giải pháp phát triển nguồn nhân lực ngân hàng

... Nguồn nhân lực nguồn nhân lực tổ chức 1.1.2 Vai trò nguồn nhân lực với phát triển tổ chức 1.1.3 Phát triển nguồn nhân lực 1.1.4 Cách mạng công nghiệp lần thứ tư với phát ... phát triển nguồn nhân lực ngân hàng thương mại 1.1.5 Cơ hội thách thức cách mạng công nghiệp lần thứ tư điều kiện phát triển kinh tế - xã hội phát triển nguồn nhân lực ngân hàng ... Nội dung phát triển nguồn nhân lực ngân hàng thương mại thời kỳ cách mạng công nghiệp lần thứ tư 16 iv 1.1.7 Các tiêu chí đánh giá công tác phát triển nguồn nhân lực ngân hàng thương

Ngày tải lên: 20/02/2024, 13:55

... lượng nhân viên để phù hợp với yêu cầu phát triển của Ngân hàng. 1.2 Định hướng phát triển nguồn nhân lực tại Ngân hàng Nam Á Ngân hàng Nam Á luôn chú trọng phát triển nguồn nhân lực. Coi nhân lực ... MỘT SỐ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NGÂN HÀNG TMCP NAM Á 1. Định hướng phát triển của Ngân hàng TMCP Nam Á 1.1 Định hướng chung Là công ty hoạt động trong lĩnh vực tiền tệ, Ngân hàng ... tạo ở một số ngân hàng TMCP, tôi nhận thấy ngân hàng Nam Á có thể áp dụng quy trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực như sau: Bảng 7: Quy trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Môi trường

Ngày tải lên: 02/10/2013, 11:20

... pháp phát triển nguồn nhân lực của Ngân hàng TMCP Sài Gòn 6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu CHƯƠNG 1 NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1.1. KHÁI QUÁT VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC ... của Ngân hàng. 5. Bố cục của đề tài - Chương 1: Những vấn đề lý luận về phát triển nguồn nhân lực . - Chương 2: Thực trạng phát triển nguồn nhân lực của Ngân hàng TMCP Sài Gòn - Chương 3: Giải pháp ... TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA NGÂN HÀNG TMCP SÀI GÒN 2.1. KHÁI QUÁT VỀ NGÂN HÀNG TMCP SÀI GÒN 2.1.1 Giới thiệu Ngân hàng TMCP Sài Gòn 2.1.2 Phân tích các hoạt động phát triển nguồn nhân lực tại Ngân hàng

Ngày tải lên: 28/11/2013, 10:15

... Giải pháp phát triển nguồn nhân lực của Ngân hàng TMCP Sài Gòn 6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu CHƯƠNG 1 NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1.1. KHÁI QUÁT VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN ... Ngân hàng. 5. Bố cục của đề tài - Chương 1: Những vấn đề lý luận về phát triển nguồn nhân lực . - Chương 2: Thực trạng phát triển nguồn nhân lực của Ngân hàng TMCP Sài Gòn - Chương 3: Giải ... quan đến phát triển nguồn nhân lực của Ngân hàng TMCP Sài Gòn. - Phạm vi nghiên cứu: nguồn nhân lực từ khi Ngân hàng thành lập đến nay và định hướng phát triển đến 2020. 2 4. Phương pháp nghiên

Ngày tải lên: 20/03/2014, 04:20

... cáo Ngân hàng Bố cục đề tài - Chương 1: Những vấn đề lý luận phát triển nguồn nhân lực - Chương 2: Thực trạng phát triển nguồn nhân lực Ngân hàng TMCP Sài Gòn - Chương 3: Giải pháp phát triển nguồn ... nguồn nhân lực Ngân hàng TMCP Sài Gòn Tổng quan tài liệu nghiên cứu CHƯƠNG NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 KHÁI QUÁT VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1 Nhân lực Nguồn nhân lực ... Phân tích thực trạng công tác phát triển nguồn nhân lực Ngân hàng TMCP Sài Gòn, thành công, hạn chế, nguyên nhân - Đề xuất giải pháp phát triển nguồn nhân lực Ngân hàng để đáp ứng yêu cầu nhiệm

Ngày tải lên: 02/05/2017, 00:46

... diện công tác phát tri ển nguồn nhân lực Để giải toán trên, s đào tạo nguồn nhân lực cho ngành Ngân hàng nói riêng v kinh tế nói chung thời gian qua chủ động thay đổi thông qua nỗ lực thực chuyển ... công nghệ diễn nhanh Các ngân hàng n ỗ lực chuyển thành ngân hàng s ố; cạnh tranh liên quan đến lực sáng tạo sản phẩm dịch vụ ngân hàng tảng công nghệ thu hút nguồn nhân lực đào tạo có khả thích ... Thực tế cho thấy, nguồn nhân lực trình độ cao qua đào tạo, đáp ứng yêu cầu ngành Ngân hàng Để tiếp tục nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ngành Ngân hàng, vi ệc động viên lượng nhân cần nâng cao

Ngày tải lên: 01/01/2023, 05:36

... niệm nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực .10 2.1.1- Khái niệm nguồn nhân lực 10 2.1.2- Khái niệm nguồn nhân lực (trong doanh nghiệp) .11 2.1.3- Khái niệm phát triển nguồn nhân ... phát triển nguồn nhân lực 26 2.3.1- Phát triển số lượng 27 2.3.2- Phát triển chất lượng 27 2.4 Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực số Ngân hàng 37 2.4.1- Ngân hàng ... phát triển nguồn nhân lực Ngân hàng thương mại cổ phần Phát triển nhà đồng sông Cửu Long Chi nhánh Đồng Tháp từ đánh giá ưu điểm hạn chế  Đề xuất giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực Ngân hàng

Ngày tải lên: 18/09/2023, 16:54

... cống hiến phát triển ngân hàng Nhƣng bên cạnh đào tạo phát triển nguồn nhân lực nhiều hạn chế Phát triển nguồn nhân lực giải pháp quan trọng giúp doanh nghiệp thực đƣợc mục tiêu phát triển vƣợt ... luận đƣa lý luận chung nguồn nhân lực, hoạt động phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp rõ đặc điểm hoạt động ngân hàng thƣơng mại yêu cầu phát triển nguồn nhân lực ngân hàng thƣơng mại Đồng thời, ... nguồn nhân lực doanh nghiệp 1.1.2 Khái niệm phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp 1.2 NỘI DUNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.2.1 Phát triển số lƣợng nguồn nhân lực

Ngày tải lên: 14/12/2023, 23:01

... - Nhân phịng Khách hàng cá nhân thuộc ngân hàng TMCP Eximbank chi nhánh quận 11 cung cấp để đánh giá thực trạng nguồn nhân lực phòng Khách hàng cá nhân Từ vấn đề tồn nguồn nhân lực đưa giải pháp ... điểm, hạn chế nguồn nhân lực ngân hàng TMCP Eximbank chi nhánh quận 11, em lựa chọn đề tài: “Thực trạng giải pháp phát triển nguồn nhân lực phòng Khách hàng cá nhân ngân hàng Eximbank chi nhánh ... 11 - Phần 2: Thực trạng nguồn nhân lực phòng Khách hàng cá nhân Eximbank chi nhánh quận 11 - Phần 3: Giải pháp để hồn thiện phát triển nguồn nhân lực phịng Khách hàng cá nhân Eximbank chi nhánh

Ngày tải lên: 20/01/2024, 15:52

... nớc phát triển giới vấn đề đào tạo nguồn nhân lực đợc đa lên hàng đầu, đợc quan tâm Vì Đảng vầ Nhà nợc ta biết phát triển khai thác tốt nguồn nhân lực ngời khai thác nguồn lực khác tốt để phát triển ... thc vµo chất lợng nguồn nhân lực Thực vậy, nguồn nhân lực có vai trò quan trọng ngày phát triển toàn diện Ngày nay, tất nguồn lực khác ngày hao mòn nguồn nhân lực tồn phát triển mạnh mẽ Điều ... phải phát triển nguồn nhân lực Mà theo Chơng trình phát triển Liên hợp quốc (UNDP) có nhân tố phát phát triển nguồn nhân lực: giáo dục đào tạo,sức khỏe dinh dỡng, môi trờng, việc làm, giải phóng

Ngày tải lên: 17/12/2012, 15:54

... hướng phát triển đó chính là nguồn nhân lực Hàn Quốc đặc biệt coi trọng chiến lược phát triển nguồn nhân lực, coi trọng nhân tài cùng với tăng cường năng lực KH-CN để phát ... xã Phát triển nguồn nhân lực có trình độ, tay nghề sẽ khuyến khích người dân hăng hái sản xuất kinh tế, tạo đồng lực phát triển kinh tế gia đình của... trình phát triển ... lực chọn mô hình phát triển kinh tế bền vững dựa vào phát huy nhân tố con người và đã biến nguồn nhân lực thành lợi thế của quốc gia Đặc điểm nổi bật trong chính sách phát triển

Ngày tải lên: 23/03/2013, 10:32

... môn,năng lực phẩm chất 1)số lợng nguồn nhân lực Quy mô nguồn nhân lực phản ánh quy mô dân số ,phát triển nguồn nhân lực có nghĩa làm tăng số lợng nguồn nhân lực cách phù hợp.Một nguồn nhân lực ,dồi ... nghiịep hàng hoá ,công nghiệp ,dịch vụ nhằm xoá đói giảm nghèo ,nâng cao chất lợng nguồnnhân lực II-nội dung phát triển nguồn nhân lực Phát triển nguồn nhân lực xem xét giác độ phát triển số ... lý luận phát triển nguồn nhân lực I-Khái niệm vai trò nguồn nhân lực 1-Khái niệm 2-phân loại nguồn nhâ lực vai trò nguồn nhân lực ` II- Néi dung ph¸t triĨn nguồn nhân lực 1-

Ngày tải lên: 25/03/2013, 16:03

... về phát triển nguồn nhân lực. N ội dung chương này sẽ trình bày các khái niệm về nguồn nhân lực, vai trò và ý ngh ĩa của nguồn nhân lực, các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực ... cứu giải pháp về phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Do vậy khi nói về nguồn nhân lực trong luận văn thì đó là nguồn nhân lực doanh nghiệp. (1) Trần Kim Dung, Quản trị nguồn nhân lực ... đề xuất giải pháp cụ thể nhằm phát triển nguồn nhân lực để thực hiện mục tiêu chung của công ty. 4 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1.1- Khái niệm về nguồn nhân lực 1.1.1-

Ngày tải lên: 30/03/2013, 16:45

... CHƯƠNG 3: CÁC GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC ĐẾN NĂM 2010 3.1 Cơ sở để xây dựng giải pháp 41 3.1.1 Các tiêu phát triển kinh tế – xã hội, phát triển dân cư nguồn nhân lực tỉnh Ninh ... “Các giải pháp phát triển nguồn nhân lực tỉnh Ninh Thuận giai đoạn 2004 – 2010” Mục tiêu nghiên cứu: Mục tiêu nghiên cứu luận văn đưa cac giải pháp phát triển nguồn nhân lực để đáp ứng kế hoạch phát ... thực trạng nguồn nhân lực tỉnh Ninh Thuận 23 2.2.1 Thực trạng dân số 23 2.2.2 Thực trạng nguồn nhân lực sử dụng nguồn nhân lực 27 2.2.3 Thực trạng phát triển nguồn nhân lực 33

Ngày tải lên: 01/04/2013, 15:25

... cũng luôn phải được nâng cao, luôn phải được phát triển về mặt trí tuệ. Vì lý do đó em chọn đề tài: ''GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ LONG BIÊN” nhằm ... II: Thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần đầu tư Long Biên. Phần III: Đánh giá công tác đào tạo và phát triển nhân lực tại Công ty cổ phần đầu tư Long ... đòi hỏi các doanh nghiệp sử dụng các nguồn lực một cách có hiệu quả nhất trong đo nguồn lực con người đóng vai trò quan trọng quyết định. Cùng với sự phát triển của khoa học kỹ thuật, của công

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:13

... ngân hàng khác, nhân viên khi được tuyển vào Nam Á đều 25 1.2 Định hướng phát triển nguồn nhân lực tại Ngân hàng Nam Á Ngân hàng Nam Á luôn chú trọng phát triển nguồn nhân lực. Coi nhân lực ... đào tạo. Ngân 43 CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA NGÂN HÀNG TMCP NAM Á 1. Những nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực của Ngân hàng TMCP Nam Á 1.1 Những nhân tố ... trưởng bình quân của toàn ngân hàng. Điều này khẳng định sự phát triển ổn định và bền vững của Ngân hàng Nam Á. Ngân hàng tiếp tục phát triển với phương châm an toàn, phát triển, 13 * Bước 2:...

Ngày tải lên: 31/08/2012, 15:40

... phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH 1 Thành viên Sông Lam. 44 3. Các kiến nghị về vấn đề phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH 1 Thành viên Sông Lam. 45 2 thay đổi về nguồn nhân lực, ... lý: - Phát triển nguồn nhân lực, chủ yếu là đào tạo. - Sử dụng nguồn nhân lực và nuôi dưỡng môi trường cho nguồn nhân lực, chủ yếu là môi trường làm việc. - Trách nhiệm quản lý của Nhà nước về nguồn ... triệu đồng. - Tiền lương: Bình quân hàng năm tăng 10 – 12% II. MỘT SỐ KHÁI NIỆM CƠ BẢN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC. 1. Khái niệm nguồn nhân lực: Nguồn nhân lực của một quốc gia là bộ phận của...

Ngày tải lên: 06/09/2012, 12:01

... nghiịep hàng hoá, công nghiệp, dịch vụ nhằm xoá đói giảm nghèo, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. II- Nội dung phát triển nguồn nhân lực Phát triển nguồn nhân lực xem xét trên giác độ phát triển ... năng lực phẩm chất. 1) Số lượng nguồn nhân lực Quy mô nguồn nhân lực phản ánh quy mô dân số, phát triển nguồn nhân lực cũng có nghĩa là làm tăng số lượng nguồn nhân lực một cách phù hợp.Một nguồn ... một nguồn nhân lực chất lượng cao, Để quá trình phát triển nguồn nhân lực đem lại hiệu quả sử dụng cao, công tác phát triển nguồn nhân lực phải phù hợp với đặc điển, 15 Kế hoạch phát triển...

Ngày tải lên: 24/09/2012, 17:23

... về nguồn nhân lực du lịch Khái niệm về nhân lực Quan niệm về nguồn nhân lực Quan điểm về phát triển nguôn nhân lực. Nguồn nhân lực Du lịch. Khái niệm về nguồn nhân lục Du lịch. Cơ cấu về nguồn ... hiệu lực quản lý và hiệu kinh doanh du lịch. 3.2 Đề xuất các giải pháp và điều kiện thực hiện giải pháp để phát triển nguồn nhân lực Du lịch Việt Nam. 3.2.1 Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ... nguồn nhân lực Du lịch. Đặc điểm của nguồn nhân lực Du lịch. Yêu cầu về nguồn nhân lực Du lịch 2. Thực trạng nguồn nhân lực Việt Nam từ năm 1990 đến 2003. Những thành tựu đạt được của nguồn nhân lực...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 16:51

... hạn chế sự phát triển của nguồn nhân lực giáo dục đại học của nớc ta. II. Những giải pháp chủ yếu nhằm phát triển nguồn nhân lực ở nớc ta. 1. Hoàn thiện cơ chế và nâng cao năng lực quản lý nhà ... tập ,phát huy nội lực của ngành và các nguồn lực khác trong nớc kết hợp với việc khai thác, phát triển nguồn nnhân lực từ bên ngoài thông qua mở rộng và đa dang hoá hợp tác quốc tế để phát triển ... trình phát triển nguồn nhân lực giáo dục. Cơ cấu của nguồn nhân lực giáo dục đại học còn mất cân đối và bất hợp lý giữa các lĩnh vực, chuyên môn, sức mạnh hệ thống yếu. Chất l- ợng nguồn nhân lực...

Ngày tải lên: 30/10/2012, 14:29