... ngânhàng khác, nhân viên khi được tuyển vào Nam Á đều
25
1.2 Định hướng pháttriểnnguồnnhânlực tại Ngânhàng Nam Á
Ngân hàng Nam Á luôn chú trọng pháttriểnnguồnnhân lực. Coi nhân
lực ... đào tạo. Ngân
43
CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂN
LỰC CỦA NGÂNHÀNG TMCP NAM Á
1. Những nhân tố ảnh hưởng đến pháttriểnnguồnnhânlực của Ngân
hàng TMCP Nam Á
1.1 Những nhân tố ... trưởng bình quân của toàn ngân
hàng. Điều này khẳng định sự pháttriển ổn định và bền vững của Ngânhàng
Nam Á. Ngânhàng tiếp tục pháttriển với phương châm an toàn, phát triển,
13
* Bước 2:...
... pháttriểnnguồnnhânlực tại công ty TNHH 1 Thành
viên Sông Lam. 44
3. Các kiến nghị về vấn đề pháttriểnnguồnnhânlực tại công ty TNHH
1 Thành viên Sông Lam. 45
2
thay đổi về nguồnnhân lực, ... lý:
- Pháttriểnnguồnnhân lực, chủ yếu là đào tạo.
- Sử dụng nguồnnhânlực và nuôi dưỡng môi trường cho nguồnnhân lực, chủ
yếu là môi trường làm việc.
- Trách nhiệm quản lý của Nhà nước về nguồn ... triệu
đồng.
- Tiền lương: Bình quân hàng năm tăng 10 – 12%
II. MỘT SỐ KHÁI NIỆM CƠ BẢN VỀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂN
LỰC.
1. Khái niệm nguồnnhân lực:
Nguồn nhânlực của một quốc gia là bộ phận của...
... nghiịep hàng hoá, công nghiệp, dịch vụ nhằm xoá đói giảm nghèo,
nâng cao chất lượng nguồnnhân lực.
II- Nội dung pháttriểnnguồnnhânlực
Phát triểnnguồnnhânlực xem xét trên giác độ pháttriển ... năng lực phẩm chất.
1) Số lượng nguồnnhân lực
Quy mô nguồnnhânlực phản ánh quy mô dân số, pháttriểnnguồn
nhân lực cũng có nghĩa là làm tăng số lượng nguồnnhânlực một cách phù
hợp.Một nguồn ... một nguồnnhân
lực chất lượng cao, Để quá trình pháttriểnnguồnnhânlực đem lại hiệu quả
sử dụng cao, công tác pháttriểnnguồnnhânlực phải phù hợp với đặc điển,
15
Kế hoạch phát triển...
... về nguồnnhânlực du lịch
Khái niệm về nhânlực
Quan niệm về nguồnnhânlực
Quan điểm về pháttriểnnguônnhân lực.
Nguồn nhânlực Du lịch.
Khái niệm về nguồnnhânlục Du lịch.
Cơ cấu về nguồn ... hiệu lực quản lý và
hiệu kinh doanh du lịch.
3.2 Đề xuất các giảipháp và điều kiện thực hiện giảipháp để pháttriển
nguồn nhânlực Du lịch Việt Nam.
3.2.1 Đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực ... nguồnnhânlực Du lịch.
Đặc điểm của nguồnnhânlực Du lịch.
Yêu cầu về nguồnnhânlực Du lịch
2. Thực trạng nguồnnhânlực Việt Nam từ năm 1990 đến 2003.
Những thành tựu đạt được của nguồnnhân lực...
... LUẬN CHUNG VỀ NGUỒNNHÂNLỰC VÀ PHÁTTRIỂN
NGUỒN NHÂNLỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 3
1.1 Nguồnnhânlực 3
1.1.1 Khái niệm 3
1.1.2 Vai trò của nguồnnhânlực 3
1.2 Pháttriểnnguồnnhânlực 4
1.2.1 ... huớng pháttriển
nguồn lực của mình, đó là phải coi việc pháttriểnnguồnnhânlực vừa là mục tiêu
vừa là động lực cho sự pháttriển của công ty. Đồng thời, pháttriển toàn diện
nguồn nhânlực ... niệm 4
1.2.1.1 Pháttriểnnguồnnhânlực 4
1.2.1.2 Đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực 4
1.2.1.3 Đánh giá thành tích công tác 8
1.2.2 Tầm quan trọng của việc pháttriểnnguồnnhânlực trong doanh...
... hạn chế sự pháttriển của nguồn
nhân lực giáo dục đại học của nớc ta.
II. Những giảipháp chủ yếu nhằm pháttriểnnguồnnhân
lực ở nớc ta.
1. Hoàn thiện cơ chế và nâng cao năng lực quản lý nhà ... tập ,phát huy nội lực của ngành và các nguồnlực khác
trong nớc kết hợp với việc khai thác, pháttriểnnguồn nnhân lực từ
bên ngoài thông qua mở rộng và đa dang hoá hợp tác quốc tế để pháttriển ... trình pháttriểnnguồnnhânlực giáo
dục. Cơ cấu của nguồnnhânlực giáo dục đại học còn mất cân đối và bất
hợp lý giữa các lĩnh vực, chuyên môn, sức mạnh hệ thống yếu. Chất l-
ợng nguồnnhân lực...
... Chính sách phát tri n ngu n nhân l c. 67
2. 2.4. ánh giá chung v ngu n nhân l c Yên Bái." 71
CHƯƠNG III 74
MỘT SỐ GIẢIPHÁPPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC PHỤC VỤ CHO
PHÁT TRIỂN KINH ...
đột phá là phải nâng cao năng lực cạnh tranh của nguồnnhânlực đặc biệt là phải phát
triển và nâng cao chất lượng NNL.
Vốn nhânlực khác với NNL. “Vốn nhânlực là tập hợp kiến thức, khả năng, ... trong gói chính sách thu hút nhân tài. Tuy nhiên, đây
không phải là giảipháp mang tính dài hạn mà chỉ là những giảipháp tình thế khi việc
phát triểnnguồnnhânlực tại địa phương chưa được...
... động lực của sự phát triển:
Phát triển KT - XH dựa trên nhiều nguồn lực: Nhân lực, vật lực, tài lực,
song chỉ có nguồnlực con ngời mới tạo ra động lực cho sự phát triển, những
nguồn lực khác ... có những chính
sách, giảipháp hợp lý nhằm đào tạo, pháttriển và sử dụng có hiệu quả NNL.
Với ý nghĩa trên, tác giả chọn đề tài " ;Giải pháppháttriểnnguồnnhânlực
đáp ứng yêu cầu công ... là mục tiêu vừa là động lực của sự phát triển: NNL là
nguồn lực con ngời và là một trong những nguồnlực quan trọng nhất của sự
phát triển KT - XH. Vai trò của NNL bắt nguồn từ vai trò của yếu...
... khái niệm về nguồnnhânlực là do có nhiều cách tiếp cận khác nhau về
nguồn nhân lực
Thứ nhất, coi nguồnnhânlực là nhân tố cơ bản để pháttriển kinh tế xã hội, một đất
nước pháttriển thực ... đưa các các xã khó khăn này pháttriển cả về chất lượng nguồnnhânlực và
phát triển kinh tế xã hội cho người dân
4.2. Giảipháp cụ thể để pháttriểnnguồnnhânlực trong tiến trình CNH,
HĐH ... cấu lao động phù hợp
với yêu cầu pháttriển kinh tế xã hội”[11.4]
1.1.2. Khái niệm pháttriểnnguồnnhân lực.
UNESCO quan niệm rằng: pháttriểnnguồnnhânlực là làm cho sự lành nghề của dân...
... Kế hoạch và Phát triển
35
Chuyên đề tốt nghiệp Nguyễn Thị Tính
Sự cần thiết khách quan phải pháttriểnnguồnnhânlực trong
quá trình pháttriển kinh tế Việt Nam.
I. Nguồnnhân lực, nguồn lao ... trạng nguồnnhânlực của Việt Nam giai đoạn 1991-2000.
1. Số lợng nguồnnhân lực.
Số nguồnnhânlực tiếp tục tăng với tốc độ cao và mức gia tăng tuyệt đối lớn
là nguồn nội lực cho pháttriển ... nớc.
Phần III Phơng hớng pháttriểnnguồnnhânlực trong pháttriển kinh tế Việt
Nam giai đoạn 2001-2010.
Bối cảnh thế giới, khu vực và thực trạng pháttriểnnguồnnhânlực của nớc
ta hiện nay...
... Nội dung pháttriểnnguồnnhânlực
1. Số lợng nguồnnhân lực
Quy mô nguồnnhânlực phản ánh quy mô dân số, pháttriểnnguồnnhânlực
cũng có nghĩa là làm tăng số lợng nguồnnhânlực một cách ... loại nguồnnhânlực 3
3. Vai trò của nguồnnhânlực ` 4
4. Yêu cầu đối với nguồnnhânlực ở nông thôn 5
II. Nội dung pháttriểnnguồnnhânlực 6
1. Số lợng nguồnnhânlực 6
2. Chất lợng nguồnnhân ... nguồnnhânlực chất lợng
cao. Để quá trình pháttriểnnguồnnhânlực đem lại hiệu quả sử dụng cao,
công tác pháttriểnnguồnnhânlực phải phù hợp với đặc điểm, tiềm năng,
định hớng phát triển...
... Giảipháp cho vấn đề.
1.1. Các giải pháp.
1.2. Tham khảo một số chính sách pháttriểnnguồnnhânlực ở
một số nớc.
12.1. Chính sách giáo dục ở Mỹ.
1.2.2. Chính sách pháttriểnnguồnnhânlực ... trình CNH- HĐH và pháttriểnnguồnnhânlực
có mối quan hệ chặt chẽ với nhau. CNH- HĐH pháttriển tạo điều kiện để tạo
điều kiện để đào tạo nguồnnhân lực. Còn nguồnnhânlực con ngời là yếu ... có thể pháttriểnnguồnnhân lực.
III. Các kiến nghị đề xuất.
1. Giảipháp cho vấn đề.
1.1. Các giải pháp.
Nhìn rõ về thực trạng giáo dục đào tạo nguồnnhânlực ở nớc ta để chúng
ta phát hiện...
... LÝ LUẬN PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂN LỰC
I-Khái niệm và vai trò của nguồnnhânlực 3
1-Khái niệm 3
2-Phân loại nguồn nhâ lực 3
3 Vai trò của nguồnnhânlực 5
II- Nội dung pháttriểnnguồnnhânlực 6
1- ... nghiịep hàng hoá, công nghiệp, dịch vụ nhằm xoá đói giảm nghèo,
nâng cao chất lượng nguồnnhân lực.
II- Nội dung pháttriểnnguồnnhânlực
Phát triểnnguồnnhânlực xem xét trên giác độ pháttriển ... năng lực phẩm chất.
1) Số lượng nguồnnhân lực
Quy mô nguồnnhânlực phản ánh quy mô dân số, pháttriểnnguồn
nhân lực cũng có nghĩa là làm tăng số lượng nguồnnhânlực một cách phù
hợp.Một nguồn...