giáo trình quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức công

Ngày tải lên: 16/01/2015, 12:24

... ch c công, qu n lý ngu n nhân l c t ch c công; - N m ñư c ñ c ñi m c a ngu n nhân l c qu n lý ngu n nhân l c t ch c công; - Gi i thích ñư c s c n thi t c a qu n lý ngu n nhân l c t ch c công; ... quan v qu n lý ngu n nhân l c t ch c công s ñi t nh ng khái ni m b n nh t có liên quan t ch c công, ngu n nhân l c t ch c công, công ch c, viên ch c, qu n lý ngu n nhân l c t ch c công Ti p ñ ... công: b nh vi n s y t công, s giáo d c ñào t o công; - Các doanh nghi p nhà nư c cung c p d ch v công 1.1.2 Ngu n nhân l c t ch c công Ngu n nhân l c t ch c công nh ng ngư i làm vi c t ch c công...

Ngày tải lên: 31/12/2014, 02:30

... lực Mà quản trị nhân lực thực chất quản lý người nội tổ chức Vì quản trị nhân lực phận cấu thành thiếucủa quản trị kinh doanh, có người cần đến quản trị Quản trị nhân lực nguyên nhân quan trọng ... 53 1.2.2.2 Phân tích công việc ảnh hưởng đến công tác quản lý nhân khác * Với công tác kế hoạch hoá nhân lực Kế hoạch hoá nhân lực trình đánh giá, xác định nhu cầu nhân lực Hoạt động giữ vai ... Biên chế nhân lực trình thu hút người có trình độ vào tổ chức, lựa chọn người có khả đáp ứng yêu cầu công việc ứng viên xin việc xếp hợp lý nhân viên vào vị trí khác tổ chức 4 Nhóm chức đào tạo...

Ngày tải lên: 25/10/2013, 03:20

... với tổ chức Quản trị nguồn nhân lực ngày gắn liền với tổ chức quan tổ chức có phận Quản trị nguồn nhân lực hay không Quản trị nguồn nhân lực khó khăn phức tạp quản trị yếu tố khác trình sản xuất ... trọng tổ chức - Quản trị nguồn nhân lực ngày trải rộng khắp nhánh tổ chức, không tập trung vào chức nhiệm vụ phòng tổ chức nhân Điều cho thấy cấp phận phải có trách nhiệm việc quản lý nguồn nhân lực ... chi phí nguồn lực Những định nhân giúp tổ chức quản lý hiệu suất nhân viên Và nhân viên lại định quản lý tất nguồn tài nguyên khác, nên hiệu suất nhân nhân tố quan trọng định hiệu suất tổ chức Các...

Ngày tải lên: 23/07/2013, 16:01

... lợc nguồn nhân lực phải linh họat ngợc lại Phân tích nguồn nhân lực hệ thống quản lý nguồn nhân lực tổ chức Giúp tổ chức xác định điểm mạnh điểm yếu nguồn nhân lực quản lý nguồn nhân lực tổ chức ... giá trị nguồn lực quý báu II .Quản lý nguồn nhân lực Quản lý nguồn nhân lực thờng nguyên nhân thành công hay thất bại doanh nghiệp .Tổ chức ,quản lý nguồn nhân lực cách khoa học đờng phát triển ... niệm nguồn nhân lực: Có nhiều định nghĩa nguồn nhân lực nhng kháI niệm sau: * Nguồn nhân lực đợc hiểu nguồn lực ngời, nguồn lực quan trọng phát triển xã hội Nguồn nhân lực khác với nguồn lực khác...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:13

... ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA TỔ CHỨC I MỘT SỐ VẤN LIÊN QUAN ĐẾN KHUYẾN KHÍCH TÀI CHÍNH VÀ TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA TỔ CHỨC ... NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA TỔ CHỨC I MỘT SỐ VẤN LIÊN QUAN ĐẾN KHUYẾN KHÍCH TÀI CHÍNH VÀ TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA TỔ CHỨC ... dụng chương trình khuyến khích tài có hiệu vấn đề chiến lược quan trọng cảu quản lý nguồn nhân lực tổ chức Để thu hút nhân tài tổ chức cần tạo cho uy tín lớn công việc sử dụng, đãi ngộ nhân viên...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:17

... thu hút tạo động lực cho ngời lao động quản lý nguồn nhân lực tổ chức .3 I Một số vấn liên quan đến khuyến khích tài tạo động lực cho ngời lao động quản lý nguồn nhân lực tổ chức Nhu cầu ... tạo động lực cho ngời lao động quản lý nguồn nhân lực tổ chức I Một số vấn liên quan đến khuyến khích tài tạo động lực cho ngời lao động quản lý nguồn nhân lực tổ chức Nhu cầu ngời lao động 1.1 ... phát triển Giáo trình Quản trị nhân lực TS Nguyễn Ngọc Quân Th.s Nguyễn Vân Điềm, NXB giáo dục 2003 Quản trị nhân - Nguyễn Hữu Thân Quản lỹ nguồn nhân lực NXB trị quốc gia Quản trị nhân Nguyễn...

Ngày tải lên: 18/04/2013, 16:02

... Nguồn nhân lực tổ chức công cán bộ, công chức, viên chức, người làm việc thực nhiệm vụ tổ chức công Nguồn nhân lực tổ chức công phân loại theo cách sau: Cơ cấu nguồn nhân lực: tổ chức công, nghiên ... công việc 1.3.Phương pháp luận đánh giá kết thực quản lý đào tạo nguồn nhân lực Khái niệm quản lý đào tạo nguồn nhân lực Quản lý đào tạo “quá trình lập kế hoạch, tổ chức, lãnh đạo, kiểm tra nguồn ... cầu mềm công việc Những nội dung sở cho việc tìm hiểu đánh giá tranh nguồn nhân lực; qua đó, phục vụ đắc lực cho đào tạo nguồn nhân lực 1.3.1.2 Một số khái niệm nguồn nhân lực tổ chức công Cán...

Ngày tải lên: 04/10/2013, 19:20

... hành Cơ chế quản lý viên chức chuyển từ mô hình chức nghiệp, hoạt động công vụ, quản lý theo hệ thống ngạch, bậc, kiểu quản lý hành công chức, dựa vào cấp thâm niên công tác sang quản lý theo mô ... yêu cầu công việc đặt Trong công vụ việc làm, quản lý công chức, viên chức gắn liền với vị trí công việc nhằm đảm bảo tính công hoạt động công vụ Ngoài ra, đảm bảo mối quan hệ tương xứng lực thực ... nội dung công việc mà công chức đảm nhận Mỗi ngạch, bậc cho biết chức năng, nhiệm vụ công chức ngạch phải thực không gắn liền với vị trí mà công chức đảm nhiệm Như công chức vị trí công việc...

Ngày tải lên: 20/11/2014, 10:45

... nghiệp Quản lý nguồn nhân lực gắn liền với tổ chức Bất kì quan tổ chức cần phải có phận nhân Quản lý nhân thành tố quan trọng chức quản lý, có gốc rễ nhánh trải rộng khắp nơi tổ chức Quản lý nhân ... 1.1.1 .Nguồn nhân lực doanh nghiệp Bất tổ chức tạo thành thành viên người hay nguồn nhân lực Do đó, nói nguồn nhân lực tổ chức bao gồm tất người lao động làm việc tổ chức đó, nhân lực hiểu nguồn lực ... nhà quản lý người phụ trách quản lý nguồn nhân lực Quản lý nguồn nhân lực trang bị cho nhà quản lý phương pháp để đối xử cách quán với nhân viên.Khi nhân viên đối xử cách công hiểu giá trị họ công...

Ngày tải lên: 16/03/2015, 09:04

... Quản lý nguồn nhân lực khu vực công I Nguồn nhân lực chiến lược nguồn nhân lực Khái niệm nguồn nhân lực: Theo nghĩa rộng nguồn nhân lực nguồn lực người mộ quốc gia vùng lãnh thổ, phận nguồn lực ... toàn cầu Đặng Văn Minh – HCC16M Quản lý nguồn nhân lực khu vực công Tầm quan trọng nguồn nhân lực Nhân lực vấn đề quan trọng điểm mấu chốt lực lượng sản xuất Nhân lực định mang tính tảng trả lời ... Chiến lược nguồn nhân lực: Chiến lược nguồn nhân lực chiến lược tổ chức chiến lược sản xuất, chiến lược kinh doanh, chiến lược tài chính… Nhằm tìm cách thức phát triển nguồn nhân lực để tổ chức cải...

Ngày tải lên: 25/12/2015, 21:22

... quản trị nhân lực Tổ chức ngày I KháI niệm vai trò quản trị nguồn nhân lực Những kháI niệm thực chất quản trị nhân lực Có nhiều cách hiểu khác quản trị nhân Theo giáo s Mỹ Dimock: Quản trị nhân ... tiêu tổ chức sử dụng cách có hiệu nguồn nhân lực để dạt đọc mục đích tổ chức Quản trị nhân lực phận cấu thành quản trị doanh nghiệp Đúng quản trị nhân lực có liên quan tới hoạt động cấp quản lý ... ngắn gọn đầy đủ quản trị nhân lực :Quản trị nhân lực chức trình quản trị , giảI tất vấn đề liên quan tới ngời gắn với công việc họ tổ chức Có thể nói, quản trị nhân lực công tác khó khăn phức tạp,...

Ngày tải lên: 10/04/2013, 17:16

... chưa công bố công trình nghiên cứu Mục đích nghiên cứu đề tài Hệ thống hóa vấn đề lý luận công tác đào tạo nguồn nhân lực tổ chức công Trên sở phân tích thực trạng công tác đào tạo cán bộ, công chức, ... luận đào tạo nguồn nhân lực tổ chức công Chương II: Thực trạng quản lý đào tạo nguồn nhân lực Bộ Tài Chương III: Một số giải pháp hoàn thiện quản lý đào tạo nguồn nhân lực Bộ Tài ... bộ, công chức, viên chức thuộc Bộ Tài chính, tiến hành đánh giá theo hệ thống tiêu chuẩn công tác quản lý đào tạo sau đưa số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực ngành Tài Đối tượng...

Ngày tải lên: 23/10/2013, 00:20

... CHƯƠNG Quản trị nguồn nhân lực tổ chức Ho Chi Minh City Open University © 2011 by Faculty of Business Administration Nội dung chương Nội dung quản trị nguồn nhân lực Chức quản trị nguồn nhân lực ... lực Hoạch định nguồn nhân lực Xây dựng, trì & phát triển nguồn nhân lực Kỹ quản lý nhóm xử lý xung đột © 2011 by Faculty of Business Administration Quản trị nguồn nhân lực Thu hút lực lượng lao ... •Thu hút •Tuyển chọn Duy trì nguồn nhân lực •Thù lao lao động •Quan hệ lao động •Sa thải Phát triển nguồn nhân lực Đào tạo Đánh giá Phát triển Chức quản trị nguồn nhân lực Hoạch định Thu hút & tuyển...

Ngày tải lên: 24/05/2014, 19:44

... & quản lý Hoạch định nguồn nhân lực © 2011 by Faculty of Business Những yếu tố phân tích công việc Phạm vi công việc phát triển kỹ Thế mạnh đóng góp cho tổ chức Nhiệm vụ/ chức Mục tiêu tổ chức ... •Thu hút •Tuyển chọn Duy trì nguồn nhân lực •Thù lao lao động •Quan hệ lao động •Sa thải Phát triển nguồn nhân lực Đào tạo Đánh giá Phát triển Chức quản trị nguồn nhân lực Hoạch định Thu hút & tuyển ... CHƯƠNG Quản trị nguồn nhân lực tổ chức Ho Chi Minh City Open University © 2011 by Faculty of Business Nội dung chương © 2011 by Faculty of Business Quản trị nguồn nhân lực Thu hút lực lượng...

Ngày tải lên: 17/07/2015, 09:24

... nim vờ qun lý Qun lý: Qun lý l s tỏc ng cú ý thc ch huy, iu khin cỏc quỏ trỡnh xó hi v hnh vi hot ng ca ngi nhm t c mc tiờu, ỳng ý ca ch th qun lý v phự hp vi quy lut khỏch quan Qun lý giỏo dc ... nhúm phng phỏp nghiờn cu c bn ú l: - Nhúm phng phỏp nghiờn cu lý thuyt nhm a nhng c s lý lun v c s phỏp lý thc hin tt hn cụng tỏc qun lý ngun nhõn lc qua trỡnh thc hin liờn kt o to Trung tõm GDTX ... cỏc hot ng ca nh trng Qun lý ngun nhõn lc: Qun lý ngun nhõn lc l qun lý nng lc chuyờn mụn, s trng cụng tỏc ca i ng tham gia vo hot ng t c mc tiờu ca h thng ó t Qun lý ngun nhõn lc quỏ trỡnh...

Ngày tải lên: 31/10/2014, 19:33

... thân nhân cách Bản thân nhân cách người giáo viên có vai trò lực tổng hợp.Bên cạnh người giáo viên cần có lực nghề nghiệp Kết hợp với lực truyền thống Có thể kể lực cần hình thành cho người giáo ... thức đánh giá 2.2 Tổ chức đánh giá: - Giáo viên tự đánh giá - Tổ chuyên môn đánh giá - Hiệu trưởng đánh giá 2.3 Xử lý sau dánh giá: - Thông báo kết - Đề yêu câu giáo viên - Tổ chức bồi dưỡng để ... lý, thiết kế, đạo, tổ chức thực thi hoạt động dạy học, giáo dục thuộc phạm vi lớp phụ trách Đảng ta khẳng định: Giáo viên nhân tố định chất lượng giáo dục” Đội ngũ giáo viên lực lượng định chất...

Ngày tải lên: 01/07/2014, 20:42

... triển trì nhân lực tổ chức nhằm đạt kết tối ưu cho tổ chức lẫn cá nhân thành viên 1.2 Quy trình quản lý phát triển nhân Quy trình quản lý phát triển nhân trình thực chức quản lý phát triển nhân sự, ... hiểu: Quản lý tác động có tổ chức, có mục đích chủ thể quản lý tới khách thể quản lý nhằm đạt mục tiêu đề 1.1.2 Nhân Nhân nguồn lực quan trọng định đến tồn phát triển tổ chức Vì vấn đề nhân quan ... lẫn phát triển cá nhân, nhằm mang lại lợi ích cho việc nâng cao hiệu tổ chức 1.1.4 Quản lý phát triển nhân Quản lý phát triển nhân lực /nhân hệ thống triết lý, sách hoạt động chức thu hút, đào...

Ngày tải lên: 29/06/2015, 14:02

... tổ chức, vận hành tổ chức định thành bại tổ chức Nguồn nhân lực nguồn lực thiếu tổ chức nên quản lý phát triển nhân lĩnh vực quan trọng quản lý tổ chức Mặt khác, quản lý nguồn lực khác hiệu tổ ... trò, vị trí yếu tố người Quản lý phát triển nhân đóng vai trò trung tâm việc thành lập tổ chức giúp cho tổ chức tồn phát triển Tầm quan trọng quản lý phát triển nhân tổ chức xuất phát từ vai trò ... khác hiệu tổ chức không quản lý tốt nguồn nhân lực, suy đến hoạt động quản lý thực người Trong năm qua Đảng nhà nước xác định phát triển giáo dục đào tạo quốc sách hàng đầu, động lực quan trọng...

Ngày tải lên: 16/07/2015, 15:19