giá trị đo lƣờng của các hình thức tổ chức học tập và gắn kết tổ chức hiệu quả tổ chức
Luận văn Thạc sĩ Ảnh hưởng của các yếu tố văn hóa tổ chức đến hiệu quả phi tài chính của tổ chức trong ngành chứng khoán
... ng cách t p trung vào k t qu , hư ng m i s quan tâm vào vi c ñ t ñư c nh ng k t qu hay m c tiêu ñã ñ nh, ñi u ñó có nh hư ng d n ñ nh hình cách th c hành ñ ng c a nhân viên Tính ñ nh hư ng vào ... chia s nh ng m u hình ý nghĩa Ba thành ph n h th ng: b i c nh ho c giá tr c t lõi, hình th c, chi n lư c ñ c ng c n i dung (các ph n thư ng, chương trình ñào t o) Uttal (1983) Giá tr chia s ni ... giá tr , ni m tin, hình th c tín ngư ng thói quen su t trình l ch s c a t ch c, nh ng ñi u ñư c th hi n cách ñi u hành ng x c a thành viên V i cách ti p c n có th hi u văn hóa t ch c toàn b giá...
- 99
- 716
- 4
Giải pháp nâng cao sự thõa mãn của nhân viên tại chi nhánh sản xuất kinh doanh thức ăn thủy sản tại công ty Cổ phần chăn nuôi cổ phần Việt Nam
... Một thang đo coi có giá trị đo lường cần đo Hay nói cách khác đo lường vắng mặt hai loại sai lệch: sai lệch hệ thống sai lệch ngẫu nhiên Điều kiện cần để thang đo đạt giá trị thang đo phải đạt ... tốt nghiệp 2.4 MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ CÁC CHỈ SỐ ĐÁNH GIÁ CÁC YẾU TỐ CỦA SỰ THỎA MÃN CÔNG VIỆC Từ sở học thuyết nghiên cứu liên quan, đề tài nghiên cứu tiến hành xây dựng mô hình nghiên cứu theo ... 48 CHƯƠNG : KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ CÁC GIẢI PHÁP 54 5.1 TÓM TẮT NỘI DUNG NGHIÊN CỨU 54 5.2 TÓM TẮT CÁC KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 55 5.3 MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO MỨC ĐỘ THỎA MÃN CỦA NHÂN VIÊN...
- 101
- 607
- 4
Ảnh hưởng của mô hình nhà lãnh đạo lý tưởng đến sự thỏa mãn của nhân viên ngành truyền thông tại thành phố Hồ Chí Minh
... thực CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU cách hiệu quả, trình tạo điều kiện thuận lợi cho cá nhân tập thể nỗ lực Giới thiệu đạt mục tiêu tổ chức đề ra” Chương giới thiệu tổng quan đề tài nghiên ... thuật, truyền hình) 12 5.62% Dưới 30 tuổi 64 30.47% 4.1 Đánh giá sơ thang đo Thang đo mô hình nhà lãnh đạo lý tưởng dựa vào thang đo Offermann Độ tuổi (1994) Thang đo hình thành sau kết thảo luận ... kỹ lãnh đạo tổ chức Hồ Chí Minh: NXB Chính trị Quốc gia [8] Trần Kim Dung, 2005 Ảnh hưởng phẩm chất lãnh đạo đến ý thức gắn kết tổ chức Đề tài nghiên cứu khoa học cấp Trường Đại học Kinh tế Thành...
- 70
- 294
- 0
Đo lường sự thõa mãn của nhân viên ngân hàng đại á hồ chí minh
... hàng Đại Á Nhà quản lý ngân hàng xây dựng sách phù hợp nhằm cải thiện thỏa mãn công việc nhân viên * Thang đo: Dựa vào số mô tả công việc (JDI) Smith (1969) kết hợp với tình hình cụ thể nhân ... Ngân hàng Đại Á – HCM Cỡ mẫu: 100 mẫu, tổng số nam 46, tổng số nữ 54, độ từ 18 – 65 tuổi Cách thu thập liệu: bảng câu hỏi Cách thực hiện: gởi email Cách xử lý số liệu: sử dụng phần mềm SPSS ... thành công hay thất bại phần lớn phụ thuộc lớn vào nguồn nhân lực công ty hay nói xác phụ thuộc vào nhân viên làm việc công ty=> Nghiên cứu đề tài Đo lường thỏa mãn nhân viên ngân hàng Đại Á-...
- 7
- 223
- 1
CÂU HỎI VÈ LÝ TƯỞNG – NIỀM TIN – SỰ THOẢ MÃN CỦA NHÂN VIÊN
... Hiểu Sứ mạng, tầm nhìn tổ chức Xem mô tả sứ mạng tầm nhìn 9.1 Sứ mạng, tầm nhìn công ty bạn gì? 9.2 Bạn hiểu sứ mạng, tầm nhìn công ty bạn K.biêt K.hiểu Biết Hiểu 10 Tri thức doanh nghiệp: 10.1 ... biết cách xếp hồ sơ không? 15 Lý tưởng: Lý tưởng bạn gi? 15.1………………………………………………………………………………………… 15.2………………………………………………………………………………………… 15.3………………………………………………………………………………………… (Ghi chú: Tổng kết ... ty kinh doanh thành công? 16.3 Bạn cảm thấy tự hào công ty (bạn khoe với bạn bè, rât muốn giới thiệu với họ bạn làm đây?) 16.4 Bạn hòan tòan thỏa mãn tất chế độ công ty Version 1.0 Sai Sai Sai...
- 3
- 847
- 4
Nghiên cứu sự thỏa mãn của nhân viên khối văn phòng tại cục thuế quảng nam
... thăng ti n s hài 3.5.1 Ki m ñ nh ñ phù h p c a mô hình giá tr phân bi t lòng c a nhân viên Giá tr c lư ng c a m i quan h 204 Mô hình lý thuy t mô hình t i h n có Chi-square (se=.119, p=.000) Gi ... ñi m công vi c, c p trên, phúc l i chương 3, mô hình ñánh giá s th a mãn c a nhân viên kh i văn phòng t i C c Thu Qu ng Nam ñư c xây d ng hình 4.1 Hình 4.1 cho th y s th a mãn c a nhân viên ch ... n c a mô hình ñư c ñ Hi u qu c a vi c ñánh giá tuỳ thu c vào s quan tâm ñúng xu t ñ tài chưa th c s thuy t ph c C n ti p t c hoàn thi n ñ n c a quan Tuy th c t lý thuy t có m t kho ng cách nh...
- 13
- 507
- 1
Tài liệu Đo lường sự thỏa mãn của nhân viên doc
... việc Các sách quản trị SVTH: Nhóm Trang Đề Tài: Đo Lường Sự Thỏa Mãn Của Nhân Viên GVHD: Trần Hà Minh Quân III MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU Đánh giá mức độ thỏa mãn nhân viên yếu tố IV PHƯƠNG PHÁP VÀ ... Anh/Chị về: a.cách thức xác định lương Anh/Chị b.Cách thức xác định tiền thưởng Anh/Chị c .Các phúc lợi khác (ví dụ toán thuốc men, bảo hiểm, khoản cho nhân viên vay, vv…) d cách thức xác định ... làm vừa lòng, có từ kết đánh giá công việc nhân viên Khi nhân viên nhận thức công việc họ tạo kết quan trọng họ cảm thấy thỏa mãn, mức độ thỏa mãn tùy thuộc vào mức độ tạo kết quan trọng Cranny,...
- 12
- 677
- 0
Các yếu tố tác động đến sự thỏa mãn của nhân viên ngân hàng thương mại cổ phần tại TP. HCM
... ng th ng kê l ng sai 53 ng sai .53 ng 65 DANH M C HÌNH Trang Hình 2.1 Mô hình lý thuy t 23 Hình 3.2 Quy trình th c hi n nghiên c u 26 DANH M C PH L C Ph l ... i lao y nh th ? T : Cái ó c ng ng làm vi c m t cách tích c c có hi u qu Các nghiên c u i tr c: Có vài nghiên c u th c ti n t nh ng nghiên c u vài môn h c nh : tâm lý h c (Michael Argyle 1989), ... sau (xem Hình 2.1) H9: Th a mãn v m i quan h v i ngân t ng cao m c th a mãn c a nhân viên i 23 Hình 2.1 Mô hình lý thuy t: ni m t hào v th hi u môi tr ng ng làm vi c t i ngân hàng tính cách kh...
- 111
- 999
- 6
Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn của nhân viên tại TSC (trọng nhân seafood company
... tiến, điều chỉnh để có hiệu C2S 12 Ý NGHĨA CỦA NGHIÊN CỨU DN TSC tập trung cải thiện Quan hệ cấp - cấp dưới: -Xóa bỏ khoảng cách xa cấp cấp cách: -Phòng HC-NS nên tổ chức hoạt động thể thao ... B2004-22-67, TPHCM: Trường Đại học Kinh tế TPHCM Nguyễn Hữu Lam (1998), Hành vi tổ chức, Hà Nội: NXB Giáo dục Trần Kim Dung (11/2005), Các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành kết làm việc nhân viên ... ảnh hưởng đến hiệu làm việc mối quan hệ thỏa mãn công việc với gắn bó nhân viên C2S 14 TÀI LIỆU THAM KHẢO Trần Kim Dung Trần Hoài Nam (2004), Nhu cầu - thỏa mãn nhân viên cam kết tổ chức, B2004-22-67,...
- 15
- 1,024
- 2
Mẫu lấy thông tin phản hồi về sự thoả mãn của nhân viên với công việc pps
... động vấn đề đào tạo phản hồi · hiệu hợp lý dẫn khóa đào tạo mà họ theo học · hiệu việc trao đổi thông tin đồng nghiệp, công nhân người phụ trách · thái độ người quản lý/ người chủ với người lao ... người khác, sau xem xét thông tin cố gắng tìm cách giải để giúp cho công việc anh/chị hiệu đem lại thoải mái Tôi trả lời anh/chị vòng tuần cho anh/chị biết kết ... lời cho chủ đề Chú ý ghi chép lại Sau buổi nói chuyện, kết thúc : Rất cảm ơn anh/chị dành thời gian cho biết suy nghĩ anh/chị Tôi đánh giá cao chân thành anh/chị hy vọng anh/chị cảm thấy thoải...
- 6
- 430
- 0
lòng tin và các tiền tố của sự thỏa mãn của nhân viên tại các công ty ở việt nam
... thuyết kết nghiên cứu trước: - Sự thỏa mãn nhân viên - Lòng trung thành tổ chức Mô hình thang đo (1) Mô hình thang đo (2) Bảng câu hỏi Kiểm định độ tin cậy giá trị Điều chỉnh mô hình thang đo Kiểm ... nghiệm,… Tỉ số đầu vào/ đầu ra, theo Aamodt (2004), nhân viên thường tự động tính toán tỉ số đầu vào/ đầu cách chia giá trị đầu cho giá trị đầu vào Nhân viên làm tăng đầu họ, ví dụ cách yêu cầu tăng ... đưa vào phân tích nhân tố EFA 4.2.2 Đánh giá độ giá trị thang đo Phương phân tích nhân tố (phân tích EFA) dùng để kiểm định giá trị khái niệm thang đo Phân tích EFA nhằm rút gọn liệu biến cách...
- 84
- 431
- 0
nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn của nhân viên đối với doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại khu vực tp hcm
... 21 H5: Nếu triển vọng phát triển tổ chức cao CBCNV thỏa mãn với tổ chức H6: Nếu tổ chức tạo hội thăng tiến cho nhân viên nhiều họ thỏa mãn với tổ chức H7: Tổ chức có công đối xử làm cho CBCNV ... mãn khách hàng hình thức: Các yếu tố sản phẩm (đúng hàng, giá) Các yếu tố thuận tiện (đúng nơi, lúc) Các yếu tố người (đúng cách) (Howard Senter, 2000) H5: Triển vọng phát triển tổ chức có quan ... cứu: "Đo lường cam kết tổ chức mức độ thỏa mãn công việc điều kiện Việt Nam” (Trần Kim Dung Morris Abraham, 2005) 2.3 Cơ sở lý thuyết động động viên Nhà quản trị có trách nhiệm đưa tổ chức mà...
- 47
- 1,054
- 1
nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn của nhân viên đối với doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại khu vực tp hcm
... CBCNV H5: Nếu triển vọng phát triển tổ chức cao CBCNV thỏa mãn với tổ chức H6: Nếu tổ chức tạo hội thăng tiến cho nhân viên nhiều họ thỏa mãn với tổ chức H7: Tổ chức có công đối xử làm cho CBCNV ... mãn khách hàng hình thức: Các yếu tố sản phẩm (đúng hàng, giá) Các yếu tố thuận tiện (đúng nơi, lúc) Các yếu tố người (đúng cách) (Howard Senter, 2000) H Triển vọng phát triển tổ chức có quan hệ ... cứu: "Đo lường cam kết tổ chức mức độ thỏa mãn công việc điều kiện Việt Nam” (Trần Kim Dung Morris Abraham, 2005) 2.3 Cơ sở lý thuyết động động viên Nhà quản trị có trách nhiệm đưa tổ chức mà...
- 47
- 862
- 0
ĐO LƯỜNG SỰ THỎA MÃN CỦA NHÂN VIÊN ĐỐI VỚI CÔNG TY GAS BÌNH MINH
... Năm 2007 Nhãn hiệu Gas Nhà sản xuất Gas BP BP Gas Gas SP Saigon Petro Gas SG Saigon Gas Gas PV Gas Petronas PetroVietnam Gas PetronasVietnam Năm 2008 Năm 2009 Giá trị % Giá trị % Giá trị % 4,349,697 ... thống kê Kết nghiên cứu: - Thống kê tần suất : đo lường mức độ hài lòng nhân viên yếu tố - Lương phúc lợi khác - Sự giám sát - Điều kiện làm việc - Các sách quản trị - Thống kê mô tả : - Đo lường ... làm vừa lòng, có từ kết đánh giá công việc nhân viên Khi nhân viên nhận thức công việc họ tạo kết quan trọng họ cảm thấy thỏa mãn, mức độ thỏa mãn tùy thuộc vào mức độ tạo kết quan trọng − Cranny,...
- 16
- 615
- 0
CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN SỰ THỎA MÃN CỦA NHÂN VIÊN CÔNG TY THANG MÁY THIÊN NAM
... trên; phong cách lãnh đạo khả lãnh đạo thực chức quản trị tổ chức • Các thông tin khác cuả nhân viên: + Giới tính + Trình độ văn hóa + Mức thu nhập + Tuổi đời + Thời gian làm việc công ty Các nhân ... ban cách hợp lý, để tạo môi trường làm việc tốt Đồng thời công ty nên thường xuyên tổ chức khóa học nhằm nâng cao kỹ năng, cập nhật kiến thức cho nhân viên để họ làm việc hiệu hơn, mang lại kết ... pháp cho việc cảm giác thiếu cân công việc đời sống công ty nên thường xuyên tổ chức khóa học nhằm nâng cao kỹ lập kế hoạch, quản lý thời gian, … cho nhân viên; đồng thời cấp quản lý cần xem xét...
- 15
- 545
- 0
luận văn quản trị nhân lực cơ sở lý luận về sự thỏa mãn của nhân viên
... cam kết nhân viên hướng tới mục tiêu tổ chức Các tổ chức thành cơng tương lai cần phải có hiệu kế hoạch từ hơm Các tổ chức cần có thời gian GVHD: Th.S Trần Quang Trung SV: Bùi Thị Mai Đo lường ... tốt nhà quản trị phải khéo léo kết hợp mục tiêu cá nhân vào mục tiêu tổ chức Tức làm cho nhân viên hiểu để thỏa mãn mục tiêu cần phải thực tốt mục tiêu tổ chức Việc đánh giá nhân viên theo học thuyết ... huy tốt tổ chức có trình độ phát triển cao u vầu sáng tạo tập đồn kinh tế lớn Microsoft; Unilever; P&G… Và học thuyết X, học thuyết Y coi học thuyết kinh điển quản trị nhân lực, đưa vào giảng...
- 61
- 370
- 1
Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn của nhân viên tại Resort Furama Đà Nẵng
... doanh tập đo n Laisun Danatours sang tập đo n Sovico Nga Tuy vậy, Công ty quản lý tập đo n quản lý Fuarama Hotels and resorts International Hong Kong 1.2.2 Chức nhiệm vụ Furama 1.2.3 Cơ cấu tổ chức ... thêm thang đo Thương hiệu tổ chức đo lường thang đo tác giả Nguyễn Thị Thanh Nhân (2013) tổng cộng có 42 biến quan sát ảng Thang đo mức độ thỏa mãn với yếu tố thành phần công việc Ký hiệu Các nhân ... THỎA MÃN CỦA NHÂN VIÊN Lãnh đạo Đồng nghiệp Phúc lợi tinh thần Thương hiệu tổ chức Phúc lợi vật chất Hình 3.2: Kết kiểm định thuộc mô hình nghiên cứu CHƯƠNG BÌNH LUẬN KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ HÀM...
- 26
- 638
- 0
Ảnh hưởng của mô hình nhà lãnh đạo lý tưởng đến sự thỏa mãn của nhân viên ngành truyền thông tại Tp.HCM
... dung chức hai khái niệm Tuy nhiên, thực tế, tùy vào văn hóa, quy mô doanh nghiệp cách thức tổ chức hoạt động, mà có đồng hay tách riêng hai chức quản lý lãnh đạo nhận thức ngƣời tổ chức 2.1.3 Các ... đến mục tiêu hiệu Nhà lãnh đạo tập trung vào việc tạo liên kết, gắn bó chặt chẽ ngƣời tổ chức thông qua việc truyền thông để thành viên hiểu tầm nhìn, chiến lƣợc tạo cam kết thực cách tự nguyện ... tên giải thích nhân tố .44 4.2 MÔ HÌNH VÀ GIẢ THUYẾT ĐIỀU CHỈNH 44 4.3 ĐO LƢỜNG ẢNH HƢỞNG CỦA CÁC BIẾN ĐỘC LẬP VÀ BIẾN PHỤ THUỘC TRONG MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU .45 4.3.1 Kiểm định...
- 140
- 416
- 0
Các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn của nhân viên trong công việc tại ngân hàng TMCP á châu khu vực TPHCM
... 43 47 48 50 51 53 H Hình 2.1 Mô hình nghiên c 11 42 49 49 Hình 49 1.1 Lý ch tài , nhân viên g nhân viên nhân viên không ... Châu (ACB) th c hi n m c tiêu ph i gi i quy t v sau: - Phân tích s th a mãn công vi c có ph thu c vào gi i tính, tu i tác, b ph n công tác, th i gian làm vi c c a nhân viên Ngân hàng Á Châu - Nghiên...
- 107
- 533
- 3
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25