... -Chương 1: Cơ sở lý luận tuyển dụng nhân lực - Chương 2: Thực trạng côngtác tuyển dụngcông ty cổ phần May II Hưng Yên - Chương 3: Một số giảipháphoànthiệncôngtác tuyển dụngcông ty cổ phần ... Yên - Đề xuất số giảipháp nhằm hoànthiệncôngtác tuyển dụngcông ty cổ phần May II Hưng Yên Đối tượng, phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu Nghiên cứu côngtác tuyển dụngcông ty cổ phần ... luận: Hoànthiệncôngtác tuyển dụngcông ty cổ phần May II Hưng Yên” Mục đích nghiên cứu -Hệ thống hóa sở lý luận tuyển dụng nhân lực - Nghiên cứu, đánh giá thực trạng côngtác tuyển dụng công...
... viên nội công ty thủ tục phức tạp Đối với chức vụ quản trị gia cao cấp, thờng công ty áp dụng hồ sơ thuyên chuyển Với chức vụ công việc cấp thấp công ty thờng sửdụngphơngpháp niêm yết công việc ... có tính chất thời vụ họ thờng khuyến khích công nhân làm thêm phụ trội Giờ phụ trội đợc tính cap gấp rỡi gấp đôi công lao động bình thờng Giảipháp có u điểm công ty tuyển thêm lao động mà hoàn ... lâu dài) khách hàng vào tay công ty đợc thuê gia công c Thuê nhân viên hãng khác Trong trờng hợp này, sổ lơng công nhân đợc thuê, mớn nằm công ty gốc tiền thù lao họ đợc toán công ty gốc Điều không...
... côngtác tuyển dụng nhân lực doanh nghiệp công nghiệp Việt Nam” Mục đích nghiên cứu Nghiên cứu côngtác tuyển dụng nhân lực doanh nghiệp công nghiệp Việt Nam nhằm mục đích hoànthiệncôngtác ... trình tuyển dụng nhân lực hay côngtác tuyển dụng nhân lực doanh nghiệp công nghiệp Việt Nam Phạm vi nghiên cứu Nghiên cứu vấn đề tuyển dụng doanh nghiệp công nghiệp Việt Nam Phƣơng pháp nghiên ... nghiệp Đối với doanh nghiệp có qui mô lớn, phần dựa quan điểm trên, phần dựa vào tính chất công việc cần tuyển, tức họ sửdụngquy trình tuyển dụng nội thiếu vị trí quản lí, trưởng phân cấp cao...
... dụng, sửdụng phương thức tuyển dụng truyền thống, ưu tiên vị trí cho người làm viêc lâu năm doanh nghiệp Đối với doanh nghiệp có qui mô lớn, phần dựa quan điểm trên, phần dựa vào tính chất công ... thực mục tiêu chung Đòi hỏi phải lập kế hoạch tuyển dụng kĩ có hợp tác thống Nỗ lực tuyển dụng bên muốn thành công cần phải lập kế hoạch kỹ có hợp tác Thường công ty vừa lớn, chuyên gia nguồn ... chi phí tuyển dụngsửdụng lao động mà quên bước trình có tầm quan trọng không Công thức rút gọn tối đa : tuyển chọn - sửdụng Ở ta lấy ví dụ điển hình “ăn bớt công đoạn” tuyển dụnggiai đoạn...
... Phương pháp tuyển dụng nhân lực công ty Hiện nay, công ty sửdụng đa dạng phương pháp tuyển dụng khác nhằm thu hút nhiều lao động tham gia dự tuyển 18 Biểu đồ 2.1: Tỷ lệ sửdụng phương pháp tuyển dụng ... tập công ty, em nhận thấy côngtác nhiều vấn đề bất cập, ví dụcôngtác tuyển dụng thiếu kế hoạch, mang tính bị động, côngtác phân tích công việc hạn chế, Chính thế, em chọn đề tài Hoànthiện ... kiện thực tế Công ty trình lên Trưởng phòng Tham gia xây dựngcôngtác đánh giá thực công việc: a Xây dưnghoànthiện đánh giá thực công việc b Hướng dẫn, đôn đốc phòng ban thực côngtác đánh giá...
... đó, côngtác tuyển dụngCông ty nhiều hạn chế cần phải khắc phục Để nâng cao hiệu côngtác tuyển dụnghoànthiệncôngtácCông ty Công ty TNHH MTV Khai Kim xin đưa số giảipháp nhằm hoànthiệncông ... lượng côngtác tuyển dụng cao chứng tỏ côngtác chuẩn bị cho tuyển dụng tốt hiệu tuyển dụng cao, số công ty nhỏ lực tài thấp thực côngtác tuyển dụng không kỹ dẫn đến chất lượng côngtác tuyển dụng ... sở lý luận tuyển dụng nhân lực Chương 2: Thực trạng côngtác tuyển dụng nhân lực Công ty TNHH MTV Khai Kim Chương 3: Một số giảipháp khuyến nghị nhằm hoànthiệncôngtác tuyển dụng nhân lực Công...
... côngtác tuyển dụng nhân lực công ty sở tổng quan lý luận tuyển dụngcôngtác tuyển dụng nhân lực Qua đề xuất giảipháp nhằm nâng cao hiệu côngtác tuyển dụng nhân lực Công ty Phương pháp nghiên ... trách côngtác Quản trị nhân lực - Tên gọi: Phòng hành chính- nhân - Chức năng: Tham mưu cho Ban giám đốc quản lýcôngtác tổ chức, côngtác cán bộ, côngtác lao động, tiền lương, côngtác tra, pháp ... gia vào lớp học bồi dưỡng nghiệp vụ trường Đại học mở 3.2 Giảipháp nâng cao hiệu côngtác tuyển dụng nhân lực công ty TNHH Dreamtech Việt Nam 3.2.1 Một số giảipháphoànthiệnquy trình tuyển dụng...
... tuyển dụng nhằm hoànthiệncôngtác tuyển dụng nhân Công ty Trong xu biến động kinh tế nay, Công ty cần có kinh phí phục vụ côngtác 28 tuyển dụng để nâng cao hiệu côngtác CHƯƠNG MỘT SỐ GIẢIPHÁP ... tác tuyển dụng nhân lực • Tiểu kết: Với số giảipháp nhằm hoànthiệncôngtác tuyển dụng nhân lực công ty TNHH Sứ Đông Lâm hy vọng giúp phần vào việc hoànthiệncôngtác tuyển dụngcông ty Bên ... Côngtác tuyển dụng nhân lực Công ty cần khắc phục để hoànthiệncôngtác tuyển dụng nhân Công ty Nhưng côngtác tuyển dụngCông ty, nhận thấy Công ty chưa có dự trù kinh phí tuyển dụng để tạo chủ...
... tài côngtác tuyển dụng nhân lực tác giả đƣa số giảipháp chủ yếu nhằm hoànthiệncôngtác tuyển dụng nhân lực Công ty MBAMC Qua trình làm việc nghiên cứu côngtác tuyển dụngCông ty TNHH Quản lý ... nguyên nhân hạn chế côngtác tuyển dụngCông ty - Đề xuất giảipháp nhằm hoànthiệncôngtác tuyển dụng nhân lực Công ty nhằm gia tăng hiệu côngtác tuyển dụng để cung cấp nhân có chất lƣợng ... pháp nhằm hoànthiệncôngtác tuyển dụng nhân lực công ty88 4.2.1 Hoànthiệnquy trình tuyển dụngCông ty MBAMC .88 4.2.2 Đối với hoạt động lập kế hoạch tuyển dụng 90 4.2.3 Đưa công nghệ...
... Thông tin FSE FPT * Công ty FPT-IS TES: Công ty TNHH Hệ thống Thông tin Viễn thông Dịch vụ Công FPT * Công ty FPT-IS PFS: Công ty TNHH Giảipháp Tài công FPT * Công ty FPT-IS SOFT: Công ty TNHH Phát ... tích thực trạng quy trình tuyển dụng nhân lực công ty TNHH Hệ thống thông tin FPT Chương 3: Một số giải pháp, kiến nghị nhằm hoànthiệnquy trình tuyển dụng nhân lực công ty TNHH Hệ thống thông tin ... xây dựng người am hiểu công việc, họ nghiên cứu kỹ công việc thông qua mô tả công việc yêu cầu công việc người thực Trên thực tế có nhiều loại trắc nghiệm người ta thường sửdụng trắc nghiệm công...
... Chương I: Quá trình tuyển dụng nhân lực Chương II: Côngtác tuyển dụngCông ty điện thoại đường dài Viettel Chương III: Một số giảipháp nhằm hoànthiệncôngtác tuyển dụngCông ty điện thoại đường ... - Hoànthiệnquy trình côngtác “Chỉ định thầu” “ Hoàncông toán” - Xây dựnghoànthiện kế hoạch đầu tư năm 2006 a6 Côngtác tài chính, toán - Tổng kinh phí có quý IV/2005 128,853 tỷ đồng Trong ... cứu: Nghiên cứu côngtác tuyển dụng nhân lực Công ty điện thoại đường dài Viettel nhằm mục đích hoànthiệncôngtác tuyển dụng nhân lực Công ty điện thoại đường dài Viettel, giúp Công ty củng cố...
... viên côngtác tuyển dụngcông ty Tùy thuộc vào phận, vai trò quan trọng vị trí, chức danh tuyển dụng mà công ty áp dụng phương pháp đánh giá khác Nhưng nhìn chung công ty áp dụng phương pháp đánh ... giống Trong vấn tạo áp lực cho ứng viên, số nhà tuyển dụng chưa đáp ứng yêu cầu 16 - Chưa xây dựng nét ấn tượng cho ứng viên văn hóa chung công ty 3.5 Đề xuất giảipháphoànthiệncôngtác đánh ... tham gia vào vòng vấn… b Vòng 2: Làm kiểm tra Phần không áp dụng cho ứng viên đòi hỏi có kỹ giao tiếp Công ty sửdụng hệ thống mô tả công việc từ điển lực vào thiết kế câu hỏi tuyển dụng đánh...
... thi công xây dựngcông trình dân dụngcông nghiệp lĩnh vực xây dựnghoànthiện Sản xuất ,mua bán máy móc thiết bị, vật liệu xây dựng, đồ trang trí nội ngoại thất Xây dựng nhà loại ,xây dựngcông ... ứng yêu cầu công việc,gây khó khăn cho công ty CHƯƠNG IV: GIẢIPHÁPHOÀNTHIỆNCÔNGTÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ VẬT LIỆU PVV I – Phương hướng phát triển công ty: 1.Phương ... BHXH, BHYT cho công ty CHƯƠNG III : ĐÁNH GIÁ TUYỂN DỤNG 1.Ưu điểm côngtác tuyển dụng Quá trình tuyển dụng nhân công ty xây dựng cách khoa học dựa lý thuyết quản trị nhân lực tuyển dụng nhân sự.Ví...
... : Chương I : Cơ sở lý luận côngtác tuyển dụng Chương II : Côngtác tuyển dụngcông ty liên doanh quốc tế ABC Chương III : Giảipháphoànthiệncôngtác tuyển dụng nhân lực công ty liên doanh ... cho công ty Một số đánh giá ,nhận xét côngtác tuyển dụngcông ty 3.1 Ưu điểm côngtác tuyển dụng Quá trình tuyển dụng nhân công ty xây dựng cách khoa học dựa lý thuyết quản trị nhân lực tuyển dụng ... môi trường làm việc bao gồm văn phòng trang thiết bị tốt nhất, áp dụngcông nghệ tiên tiến tốt II Một số giảipháp kiến nghị nhằm hoànthiệncôngtác tuyển dụngcông ty Một số kiến nghị, đề xuất...
... phục vụ tốt cho côngtác bố trí sửdụng nhân côngtác đào tạo nhân sau Khi đánh giá ứng viên, doanh nghiệp xếp họ vào vị trí hợp lý để phát huy tối đa lực người có sách đào tạo hợp lý, qua nâng ... tuyển dụng bao gồm bước: - Định danh công việc cần tuyển dụng - Thông báo tuyển dụng - Thu nhận xửlý hồ sơ - Tổ chức thi tuyển - Đánh giá ứng viên - Quyết định tuyển dụng - Hội nhập nhân viên Trong ... phương pháp đánh giá ứng viên công ty Honda Việt Nam 3.1 Giới thiệu công ty Công ty Honda Việt Nam công ty liên doanh Công ty Honda Motor (Nhật Bản), Công ty Asian Honda Motor (Thái Lan) Tổng Công...
... biện pháp nhằm hoànthiệncôngtác tuyển dụngcông ty Một số giảipháp trước tuyển dụngcông ty Một số biện pháp nhằm hoànthiệncôngtác tuyển dụngcông ty 2.2.1.Củng cố môi trường văn hoá công ... nhằm hoànthiệncôngtác tuyển dụngcông ty Một số biện pháp nhằm hoànthiệncôngtác tuyển dụngcông ty 2.1 Một số giảipháp trước tuyển dụngcông ty: Đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán công ... phải hoànthiệncôngtác tuyển dụngCông ty cổ phần Quang MNXK Chương III – Một số biện pháp nhằm hoànthiệncôngtác tuyển dụng nhân lực công ty CP Quang MNXK I Phương hướng, mục tiêu công ty...
... viên nội công ty thủ tục phức tạp Đối với chức vụ quản trị gia cao cấp, thờng công ty áp dụng hồ sơ thuyên chuyển Với chức vụ công việc cấp thấp công ty thờng sửdụngphơngpháp niêm yết công việc ... có tính chất thời vụ họ thờng khuyến khích công nhân làm thêm phụ trội Giờ phụ trội đợc tính cap gấp rỡi gấp đôi công lao động bình thờng Giảipháp có u điểm công ty tuyển thêm lao động mà hoàn ... lâu dài) khách hàng vào tay công ty đợc thuê gia công c Thuê nhân viên hãng khác Trong trờng hợp này, sổ lơng công nhân đợc thuê, mớn nằm công ty gốc tiền thù lao họ đợc toán công ty gốc Điều không...
... sinh lý người để sửdụng vào công việc cho hợp lý Trắc nghiệm tính trung thực Tính trung thực cần thiểt việc sửdụng lao động tất công việc côngtác nhân Người ta thường dùng trắc nghiệm tâm lý ... thực côngtác tuyển dụng: 33 II Thực trạng côngtác tuyển dụng Tổng công ty cổ phần Miền trung: 35 Quan điểm tuyển dụng nhân lực Tổng công ty: .35 Quan hệ côngtác QTNL tới tuyển dụng ... Xây dựngCông đoàn ngành Xây dựng tặng huy chương vàng chất lượng công trình, sản phẩm xây dựng Việt Nam 2007, 2008, 2009 Nhiều công trình hạng mục công trình có tính kỹ thuật phức tạp, nhiều công...
... nhằm hoànthiệncôngtác tuyển dụngcông ty Một số biện pháp nhằm hoànthiệncôngtác tuyển dụngcông ty 2.1 Một số giảipháp trước tuyển dụngcông ty: Đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán công ... TRẠNG CÔNGTÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN QUANG VÀ MNXK Hiện trạng côngtác tuyển dụng nhân lực Công ty: Trong Công ty cổ phần Quang MNXK, phòng tổ chức hành chịu trách nhiệm côngtác ... Những lý luận côngtác tuyển dụng nhân lực tổ chức Chương II:Thực trạng côngtác tuyển dụng nhân lực công ty cổ phần Quang MNXK Chương III:Một số biện pháp nhằm hoànthiệncôngtác tuyển dụng...