i vai trò của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
Chương 9 - Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực pot
... I, Vai trò đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1, Kh i niệm đào tạo phát triển nguồn nhân lực • Phát triển nguồn nhân lực: tổng thể hoạt động có tổ chức tiến hành khoảng th i gian định ... việc tương lai • Vai trò đào tạo phát triển nguồn nhân lực Đáp ứng nhu cầu tồn phát triển tổ chức Đáp ứng nhu cầu học tập phát triển ngư i lao động Tạo l i cạnh tranh doanh nghiệp • Đ i ... cho thiếu hụt tương lai kiến thức kỹ I, 2 Mục tiêu vai trò đào tạo phát triển nguồn nhân lực • Mục tiêu: nhằm sử dụng t i đa nguồn nhân lực có nâng cao tính hiệu tổ chức, nắm vững nghề nghiệp nâng...
- 41
- 1,244
- 17
LUÂN CHUYỂN CÔNG VIỆC-MỘT KHÁM PHÁ THÚ VỊ TRONG CÔNG VIỆC doc
... đa quốc gia, vai trò hệ thống mạnh vai trò cá nhân, ngược l i số công ty Việt Nam, công ty mang tính gia đình, vai trò v i cá nhân lớn, khó thực việc hoán đ i hay luân chuyển công việc, gần vận ... thuộc vào v i cá nhân “quan trọng” Khi thay cá nhân làm máy ngừng hoạt động Việc phân rõ sơ đồ tổ chức bảng mô tả i u kiện thuận l i cho ngư i dễ hòa nhập thực công việc Có v i ý kiến cho việc ... thuộc vào vai trò cá nhân đó, tổ chức ph i xây dựng hệ thống, ph i có quy trình, hướng dẫn công việc để ngư i đến dễ dàng gắn kết vào tổ chức Cá nhân mạnh hay yếu làm hệ thống vận hành mang l i hiệu...
- 3
- 485
- 1
skkn một số kinh nghiệm trong công việc in ấn, photo văn bản hành chính nhà nước nhằm nâng cao chất lượng và hiệu quả nghiệp vụ của chuyên viên công tác văn phòng
... bản, t i liệu Sở Giáo dục Đào tạo Kiên Giang III MỤC ĐÍCH VÀ NHIỆM VỤ NGHIÊN CỨU: Vận dụng, đề xuất số kinh nghiệm thực có hiệu công tác in ấn, photo, nhân bản, bảo mật văn bản, t i liệu nhằm ... Báo cáo, Biên bản, Tờ trình, Hợp đồng, Công văn, Công i n, Giấy chứng nhận, Giấy ủy nhiệm, Giấy m i, Giấy biên nhận hồ sơ, Phiếu g i, Phiếu chuyển, Giấy gi i thiệu, Giấy nghỉ phép, Giấy đường ... hết gi i pháp thiên nỗ lực học h i, tích lũy kinh nghiệm thân trình thực thi nhiệm vụ Tuy nhiên, số ý kiến, kinh nghiệm tích lũy qua việc vận dụng số gi i pháp nhằm nâng cao chất lượng hiệu nhiệm...
- 13
- 8,390
- 55
Để luôn chuyên nghiệp trong công việc pdf
... bị đ i xử không công Hãy h i ông/bà ý i u bạn nên làm để thăng tiến công việc Trong dự án nhóm Không thể th i độ bảo thủ: Có nhiều đồng nghiệp ngộ nhận họ ngư i gi i giang, hiểu biết i u nên ... bạn l i không nằm danh sách nhân viên bị sa th i i u khiến bạn cảm thấy vui kiêu ngạo trước đồng nghiệp khác? Thật khó chịu bạn cư i n i đau khổ ngư i khác Thu Hà (Theo Vietnamnet/CareerBuilder) ... l i n i phản cảm Hình ảnh thật t i tệ đáng xấu hổ Do vậy, bạn muốn đồng nghiệp tôn trọng biết kiềm chế thân lịch cách giao tiếp bữa tiệc liên hoan Hoà đồng v i ngư i: Nếu bạn không muốn người...
- 5
- 409
- 1
NGHIÊN CỨU MỐI QUAN HỆ TÁC ĐỘNG CỦA TÍNH LẠC QUAN, KIẾN THỨC CHUYÊN MÔN, LÒNG TRUNG THÀNH, ĐỘ TUỔI ĐẾN NỖ LỰC TRONG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN SALES – MARKETING
... thành đến nỗ lực công việc nhân viên sales – marketing? - Có khác biệt độ tu i nhân viên đến (biến kiểm soát) đến nỗ lực lực công việc nhân viên sales – marketing không? 1.3 Giả thuyết nghiên cứu: ... V65 Kiến thức chuyên môn T i đào tạo nhiều marketing T i có nhiều lực marketing T i có nhiều kỹ marketing Tính chuyên nghiệp marketing cao Tính lạc quan Khi gặp khó khan công việc, tin i u tốt ... V65 Kiến thức chuyên môn T i đào tạo nhiều marketing T i có nhiều lực marketing T i có nhiều kỹ marketing Tính chuyên nghiệp marketing cao Tính lạc quan Khi gặp khó khan công việc, tin i u tốt...
- 27
- 315
- 0
Bài giảng chuyên đề hiểu về con người trong công việc
... vi ngư i Thảo luận I U GÌ XẢY RA KHI CÁC GIÁ TRỊ CÁ NHÂN CỦA NHÂN VIÊN KHƠNG PHÙ HỢP V I CÁC GIÁ TRỊ CỐT L I CỦA DOANH NGHIỆP? Th i độ - Th i độ đánh giá đ i tượng, ngư i hay kiện ⇒ Th i độ thể ... vi ngư i ⇒ Hiểu, gi i thích dự đốn hành vi ngư i dựa vào quan hệ ngun nhân- kết nhiều dựa vào trực giác kinh nghiệm PHẦN CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN HÀNH VI CON NGƯ I TRONG CƠNG VIỆC Hành vi ngư i ... viên - Có hai cách tiếp cận phổ biến để hiểu nhân viên: (1) trực giác kinh nghiệm, (2) kiến thức khoa học ⇒ Tiếp cận trực giác kinh nghiệm thường đưa quan i m/giả định ngư i ⇒ Tiếp cận kiến thức...
- 48
- 1,409
- 0
MỐI QUAN HỆ GIỮA SỰ QUÁ TẢI TRONG CÔNG VIỆC, SỰ XUNG ĐỘT TRONG CÔNG VIỆC - GIA ĐÌNH VÀ Ý ĐỊNH CHUYỂN CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN NGÀNH XÂY DỰNG TẠI TP HỒ CHÍ MINH
... lý thuy t vai trò mô t s c ng th ng gi a vai trò công vi c gia ình nh m t "cu c xung t gi a vai trò" (inter-role conflict) 10 Xung t công vi c-gia ình m t kh i ni m theo hai h c a gia ình ng, ... qu FIW có nh n nhi m v công vi c WIF có nh h ng tiêu c c liên quan ng gia ình i u cho th y r ng, n u m t vai trò c a ng i lao ng ng xuyên can thi p vào vi c th c hi n m t vai trò th hai, hi u ... 2011) Bi n trung gian ph i th a mãn i u ki n sau: Bi n c l p (WL) gi i thích Bi n trung gian (Wfc) gi i thích c s bi n thiên c a bi n trung gian (Wfc), c s bi n thiên c a bi n ph thu c (TI), S hi...
- 81
- 310
- 2
Quản trị vốn luân chuyển tại công ty cổ phần sông đà 10 tập đoàn sông đà
... i ro c a ngư i lãnh ñ o Trong kinh doanh ph i ch p nh n m o hi m có nghĩa ph i ch p nh n s r i ro, i u ñó l i ñ ng nghĩa v i h i ñ gia tăng l i nhu n (m o hi m cao r i ro nhi u l i nhu n l i ... i i m khác Đ th c hi n sách tín d ng th ñ i v i m i khách hàng ñ i h i ph i có s nh y bén c a Ban giám ñ c nhà qu n tr Đ i có th hy sinh l i ích trư c m t ñ kỳ v ng m t tương lai t t m t gi ... nhi u khách hàng v i nh ng i u ki n khác Do ñó công tác qu n tr kho n ph i thu ñ i h i Công ty ph i h t s c m m d o, linh ñ ng Ngo i tính nguyên t c, ph thu c vào i u ki n c a Công ty m i th...
- 26
- 887
- 0
TIỂU LUẬN kỹ NĂNG LÃNH đạo đề tài tóm tắt cuốn sách “bản đồ tư duy trong công việc” của tony buzan
... lãnh đạo đó là vai trò trì quan hệ ngươ i, vai trò chuyển ta i thông tin, vai trò quyết i nh… Để rèn luyện cho mình những kỹ đó cần pha i có một công cu hữu hiệu và một những ... khứ hiện gặp nhiều thách thức Thông tin đa chiều và thực tiễn đo i ho i chúng ta ngoa i kiến thức cần có khả tạo giá trị gia tăng từ kiến thức Tony Buzan là một số i t ... cá nhân doanh nghiệp cũng pha i thay đô i để tồn ta i và phát triển Bản đồ tư giúp cho bạn cập nhật vị trí của công ty mô i tương quan vơ i sự phát triển của m i trường kinh...
- 11
- 3,524
- 9
Khi bạn chuyển sang công việc mới docx
... việc (quan hệ v i sếp, quan hệ v i đồng nghiệp hay v i khách hàng) làm bạn nệt m i Trong trường hợp này, việc l i hoàn toàn không nên Vì tiếp tục làm việc m i trường làc việc không vui vẻ khiến ... kh i đầu nan Công việc vấp ph i khó khăn Đừng v i nản chí Quanh bạn ngư i mà có ngư i cũ mà, họ sẵn sàng giúp đỡ bạn vấn đề khiến bạn hao tổn bao tâm sức để tìm việc khác không? Đặc biệt lý m i ... tỏ lực Nếu đồng nghiệp muốn thử trình độ, khả bạn, tận dụng h i để thể mình: lực, sở trường, tinh thần nhiệt huyết, tính cách, giá trị thân,… Nhớ đừng “kêu to” quá, không thích ngư i n i giỏi...
- 3
- 712
- 0
tiểu luận chuyển giao công nghệ quốc tế thông qua hoạt động fdi thực trạng & giải pháp ở việt nam
... Samsung LGIC (H n Quc) ó v ang c trin khai tt c bit l s hp tỏc liờn doanh gi a cụng ty thụng tin di ng Vit Nam (VW S) v hai cụng ty Industri for Waltnius AB Kinnevi v Com vil ca Thu in vi tng u ... n giao: Cỏc chu k ca quỏ trỡnh phỏt trin cụng ngh: - Giai on 1: Nghiờn c u khoa hc phỏt minh cụng ngh (nghiờn cu c bn) - Giai on 2: Trin khai thc nghim (cho i sn phm phũng thớ nghim) - Giai ... nhp cụng ngh qua cỏc giai on: Giai on nm 1978, giai on nm 1984- giai on c gi l thụng thoỏng nht v giai on 3-1994, gi l Chin l c Quc t húa kinh t mi nhm t húa m thc cht l n gin húa cỏc th tc nhp...
- 58
- 1,727
- 3
tiểu luận tóm tắt cuốn sách “bản đồ tư duy trong công việc” của tony buzan
... thinking Group) dị ch r a tiếng việt v i t ên “Bản đồ tư công việc” V i quy môn m ôn học xin trình bày tóm tắt tư tưởng v i thu hoạch thân n i dung sách NỘ I DUNG Gi i thiệu Cùng v i phát triển ... nghiệp Nh lãnh đạo gi i Một Nhà lãnh đạo đ i h i n go i tố chất bẩm si nh cần rèn luyện cho nhiều n hững kỹ nă ng mềm nhằm thực tốt vai trò nhà lãnh đạo vai trò trì quan h ệ ngư i, vai trò ... v i thành viên l i tổ đ i r a sa o - Sử dụng đồ t i m trọng tâm sáng tạo, khuyến k hích nhân viên đưa đề xuất khiến thay đ i diễn dễ dàng h i u C i tiến công v i c i u vô cần th i t tồn t ại...
- 12
- 2,236
- 2
TÀI LIỆU cơ sở THIẾT kế và TÍNH TOÁN các THIẾT bị NÂNG CHUYỂN TRONG CÔNG NGHIỆP
... chọn kich thước ph i kiểm tra theo tiết diện I- I, IIII,III-III (hình 2-1) T i vị trí cuống móc, mặt cắt I- I: bị cắt kéo, ứng suất kéo tính: 4Q σk = ≤ [σk ] (2-1) π d12 Chiều cao đai ốc vặn vào ... sin ( α + γ ) = kF2 a F1kacosγ k Qcos ( α + γ ) Q τ3 = = F2 F1cosγ [ N / mm ] (2-12) [ N / mm ] Trong đó: + F2: diện tích tiết diện mặt cắt III - III, mm2 Kiểm tra bền mặt cắt II - II III-III ... 2Q sin β τ III − II = = ,N/mm2 2 πd πd Kiểm tra độ bền kéo III-III theo công thức: σk = ( σu +σk ) + 3τ III − II ≤ [ σ ] (2-14) b) Móc kép, móc ghép Đ i v i móc kép đinh tán có t i trọng nâng...
- 168
- 5,403
- 17
Luận văn: Tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự hài lòng trong công việc của tiếp viên hãng hàng không Quốc gia Việt Nam (Vietnam Airlines) potx
... trị nguồn nhân lực Nguồn nhân lực t i sản quý cần phát triển Đầu tư vào phát triển nguồn nhân lực D i hạn Quản trị nhân Giúp nhân viên thích nghi vị trí họ Ngắn hạn trung hạn Chất lượng nguồn nhân ... tâm, gi i thoả đáng, h i hoà l i ích tổ chức l i ích nhân viên, i u giúp cho nhân viên hứng thú v i công việc 28 Đ i v i đ i ngũ tiếp viên, có đặc thù nghề nghiệp, công việc đánh giá đặc biệt ... việc tiếp viên đo lường sở cảm nhận tiếp viên thang i m Likert theo n i dung sau: 1) T i h i lòng v i công việc Đoàn tiếp viên Vietnam Airlines 2) Nếu chọn l i n i làm việc, chọn Đoàn tiếp viên...
- 103
- 805
- 7
iểu luận tâm lý giáo dục đại học: Cuộc sống hiện nay dễ tạo áp lực cho con người, là giảng viên anhchị cần đối diện với cuộc sống như thế nào để duy trì trạng thái tâm lý lành mạnh nhằm giúp cho sự thành công trong công việc và quan hệ con người?
... xuyên Giảng viên ngày ph i đ i mặt v i áp lực to lớn xuất phát từ thay đ i th i độ xã h i công việc ngư i giảng viên i u gây nhiều rắc r i xung đột trình giao tiếp giảng viên v i sinh viên giảng ... ph i m i quan hệ i u tránh kh i giảng viên ph i cố gắng cho sai phạm mức t i thiểu, đồng th i ph i i u chỉnh, uốn nắn hành vi sinh viên, công việc khó khăn đ i h i nỗ lực lớn giảng viên sinh ... giảng viên3 V i khoa học công nghệ đ i sống nay, đặc biệt phát triển internet, i n tho i di động trang mạng xã h i có giúp ích nhiều cho giảng viên việc tạo i u kiện thuận l i cho sinh viên học...
- 29
- 1,259
- 2
Luận văn nghiên cứu mối quan hệ giữa trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp sự hài lòng trong công việc của nhân viên và cam kết tổ chức vissan
... n i cá nhân v i tổ chức họ Những lý để tập trung vào CSR cấp cá nhân nghiên cứu (1) t i liệu m i quan hệ CSR phản ứng nhân viên cho thấy hiệu suất làm việc nhân viên phát triển sở l i ích cá nhân ... v i nhân viên Vì vậy, cần ph i có nghiên cứu để kiểm tra tác động CSR đến nhân viên B i nhân viên bên liên quan đóng vai trò quan trọng thành công tổ chức Nhận thức nhân viên đạo đức trách nhiệm ... để làm việc T i n i Công ty v i tất ngư i, n i làm việc tuyệt v i T i tự hào phần Công ty Duy trì cam kết T i làm việc cho Công ty Công ty cung cấp cho T i nhiều h i DT2 đào tạo T i làm việc cho...
- 39
- 2,171
- 38
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25