... xuất sau: i) nguồnnhânlựcnguồnlao động, tổng số nhâncó khả lao động, bao gồm nhânđộ tuổi laođộngnhân ngồi độ tuổi laođộng tham gia laođộng ii) Nguồnnhânlựcnguồnlaođộng chuẩn bị ... tế lao động: di cư nước ngoài; xuất lao động; nhập lao động; ii) Tác động mức độpháttriển giáo dục, đào tạo: giáo dục đàotạo tác động đến số năm học nguồnnhân lực; giáo dục đàotạo tác động ... GIẢIPHÁPPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC DTTS ĐÁPỨNGYÊUCẦU ĐẨY MẠNH CNH, HĐH ĐẤT NƯỚC 250 4.1 Cơ hội thách thức pháttriểnnguồnnhânlực DTTS 248 4.2 Quan điểm pháttriểnnguồn nhân...
... tiêu chí thể lực, trí lực tâm lựctạo nên lực huy động vào pháttriển kinh tế - xã hội Theo khái niệm trên, nguồnnhânlực bao gồm người lao động, độ tuổi lao động; người độ tuổi laođộng sức khỏe ... nhânlựcđộnglựcpháttriển kinh tế - xã hội quốc gia Đónguồnlựcnguồnlực , “tài nguyên tài nguyên” Trong nguồn lực, nguồnnhânlực quan trọng nhất, tạođộnglực cho phát triển, nguồnlực ... tiễn pháttriểnnguồnnhân lực; phân tích rõ vấn đề lý luận vai trò giáo dục - đàotạopháttriểnnguồnnhân lực; đề xuất số giảipháp nhằm đổi giáo dục - đàotạo để pháttriểnnguồnnhân lực...
... chí thể lực, trí lực tâm lựctạo nên lực huy động vào pháttriển kinh tế - xã hội Nguồnnhânlực bao gồm người lao động, độ tuổi lao động; độ tuổi laođộng sức khỏe bình thường, chưa có việc ... thực giảiphápphát huy vai trò giáo dục - đàotạo với việc pháttriểnnguồnnhânlực chất lượng cao Việt Nam Các giảiphápphát huy vai trò giáo dục - đàotạo với việc pháttriểnnguồnnhânlực ... Giáo dục - đàotạocó vai trò quan trọng đặc biệt pháttriểnnguồnnhânlực chất lượng cao Việt Nam Giáo dục - đàotạopháttriểnnguồnnhânlực chất lượng cao nước ta chịu tác động nhiều nhân tố,...
... Hệ thống giáo dục đàotạo chưa đápứngyêucầuđàotạonguồnnhânlực KH&CN chất lượng cao, đặc biệt lĩnh vực KH&CN tiên tiến; chưa đápứngyêucầupháttriển KH&CN nghiệp CNH, HĐH đất nước Cơ ... cơng nghiệp hóa, đại hóa 1.3.1 Khoa học cơng nghệ tạođộnglực thúc đẩy q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa Q trình CNH, HĐH trước hết q trình cải biến laođộng thủ cơng, lạc hậu thành laođộng ... mạch, tự động hóa thiếu trầm trọng Công tác quy hoạch pháttriểnnguồnnhânlựctrìnhđộcao chưa quan tâm mức thực rời rạc Vấn đề dự báo nhu cầunguồnnhânlựcyếu kém, chưa cóchủđộng việc...
... khơng cólực lượng laođộng giỏi, khơng cónguồnnhânlực chất lượng caođápứngyêu cầu, không thực quan tâm đến pháttriểnnguồnnhânlực chất lượng caoPhát triển nguồnnhânlực chất lượng cao ... nguồnnhânlựcđápứngyêu cầu, nguồnnhânlực chất lượng cao, Đảng Nhà nước trọng pháttriểnnguồnnhânlực nói chung, nguồnnhânlực chất lượng cao nói riêng Vai trò định pháttriểnnguồnnhânlực ... đàotạonguồnnhân lực; vai trò giáo dục đàotạopháttriểnnguồnnhânlực nước ta kỷ XXI; từ đề xuất số vấn đề nhằm thúc đẩy, đổi giáo dục đàotạođápứngyêucầupháttriểnnguồnnhânlực kỷ...
... Nguồnnhânlực chất lượng cao tầm quan trọng việc pháttriểnnguồnnhânlực chất lượng cao Việt Nam 2.2 Quan niệm, vai trò, nhân tố tác độngyêucầu giáo dục đàotạo với việc pháttriểnnguồnnhân ... như: nguồnnhân lực, nguồnnhânlực chất lượng cao, đặc điểm nguồnnhânlực chất lượng cao nước ta, vấn đề pháttriểnnguồnnhânlực chất lượng cao; phân tích vấn đề gia tăng dân số, cấunguồnnhân ... điểm sách pháttriểnnguồnnhân lực; đề xuất sách pháttriểnnguồnnhânlực nhằm triển khai thành công mục tiêu chiến lược giáo dục - đàotạo để pháttriểnnguồnnhânlực chất lượng cao, chấn...
... 40 lực lượng laođộng giỏi, khơng cónguồnnhânlực chất lượng caođápứngyêu cầu, không thực quan tâm đến pháttriểnnguồnnhânlực chất lượng caoPháttriểnnguồnnhânlực chất lượng caonhân ... khả laođộng giới hạn tuổi, gồm người độ tuổi lao động, có khả lao động, có việc làm khơng có việc làm Thứ tư, tiếp cận dựa vào độ tuổi laođộngcónguồnnhânlực dự trữ, người độ tuổ i laođộng ... nguồnnhânlựcđộ tuổi laođộng Những người độ tuổi lao động, khơng có khả laođộng sức khoẻ, bệnh tật, sinh lý… không nằm khái niệm nguồnnhânlực nghiên cứu, đó, khơng phải nguồnnhânlực Nguồn...
... hoạch kế hoạch đàotạonguồnnhân lực, đàotạo đội ngũ cán kỹ thuật cơng nhâncótrìnhđộ cao, để đápứngyêucầupháttriển ngành công nghiệp mới, đại Lựa chọn, đàotạo 25 số cơng nhân thành nhà ... Sự cạnh tranh sử dụng laođộng đòi hỏi lực lượng laođộng cần đàotạo cách chuyên nghiệpDo đó, chất lượng lao động, nguồnnhânlựcnhân tố định cho pháttriển tăng trưởng cao Đối với người lao ... vào lực lượng giai cấp công nhân cơng nhâncótrìnhđộcao mà giai cấp cơng nhân nâng caotrìnhđộcó thay đổi tính chất laođộng - laođộng điều khiển cơng nghệ tự động hố kinh tế tri thức Đây...
... niệm pháttriểnnguồnnhânlực dân tộc thiểu số Hai khái niệm có quan hệ biện chứng với nhau, chừng mực định, pháttriểnnguồnnhânlực dân tộc thiểu số có nghĩa rộng khái niệm pháttriểnnguồn ... khái niệm pháttriển người - hệ người thuộc dân tộc thiểu số Pháttriển đội ngũ cán người dân tộc thiểu số có nghĩa pháttriểnlựctrìnhđộ cơng tác cỉa đội ngũ cán dân tộc thiểu số đápứng tiêu ... dân tộc thiểu số, tạo điều kiện để họ trở thành cán bộ, pháttriểnlựctrìnhđộ cơng tác đội ngũ cán người dân tộc thiểu số đápứng nghững tiêu chuẩn quy định, đápứngyêucầu khách quan nhiệm...
... hội hoạt độngđàotạopháttriển giúp cho xã hội cónguồnlực chất lượng cao, thúc đẩy hợp tác pháttriển xã hội Nguồnnhânlựcđàotạopháttriểncó lực, phẩm chất cần thiết, đápứngyêucầu công ... thành thị cótrìnhđộcaolaođộng nơng thơn laođộng vùng đồngcótrìnhđộcao nhiều so với laođộng vùng núi cao 23 ngun Trìnhđộ chun mơn kỹ thuật người laođộng chưa cao, số lượng cơng nhân kỹ ... dung đàotạopháttriểnnguồnnhânlực - Đàotạopháttriển chuyên môn – kỹ thuật Đàotạopháttriển chuyên môn – kỹ thuật nội dung đàotạo khơng có chun mơn người laođộng làm việc Đàotạo phát...
... thức giới trẻ Đé cónguồnnhânlựccó khả đápứng u cầu cơng nghiệp hoá, đại hoá hội nhập WTO, cần phải có đội ngũ nhânlựcđơng đảo, cótrìnhđộ kỹ laođộng cần thiết Trong đàotạo nghề nói chung ... Nội phải cólực lượng laođộngcótrìnhđộ chun mơn kỹ thuật cao, đápứng u cầunghiệp cơng nghiệp hố, đại hoá thành phố Đê làm việc đó, Hà Nội tập trung pháttriển sở dạy nghề, trọng huy động tồn ... đòi hỏi dược giải kịp thời Vì vậy, quản lý đàotạo hoạt động xử lý tình có vấn đề trìnhđàotạo để nhà trường pháttriển 1.5 Khái niệm chất hrựng đàotạo quản lý chất lượng đàotạo 7.5.7 Khái...
... lƣơng laođộng thành thị cótrìnhđộcaolaođộng nơng thơn, laođộng vùng đồngcótrìnhđộcao nhiều so với laođộng vùng núi cao ngun .Trình độ chun mơn kỹ thuật ngƣời laođộng chƣa cao, số lƣợng ... hoạt độngđàotạopháttriển giúp cho xã hội có đƣợc nguồnlực chất lƣợng cao, thúc đẩy hợp tác pháttriển xã hội Nguồnnhânlực đƣợc đàotạopháttriểncó lực, phẩm chất cần thiết, đápứngyêucầu ... cơng nghiệp đời Vì chất lƣợng đội ngũ nhânlực cần hƣớng vào việc đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Nhƣ vậy, đàotạopháttriểnnguồnnhânlực tất hoạt động để nâng cao chất lƣợng nguồnnhân lực...
... đến việc đàotạo kỹ cho người laođộng -Các nhân tố thuộc nội dung công tác đàotạopháttriểnnguồnnhân lực: Đây nhân tố mang tính chất nội cơng tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Nếu công ... pháttriểnnguồnnhânlực Bởi nhà quản lý hiểu phải đón trước xu thế, nhu cầu tương lai đưa tổ chức pháttriển vững mạnh tương lai Đàotạopháttriểnnguồnnhân lực: hoạt động quản trị nhân lực, ... TÁC ĐÀOTẠO VÀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG TỔ CHỨC I MỘT SỐ KHÁI NIỆM CÓ LIÊN QUAN1: Nguồnnhân lực: Nhânlực hiểu theo nghĩa hẹp nguồnlực người (sức lao động) , bao gồm thể lực trí lực, ...
... ngư i lao ng t o phát tri n ngu n nhân l c áp ng c nhu c u h c t p phát tri n cá nhân c a ngư i lao qu hơn, k t qu lao b o n ng Ngư i lao ng qua t o s làm vi c hi u ng cao i u s giúp h có thêm ... p yêu c u t o h c t p, nâng caotrình ngư i lao ng t o phát tri n giúp nâng caosu t lao cho ng ch t lư ng hi u qu công vi c; giúp gi m b t c s giám sát t phía nhà qu n lý ngư i ã qua t o s có ... p Vi t Nam có ngu n nhân l c d i trình văn hóa giáo d c th p, ch t lư ng không caoDo v y, nâng cao ch t lư ng ngu n nhân l c h t s c c n th t Gi i pháp ưa ó tr ng phát tri n ngu n nhân l c t...
... độngđàotạo quản lý hoạt độngđàotạo Trƣờng Cao đẳng Cơ khí – Luyện kim - Đề xuất biện pháp quản lý hoạt độngđàotạo phù hợp Trƣờng Cao đẳng Cơ khí – Luyện kim để đápứngyêucầuđàotạonguồn ... đápứngyêucầu thị trường laođộng nhằm tìm biện pháp quản lý có hiệu đàotạo để đápứngyêucầu thị trƣờng laođộng Mục đích nghiên cứu Trên sở nghiên cứu lý luận thực trạng quản lý hoạt động ... Quản lý hoạt động dạy để đápứngyêucầu thị trƣờng lao động, quản lý hoạt động dạy thầy quản lý hoạt động học trò có chất lƣợng, đápứngyêucầuCơ sở sản xuất, Doanh nghiệp chuyên môn, nghiệp...
... tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcyếu tố cần thiết quan trọng hoạt động sản xuất kinh doanh 19 2.1.2 Khái niệm đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Khái niệm đàotạophát triển: Đàotạopháttriển ... đàotạopháttriển Hoạt độngđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccó vai trò to lớn kinh tế xã hội nói chung doanh nghiệp thân người laođộng nói riêng: Đối với người lao động: Vai trò đàotạophát ... hoá nguồnnhân lực, kế hoạch đàotạopháttriểnnguồnnhânlựctriển khai để đápứng nhu cầu hoàn thành mục tiêu đặt Lực luợng laođộng doanh nghiệp: Đánh giá xác lực thực tiềm lực lượng lao động...
... người laođộng Ngồi ra, yếu tố trị luật pháptạo nên chế độ cơng bằng, người laođộngcó hội đàotạopháttriển Với quy định tạo cho người laođộngcóý thức caotrình thực đàotạophát triển, ... tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Kết công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Trong năm 2009 vừa qua, Tổng công ty tổ chức nhiều hoạt độngđào tạo, chương trìnhđàotạochủyếuđàotạo ... lượng laođộngtạo điều kiện giải việc làm cho người laođộngVềtrìnhđộ đội ngũ lao động, ta xem xét qua bảng sau Bảng 02: Kết cấulaođộng theo trìnhđộ Tổng công ty năm 2009 STT Trìnhđộ Trên...