... Đàotạo phát triển Các yếu tố đàotạo phát triển xem xét gồm: - Cơhộiđàotạonângcao nghiệp vụ - Được đàotạo cho công việc phát triển nghề nghiệp - Phương đàotạo tốt 3.6.7 Cơhộithăngtiến ... (2000), hộiđàotạothăngtiến liên quan đến nhận thức nhân viên hộiđào tạo, phát triển lực cá 31 nhân hội tăng tiến tổ chức Các yếu tố hộithăngtiến xem xét bao gồm: - Có nhiều hộithăngtiến ... BỘ GIÁO DỤC VÀĐÀOTẠO ĐẠI HỌC NÔNG LÂM TP HỒ CHÍ MINH ******************** HỒ PHƯƠNG THẢO THỰC TRẠNG VÀ MỘT SỐ GIẢIPHÁPNÂNGCAOSỰTHỎAMÃNVỀ CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN...
... 4.2. ĐỀ XUẤT GIẢIPHÁPNÂNGCAOSỰTHỎAMÃN CỦA KHÁCH HÀNG VỀ CHẤT LƯỢNG DỊCH VỤ NGÂN HÀNG ĐIỆN TỬ TẠI NGÂN HÀNG TMCP VIỆT NAM THƯƠNG TÍN 72 4.2.1. Nhóm giảiphápnângcao tính dịch ... Nhóm giảipháp tăng cường độ thỏamãn khách hàng thiết kế trang web 73 4.2.3. Nhóm giảipháp tăng cường đảm bảo để nângcaothỏamãn khách hàng 75 4.2.4. Nhóm giải ... dịch vụ ngân hàng điện tử VietBank - Trên sở kết nghiên cứu đề giảiphápnângcao chất lượng dịch vụ để thỏamãn nhu cầu nângcaothỏamãn khách hàng Đối tượng nghiên cứu, phạm vi nghiên cứu Đối...
... 64 4.2 Giảiphápnângcao mức độ thỏamãn nhân viên công ty International SOS Việt Nam: Các giảipháp kiến nghị giới hạn phạm vi thực tiễn nghiên cứu mức độ thỏamãn với công việc ... lí 4.1.2 Giảipháp hồn thiện yếu tố sựthăngtiến công việc” Sựthăngtiến cơng việc rõ ràng có tương quan thuận với kết làm việc nhân viên kết hợp với kết có từ nghiên cứu mơ tả tiến hành Tác ... đàotạo phát triển từ bên ngồi: khoá học đàotạo nhân viên diện rộng phận nhỏ nhân viên thuộc diện mục tiêu tuỳ thuộc vào nhu cầu đàotạo cụ thể; khoá học tổ chức trung tâm cung ứng dịch vụ đào...
... với thăngtiếnđàotạo thường nhằm mục đích cuối thăngtiếnnângcao khả năng, hiệu làm việc nhân viên Đàotạo Schmidt (2007) đánh giá cao tầm quan trọng cơng ty Kết nghiên cứu ông cho thấy thỏa ... thỏamãnđàotạo cơng việc có quan hệ rõ rệt với thỏamãn công việc nói chung Trong đề tài này, ta khảo sát mức thỏamãnđàotạo công việc nhân viên khía cạnh đàotạo để có đủ kỹ hồn thành tốt cơng ... ghi đóng góp Sự hỗ trợ cấp công việc Sự đối xử công bằng, không phân biệt cấp Biết điều kiện để thăngtiếnCơhộithăngtiếnĐàotạo kỹ cần thiết cho công việc Chương trình đàotạo cơng ty Bảng...
... CHÂN DUNG KHÁCH HÀNG MỤC TIÊU VÀGIẢIPHÁPTHỎAMÃN KHÁCH HÀNG CHÂN DUNG KHÁCH HÀNG MỤC TIÊU VÀGIẢIPHÁPNÂNGCAOSỰTHỎAMÃN CỦA KHÁCH HÀNG ĐỐI VỚI SẢN PHẨM DẦU GỘI KERASYS ... khúc thị trường Quản trị Marketing CHÂN DUNG KHÁCH HÀNG MỤC TIÊU VÀGIẢIPHÁPTHỎAMÃN KHÁCH HÀNG GIẢIPHÁPNÂNGCAO MỨC ĐỘ THỎAMÃN CỦA KHÁCH HÀNG ĐỐI VỚI NHÃN HÀNG Kerasys sản phẩm vừa tung thị ... tranh .13 Quản trị Marketing CHÂN DUNG KHÁCH HÀNG MỤC TIÊU VÀGIẢIPHÁPTHỎAMÃN KHÁCH HÀNG GIẢIPHÁPNÂNGCAO MỨC ĐỘ THỎAMÃN CỦA KHÁCH HÀNG ĐỐI VỚI NHÃN HÀNG .14 ` Quản trị...
... miễn phí khơng hài lòng Các giảiphápnângcao mức độ thỏamãn khách hàng sản phẩm LifeBuoy BT Cuối Chương Nhóm 12 Trang 10 Một số giảipháp để nângcao mức độ thỏamãn khách hàng + Thường xuyên ... gọi - Chủng loại BT Cuối Chương Nhóm 12 Trang 6.Cơng nghệ Sự tiếng thương hiệu 8.Quy mô 9.Khả quản lý Hiện đại Hiện đại Nổi tiếng, có uy tín Nổi tiếng, uy tín Rộng lớn Rộng lớn Tốt Tốt Có thể ... Nguồn: Phỏng vấn tiệm tạp hóa khu vực Thạnh Mỹ Về mức độ thỏamãn khách hàng thể biểu đồ sau BT Cuối Chương Nhóm 12 Trang Biểu đồ 2: Mức độ thỏamãn nhu cầu khách hàng thể sau: Nguồn: Phỏng vấn...
... i phápnângcao s tho mãn công vi c ng t i công ty TNHH May xu t kh u CAVINA Phú Yên 57 3.1.1 Gi i phápnângcao s th a mãn v nhân t Thu nh p 57 3.1.2 Gi i phápnângcao s th a mãn ... v nhân t n 61 3.1.3 Gi i phápnângcao s th a mãn v nhân t m công vi c 62 3.1.4 Gi i phápnângcao s th a mãn v nhân t C p 64 3.1.5 Gi i phápnângcao s th a mãn v nhân t ng nghi p ... ch c nh b n ch t cơng vi c k t qu nghiên c u cho th y cơng nhân có m c th hu i v i n m c th a mãn, cơng nhân c tính cơng vi c khác V trí cơng tác c ng nh v trí cao s th a mãn cao, v.v d ng phiên...
... cạnh đó, Cơng ty phải học kinh nghiệm mua lại công nghệ sản xuất công ty sản xuất trà thảo mộc Wong Lo Kat, loại trà thảo mộc phổ biến Trung Quốc VI ĐỀ XuẤT GiẢIPHÁPNÂNGCAO MỨC ĐỘ THỎAMÃN CỦA ... lui vào hậu trường Trên thực tế Tam Thanh đối thủ Dr Thanh tương lai Trà Thảo dược chế biến từ 10 loại Thảo dược Cung đình với cơng nghệ chế biến tiêntiến Được đóng chai đóng lon dây chuyền cơng ... Bình chủ yếu quán cơm, quán giải khát, đại lý phân phối, căn-tin trường học II.VẤN ĐỀ KHÁCH HÀNG MỤC TIÊU QUAN TÂM 1.ĐỐI VỚI NGƯỜI TIÊU DÙNG: Giá cao so với sản phẩm nước giải khát khác Được...
... tiếng thương hiệu Nổi tiếng, có uy tín Nổi tiếng, uy tín 8.Quy mô Rộng lớn Rộng lớn 9.Khả quản lý Tốt Tốt NHÓM 12 Các giảipháp Để nângcao mức độ thỏamãn khách hàng sản phẩm LifeBuoy TặngTổ kèm ... NHÓM 12 Hành vi tiêu dùng mức độ thỏamãn khách hàng Về mức độ thỏamãn khách hàng thể biểu đồ sau Qua biểu đồ cho thấy mức độ hài lòng khách hàng sản phẩm LifeBuoy cao chiếm 87% NHÓM 12 Đối thủ ... giá cao Tương đối 2.Giá Rẻ Phù hợp 3.Phân phối Rộng khắp Rộng khắp 4.Quảng cáo Hay, nhiều, hấp dẫn Chưa nhiều 5.Khuyến Nhiều, hấp dẫn Ít 6.Cơng nghệ Hiện đại Hiện đại Sự tiếng thương hiệu Nổi tiếng,...
... kiểu dáng màu sắc 6 Giảipháp cho xe Honda Vision: - Chất lượng xe khơng có bàn cãi kiểu dáng màu sắc nên có thiết kế sáng tạo hơn, tạo khác biệt cho dòng xe - Có biện pháp cứng rắn khắc phục ... giảm ma sát phận bên động cơ, bầu lọc gió có dung tích tối ưu cơng nghệ kiểm sốt phun nhiên liệu điện tử hồn hảo kết hợp với công nghệ phản hồi thông tin tiêntiếnVà thành VISION tiết kiệm nhiên ... tính sáng tạo đột phá kiểu dáng • Động cơ: Hài lòng Cảm giác đầm, chắc, máy chạy êm, “mượt”, kêu, lướt nhanh đường trường • Gía cả: Khơng hài lòng Do bị head đại lý làm giá, đẩy giá lên cao so với...
... giá rẽ, chất lượng sản phẩm khơng kiềm định, tính an tồn thực phẩm không cao VI Đề xuất giảiphápnângcao mức độ thoảmãn khách hàng Dr Thanh: - Nên đa dạng chủng loại mùi vị sản phẩm để người ... lui vào hậu trường Trên thực tế Tam Thanh đối thủ Dr Thanh tương lai Trà Thảo dược chế biến từ 10 loại Thảo dược Cung đình với cơng nghệ chế biến tiêntiến Được đóng chai đóng lon dây chuyền cơng ... để giải khát khách hang quan tâm đến chất lượng sản phẩm có quảng cáo khơng? - Giá cao so với sản phẩm nước giải khát khác Được đánh giá không phù hợp với mức thu nhập trung bình người dân - Về...
... Tôi thỏamãn với tiền lương từ công việc Tôi thỏamãn với phúc lợi công ty Tôi thỏamãn với quan hệ đồng nghiệp Tôi thỏamãn với quan điểm thái độ cấp Tôi thỏamãn với hội điều kiện thăngtiến cơng ... cho thấy mức độ thỏamãn chung công ty 3.4119 (mức thấp 1, mức cao 5) Các nhân tố có mức độ thỏamãncao mức thỏamãn chung là: chất công việc, đồng nghiệp, hộiđàotạothăngtiến Các nhân tố ... CHƢƠNG 3: GIẢIPHÁPNÂNGCAOSỰTHỎAMÃN CỦA NHÂN VIÊN BÁN HÀNG CÔNG TY ELECTRONICS VIỆT NAM HẢI PHÒNG 35 3.1 Mục tiêu quan điểm xây dựng giảipháp 35 3.1.1 Mục tiêu nângcaothỏamãn công...
... Giảiphápnângcaothỏamãnhộiđàotạothăngtiến 58 3.2.2.1 Cơ sở đề xuất giảipháp 58 3.2.2.2 Nội dung giảipháp 59 3.2.2.3 Điều kiện thực 64 3.2.3 Giảiphápnâng ... độ thỏamãn với khía cạnh điều kiện làm việc 50 Bảng 3.1: Gợi ý giảiphápnângcaothỏamãn với khía cạnh chất cơng việc 56 Bảng 3.2: Gợi ý giảiphápnângcaothỏamãn với khía cạnh hộiđàotạo ... 55 3.2 Các giảiphápnângcaothỏamãn công việc nhân viên 55 3.2.1 Giảiphápnângcaothỏamãn chất công việc 56 3.2.1.1 Cơ sở đề xuất giảipháp 56 3.2.1.2 Nội dung giảipháp ...
... thỏamãn với chất công việc, thỏamãn với lãnh đạo, với hộiđàotạothăng tiến, với đồng nghiệp, với tiền lƣơng thỏamãn phúc lợi Trong có hai yếu tố thỏamãn với lãnh đạo, thỏamãn với hộithăng ... tố lãnh đạo 64 3.3.3 Giảiphápnângcaothỏamãn nhân viên công việc thông qua yếu tố đàotạo – thăngtiến .66 3.3.4 Giảiphápnângcaothỏamãn nhân viên công việc thông qua ... mãn với hộiđàotạothăngtiến Mức độ thỏamãn nhân viên hộiđàotạothăngtiến tăng mức độ thỏamãn nhân viên công việc tăng PL: Ben – Mức độ thỏamãn với phúc lợi Mức độ thỏamãn nhân viên phúc...
... BỘ GIÁO DỤC VÀĐÀOTẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HỒ CHÍ MINH PHẠM NGỌC PHÚ GIẢIPHÁPNÂNGCAOSỰTHỎAMÃNVÀ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN TẠI CƠNG TY CP SXKD XNK BÌNH THẠNH Chun ... cơng việc, mà qua đào tạo, tự đàotạo trao đổi kiến thức, điều thể qua việc, liên tục tổ chức chương trình đàotạo th ngồi tự đàotạo để phát triển nhân viên, tạohội phát triển nghề nghiệp thăng ... XNK Bình Thạnh 6 Chương 1: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀSỰTHỎAMÃNVÀ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN TRONG TỔ CHỨC 1.1 Sựthỏamãn nhân viên Theo nghiên cứu Smith & Hulin 1996, thỏamãn với công việc thái độ ảnh...
... dạy.Từđó nângcao chất lƣợng đào tạo. 3.3.4 .Giải phápnângcao s thỏamãn nhân viên công việc thông qua yếu tốbản chất cơng việcDựa phân tích thực trạng chƣơng tác giảđƣa giảipháp đ nângcao s thỏamãn ... tốlãnh đạo 64 3.3.3 .Giải phápnângcao s thỏamãn nhân viên công việc thông qua yếu t đàotạothăngtiến .66 3.3.4 .Giải phápnângcao s thỏamãn nhân viên công việc thông qua ... sát: thỏamãn với chất công việc, thỏamãn với lãnh đạo, với hộiđàotạothăng tiến, với đồng nghiệp, với tiền lƣơng thỏamãn phúc lợi Trong có hai yếu t thỏamãn với lãnh đạo, thỏamãn với hội thăng...
... số giảiphápnângcaothỏamãn công việc nhân viên 4 Chương 1: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀSỰTHỎAMÃN CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN 1.1 Định nghĩa thỏamãn công việc Vấn đề thỏamãn yếu tố ảnh hưởng đến thỏa ... lãnh đạo tốt làm cho người lao động cảm thấy thỏamãn công việc 1.4.7 CơhộiđàotạothăngtiếnĐàotạo phát triển ba nhiệm vụ hoạt động nhân Đàotạotạo điều kiện cho người lao động cập nhật kiến ... giảiphápnângcao mức độ thỏamãn công việc nhân viên Công ty Donafoods Đồng Nai, cụ thể sau: - Phân tích thực trạng thỏamãn công việc nhân viên Công ty - Đề xuất giảipháp khắc phục nâng cao...
... 58 2.3.5 Lãnh đạo 59 2.3.6 Đàotạohộithăngtiến 59 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢIPHÁPNÂNGCAOSỰTHỎAMÃN TRONG CƠNG VIỆC VÀ LỊNG TRUNG THÀNH CỦA NHÂN VIÊN TẠI NGÂN HÀNG ... ngược với thỏamãn bất mãn ngược lại, Herzberg lại cho đối nghịch với bất mãnthỏamãn mà không bất mãn đối nghịch với thỏamãn bất mãn mà không thỏamãn Các nhân tố liên quan đến thỏamãn công ... phần đàotạohộithăngtiến Thành phần đàotạohộithăngtiến đo lường biến quan sát sau: - Anh/chị đàotạo cho công việc phát triển nghề nghiệp - Anh/chị hỗ trợ thời gian chi phí học nâng cao...
... tố tổ chức chất cơng việc kết nghiên cứu cho thấy cơng nhân có mức thỏamãn khác đặc tính cơng việc khác Vị trí cơng tác ảnh hưởng đến mức thỏa mãn, cơng nhân vị trí caothỏamãncao Theo Boeve ... tiêu quan điểm xây dựng giảipháp 65 3.2.1 Mục tiêu xây dựng giảipháp 65 3.2.2 Quan điểm xây dựng giảipháp .65 3.3 Các giảiphápnângcaothỏamãn công việc nhân viên ... Bảng 2.14 : Mức độ thỏamãn theo yếu tố đàotạothăngtiến Bảng 2.15: Mức độ thỏamãn theo yếu tố thu nhập Bảng 2.16 : Mức độ thỏamãn theo yếu tố cấp Bảng 2.17 : Mức độ thỏamãn chung công việc...