... mãncôngviệc thang đothỏamãncôngviệc chung - Xác định mức độ tác động nhân tố ảnh hưởng đến thỏamãncôngviệcnhânviênCôngty - Đưa số kiến nghị Côngty nhằm thỏamãncôngviệcnhânviên ... Mục đích nghiên cứu đolườngnhân tố ảnh hưởng đến thỏamãnnhânviênvớicôngviệcCôngtyĐiệnlựcNghệAn Từ việc tham khảo mô hình nghiên cứu mức độthỏamãnvớicôngviệckết nghiên cứu tác ... ĐiệnlựcNghệAn sau tách gọi ĐiệnlựcNghệAn Đến năm 2009, ĐiệnlựcNghệAn đổi tên thành CôngtyĐiệnlựcNghệAnVới bước tỏa sáng, CôngtyĐiệnlựcNghệAn làm tròn chức nhiệm vụ quản lý vận...
... trạng công tác tổ chức tiền lơng CôngtyĐiệnlựcNghệAn 2.1 Một vài nét đời phát triển CôngtyĐiệnlựcNghệAn 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển CôngtyĐiệnlựcNghệAnCôngtyĐiệnlựcNghệ ... thuộc CôngtyĐiệnlực I có chức quản lý lới điện, thiết kế, xây lắp đờng dây trạm BA từ 35 KV trở xuống kinh doanh bán điện địa bàn tỉnh NghệAnViệc kinh doanh bán điệnCôngtyĐiệnlựcNghệAn ... Một số đặc điểm CôngtyĐiệnlựcNghệAn 2.2.1 Cơ cấu máy tổ chức ĐiệnlựcNghệAn tổ chức quản lý theo mô hình trực tuyến chứa Các phận cấu thành máy quản lý CôngtyĐiệnlựcNghệAn bao gồm: -...
... trạng công tác tổ chức tiền lơng CôngtyĐiệnlựcNghệAn 2.1 Một vài nét đời phát triển CôngtyĐiệnlựcNghệAn 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển CôngtyĐiệnlựcNghệAnCôngtyĐiệnlựcNghệ ... thuộc CôngtyĐiệnlực I có chức quản lý lới điện, thiết kế, xây lắp đờng dây trạm BA từ 35 KV trở xuống kinh doanh bán điện địa bàn tỉnh NghệAnViệc kinh doanh bán điệnCôngtyĐiệnlựcNghệAn ... trình độ cán côngnhânviên đơn vị nỗ lực lớn thúc đẩy phát triển CôngtyĐiệnlựcNghệ An, tổn thất điện bị giảm xuống bớc kinh doanh bắt đầu có lãi Lúc này, CôngtyĐiệnlựcNghệAn có dự án...
... tỉnh Nghệ Tĩnh thành tỉnh NghệAn Hà Tĩnh) Sở ĐiệnlựcNghệAn sau tách gọi ĐiệnlựcNghệ An, đến năm 2009 ĐiệnlựcNghệAn đổi tên thành CôngtyĐiệnlựcNghệAn 37 Trước thành tích đạt được, Công ... lý điện khu vực nông thôn cho ĐiệnlựcNghệAn 32 CHƯƠNG THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ ĐIỆN NÔNG THÔN CỦACÔNGTYĐIỆNLỰCNGHỆAN 2.1 Khái quát tình hình kinh tế - xã hội tỉnh NghệAnNghệAn ... THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ ĐIỆN NÔNG THÔN CỦACÔNGTYĐIỆNLỰCNGHỆAN 32 2.1 Khái quát tình hình kinh tế - xã hội tỉnh NghệAn 32 2.2 Giới thiệu CôngtyđiệnlựcnghệAn 35...
... thành phát triển CôngtyĐiệnlựcNghệAnCôngtyĐiệnlựcNghệAn đơn vị trực thuộc CôngtyĐiệnlực I, có t cách pháp nhân thực công tác hạch toán kinh tế phụ thuộc CôngtyĐiệnlực I, có dấu ... tình trạng điện, cháy điện, chập điệnCôngtyĐiệnlựcNghệAn gặp nhiều khó khăn công tác quản lý điện số địa bàn tợng lấy cắp điện, không nộp tiền điện xảy CôngtyĐiệnlựcNghệAn phân đấu ... thuộc CôngtyĐiệnlực I có chức quản lý lới điện, thiết kế, xây lắp đờng dây trạm BA từ 35 KV trở xuống kinh doanh bán điện địa bàn tỉnh NghệAnViệc kinh doanh bán điệnCôngtyĐiệnlựcNghệ An...
... dẫn đo n văn rõ nguồn gốc Người cam đoan Đặng Hải Triều LỜI CẢM ƠN Sau thời gian thực luận văn, đến đề tài “Tính toán, phân tích trạng lưới điện 10kV Điệnlực huyện Diễn Châu- CôngtyĐiệnlựcNghệ ... LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan công trình nghiên cứu riêng Các số liệu kết nghiên cứu nêu luận văn trung thực chưa công bố luận văn khác Tôi xin cam đoan rằng, giúp đỡ cho việc thực luận ... NghệAnkết nối đến trạm 110kV Cửa Lò- NghệAn thông qua đường dây 172E15.8 Cửa Lò-171E15.13 Diễn Châu, vừa nhậnđiện từ trạm 220kV Nghi Sơn – Thanh Hóa kết nối đến trạm 110kV Quỳnh LưuNghệ An...
... (7) khả kết nối liên ngân hàng Các thuộc tính đolường thang đo khoảng cách (thang Likert) từ đến với (1) không quan trọng (7) quan trọng thang đo xếp hạng theo thứ tự dịch vụ thẻ ngân hàng thuộc ... (2006) Số nhân tố lựa chọn theo nguyên tắc Hair cộng sự, (1998) “eigenvalues” lớn Kết phân tích nhân tố sau: Biểu 1: Phân tích lựa chọn số nhân tố Biểu 2: Hệ số tương quan thuộc tính vớivớinhân ... phân tích nhân tố (factor analysis) giúp tìm nhân tố (principal component) (Hair cộng sự, 1998) mà theo đó, thuộc tính thương hiệu phân nhóm có mối quan hệ chặt chẽ với thành phần (nhân tố chính)...
... ý !i(m Côngty m t n i r t t t ( làm vi c Tôi có th( Ti n l %c ti n b ∀ côngty n u có n l c thích ng ∀ côngty có tính c nh tranh v i nh ng côngty khác Nh ng quy t nh b t ng i lao ng công b∃ng ... Corporate Managers (1990) “The Values of Corporate Managers and Their Critics: An Empirical Description and Their Critics: An Empirical Description and Normative Implications” Trong and Normative ... Management Development Nguy n H u Lam, Ph D Email: lam@ueh.edu.vn Giá tr , Thái Hành vi T ch c , S th a mãn v i Công vi c S Th a mãn v i Công vi c 0o l !ng s th/a mãn v i công vi c M c th/a mãn...
... ý !i(m Côngty m t n i r t t t ( làm vi c Tôi có th( Ti n l %c ti n b ∀ côngty n u có n l c thích ng ∀ côngty có tính c nh tranh v i nh ng côngty khác Nh ng quy t nh b t ng i lao ng công b∃ng ... Corporate Managers (1990) “The Values of Corporate Managers and Their Critics: An Empirical Description and Their Critics: An Empirical Description and Normative Implications” Trong and Normative ... Management Development Nguy n H u Lam, Ph D Email: lam@ueh.edu.vn Giá tr , Thái Hành vi T ch c , S th a mãn v i Công vi c S Th a mãn v i Công vi c 0o l !ng s th/a mãn v i công vi c M c th/a mãn...
... thỏamãn cao côngviệc có thái độ tích cực côngviệc ngược lại Sự gắn bó vớicôngviệcđolường mức độ hiểu biết côngviệc người lao động Sự tham gia tích cực, quan tâm tới việc thực h an thành nhiệm ... biết côngviệc tích cực tham gia vào côngviệc họ cho kết thực côngviệc quan trọng cho thân Như gắn bó vớicôngviệc cao làm giảm tỷ lệ vắng mặt tỷ lệ việc Cam kếtvới tổ chức: thể mức độnhânviên ... quan đến công việc, theo bạn, việc cố gắng xác định hành vi nhânviên chủ quan hay khách quan có quan trọng không? Giải thích Rất quan trọng, khen thưởng, đánh giá kếtcông việc, đề bạt Khi nhân...
... tới thỏamãnnhânviên đề cập đến thỏamãncôngviệc họ Và thỏamãnđolường chung đolường nhiều khía cạnh khác côngviệcĐolườngthỏamãn nhiều khía cạnh (Facet measure), dùng thang đo MSQ ... Nam, nhà nghiên cứu kiểm định đolường lại thang đolường chung Kết quả, thang đolường chung thỏamãncôngviệcnhânviên gồm mục hỏi đo thang đo Likert điểm Đây thang đosử dụng luận văn (Phụ lục ... đến thỏamãnvớicôngviệcnhânviên H1b: Lãnh đạo hấp dẫn hành vi tác động dương đến thỏamãnvớicôngviệcnhânviên H1c: Lãnh đạo truyền cảm hứng tác động dương đến thỏamãnvớicôngviệc nhân...
... tới thỏamãnnhânviên đề cập đến thỏamãncôngviệc họ Và thỏamãnđolường chung đolường nhiều khía cạnh khác côngviệcĐolườngthỏamãn nhiều khía cạnh (Facet measure), dùng thang đo MSQ ... Nam, nhà nghiên cứu kiểm định đolường lại thang đolường chung Kết quả, thang đolường chung thỏamãncôngviệcnhânviên gồm mục hỏi đo thang đo Likert điểm Đây thang đosử dụng luận văn (Phụ lục ... đến thỏamãnvớicôngviệcnhânviên H1b: Lãnh đạo hấp dẫn hành vi tác động dương đến thỏamãnvớicôngviệcnhânviên H1c: Lãnh đạo truyền cảm hứng tác động dương đến thỏamãnvớicôngviệc nhân...
... tới thỏamãnnhânviên đề cập đến thỏamãncôngviệc họ Và thỏamãnđolường chung đolường nhiều khía cạnh khác côngviệcĐolườngthỏamãn nhiều khía cạnh (Facet measure), dùng thang đo MSQ ... Nam, nhà nghiên cứu kiểm định đolường lại thang đolường chung Kết quả, thang đolường chung thỏamãncôngviệcnhânviên gồm mục hỏi đo thang đo Likert điểm Đây thang đosử dụng luận văn (Phụ lục ... đến thỏamãnvớicôngviệcnhânviên H1b: Lãnh đạo hấp dẫn hành vi tác động dương đến thỏamãnvớicôngviệcnhânviên H1c: Lãnh đạo truyền cảm hứng tác động dương đến thỏamãnvớicôngviệc nhân...
... quan sát cho thang o Nghiên c u 298 nhânviên kh o sát v i ch c v : Tr nh l ng g m m t m u ng phó phòng công ty, nhânviên nghi p v côngnhân t i côngty cao su t nh cao su ng, k L k: Côngty ... mãn v i công vi c c a nhânviên nh m giúp côngty ngành cao su có sách gi ng i lao it ng ng kh o sát Ph m vi nghiên c u tài kh o sát cán b côngnhânviên t i Côngty cao suty cao su EaHleo công ... n s tho mãn v i công vi c c a nhânviên ngành cao su -26/104- 3.2 Ph ng pháp ch n m u ám ông m c tiêu cán b côngnhânviên làm vi c t i côngty cao su k L k, côngty cao su EaHleo côngty cao...
... 1.1.4 Đolườngthỏamãnthỏamãnvớicôngviệcnhânviên ngân hàng Đolườngthỏamảncôngviệc hành vi quan trọng để hiểu biết cán có thỏamãnvớicôngviệc mức độ ? đolườngthỏamãnviệc đánh ... ĐỊNH LƯỢNGVỀSỰTHOẢMÃNVỚICÔNGVIỆCCỦANHÂNVIÊN NGÂN HÀNG29 1.6.1 Phương pháp thỏamãnvớicôngviệcnhânviên ngân hang 29 1.6.2 Quy trình thỏamãnvớicôngviệcnhânviên ngân hang 30 ... CHẤT, VAI TRÒ VÀ ĐOLƯỜNGSỰTHOẢMÃNVỚICÔNGVIỆC CỦANHÂN VIÊN NGÂN HÀNG .4 1.1.1 Khái niệm thỏamãnvớicôngviệcnhânviên ngân hàng 1.1.2 Bản chất thỏamãnvớicôngviệcnhânviên ngân hàng...
... - Về Nội dung nghiên cứu: Nghiên cứu thoảmãn ngƣời lao động vớicôngviệc thể mặt: + Sựthoảmãnvới môi trƣờng làm việc + Sựthoảmãnvới trình làm việc + Sựthoảmãnvớikết làm việc - Về ... Chƣơng 3: KẾTQUẢ NGHIÊN CỨU THỰC TRẠNG SỰTHOẢMÃNVỚICÔNGVIỆCCỦA NGƢỜI LAO ĐỘNG TẠI DOANH NGHIỆP TƢ NHÂN TÂN VIỆT 50 3.1 Thực trạng thoảmãnvớicôngviệc ngƣời lao động doanh nghiệp tƣ nhân ... Bảng 3.6 Sự trí ngƣời lao động ngƣời quản lý-lãnh đạo đánh giá thực trạng thỏamãnvớicôngviệc ngƣời lao động……………………… 85 - Bảng 3.7 Kết thực trạng thỏamãnvớicôngviệc ngƣời lao động doanh nghiệp...
... kinh doanh điện để thực công tác quản lý in hoá đơn tiền điệnKết hợp với phòng Kinh doanh điện & Điện nông thôn tổ chức kinh doanh dịch vụ viễn thông côngcộng theo hướng dẫn CôngtyĐiệnlực - ... xuyên đơn vị toàn ĐiệnlựcĐiệnlựcvớicôngty hoạc đơn vị khác côngty Thực đào tạo bồi dưỡng côngnghệ thông tin cho CBCNV Điện lực, thực truyền liệu kinh doanh từ chi nhánh điện máy tính từ ... , cờ thi đua cấp bộ, uỷ ban nhân dân tỉnh, Tổng côngtyĐiệnlực Việt Nam CôngtyĐiệnlực CÁC ĐẶC ĐIỂM KINH TẾ KỸ THUẬT ẢNH HƯỞNG ĐẾN HIỆU QUẢ VỐN KINH DOANH CỦACÔNGTY 2.1 Đặc điểm thị trường...