giải pháp 1 đổi mới chính sách sử dụng quy hoạch thăng tiến bổ nhiệm miễn nhiệm đánh giá thành tích đóng góp và đãi ngộ cán bộ quản lý của công ty viễn thông fpt trong 5 năm tới
luận văn thạc sĩ Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý của Công ty Viễn Thông FPT .
... 2 010 1, 35 1, 1 0, 80 Giai đoạn 2 011 - 2 0 15 2 016 - 2020 1, 25 1, 15 1, 1, 45 1 1 0, 85 0, 90 11 Trịnh Ngọc Kỳ CH QTKDBK 2 011 -2 013 Đề tài: Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán quản lý Công ... ngũ cán quản lý doanh nghiệp Về mức độ hợp lý phương pháp đánh giá thành tích mức độ hấp dẫn sách đãi ngộ cán quản lý doanh nghiệp Đánh giá chất lượng công tác quản lý, đánh giá thành tích cán quản ... xuất đổi sách đãi ngộ đội ngũ cán quản lý công ty Viễn Thông FPT năm tới ………………………………. 81 Bảng 3.3: Xác định nhu cầu đào tạo nâng cao trình độ cho đội ngũ cán quản lý Công ty Viễn Thông FPT năm tới...
- 144
- 817
- 4
MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ QUẢN LÝ CỦA CÔNG TY VIỄN THÔNG VIETTEL
... Giải pháp 1: Đổi sách thu hút cán quản lý giỏi, tìm 91 kiếm, bổ nhiệm, miễn nhiệm CBQL Công ty Viễn thông Viettel năm tới 3.3 Giải pháp 2: Đổi sách đãi ngộ cán quản lý giỏi 93 công ty Viễn thông ... tác Về mức độ hợp lý phương pháp đánh giá thành tích mức độ hấp dẫn sách đãi ngộ cán quản lý doanh nghiệp Đánh giá chất lượng công tác quản lý, đánh giá thành tích cán quản lý cơng việc quan ... 31 Bảng 1. 10 Tổng hợp tình hình biến động cán quản lý giỏi năm gần công ty Bảng 1. 11 Tập hợp kết đánh giá chung kết định lượng chất lượng đội ngũ cán quản lý công ty Bảng 1. 12 Tập hợp kết lý giải...
- 130
- 620
- 2
Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý của công ty viễn thông viettel
... Giải pháp 1: Đổi sách thu hút cán quản lý giỏi, tìm 91 kiếm, bổ nhiệm, miễn nhiệm CBQL Công ty Viễn thông Viettel năm tới 3.3 Giải pháp 2: Đổi sách đãi ngộ cán quản lý giỏi 93 công ty Viễn thông ... tác Về mức độ hợp lý phương pháp đánh giá thành tích mức độ hấp dẫn sách đãi ngộ cán quản lý doanh nghiệp Đánh giá chất lượng công tác quản lý, đánh giá thành tích cán quản lý cơng việc quan ... 31 Bảng 1. 10 Tổng hợp tình hình biến động cán quản lý giỏi năm gần công ty Bảng 1. 11 Tập hợp kết đánh giá chung kết định lượng chất lượng đội ngũ cán quản lý công ty Bảng 1. 12 Tập hợp kết lý giải...
- 130
- 452
- 0
một số giải pháp nhằm đổi mới chính sách xuất khẩu trong điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế
... 21, 5 5.642 21, 3 6. 910 21, 3 20.9 95 18 ,9 7 ,1 2. 412 14 ,5 3.939 19 ,5 4.992 18 ,8 6 .55 3 20,2 18 .970 17 ,1 8. 610 2 .55 6 3 . 15 2 1. 342 1. 0 65 Châu Phi 17 6 1, 2 13 1 0,8 211 1, 0 427 1, 6 6 81 2 ,1 1.626 1, 5 Châu Đại ... 3 .50 2 13 ,2 4.639 14 ,3 15 .998 14 ,4 3. 51 5 23,4 3.640 21, 8 4.326 21, 5 5. 412 20,4 5. 872 18 ,1 22.7 65 20 ,5 21, 0 3. 311 19 ,8 4. 017 19 ,9 4.9 71 18,8 5. 450 16 ,8 20.9 01 18,9 8,9 2.774 16 ,6 4.327 21, 5 5.642 ... 48,4 12 .634 47,7 16 .383 50 ,5 56.067 50 ,6 17 ,0 2.437 14 ,6 2. 958 14 ,7 3.8 85 14 ,7 5. 450 16 ,8 17 .286 15 ,6 1. 418 9,4 1. 4 95 8,9 1. 748 8,7 2.7 35 10 ,3 3.082 9 ,5 10 .478 9,4 2. 51 0 16 ,7 2.438 14 ,6 2.909 14 ,4...
- 98
- 285
- 0
Một số giải pháp nhằm đổi mới chính sách xuất khẩu trong điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế
... 9 ,5 10 .478 9,4 2. 51 0 16 ,7 2.438 14 ,6 2.909 14 ,4 3 .50 2 13 ,2 4.639 14 ,3 15 .998 14 ,4 3. 51 5 23,4 3.640 21, 8 4.326 21, 5 5. 412 20,4 5. 872 18 ,1 22.7 65 20 ,5 21, 0 3. 311 19 ,8 4. 017 19 ,9 4.9 71 18,8 5. 450 ... 5. 450 16 ,8 20.9 01 18,9 8,9 2.774 16 ,6 4.327 21, 5 5.642 21, 3 6. 910 21, 3 20.9 95 18 ,9 7 ,1 2. 412 14 ,5 3.939 19 ,5 4.992 18 ,8 6 .55 3 20,2 18 .970 17 ,1 3 . 15 2 1. 342 1. 0 65 Châu Phi 17 6 1, 2 13 1 0,8 211 1, 0 ... 3.426 5, 8 4.0 05 16 ,9 6.026 50 ,5 8.042 33 ,5 24.738 17 ,5 5 .10 2 2,9 6.340 24,3 8 .16 4 28,8 10 .697 31. 0 12 . 459 16 .5 42.7 61 20.0 3.039 22,4 2. 952 -2,9 3 .52 8 19 .5 4.344 23 ,1 5. 089 17 ,2 19 .037 15 .8 2.Về...
- 96
- 310
- 1
khoá luận tốt nghiệp “Một số giải pháp nhằm đổi mới chính sách xuất khẩu trong điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế
... 20 ,5 21, 0 3. 311 19 ,8 4. 017 19 ,9 4.9 71 18,8 5. 450 16 ,8 20.9 01 18,9 8,9 2.774 16 ,6 4.327 21, 5 5.642 21, 3 6. 910 21, 3 20.9 95 18 ,9 7 ,1 2. 412 14 ,5 3.939 19 ,5 4.992 18 ,8 6 .55 3 20,2 18 .970 17 ,1 8. 610 ... KN 15 .029 10 0 16 .706 10 0 20 .14 9 10 0 26 .50 3 10 0 32.442 10 0 11 0.8 29 10 0 57 ,3 8.684 52 ,0 9. 756 48,4 12 .634 47,7 16 .383 50 ,5 56.067 50 ,6 17 ,0 2.437 14 ,6 2. 958 14 ,7 3.8 85 14 ,7 5. 450 16 ,8 17 .286 15 ,6 ... 18 .970 17 ,1 8. 610 2 .55 6 3 . 15 2 1. 342 1. 0 65 Châu Phi 17 6 1, 2 13 1 0,8 211 1, 0 427 1, 6 6 81 2 ,1 1.626 1, 5 Châu Đại Dươn g 1. 072 7 ,1 1.370 8,2 1. 455 7,2 1. 879 7 ,1 2 .59 5 8,0 8.3 71 7,6 Đánh giá hoạt động xuất...
- 104
- 273
- 0
Đổi mới chính sách sử dụng để nâng cao chất lượng phục vụ của nhân lực nghiên cứu và triển khai (rd) tại nhà máy in tiền quốc gia việt nam
... 55 CHƢƠNG GIẢI PHÁP ĐỔI MỚI CHÍNH SÁCH SỬ DỤNG ĐỂ NÂNG CAO CHẤT PHỤC VỤ CỦA NHÂN LỰC R&D TẠI NHÀ MÁY IN TIỀN QUỐC GIA VIỆT NAM 56 3 .1 Giải pháp đổi sách quản trị nhân 56 3 .1. 1 ... hồn thành cơng việc hiệu Chính sách quản trị nhân bao gồm sách quản lý nhân lực sách quản lý nguồn nhân lực Chính sách quản lý nhân cơng tác quản lý hành thực sách lao động 23 Chính sách quản lý ... 3 .1. 1 Thay đổi phương thức quản lý nhân lực R&D 56 3 .1. 2 Thay đổi sách trả lương khen thưởng 58 3 .1. 3 Đổi sách phân công công việc đánh giá nhân lực 63 3.2 Giải pháp đổi sách phát triển...
- 102
- 185
- 0
đổi mới chính sách sử dụng đội ngũ cán bộ đoàn cơ sở tỉnh nghệ an
... ĐỒN CƠ SỞ VÀ CHÍNH SÁCH SỬ DỤNG CÁN BỘ ĐỒN CƠ SỞ 1. 1 Cán đồn sở - đặc điểm vai trò cán đồn sở 1. 1 .1 Khái niệm cán đoàn sở a Cán bộ: Là danh từ xuất phát từ tiếng Pháp, người Nhật sử dụng đầu tiên, ... tuyển vào ngạch công chức cấp Quy định Nhà nước Về chế độ, sách đãi ngộ - Quy t định số 13 0/CP ngày 30 tháng năm 19 75 Hội đồng Chính phủ bổ sung sách, chế độ đãi ngộ cán xã, quy định cán phụ 18 ... có Pháp lệnh cán bộ, cơng chức sửa đổi năm 2003, Chính phủ ban hành Nghị định cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn, là: Nghị định số 11 4/2003 NĐ/CP ngày 10 /10 /2003 “ cán bộ, công chức xã, 19 ...
- 79
- 504
- 7
Đánh giá và đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý của công ty cao su inoue việt nam
... Về mức độ hợp lý phương pháp đánh giá thành tích mức độ hấp dẫn sách đãi ngộ cán quản lý giỏi doanh nghiệp Đánh giá chất lượng cơng tác quản lý, đánh giá thành tích cán quản lý công việc quan ... 2 010 2 011 - 2 0 15 2 016 - 2020 Xã hội - trị 1, 35 1, 25 1, 15 Môi trường 1, 1, 1, 45 Xã hội - trị 1 Môi trường 1 Xã hội - trị 0, 80 0, 85 0, 90 Mơi trường 0, 80 0, 75 0, 70 Sau quy tính, hàng năm ... 1. 14 Tổng hợp kết điều tra, khảo sát mức độ hài lòng thực trạng sách đãi ngộ cán quản lý giỏi Công ty 41 Bảng 1. 15 Tổng hợp kết lý giải mức độ hấp dẫn thực trạng sách đãi ngộ cán quản lý...
- 123
- 460
- 0
Tóm tắt luận văn đánh giá và đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý của công ty cao su inoue việt nam
... nghiệp Chương Phân tích tình hình chất lượng đội ngũ cán quản lý Công ty cao su INOUE Việt Nam thời gian qua Chương Một số giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán quản lý Công ty cao su INOUE ... việc đánh giá định lượng tình hình chất lượng đội ngũ cán quản lý công ty cao su Inoue Việt Nam đề xuất số giải pháp trọng yếu có sở lý luận thực tiễn nhằm cải thiện tình hình giai đoạn 2 016 -2020; ... - Kết đề xuất số giải pháp thiết thực, trọng yếu nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán quản lý Công ty cao su INOUE Việt Nam,giai đoạn 2 016 2020 Phương pháp nghiên cứu Trong trình nghiên cứu...
- 2
- 367
- 0
Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý của công ty than Hà Tu.docx
... 6.483.646 1. 1 61. 50 0 1. 156 .377 2 91. 000 1. 700.000 2004 10 .434.6 01 1.6 25. 290 1. 4 75. 473 450 .208 2 .50 0.000 % 16 1 14 0 12 8 15 5 14 7 20 05 17 .260.777 2.0 21. 50 7 1. 914 .0 75 666.4 25 3. 212 .000 % 266 17 4 16 5 229 18 9 ... SXCN Kiến thức quản lý 20 012 0 05 20062 010 2 011 2 0 15 2 016 -2020 55 45 35 25 20 25 30 35 25 30 35 40 70 65 60 50 15 15 17 18 19 21 24 26 78 72 68 65 10 12 12 16 13 18 15 20 Kiến thức kinh tế kiến thức ... trị Mơi trường 20 01 20 05 1, 45 1, 1 0, 75 0, 85 2006 2 010 1, 35 1, 1 0, 80 0, 80 Năm 2 011 2 0 15 1, 25 1, 1 0, 85 0, 75 2 016 - 2020 1, 15 1, 45 1 0, 90 0, 70 Sau quy tính, hàng năm hiệu hoạt động...
- 79
- 1,601
- 7
PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ QUẢN LÝ CỦA CÔNG TY THAN HÀ TU THUỘC TẬP ĐOÀN CÔNG NGHIỆP THAN – KHOÁNG SẢN VIỆT NAM
... 2004 10 .434.6 01 1.6 25. 290 1. 4 75. 473 450 .208 2 .50 0.000 % 16 1 14 0 12 8 15 5 14 7 20 05 17 .260.777 2.0 21. 50 7 1. 914 .0 75 666.4 25 3. 212 .000 % 266 17 4 16 5 229 18 9 2006 21. 157 .9 45 2 .50 0.268 2. 258 . 811 9 91. 374 ... trị Mơi trường 20 01 20 05 1, 45 1, 1 0, 75 0, 85 2006 2 010 1, 35 1, 1 0, 80 0, 80 Năm 2 011 2 0 15 1, 25 1, 1 0, 85 0, 75 2 016 - 2020 1, 15 1, 45 1 0, 90 0, 70 Sau quy tính, hàng năm hiệu hoạt động ... số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ CBQL công ty than Hà Tu” 1. Giám đốc Kiến thức công 55 35 25 25 30 35 25 30 35 40 70 65 60 50 15 15 17 18 19 21 24 26 78 72 68 65 10 12 nghiệp thành...
- 77
- 1,204
- 5
Giải pháp nâng cao năng lực quản lý, lãnh đạo của đội ngũ cán bộ quản lý của công ty TNHHMTV cà phê 721
... 36 56 56 56 55 0 0 44 47 49 47 56 53 51 53 0 49 49 49 47 51 51 51 53 0 51 49 53 47 49 51 47 51 0 0 47 47 49 40 53 53 51 60 44 47 58 42 58 42 60 40 51 49 53 47 44 47 46 47 51 47 47 51 58 42 53 ... (%) 10 0 47,6 52 ,4 21 16 21 100 76,2 23,8 10 0 10 11 21 47,6 52 ,4 10 0 14 ,3 21 100 14 ,3 21 100 28,6 21 100 21 100 Thời kỳ đào tạo + Trước năm 94 + 19 95- 2000 + 2000-20 05 + 20 05- 2 010 08 21 100 14 ,3 ... 11 3.970 .54 6 Chi phí 39.096 .16 4 29.9 85. 437 34.270.327 10 3.3 51 9 28 LN trước thuế 5. 2 15 .062 1. 8 95. 642 3 .50 7. 913 10 . 618 . 618 Thuế phải nộp 1. 464 .11 8 352 .7 95 944 .10 1 2.7 61. 014 LN sau thuế 3. 750 .944 1. 54 2.847...
- 72
- 1,490
- 4
Luận văn thạc sĩ Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý của Công ty TNHH MTV Cầu 1 Thăng Long
... CBQL công ty 60 Bảng 2 .14 : Thâm niên công tác cán quản lý công ty 61 Bảng 2 . 15 Tuổi đời cán quản lý công ty 61 Bảng 2 .16 : Thể lực cán quản lý yêu cầu công việc 62 Bảng 2 .17 : Đánh giá ... 18 0.000.000 15 6.8 85. 6 711 56 .389. 759 15 9.448.66 3 15 1.9 25. 457 16 0.000.000 14 0.000.000 12 0.000.000 10 0.000.000 11 8.772 .58 8 94.780. 3 15 80.000.000 60.000.000 40.000.000 20.000.000 Năm 2 010 Năm 2 011 Doanh thu ... tổng số lao động công ty Chỉ tiêu Số lượng cán quản lý Tổng số lao động Năm Năm ĐV tính 2008 2009 Năm 2 010 Năm 2 011 Năm 2 012 Năm 2 013 Người 54 53 55 52 52 49 Người 455 459 460 456 427 424 (Nguồn:...
- 108
- 930
- 6
GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ QUẢN LÝ CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG 504-VINACONEX
... đánh giá thành tích đóng góp, đãi ngộ cán quản 74 lý cơng ty CP xây dựng 50 4-Vinaconex giai đoạn 2 012 -2 0 15 3.2 .1 Đổi quy hoạch thăng tiến, bổ nhiệm, miễn nhiệm 74 3.2.2 Đổi cơng tác đánh giá thành ... 3 .1. 2 Những yêu cầu đội ngũ cán bộ, quản lý công ty CP xây dựng 50 4-Vinaconex thời gian từ đến 2 0 15 71 71 71 73 3.2 Giải pháp 1: Đổi chế sử dụng: quy hoạch thăng tiến, bổ nhiệm, miễn nhiệm, đánh ... thành tích đóng góp 3.2.3 Đổi sách đãi ngộ cho cán quản lý công ty CP xây dựng 50 4-Vinaconex 76 81 3.3 Giải pháp 2: Đổi sách hỗ trợ tổ chức đào tạo nâng cao trình độ cho loại cán quản lý công ty...
- 94
- 456
- 1
Giải pháp đào tạo và phát triển cán bộ quản lý của công ty TNHH 1 thành viên thoát nước và phát triển đô thị tỉnh BR VT
... 2008 Năm Số lượng ĐVT: người 2 010 2009 % Số lượng % Số lượng % Tổng LĐ 1. Theo giới Nam 6 15 10 0% 623 10 0% 650 10 0% 423 69% 4 25 68% 4 85 75% Nữ 19 2 31% 19 8 22% 16 5 25% 18 - 25 20 3% 20 3% 25 4% 25- 35 ... cán quản lý Công ty ĐVT: Lượt người Nội dung Năm 2008 Năm 2009 Năm 2 010 Số lượng cán quản lý 10 2 10 6 11 1 Tổng số lao động 6 15 623 650 35 37 41 Số lượt đào tạo CBCNV tồn Cơng ty 778 896 9 85 Tỷ ... doanh Công ty Chỉ tiêu Doanh thu 2008 2009 2 010 12 4 .50 2.776 14 6.894.808 18 1 .59 8 .12 0 ĐVT: Triệu đồng Tốc độ tăng 2009 2 010 18 % 24% Lợi Nhuận 8. 616 .302 10 .19 9.022 16 .247.8 61 18% 59 % Quỹ lương 31. 121...
- 124
- 327
- 0
Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý của công ty cổ phần may sông hồng nam định
... Về mức độ hợp lý phương pháp đánh giá thành tích mức độ hấp dẫn chế độ đãi ngộ cán quản lý doanh nghiệp cụ thể Đánh giá chất lượng cơng tác quản lý, đánh giá thành tích cán quản lý công việc quan ... lý tiêu chuẩn quy trình xem xét bổ nhiệm, miễn nhiệm cán quản lý doanh nghiệp cụ thể; Mức độ hợp lý phương pháp đánh giá thành tích mức độ hấp dẫn sách đãi ngộ cho loại cán quản lý doanh nghiệp ... ngũ cán quản lý doanh nghiệp Ngồi việc đổi quy trình tiêu chuẩn bổ nhiệm cán quản lý cần bổ sung trường hợp miễn nhiệm (gạn đục) cán quản lý chưa góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán quản lý...
- 99
- 357
- 0
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct mở máy động cơ lồng sóc mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25