hoạch định nguồn nhân lực doanh nghiệp

... số doanh nghiệp Việt N a m CHƯƠNG TỎNG QUAN VẺ HỆ THỐNG HOẠCH ĐỊNH NGUỒN Lực DOANH NGHIỆP - ERP • • • 1.1 Khái niệm Hoạch định nguồn lực doanh nghiệp - ERP phần mềm máy tính tự động hoa tác nghiệp ... quan t i Hoạch định nguôn lực doanh nghiệp - ERP - Đánh giá thực trạng triên khai hệ thông Hoạch định nguôn lực doanh nghiệp - ERP sô doanh nghiệp V i ệ t Nam t rút sô học cho doanh nghiệp V ... Hệ thống hoạch định nguồn lực doanh nghiệp ERP Khái niệm ERP theo chuẩn quốc tế giợi hạn phạm v i hoạch định nguồn lực bao gồm nhân lực (con người), vật lực (tài sản, thiết bị ) tài lực ( ti...

Ngày tải lên: 11/03/2014, 00:48

... quản trị doanh nghiệp (ERP) đại, ứng dụng thành cơng nhiều doanh nghiệp hàng đầu Việt Nam giúp doanh nghiệp quản lý:  Ngân sách, doanh thu, chi phí, lợi nhuận  Kế hoạch kinh doanh, kế hoạch sản ... hoạch dự trữ tồn kho  Vốn, nhân lực, tài sản, cơng nợ (Các nguồn lực doanh nghiệp quản lý cách thơng minh linh hoạt)  LEMON3 kèm theo dịch vụ tư vấn chuyển giao, đào tạo chăm sóc hậu chun nghiệp ... trị nguồn lực doanh nghiệp) : QL tồn diện tích hợp quy trình nghiệp vụ tài chính, QL vật tư, QL sản xuất, lập kế hoạch giúp giảm giá thành, tăng suất, chất lượng kiểm sốt tốt điều hành doanh nghiệp...

Ngày tải lên: 25/05/2014, 22:53

... thiệu hoạch định nguồn lực doanh nghiệp (ERP) 2.1.1 Khái niệm 2.1.2 Quá trình hình thành hoạch định nguồn lực doanh nghiệp (ERP) 2.1.3 Cấu trúc hệ thống hoạch định nguồn lực doanh ... thống hoạch định nguồn lực doanh nghiệp (ERP) 2.1.4 Đặc điểm hệ thống hoạch định nguồn lực doanh nghiệp (ERP) 11 2.1.5 Lợi ích hệ thống hoạch định nguồn lực doanh nghiệp (ERP) 11 2.2 Các yếu ... tục cho phép MRP II mở rộng để hợp tất hoạch định nguồn lực toàn doanh nghiệp như: thông tin kho bãi, hoạch định nguyên vật liệu, hoạch định nguồn nhân lực, tài chính, quản lý chất lượng, thiết...

Ngày tải lên: 08/08/2015, 23:51

... CHƢƠNG HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Nguồn nhân lực quản lý nguồn nhân lực 1.1.1 Nguồn nhân lực Nguồn nhân lực yếu tố hàng đầu định phát triển quốc gia, tổ chức Nguồn nhân lực với nguồn lực khác ... CHƢƠNG HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Nguồn nhân lực quản lý nguồn nhân lực 1.1.1 Nguồn nhân lực ………………………………………………… 1.1.2 Quản lý nguồn nhân lực …10 1.2 Hoạch định nguồn nhân lực ... trị nguồn nhân lực cách có hiệu quả, đặc biệt cần trọng tới công tác hoạch định nguồn nhân lực Điều xuất phát từ vai trò tảng hoạch định nhân lực công tác quản trị nguồn nhân lực Hoạch định nhân...

Ngày tải lên: 09/09/2016, 13:00

... HOẠCH ĐỊNH NGUỒN LỰC DOANH NGHIỆP – ERP 1.1 HỆ THỐNG HOẠCH ĐỊNH NGUỒN LỰC DOANH NGHIỆP ERP 1.1.1 Quá trình hình thành, phát triển định nghĩa hệ thống ERP Hệ thống hoạch định nguồn lực doanh nghiệp ... trị nguồn nhân lực Trong MRP II tập trung chủ yếu vào lập kế hoạch lịch trình cho nguồn lực nội doanh nghiệp ERP hướng tới lập kế hoạch lịch trình tới người cung cấp nguồn lực cho doanh nghiệp ... Nam, luận án chọn đề tài « Xác định kiểm soát nhân tố ảnh hưởng chất lượng thông tin kế toán môi trường ứng dụng hệ thống hoạch định nguồn lực doanh nghiệp doanh nghiệp Việt Nam » 6 Luận án tiếp...

Ngày tải lên: 14/05/2016, 01:37

... hoạch định nguồn nhân lực Các bước hoạch định nguồn nhân lực Xác định mục tiêu chiến lược doanh nghiệp Phân tích thực trạng nguồn nhân lực doanh nghiệp Dự báo nhu cầu nguồn cung ứng nhân lực ... hoạch định nguồn nhân lực:  Đảm bảo sử dụng tối ưu nguồn nhân lực đầu tư vào sức mạnh nguồn nhân lực;  Dự báo nhu cầu tương lai cung cấp công cụ kiểm soát nguồn cung ứng nhân lực;  Dự báo việc ... công việc Hoạch định thực thi chiến lược nhân Kiểm tra đánh giá trình thực 2.1.2 Quy trình hoạch định nguồn nhân lực (tiếp) Bước 1: Xác định mục tiêu chiến lược cho doanh nghiệp Doanh nghiệp...

Ngày tải lên: 10/12/2016, 10:47

... trƣờng hợp: cung nhân lực lớn cầu nhân lực (thừa nhân lực) , cầu nhân lực cung nhân lực (cân đối), cầu nhân lực lớn cung nhân lực (thiếu nhân lực) a/ Cầu nhân lực lớn cung nhân lực (thiếu lao động) ... VỀ HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Nhận thức nguồn nhân lực 1.2 Khái niệm vai trò hoạch định nguồn nhân lực 1.2.1 Khái niệm 1.2.2 Vai trò hoạch định nguồn nhân lực ... tác hoạch định thực đƣợc 13 1.4 Quá trình hoạch định nguồn nhân lực Quá trình hoạch định nguồn nhân lực đƣợc khái quát qua sơ đồ 1.1 Qua sơ đồ 1.1 ta thấy trƣớc hết hoạch định nguồn nhân lực...

Ngày tải lên: 19/12/2015, 14:10

Ngày tải lên: 13/08/2012, 10:26

... thiết Hoạch định nguồn nhân lực tốt giúp doanh nghiệp có đội ngũ nhân phù hợp Khi hoạch định nguồn nhân lực hay hoạch định nguồn nhân lực không hiệu quả, doanh nghiệp đánh giá đội ngũ nhân Điều ... Vai trò hoạch định nguồn nhân lực Hoạch định nguồn nhân lực giữ vai trò trung tâm quản trị nguồn nhân lực, có ảnh hưởng lớn tới hiệu công việc doanh nghiệp Vì vậy, hoạch định nguồn nhân lực hiệu ... 1.1 Hoạch định nguồn nhân lực Hoạch định nguồn nhân lực trình xem xét nhu cầu nguồn nhân lực doanh nghiệp, để từ vạch kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực hợp lý, hiệu cho doanh...

Ngày tải lên: 25/09/2012, 16:57

... & nhân viên: cân • Bầu không khí ’cởi mở’  Lập kế hoạch (hoạch định) nguồn nhân lực …là trình dự báo nhu cầu NNL khả cung cấp doanh nghiệp, xác định mức độ thiếu hụt nguồn nhân lực, đưa kế hoạch ... • Hợp hai hệ thống nhân khác biệt hai công ty khác • Cắt giảm nhân Chiến lược Công ty Chiến lược ổn định (ít hội phát triển) Chiến lược suy giảm Chiến lược nhân • Xác định nhân chủ chốt phát ... Xác định khả cung NNL tương lai Xác định thiếu hụt nhân (phân tích GAP) Phát triển kế hoạch hành động   Mục đích: xác định dự báo vấn đề (problems), đe doạ (threats) hội (opportunities) nhân...

Ngày tải lên: 15/03/2013, 08:08

... cấu tổ chức PGĐ Nhân (kiêm trưởng phòng) Phó phòng tổ chức Nhân viên định mức (1nv) Nhân viên tiền lương (2nv) Phó phòng hành Nhân viên lao động (2nv) Nhân viên văn thư (1nv) Nhân viên tạp vụ ... trung tâm, có vai trò định đến thành công doanh nghiệp Công ty có đội ngũ cán công nhân viên người có lực, có trình độ chuyên môn, tay nghề cao Lao động quản lý công ty có lực quản lý tốt, giúp ... hoàn thành tốt kế hoạch sản xuất kinh doanh đề c Công tác quản lý Quản lý tốt ba yếu tố tạo nên thành công doanh nghiệp Công ty phận thuộc Tổng Công ty thực phẩm Miền Bắc- doanh nghiệp nhà nước...

Ngày tải lên: 22/07/2013, 19:30

... nguồn nhân lực (QTNNL), họach định nguồn nhân lực (NNL) hậu vô nghiêm trọng Vậy hoạch định NNL gì? Hiểu nôm na, hoạch định NNL trình xác định trạng NNL, nhu cầu NNL cần có để đáp ứng cho kế hoạch ... Nhưng nhìn vào thực tiễn công tác quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp vừa & nhỏ khiến chuyên gia không khỏi lo ngại: công tác hoạch định nguồn nhân lực gần Kiểu làm việc giật gấu vá vai, chạy ... xuất kinh doanh doanh nghiệp giai đoạn đủ dài (ít từ -5 năm) Hoạch định NNL cần trả lời câu hỏi sau: • Hiện trạng NNL? ( Cơ cấu? Số lương? Chất lượng?) • Cần người? Chất lượng (năng lực cụ thể)...

Ngày tải lên: 15/08/2013, 11:01

... HĐNNL  Bước 3: Dự báo cung nguồn nhân lực – – Cung nội nguồn nhân lực Cung bên nguồn nhân lực TIẾN TRÌNH HĐNNL  Bước 3: Dự báo cung nguồn nhân lực – Cung nội nguồn nhân lực    Kiểm tra công ... xác định việc lập KHNNL HOẠCH ĐỊNH NNL  Lợi ích HĐNNL: – Nhìn nhận tốt vấn đề nguồn nhân lực cho định kinh doanh – Chi phí nguồn nhân lực thông qua quản trị nguồn nhân lực tốt – Chiêu mộ xác ... tích xác định nhu cầu sẵn sàng nguồn nhân lực tổ chức đạt mục tiêu Hoạch định nguồn nhân lực liên quan đến dòng người vào, dịch chuyển khỏi tổ chức HOẠCH ĐỊNH NNL  Các nhân tố xác định việc...

Ngày tải lên: 15/08/2013, 16:26

... Chương III: HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LƯC GV: Nguyễn Thị Thanh Minh Nội dung • Khái niệm vai trò hoạch định nhân lực • Q trình thực hoạch định nhân lực • Dự báo nguồn nhân lực, vai trò, ý nghĩa ... Trình bày vai trò hoạch định nguồn nhân lực? Nêu rõ quy trình lập kế hoạch nhân lực? Phân tích ý nghĩa cơng tác dự báo nguồn nhân lực Trình bày phương pháp dự báo nhu cầu nguồn nhân lực? Bài tập nhà ... trình, Chính sách, kế hoạch NNL Nhu cầu nguồn nhân lực tương lai Chính sách, chương trình, kế hoạch NNL Nguồn nhân lực sẵn có # Phân tích cung cầu xây dựng chương trình, kế hoạch NNL C Â N DL>SL...

Ngày tải lên: 13/09/2013, 16:04

... D ng giá công vi c Qu n tr Ngu n Nhân L c Ch Qu n tr chi n l ng c ngu n nhân l c Ho ch nh chi n l c ngu n nhân l c: Quá trình liên k t nh ng n% l c c a k ho ch nhân l c v i nh h ng chi n l c c ... !∋ 01 !∀ ! ∗5 ) ∗+ ∋ 3+, ( ∗ % ( ∗+, !∀ # ∃ ∗+, ! # ∃ c ngu n nhân l c ! ∗+, Qu n tr Ngu n Nhân L c Ch Qu n tr chi n l ng c ngu n nhân l c PHÂN TÍCH CHI)N L ∗C HÌNH THÀNH CHI)N L ∗C TH(C HI N ... Nguy n H u Lam, Ph D & < ∗− Qu n tr Ngu n Nhân L c Ch Qu n tr chi n l ng c ngu n nhân l c Danh m c ch n l a cho th c ti n HRM Qu n tr chi n l c ngu n nhân l c ) 24 Χ / % ! D! ∋ Ε Φ1 ! ∗+, Γ +Η...

Ngày tải lên: 04/11/2013, 17:15

... động nguồn nhân lực 2–6 Lợi ích hoạch định nguồn nhân lực Lợi ích hoạch định nguồn nhân lực  Nhìn nhận tốt vấn đề nguồn nhân lực cho định kinh doanh  Chi phí nguồn nhân lực thông qua quản trị nguồn ... Các nhân tố xác định kế hoạch nguồn nhân Các nhân tố xác định kế hoạch nguồn nhân lực lực ©2002 Southwestern College Publishing All rights reserved 2–2 Hoạch định nguồn nhân lực Hoạch định nguồn ... hoạch định nguồn nhân lực ©2002 Southwestern College Publishing All rights reserved 2–5 Tiến trình hoạch định nguồn nhân lực Tiến trình hoạch định nguồn nhân lực  Chiến lược nguồn nhân lực –...

Ngày tải lên: 18/12/2013, 15:32

... tâm Hoạch định nguồn nhân lực quy trình hoạch định nguồn nhân lực, tích hợp chiến lược nguồn nhân lực với chiến lược công ty, vai trò phòng nhân tiến trình hoạch định nguồn nhân lực Hoạch định nguồn ... niệm Hoạch định nguồn nhân lực Khái niệm Hoạch định nguồn nhân lực 2 Vai trò Hoạch định nguồn nhân lực 3 Hai bước tiến trình Hoạch định nguồn nhân lực .3 Phần II: Tiến trình Hoạch ... chức cán phòng nhân sự, v.v… Bảng 1.1: Các hoạt động quản trị nguồn nhân lực chủ yếu doanh nghiệp Hoạt động quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp Hoạch định nguồn nhân lực Phân 16 .Định giá công...

Ngày tải lên: 25/12/2013, 14:02

... pháp định tính Dự đoán cung nhân lực : Dự đoán cung nhân lực tính toán khả thu hút , đáp ứng nhu cầu nhân lực cho doanh nghiệp , bao gồm nguồn nhân lực bên nguồn cung lao động bên Cung nhân lực ... quản lý Cung nhân lực bên ngoài: Khi nguồn cung nhân lực bên không đáp ứng cầu nhân lực, doanh nghiệp phải tính đến nguồn khác để bổ xung khuyết thiếu nhân lực Khi xác định cung nhân lực bên phải ... nguồn nhân lực trình thu hút , đào tạo phát triển trì nguồn nhân lực doanh nghiệp Việc phân tích quản trị nguồn nhân lực đòi hỏi phải đặt yếu tố hệ thống trình hoạt động quản trị nguồn nhân lực...

Ngày tải lên: 22/01/2014, 02:20