc dới hớng dẫn công nhân lành nghề năm c) Kèm cặp bảo Nhà quản trị giỏi trực tiếp kèm cặp bảo cán quản lý nhân viên giám ... viên Công ty, hoạt động phúc lợi Công ty có kết tốt, đảm bảo quyền lợi cho ngời lao động, tạo cảm giác an toàn công việc, hoạt động khuyến khích vật chất lẫn tinh thần cho ngời lao động đòi hỏi...

Ngày tải lên: 25/07/2013, 07:58

... Kết luận: Quản trị nhân có lịch sử phát triển lâu đời ngày trở nên quan trọng hoạt động doanh nghiệp, xem chìa khoá thành công hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Nếu quản trị nhân lực ... Quản trị học : Nguyễn Thị Liên Diệp Quản trị thông tin tinh giản :Hà Dũng 10 .Quản trị nguồn nhân lực : Trần Thị Hạnh - Đặng Thanh Hưng 11 .Quản trị XH đại : Lê Đình Việt 12.Một số luận văn Quản trị ... quan kết hoạt động tứng cá nhân phòng khó tách riêng chụi ảnh hưởng chung kết phòng 15 Chương III MỘT SỐ Ý KIẾN ĐỀ XUẤT NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY 1 .Về cấu máy...

Ngày tải lên: 08/08/2013, 08:24

... Kết luận: Quản trị nhân có lịch sử phát triển lâu đời ngày trở nên quan trọng hoạt động doanh nghiệp, xem chìa khoá thành công hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Nếu quản trị nhân lực ... Quản trị học : Nguyễn Thị Liên Diệp Quản trị thông tin tinh giản :Hà Dũng 10 .Quản trị nguồn nhân lực : Trần Thị Hạnh - Đặng Thanh Hưng 11 .Quản trị XH đại : Lê Đình Việt 12.Một số luận văn Quản trị ... quan kết hoạt động tứng cá nhân phòng khó tách riêng chụi ảnh hưởng chung kết phòng 22 Chương III MỘT SỐ Ý KIẾN ĐỀ XUẤT NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY 1 .Về cấu máy...

Ngày tải lên: 08/08/2013, 11:44

... VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.1 ĐẠI CƯƠNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.1.1 Khái niệm 1.1.2 Mục tiêu 1.1.3 1.1.4 1.1.5 nhân Nội dung quản trị nhân Ý nghĩa quản trị nhân ... LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.1 ĐẠI CƯƠNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.1.1 Khái niệm Có nhiều khái niệm khác quản trị nhân sự, phụ thuộc vào cách thức tiếp cận vấn đề, nhiên chương đề tài xin đưa khái ... tổ chức mang lại hiệu thiếu Quản trị nhân sự Quản trị nhân phận cấu thành thiếu quản lý kinh doanh Quản trị nhân thường nguyên nhân thành công hay thất bại hoạt động sản xuất - kinh doanh doanh...

Ngày tải lên: 22/12/2013, 15:09

... giúp cho công ty có m t nhìn khái quát v v nhân s , t nh NNL c th , công ty ch y u s m nhân s ng, k ho ch u ki n cho công tác b trí nhân s di ng xuyên liên t c C s c v nhân s s p t i C H thông qua ... GVHD: ThS Ngô Ng C Khóa lu n t t nghi p : LÝ LU N V QU N TR NHÂN S 1.1 Lý lu n chung v qu n tr nhân s : 1.1.1 Khái ni m v qu n tr nhân s : K t xã h v qu n tr b c hình thành, ng i bi t h p thành ... s t o phát tri n nhân s s th phân tích công vi c, b trí lao v i nh ch c nh ng m ng viên nhân ã t s lí lu n chung v qu n tr nhân s giúp có nhìn t ng quan v qu n tr phát tri n nhân s t i t ch c/...

Ngày tải lên: 09/03/2014, 15:20

... SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.1 K HÁI NIệM Về QUảN TRị NHÂN Sự 1.1.1 Khái niệm Quản trị 1.1.2 Khái niệm Nhân 1.1.3 Khái niệm Quản trị Nhân 1.2 ... phong cách quản trị cho nhà quản trị chọn cho quan điểm quản trị phù hợp với khu vực quản trị, điều quan trọng nhà quản trị 1.7 Các nhân tố ảnh hưởng đến hoạt động quản trị nhân 1.7.1 Nhân tố môi ... hiệu hoạt động Quản trị nhân công ty CotecLand ~3~ SVTH: Phạm Bá Khiêm GVHD: PGS TS Nguyễn Phú Tụ Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.1 Khái niệm quản trị nhân 1.1.1 Khái niệm Quản...

Ngày tải lên: 27/04/2014, 15:12

... CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ  1.1 Khái niệm quản trị nhân : Nhân yếu tố quan trọng, định đến phát triển tồn doanh nghiệp Có nhiều khái niệm quản trị nhân sự, nhìn chung ta hiểu ... Để đạt mục tiêu cần phải có hoạt động quản trị nhân cụ thể ( trích “ Quản Trị Doanh Nghiệp”, Trương Hoà Bình – Võ Thị Tuyết) 1.3 Vai trò quản trị nhân Quản trị nhân sự, đóng vai trò trung tâm ... chung quản trị nhân 1.1 Khái niệm quản trị nhân 1.2 Chức năng, nhiệm vụ mục tiêu quản trị nhân 1.2.1 Chức 1.2.1.1 Hoạch định nhân 1.2.1.2 Tuyển dụng nhân...

Ngày tải lên: 27/04/2014, 15:42

... cộng đồng hoạt động VPBank 2.2 Khái quát hoạt động quản trị nhân VPBank Là ngân hàng trọng tới người doanh nghiệp, VPBank quan tâm tới phát triển cá nhân Năm 2012 đánh dấu nỗ lực lớn VPBank 11 ... trình/chính sách hoạt động cụ thể đơn vị 2.4 Đánh giá ảnh hưởng xây dựng văn hóa doanh nghiệp tới hoạt động quản trị nhân VPBank 2.4.1 Hoạt động tuyển mộ Từ khai Dự án xây dựng VHDN VPBank, hoạt động tuyển ... Khối quản trị nguồn nhân lực nhân viên khối phải cụ thể hóa hoạt động cho tăng cường hình ảnh tốt đẹp, trọng nhân tài văn hóa VPBank Một ví dụ VPBank trọng đến truyển thông thu hút nguồn nhân...

Ngày tải lên: 15/07/2014, 21:58

... hoạt động quản trị nhân Công ty CPXD Tín Đức Phát SVTH: Lê Thị Giáng Tuyết Trang GVHD: ThS Ngô Ngọc Cương Khóa luận tốt nghiệp CHƯƠN G 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.1 Lý luận chung quản ... cao hiệu hoạt động QTNS công ty Kết cấu khóa luận: Nội dung chuyên đề kết cấu thành chương:  Chương 1: Cơ sở lý luận quản trị nhân  Chương 2: Phân tích thực trạng hoạt động quản trị nhân công ... xuất hoạt động quản trị nhân công ty CPXD Tín Đức Phát……………………………………………………………………………… 45 3.1 Định hướng phát triển công ty thời gian tới…………………………….45 3.2 Một số giải pháp đề xuất hoạt động quản trị...

Ngày tải lên: 16/08/2014, 19:01

... Nhóm 14 24 Hoạt động quản trị nguồn nhân lực tập đoàn FPT C KẾT LUẬN: Có thể nói FPT có sách quản trị nhân lực đắn mang dấu ấn doanh nghiệp sâu sắc FPT, nhân thấy điều công ty tới nhân tố “ người” ... nhân viên Ý thức điều này, FPT có sách quản trị nguồn nhân lực hiệu mặt như: Tuyển dụng, đào tạo phát triển, động viên nhân viên, quản trị thành tích đãi ngộ Truyền thống trọng người tài cá nhân ... đào thải xích không Nhóm 14 14 Hoạt động quản trị nguồn nhân lực tập đoàn FPT thương tiếc STCo đời với tôn hoạt động nhằm xóa nhòa ranh giới quyền lực lãnh đạo với nhân viên, keo đoàn kết để gắn...

Ngày tải lên: 05/03/2015, 00:10

... luận chung quản trị nhân I lý luận chung quản trị nhân Khái niệm vai trò quản trị nhân 1.1 Khái niệm quản trị nhân Nhân nguồn lực quan trọng định đến tồn phát triển doanh nghiệp Vì vấn đề nhân đợc ... trị nhân thành tố quan trọng chức quản trị, có gốc rễ nhánh trải rộng khắp nơi tổ chức Quản trị nhân diện khắp phòng ban, cấp quản trị có nhân viên dới quyền phải có quản trị nhân Cung cách quản ... tiêu hoạt động chủ thể hiệu Cũng nh hoạt động kinh tế, hoạt động quản trị nhân sự, doanh nghiệp thờng đặt mục tiêu cụ thể hoạt động nhân Các mục tiêu thờng mục tiêu sau đây: - Chi phí cho lao động...

Ngày tải lên: 30/03/2015, 09:14

... .24 4.2.1 Phân b nhân s th i gian làm vi c c a nhân viên 24 4.2.2 Tình hình bi n ñ ng nhân s s nhân viên ngh vi c tháng ñ u năm 2013 .29 4.2.3 Tình hình nhân s theo ñ tu i ... kinh doanh có hi u qu , m t sách nhân s ñúng ñ n s thu hút gi chân nhân viên mang l i l i ích cho c nhân viên t ch c Tuy nhiên, ñ có ñư c m t sách nhân s t t, giúp nhân viên hài lòng g n bó lâu ... c a nhân viên t i khách s n Thành ph C n thơ, xác ñ nh nhân t tác ñ ng ñ n lòng trung thành c a nhân viên, ñ ng th i tìm hi u s khác bi t v lòng trung thành c a nhân viên có ñ c ñi m cá nhân...

Ngày tải lên: 17/09/2015, 23:50

... 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.1TỒNG QUÁT VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.1.1 Khái niệm quản trị nhân Nhân nguồn lực quan trọng định đến tồn phát triển doanh nghiệp Vì vấn đề nhân quan tâm hàng ... quan, tổ chức cần phải có phận nhân Quản trị nhân thành tố quan trọng chức quản trị Quản trị nhân có gốc rễ nhánh trải rộng khắp nơi tổ chức Quản trị nhân hoạt động bề sâu chìm doanh nghiệp lại ... tổ chức Quản trị nhân hoạt động vừa mang tính khoa học, vừa mang tính nghệ thuật quản trị nhân lĩnh vực gắn bó nhiều đến văn hóa tổ chức chứa đựng nhiều giá trị nhân văn lĩnh vực quản trị khác...

Ngày tải lên: 24/09/2015, 15:04

... CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.1 Tổng quan quản trị nhân 1.2 Sự cần thiết việc hoàn thiện hoạt động quản trị nhân 1.3 Nhân tố ảnh hưởng công tác quản trị nhân 1.4 ... đông đảo vai trò nhà quản trị quan trọng nhiêu Một vấn đề mấu chốt quản trị quản trị người (quản trị nhân sự) Quản trị nhân lĩnh vực đặc biệt quan trọng, “ quản trị suy cho quản trị người” Tầm quan ... VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰERROR! BOOKMARK NOT DE 1.1 Tổng quan quản trị nhân Error! Bookmark not defined 1.2 Sự cần thiết việc hoàn thiện hoạt động quản trị nhân Error! Bookmark not defined 1.3 Nhân...

Ngày tải lên: 09/10/2016, 23:41

... 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.1TỒNG QUÁT VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.1.1 Khái niệm quản trị nhân Nhân nguồn lực quan trọng định đến tồn phát triển doanh nghiệp Vì vấn đề nhân quan tâm hàng ... quan, tổ chức cần phải có phận nhân Quản trị nhân thành tố quan trọng chức quản trị Quản trị nhân có gốc rễ nhánh trải rộng khắp nơi tổ chức Quản trị nhân hoạt động bề sâu chìm doanh nghiệp lại ... tổ chức Quản trị nhân hoạt động vừa mang tính khoa học, vừa mang tính nghệ thuật quản trị nhân lĩnh vực gắn bó nhiều đến văn hóa tổ chức chứa đựng nhiều giá trị nhân văn lĩnh vực quản trị khác...

Ngày tải lên: 27/03/2017, 17:52