... dân33Nguyễn Mạnh Hải Quảnlýnhân sự CHƯƠNG II.TỔNG QUANVỀ ỨNG DỤNG WEB - QUẢNLÝNHÂN SỰ Công nghệ thông tin 46 Đại học Kinh tế quốc dân9Nguyễn Mạnh Hải Quảnlýnhân sự 3.3.Sơ đồ luồng dữ ... Hải Quảnlýnhân sự 2.1. Quảnlý người dùng: -Là chức năng quảnlý người dùng hay đăng nhập vào hệ thống, với mỗi user này đều có username (tên người dùng) và password (mật mã) riêng. Quảnlý ... Nguyễn Mạnh Hải Quảnlýnhân sự 2.4.1. Hiển thị danh sách nhân viên: -Là chức năng hiển thị danh sách người dùng, trong chức năng này người dùng sẽ quảnlý được nhânsự trong công ty. Từ...
... hoàn thiện công tác quản trị nhân sự CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀQUẢNLÝNHÂN SỰ1.1 Kháiniệm và vai trò của Quản trị nhânsự 1.1.1 Kháiniệmquản trị nhânsự Quản trị nhânsự là toàn bộ các việc liên quan ... quản trị nhânsự Quản trị nhânsự trong Doanh nghiệp chủ yếu là tập trung vào bốn nội dung cơ bản là: tuyển dụng nhân sự, bố trí và sử dụng nhân sự, đào tạo và phát triển nhân sự, đãi ngộ nhân ... bảo quản hồ sơ và nhân sự. 1.2 Nội dung của hoạt động quản trị nhân sự 1.2.1 Hoạch định nguồn nhân sự 1.2.1.1 Khái niệm: là hoạt động nghiên cứu, xác định các vấn đề liên quan đến nhân sự trong...
... quanquảnlý cấp trungCơ quanquảnlý cấp trungCơ quanquảnlý cấp thấpCơ quanquảnlý cấp thấpCơ quanquảnlý cao cấp nhấtCơ quanquảnlý cao cấp nhấtCơ quanquảnlý cấp trungCơ quanquản ... trường.2.7 - Chức năng quản trị nhân sự 2.7 - Chức năng quản trị nhânsự Quản trị nhânsự là việc bố trí hợp lý những người lao động cùng các máy Quản trị nhânsự là việc bố trí hợp lý những người lao ... bớt tỷ lệ nhân viên quảnlý vừa giảm chi phí quảnlý giảm bớt tỷ lệ nhân viên quảnlý vừa giảm chi phí quảnlý 5.2 - Tổ chức bộ máy quảnlý doanh nghiệp 5.2 - Tổ chức bộ máy quảnlý doanh nghiệp...
... Chương I: KháiNiệm Chung VềQuản Trị Nhân Sự 1.1 Công tác quản trị và quản trị nhânsự trong doanh nghiệp 1.1.1 Kháiniệm và các chức năng của quản trị doanh nghiệp1.1.1.1 Kháiniệmquản trị ... Chương I: KháiNiệm Chung VềQuản Trị NhânSự nhân sự giúp nhà quản trị học được cách tiếp cận nhân viên, biết lắng nghe ý kiến của họ, tìm ra được tiếng nói chung với họ. Quản trị nhânsự trong ... Phạm Thị Kim Dung Tuyển dụng nhân sự Đào tạo và phát triển nhân sự Đánh giá và đãi ngộ nhân sự Chương I: KháiNiệm Chung VềQuản Trị Nhân Sự Là những yêu cầu chủ yếu về năng lực, phẩm chất, hình...
... tục vềnhân sự: Phòng tổ chức nhânsự chịu trách nhiệm chính trong doanh nghiệp về việc thực hiện đầy đủ các chính sách có liên quan đến vấn đề nhân sự. Để làm tốt điều đó Phòng tổ chức nhânsự ... như phòng tổ chức nhânsự hợp lý, hiệu quả cao dẫn đến không có tình trang dư thừa, hay thiếu nhânsự hoặc bố trí nhânsự không đúng người đúng việc và trả lương cho công nhân viên đúng theo ... công việc của nhân viên, trả lương, khen thưởng, kích thích động viên đối với nhân viên đến việc áp dụng các chương trình giao tế nhân sự, khuyến khích nhân viên tham gia quản lý, cải thiện...
... GVHD: Th.S Huỳnh Đinh Thái LinhIII. CÁC QUAN ĐIỂM KHÁC NHAU VỀQUẢN TRỊ NHÂN SỰ:Triết lývềnhânsự của các quản trị gia ( như nhân viên có được tín nhiệm hay không; họ có thích làm viên không; ... cán bộ quảnlý tham dự các lớp, các khoá tập huấn ngắn hạn để bồi dưỡng kỹ năng phục vụ công việc như: các lớp tập huấn vềquản lý; lớp về tâm lýquảnlý và nghệ thuật lãnh đạo, các lớp quản ... tạo cấp quản lý kế thừa nhằm tránh tình trạng thiếu nhânsựquảnlý một cách đột xuất như một số công ty khác đã từng gặp phải. Công ty có thể áp dụng các hình thức trợ lý đối với quản lý cấp...
... Chương 1: Cơ sở lý luận vềQuản trị nhân sự CHƯƠNG 1CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀQUẢN TRỊ NHÂN SỰ1. 1Khái niệm, vai trò và ý nghĩa của quản trị nhân sự: 1.1.1 Kháiniệmvềquản trị nhân sự: Theo James H. ... DungChương 1: Cơ sở lý luận vềQuản trị nhân sự - Phỏng vấn, trắc nghiệm- Thu thập, lưu giữ và xử lý các thông tin về nguồn nhân lực của doanh nghiệp.1.2.1.1 Quá trình hoạch định nguồn nhân lực:Muốn ... DungChương 1: Cơ sở lý luận vềQuản trị nhân sự Hình 1.2 Tiến trình tuyển dụng nhân viên1.2.2 Chức năng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực:1.2.2.1 Vai trò của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực:Mục...
... kháiniệm cơ bản vềquản trị nhân sự. 1.1 CÁC KHÁINIỆM CƠ BẢN VỀQUẢN TRỊ NHÂN S 1.1.1. Kháiniệm chung vềquản trị nhânsự Quản trị nhânsự hay còn gọi là quản trị nguồn tài nguyên nhânsự ... đi sâu về mảng quản trị nhânsự vì thế thật cần thiết để chúng ta biết thế nào là quản trị nhân sự? Mục tiêu của quản trị nhânsự là gì? Vai trò, chức năng và nhiệm vụ của quản trị nhânsự trong ... phức tạp.Như vậy, quản trị tài nguyên nhânsự gắn liền với mọi tổ chức bất kể cơ quan đó có tồn tại phòng hay bộ phận quản trị nhânsự hay không. Quản trị tài nguyên nhânsự là một thành tố...
... TRONGChương 1: Cơ sở lý luận vềquản trị nhân sự 1. TÓM TẮT CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀQUẢN TRỊ NHÂN SỰ:1.1 Tổng quát vềquản trị nhân sự 1.1.1 Kháiniệmquản trị nhânsự Nhân sự là một trong các nguồn ... sở lý luận vềquản trị nhân sự CHƯƠNG 1CƠ SỞ LÝ LUẬNVỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ1.1 Tổng quát vềquản trị nhân sự 1.2 Hoạch định, tuyển mộ và tuyển chọn nhân viên1.2 Đào tạo và phát triển nhân sự 1.4 ... sở lý luận vềquản trị nhân sự Mô hình quản trị nhânsự của doanh nghiệp(Sơ đồ 1.1 nguồn từ tài liệu quản trị nhânsự - Tác giả: Trần Kim Dung)Những công cụ quan trọng nhất trong quản trị nhân...
... chú trọng tới công tác quảnlýnhân lực và tiền lơng của mình.Để hoàn thành đề tài khoá luận tốt nghiệp của mình là Một số vấn đề về cải cách hệ thống quảnlýnhânsự và hệ thống tiền lơng ... đi vào hoạt động, Sofitel Metropole Hà Nội chịu sựquảnlý trực tiếp của tập đoàn ACCOR một tập đoàn danh tiếng trên thế giới. Dới sựquảnlý của tập đoàn này, cơ cấu tổ chức của Sofitel Metropole ... lớp tc 18b a5 - đại học ngoại th-ơng32Một số ý kiến về cải cách bộ máy nhânsự và hệ thống tiền lMột số ý kiến về cải cách bộ máy nhânsự và hệ thống tiền lơng ở công tyơng ở công ty liên...
... TỐT NGHIỆP GVHD: TS. Trương Quang DũngCHƯƠNG 1:CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀQUẢN TRỊ NHÂN SỰ1.1. KHÁINIỆM VÀ VAI TRÒ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ1.1.1. Khái niệm Đối với Việt Nam là một nước có nền kinh tế đang ... ưu cho cả tổ chức lẫn nhân viên.1.1.2. Vai trò của quản trị nhânsự đối với doanh nghiệp Quản trị nhânsự là một lónh vực quan trọng của quảnlý trong mọi tổ chức, quảnlý nguồn lực khác sẽ ... sản xuất sản phẩm.- Phòng tổ chức nhân sự: Cung cấp nguồn nhân lực, đào tạo nhân lực, quảnlý và tác nghiệp về tiền lương, thực hiện các công tác hành chính quản trị.- Phòng kế toán:Hạch toán...