... 57,45 194 57,57 Tổng 195 100 27 5 100 337 100 0,51 0, 72 0,6 4,1 10 3,64 12 3,56 84 43,08 91 33,1 114 33, 82 1 02 52, 31 1 72 62, 54 20 9 62, 02 GS, PGS Tiến Trình sỹ độ 20 14 Thạc sỹ Đại học (Nguồn: Phòng ... Bảng 2. 1: Đặc điểm nguồn nhân lực Trường 20 12 Chỉ tiêu 20 13 Số Phần Số Phần Số Phần lượng trăm trăm trăm (người) (%) Giới tính lượng (người) (%) lượng (người) (%) Nam 87 44, 62 117 42, 55 143 42, 43 ... Phạm vi nghiên cứu: + Nghiên cứu Trường Đại học Hà Tĩnh + Thông tin, liệu phục vụ cho việc nghiên cứu thu thập khoảng thời gian từ năm 20 12- 2014 Phương pháp nghiên cứu Cách tiếp cận nghiên cứu: Phương...
... Phiếu thu thập thơngtin Cây xăng có rửa xe thay nhớt Nhớt xe sau thay xong chứa trong? Can 10 lít Can 20 lít Thùng phi Khác (nêu rõ) ……………………… Có nắp đậy dụng ... bao nhiêu? SVTH: Nguyễn Thị Trúc Giang Trang Phiếu thu thập thơngtin Cây xăng có rửa xe thay nhớt Nước: ………(m3) Điện: ………(Kwh) 12 Để rửa xe cần khoảng lít nước? (lít/xe) Xe máy:………(lít) Xe ơtơ:………(lít) ... Lượng xà phòng tốn cho lần rửa/một xe? Xe máy, lượng ……gam Xe ôtô, lượng …… gam 15 Số lượng xe rửa ngày chiếc? (chiếc) Rất cám ơn hợp tác Tp Hồ Chí Minh, ngày… tháng… năm 20 07 SVTH: Nguyễn Thị...
... tiêu Năm 20 10 Năm 20 11 Năm 20 12 Doanh thu bán hàng 1.367. 621 1,183,547 528 ,063 DTTD Trả trước 2. 145.897 2, 727 ,27 1 2, 204,743 3 92. 567 433,914 438,578 1.067. 123 967, 024 966 ,21 2 1.768 2, 004 2. 956 DT ... 38.598 Roaming quốc tế 12, 789 13,585 5, 924 TỔNG DOANH THU 5. 023 .7 52 5.364 .25 3 4.185.074 TỔNG CHI PHÍ 2. 894.567 3.106.5 42 2 .23 4.5 32 Chênh lệch DT - CP 2. 129 .185 2. 257 .711 1.950.5 42 DTTD Trả sau DT cước ... 29 2. 1.3 Về nguồn lực 33 2. 1.4 Về Tình hình kinh doanh Trung tâm III năm qua 40 2.2 CƠ CẤU NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TRUNG TÂM THÔNGTIN DI ĐỘNG KHU VỰC III 42 2 .2. 1 Phân...
... thập thơngtin có khả lý giải thuyết minh thực trạng hoạt động tài doanh nghiệp Những thôngtin bao gồm thôngtin kế tốn thơngtin quản trị khác, thơngtin kế tốn thực quan trọng, thơngtin kế tốn ... nguồn thôngtin cần thiết, đầy đủ, xác, cho hoạt động phân tích Vì kế toán việc quan sát, ghi chép, phân loại, tổng hợp, hoạt động doanh nghiệp trình bày kết nhằm cung cấp thơngtin hữu ích cho ... môi trường tài chính lành mạnh cho các doanh nghiệp, tạo một hệ thống thôngtin chuẩn xác cung cấp cho các đối tượng quan tâm đến tình hình tài chính doanh nghiệp • Đưa...
... 72. 568 157.800 28 9.6 52 Lượt kiểm tra (lượt) 23 .417 25 .24 3 6.475 Tổng số lượt thực 3.710.354 3.784.518 2. 828 .414 Số biên vi phạm lập 171 193 22 3 Tỉ lệ % lượt giám sát/lượt thực 1,96 4,17 10 ,24 ... Kết nối nội thành với trung tâm huyện/thị xã có tuyến (20 1, 21 1, 21 2, 21 3, 21 4, 21 5), Nghiên cứu khoa học sinh viên Kin Tế Vận Tải ôtô K-49 25 Nghiên cứu khoa học sinh viên Nguyễn Thị Thu- Trịnh ... 4. 929 1.84 19.8 500 430 528 578 (b) Tính theo dân số nội thành (c)Tính theo dân số ngoại thành 2.2 .2 Cự ly huy động Tổng cự ly huy động 127 3,8 km (bình qn 21 ,2 km/tuyến), cự ly huy động...
... 17 Ngày soạn 25 /10 /20 07 Tiết 21 -22 ĐỀ TRẮC NGHIỆM ÔN THI HỌC KỲ I NĂM HỌC 20 07 - 20 08 41 1 Hệ số số hạng không chứa x khai triển nhò thức Niu-Tơn x + ÷ laø: x A 15 B C D 20 2 Nghiệm phương ... + k2π; x = π − arccos − α + k2π 7 Từ số 1, 2, 3, 4, Hỏi có số có chữ số khác lập từ số cho A 4! B 5! C 625 D 120 Một 52 lá, có K Lấy ngẫu nhiên Xác xuất để có K là: 72 144 A B C D 11050 5 525 ... − ÷+ k2π 4 2 2 18 Cho chữ số 2, 3, 4, 5, 6, Hỏi có số có chữ số lập từ số cho A 6! B 120 C 3! D 21 6 19 Tong hàm số sau, hàm số tuần hoàn? D A y = |x - 1| B y= cos2x C y = x2 y=x+1 20 Bốn...
... Bảng 2.2 Tình hình cán bộ, cơng chức Năm 20 11 20 12 2013 Cán lãnh đạo (người) 35 37 40 Công chức thừa hành (người) 115 123 125 Tổng số 150 160 165 (Nguồn: Phòng tổ chức cán bộ) Với số liệu cho ... Bảng 2. 3 Chất lượng nguồn nhân theo trình độ đầu vào Tỉ lệ Tỉ lệ Tỉ lệ Năm 20 11 20 12 2013 (%) (%) (%) Số lượng 150 160 165 (người) Tiến sĩ 0 0 0 Thạc sĩ 0,7 3,1 4 ,2 Đại học 124 82, 7 1 32 82, 5 131 ... từ năm 20 11 mức lương bình quân 5.138 triệu năm 20 12 tăng lên 7 .25 7 triệu đồng/người tức tăng 2. 119 ngàn đồng tương ứng với tỉ lệ tăng từ 24 ,16% lên 34,13% Đến năm 20 13 tăng so với năm 20 11 8.870...
... 15 /20 03/QH11 Quốc hội thông qua ngày 26 tháng 11 năm 20 03 Luật thi đua khen thưởng số 39 /20 13/QH13 ngày 16/11 /20 13 sửa đổi, bổ sung số điều luật Thi đua, khen thưởng - Luật Hải quan số 29 /20 01/QH10 ... Đội kiểm soát Hải quan: 2.2 ĐẶC ĐIỂM NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CỤC HẢI QUAN TỈNH QUẢNG NAM 2. 2.1 Cơ cấu lao động theo giới tính 2.2 .2 Cơ cấu lao động theo trình độ chun mơn 14 2. 3 THỰC TRẠNG CƠNG TÁC ... tiêu chuẩn trách nhiệm kết cần đạt 25 0 điểm, Nhóm tiêu chuẩn yêu cầu lực chun mơn 25 0 điểm, Nhóm tiêu chuẩn hành vi phẩm chất đạo đức 25 0 điểm e Xây dựng trọng số cho tiêu chuẩn đánh giá Nhóm tiêu...
... việc ứng dụng công nghệ thôngtin từ hội sở hệ thống T24, corebanking, ABBank Đà Nẵng trọng vào việc ứng dụng công nghệ thôngtin phục vụ hoạt động kinh doanh Ngân hàng 2. 3 THỰC TRẠNG CƠNG TÁC ... cung cấp thôngtin phản hồi cho nhân viên, giúp nhân viên tìm ngun nhân thất bại cơng việc, từ định hướng cho nhân viên cách thức làm việc để đạt hiệu suất thành tích cao thời gian tới 3 .2. 2 Hoàn ... thẻ ATM, POS … 2.2 TÌNH HÌNH HOẠT ĐỘNG KINH DOANH CỦA CHI NHÁNH THỜI GIAN QUA 2. 2.1 Tình hình huy động vốn Hoạt động huy động vốn hoạt động quan trọng Ngân hàng để đảm bảo nguồn vốn cho vay đảm...
... Định 46 2.2 Biểu đồ phân bổ lao động đơn vị 51 2. 3 Biểu đồ cấu lao động theo giới tính 52 2.4 Biểu đồ theo tr nh độ chuyên môn 53 2. 5 Biểu đồ đánh giá, phân loại công chức t 20 09 -20 13 2. 6 Biểu ... TÍCH TẠI CỤC HẢI QUAN TỈNH BÌNH ĐỊNH 2. 2.1 Đặc điểm nguồn nhân lực 51 2.2 .2 Kết thành tích qua năm 53 2. 2.3 Mơ tả cơng tác quản trị thành tích áp dụng 55 2. 3 THỰC TRẠNG CƠNG TÁC QUẢN TRỊ THÀNH ... tích 2. 1 Phân bổ lao động cấu lao động theo giới tính đơn vị thuộc trực thuôc Cục 51 2.2 Bảng tổng hợp theo tr nh độ chuyên môn 52 2.3 Bảng tổng hợp đánh giá, phân loại công chức t năm 20 09 -20 13...
... cá nhân) 23 + Ki: Là tổng số điểm Nhóm tiêu chuẩn i + Gi: Là trọng số Nhóm tiêu chuẩn i - Phân loại sau chấm điểm: + Dtb ≥ 22 5 điểm (từ 90% trở lên): Đánh giá xuất sắc; + 20 0 ≤ Dtb < 22 5 điểm ... điểm (từ 80% đến 90%): Đánh giá giỏi; + 1 62 ≤ Dtb < 20 0 điểm (từ 65% đến 80%): Đánh giá khá; + 125 ≤ Dtb < 1 62 điểm (từ 50% đến 65%): Trung bình; + Dtb < 125 điểm (dưới 50%): Đánh giá yếu d G n ... sau thông quan 2.2 ĐẶC ĐIỂM NGUỒN NHÂN LỰC VÀ K T QUẢ THÀNH TÍCH ĐẠT ĐƢ C TẠI CỤC HẢI QUAN TỈNH BÌNH ĐỊNH 2. 2.1 Đặc điểm nguồn nhân lực a hân bổ lao động c cấu lao động theo giới tính 11 Bảng 2. 1:...
... 1 .2. 2 Tiêu chí đánh giá 15 1 .2. 3 Các cách thức đánh giá thành tích 17 1 .2. 4 Thời điểm đánh giá 23 1 .2. 5 Đối tƣợng thực đánh giá 23 1 .2. 6 Kết đánh giá 26 ... 43 2. 2.1 Thực trạng việc xác định mục tiêu đánh giá 43 2.2 .2 Thực trạng tiêu chí đánh giá thành tích nhân viên 45 2. 2.3 Thực trạng phƣơng pháp đánh giá thành tích nhân viên 49 2. 2.4.Thực ... An Giấy phép ĐKKD: 29 00 325 526 Sở Kế hoạch đầu tƣ tỉnh Nghệ An cấp Điện thoại: 038 3844 27 7 37 Fax: 038 3841 757 b Tầm nhìn sứ mệnh Sứ Mệnh: Ngân hàng Bắc Á tƣ vấn phục vụ cho hệ doanh nghiệp...
... 24 25 26 1.4 Đánh giá theo phƣơng pháp so sánh cặp 28 1.5 Mẫu ghi chép kiện quan trọng 29 2. 1 Tình hình nhân VAB – Hội An qua năm 42 2 .2 Cơ cấu lao động VAB – Hội An năm 20 14 43 2. 3 2. 4 2. 5 2. 6 ... theo quy định VAB Thang điểm đánh giá hành vi vi phạm: 45 46 47 48 49 55 57 57 2. 11 2. 12 2.13 2. 14 2. 15 2. 16 2. 17 2. 18 3.1 Kết điều tra thực trạng tiêu KPI Nhận định hệ thống tiêu chí đánh giá ... VAB – Hội An năm 20 14 43 2. 3 2. 4 2. 5 2. 6 2. 7 2. 8 2. 9 2. 10 Nguồn lực tài VAB - Hội An tính đến 31/ 12/ 2014 Tài sản cố định VAB – Hội An tính đến 31/ 12/ 2014 Kết kinh doanh VAB – Hội An qua năm Kết...
... phụ trợ cho nông nghiệp nông thôn Từ năm 20 20 đến 20 25 đưa hệ nhà đầu tư lên tầm cao hòa nhập với quốc tế.” 3.1 .2 Căn vào định hƣớng phát triển nguồn nhân lực Ngân hàng thời gian tới Năm 20 15 năm ... thành Đề án phát triển đến năm 20 15 Ngân hàng nhà nước phê duyệt hoàn thành giai đoạn phát triển năm 20 11 -20 15, chuẩn bị cho kê hoạch phát triển giai đoạn 20 16 -20 20 Do đó, Ban điều hành toàn thể ... 22 - Bên cạnh đánh giá thành tích cấp quản lý cần thu thấp thôngtin từ cấp 3 .2. 6 Giải pháp bổ trợ a Hoàn thiện triển khai họp đánh giá thành tich nhân viên - Giai đoạn 1: Chuẩn bị Thu thập thông...