dao tao va phat trien cac nha tu van

... trực tiếp sản xuất Tuy nhà máy tiếp tục có nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ đại học vào làm công tác quản lý 4.2.3 Hoạt động tuyển dụng đào tạo: 4.2.3.1 Phơng pháp tuyển dụng Hoà nhập ... đặc thù ngành sản xuất theo dây chuyền nên phải đảm bảo ngời đợc tuyển đủ khả giải công việc nhanh chóng Ngời đợc tuyển chọn phải nhanh chóng hoà nhập với nhân viên nhà máy nhà máy đề cao sức mạnh ... nhà máy theo họ yếu tố định thành công nhà máy Cơ cấu lao động theo độ tu i Biểu số 2.4: Cơ cấu lao động theo độ tu i Độ tu i Số lợng % 18-30 39 12,8 31-40 112 36,8 41-50 97 31,9 51-55 42 13,8...

Ngày tải lên: 22/03/2013, 16:12

... ta có đầy đủ nhu cầu số lượng cấu theo tu i tác, giới tính người lao động Tuy nhiên trình độ lao động thấp lao động đòi hỏi tay nghề cao, số lượng người độ tu i lao động tăng ngày cao Các nhân ... tạo tập trung doanh nghiệp,đào tạo tập trung doanh nghiệp ), nói chung ngắn gần 10 tu n (2 tháng) dài 20,4 tu n (5 tháng) Bảng 4: Thời gian đào tạo bình quân theo giới trình độ chuyên môn kĩ ... cho chuyên viên daonh nghiệp ngành dịch vụ du lịch nông lâm ngư trọng kiến thức quản lý kinh tế Hình thức đào tạo chuyên môn nghiệp vụ bồi dưỡng kiến thức quản lỹ ngắn hạn từ vài tu n đến vài tháng...

Ngày tải lên: 13/12/2012, 11:56

... ta có đầy đủ nhu cầu số lượng cấu theo tu i tác, giới tính người lao động Tuy nhiên trình độ lao động thấp lao động đòi hỏi tay nghề cao, số lượng người độ tu i lao động tăng ngày cao  Các nhân ... tạo tập trung doanh nghiệp,đào tạo tập trung doanh nghiệp ), nói chung ngắn gần 10 tu n (2 tháng) dài 20,4 tu n (5 tháng) Bảng 4: Thời gian đào tạo bình quân theo giới trình độ chuyên môn kĩ ... cho chuyên viên daonh nghiệp ngành dịch vụ du lịch nông lâm ngư trọng kiến thức quản lý kinh tế Hình thức đào tạo chuyên môn nghiệp vụ bồi dưỡng kiến thức quản lỹ ngắn hạn từ vài tu n đến vài tháng...

Ngày tải lên: 26/03/2013, 08:56

... nền kinh tế thế giới rơi va o khủng hoảng va Việt Nam cũng chịu nhiều ảnh hưởng Xã hội càng phát triển, vai trò của người càng trở nên quan trọng va vấn đề “quản trị ... đối với Nha nước sở tận dụng lực sản xuất, ứng dụng khoa học kỹ thuật va sản xuất - Ngoài công ty còn có nhiệm vụ bảo vệ sản xuất, bảo vệ an ninh quốc phòng, tu n thủ ... bảo vệ sản xuất, bảo vệ an ninh quốc phòng, tu n thủ pháp luật va đóng góp tích cực va o việc tổ chức va cải tạo nền sản xuất thúc đẩy nền kinh tế XHCN Website: http://www.docs.vn...

Ngày tải lên: 07/04/2013, 08:19

... ta có đầy đủ nhu cầu số lượng cấu theo tu i tác, giới tính người lao động Tuy nhiên trình độ lao động thấp lao động đòi hỏi tay nghề cao, số lượng người độ tu i lao động tăng ngày cao  Các nhân ... tạo tập trung doanh nghiệp,đào tạo tập trung doanh nghiệp ), nói chung ngắn gần 10 tu n (2 tháng) dài 20,4 tu n (5 tháng) Bảng 4: Thời gian đào tạo bình quân theo giới trình độ chuyên môn kĩ ... cho chuyên viên daonh nghiệp ngành dịch vụ du lịch nông lâm ngư trọng kiến thức quản lý kinh tế Hình thức đào tạo chuyên môn nghiệp vụ bồi dưỡng kiến thức quản lỹ ngắn hạn từ vài tu n đến vài tháng...

Ngày tải lên: 25/07/2013, 22:52

Ngày tải lên: 19/02/2014, 10:20

... ta có đầy đủ nhu cầu số lượng cấu theo tu i tác, giới tính người lao động Tuy nhiên trình độ lao động thấp lao động đòi hỏi tay nghề cao, số lượng người độ tu i lao động tăng ngày cao  Các nhân ... tạo tập trung doanh nghiệp,đào tạo tập trung doanh nghiệp ), nói chung ngắn gần 10 tu n (2 tháng) dài 20,4 tu n (5 tháng) Bảng 4: Thời gian đào tạo bình quân theo giới trình độ chuyên môn kĩ ... cho chuyên viên daonh nghiệp ngành dịch vụ du lịch nông lâm ngư trọng kiến thức quản lý kinh tế Hình thức đào tạo chuyên môn nghiệp vụ bồi dưỡng kiến thức quản lỹ ngắn hạn từ vài tu n đến vài tháng...

Ngày tải lên: 15/08/2015, 14:33

... 2.6.2.5 Công tác tuyển mộ, tuyển chọn lao động: Nếu xây dựng chiến lược thực tổ chức tuyển mộ, tuyển chọn cách cụ thể, công Lập kế hoạch nguồn lao động cho phận từ tiến hành tuyển m tuyển chọn Qua ... thể nêu lên số quan niệm sau: * Stivastava M/P đưa định nghĩa nguồn nhân lực góc độ kinh tế sau: “Nguồn nhân lực hiểu toàn vốn nhân lực bao gồm thể lực, trí tu , kỹ nghề nghiệp mà cá nhân sở hữu ... đội ngũ đào tạo 33 2.6.2.4 Công tác đánh giá thực công việc 34 2.6.2.5 Công tác tuyển mộ, tuyển chọn lao động 34 2.6.2.6 Các nguồn lực doanh nghiệp 34 2.6.2.7 Trang thiết...

Ngày tải lên: 26/10/2015, 10:29

... lao động 45 tu i chiếm tới 90% , lao động nữ có tỷ trọng thấp(chiếm chưa đến 30%) Lao động nữ lao động 45 tu i có xu hướng tăng lên Lao động trẻ có khả tiếp thu khoa học công nghệ đại nhanh; Đây ... tạo phát triển nguồn nhân lực khác nhau, tác động tạo lợi khó khăn doanh nghiệp - Nhân tố trị: Bất kỳ doanh nghiệp, tổ chức hoạt động kinh tế quốc dân phải tu n theo luật lệ Nhà nước luật doanh ... 70 người 37 Bảng 2: Cơ cấu lao động theo giới tu i.(Theo số liệu phòng tổ chức hành chính) ĐVT: người 2004 Năm Tổng LĐ 1.Theo giới Nam Nữ 2.Theo tu i 18-25 25-35 35-45 45-55 55-60 60+ 2005 2006...

Ngày tải lên: 31/08/2012, 10:52

... trực tiếp sản xuất Tuy nhà máy tiếp tục có nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ đại học vào làm công tác quản lý 4.2.3 Hoạt động tuyển dụng đào tạo: 4.2.3.1 Phơng pháp tuyển dụng Hoà nhập ... đặc thù ngành sản xuất theo dây chuyền nên phải đảm bảo ngời đợc tuyển đủ khả giải công việc nhanh chóng Ngời đợc tuyển chọn phải nhanh chóng hoà nhập với nhân viên nhà máy nhà máy đề cao sức mạnh ... nhà máy theo họ yếu tố định thành công nhà máy Cơ cấu lao động theo độ tu i Biểu số 2.4: Cơ cấu lao động theo độ tu i Độ tu i Số lợng % 18-30 39 12,8 31-40 112 36,8 41-50 97 31,9 51-55 42 13,8...

Ngày tải lên: 01/09/2012, 16:34

... Nm 2004 Ch tiờu Tuyt i 1.Cho vay ngn hn 2.Cho vay TDHTM 3.Cho vay TT 4.Cho vay KHNN 5.Cho vay u thỏc 855,811 1,345,314 1,119,697 515,475 387,754 4,224,050 Nm 2005 So vi 2004 Tuyt i % 1,724,458 ... phm Np thu Mua thit b tr chm Vay nc ngoi Thanh toỏn i ng - Tớn dng ngn hn - Tớn dng trung, di hn - Cho vay cỏn b cụng nhõn viờn - Cho vay mua nh, mua ụtụ - Cho vay cm c chng t cú giỏ * Cung ... úng vai trũ ht sc quan trng vic xõy dng v phỏt huy nhõn lc ca t chc Nu cụng tỏc ny c u t mt cỏch xng ỏng s gúp phn m bo cho t chc mt i ng lao ng va gii chuyờn mụn, va nng ng, sỏng to thớch ng nhanh...

Ngày tải lên: 01/09/2012, 16:34

... trỡnh tuyn dng c tin hnh bi ban Giỏm c, phũng t chc hnh chớnh v nhng ngi qun lý trc tip ca cỏc v trớ cn tuyn dng Bng s 6: S liu v tuyn dng v qun lý lao ng 2005- 2007 vt: Ngi TT Ni dung Tuyn dng ... ỳng tun t ca Quy ch tip nhn, tuyn dng v qun lý lao ng ca cụng ty ó ban hnh, quy nh ca Lut lao ng, Quõn i Xut phỏt t yờu cu thc t cu nhim v cỏc n v tuyn dng lao ng, nhỡn chung cỏc n v khụng tuyn ... tr v c trỡ nhng nm qua Qua bng s cho thy, lao ng tui t 18-30 chim t l cao nht l 60,01%; sau ú l lao ng tui 31-45 chim 25%; cui cựng l lao ng tui 46-60 chim 14,99% Lc lng lao ng tr ch yu trung...

Ngày tải lên: 03/09/2012, 10:02

... đông thừa nhận quốc tế tiêu chuẩn quyền người, theo tuyên ngôn UN Universal quyền người Luật ILO Dù hoạt động đâu, nhiệm vụ tu n theo luật tuyển dụng luật lao động Coca nhấn mạnh nghiêm cấm lao ... gấp 100 lần, từ 2.000 người lên 200.000 người, với doanh số lên tới 1,7 tỉ đô la.Tuy nhiên, miếng bánh ngon dần tu t khỏi tay người Phi tiếng Anh họ suy thoái Một khảo sát Phòng Thương mại châu ... cập Tuy nhiên, ITSs không thật thành công Mặc dù công đoàn quốc gia hợp tác, họ cạnh tranh để tranh giành việc làm cho thành viên họ Chẳng hạn, công ty Nissan chọn để đầu tư Anh thay Tây Ban Nha, ...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:54

... người, chiếm 72,55% Độ tu i trung bình người lao động 36 tu i, độ tu i mức sung sức Số người độ tu i < 30 tu i từ 31 – 45 tu i chiếm tỷ lệ cao Cụ thể là: số người độ tu i < 30 tu i 2368 người, chiếm ... yêu cầu tuyển dụng doanh nghiệp Do đó, nhu cầu tuyển sinh đào tạo lớn nhu cầu thực tế cần đào tạo, xác định theo công thức: Dtsđt = Dđt / ( 1- % rơi rớt đào tạo ) Trong : - Dtsđt : Nhu cầu tuyển ... động theo độ tu i, giới tính: Về độ tu i, doanh nghiệp có cấu lao động trẻ doanh nghiệp nhu cầu đào tạo có khả cao doanh nghiệp Điều xuất phát từ đặc điểm tâm lý người lao động lớn tu i nhu cầu...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:56

... lao động gián tiếp 97 100 Số lao động trực tiếp 0 Độ tu i 97 100 Trên 50 tu i 7.22 Từ 45 – 50 tu i 9.28 Từ 30 – 44 tu i 45 46.39 Dưới 30 tu i 36 37.11 (Nguồn: Ban Tổ chức hành - Tập đoàn Việt ... Tuyển mộ tuyển chọn Tuyển mộ sở quan trọng ban đầu tuyển chọn Do đó, trình tuyển mộ, cán nhân Ban Tổ chức hành lãnh đạo Tập đoàn quán triệt rõ ràng quan điểm làm để lượng ứng viên dự tuyển so ... khâu tuyển dụng Do đòi hỏi cán nhân lực phải lên kế hoạch cụ thể khâu nhằm thu hút đủ ứng viên để tuyển chọn Quá trình tuyển dụng nhân Việt Á Xác định nhu cầu tuyển dụng Phê duyệt Thông báo tuyển...

Ngày tải lên: 24/09/2012, 17:22

... độ tu i.Việt Nam thời kỳ “cơ cấu dân số vàng”(nhóm dân số độ tu i lao động cao gần gấp đôi nhóm dân số độ tu i phụ thuộc)Dân số VN trước ngưỡng già hóa.Một nước gọi dân số già số người 60 tu i ... lý nguy bùng nổ dân số.Một vấn đề đáng lo ngại số phụ nữ độ tu i sinh đẻ 14-49 tu i tăng nhanh Trong 10 năm tới, nhóm phụ nữ 20-34 tu i (giai đoạn mắn đẻ đời) đạt mức cực đại 12,3 triệu người ... thiện chiều cao, cân nặng, tỷ lệ suy dinh dưỡng tu i thọ Hiện chiều cao trung bình nam niên Việt Nam 167cm, tu i thọ trung bình người Việt Nam 72,4 tu i Tuy nhiên thể lực người Việt Nam nhiều nước...

Ngày tải lên: 24/09/2012, 17:24

... Phổ thông Chưa tốt nghiệp THPT Giới tính Nam Nữ Độ tu i lao động 60 tu i trở lên 50 – 60 tu i 40 – 50 tu i 30 – 40 tu i 20 - 30 tu i Dưới 20 tu i Tình trạng hôn nhân Đã kết hôn Độc thân Phân bổ ... nguồn nhân lực mà cụ thể công tác tuyển dụng sử dụng nguồn nhân doanh nghiệp Đối tượng quan tâm nội dung người lao động doanh nghiệp có độ tu i từ 20 - 45 tu i độ tu i động, sáng tạo có nhiều tiềm ... nhân tương lai Viết quảng cáo tuyển dụng cách sáng tạo Một mẩu quảng cáo tuyển dụng ấn tượng không bảo đảm 100% doanh nghiệp tuyển dụng nhân tài cần, doanh nghiệp đăng tuyển công việc với mẩu quảng...

Ngày tải lên: 25/09/2012, 16:31

... Công nhân viên Công ty có tu i đời bình quân từ 18 – 30 tu i khác cao ( chiếm 60,5%); Lao động từ 30 – 40 tu i chiếm 23,97%; Từ 40 -50 tu i chiếm 11,73% từ 50 – 60 tu i chiếm 3,8% Đây mạnh Công ... Qua thực tế cho thấy Doanh nghiệp đóng vai trò quan trọng Kinh tế quốc dân, Doanh nghiệp đóng vai trò chủ yếu phát triển đất nước Tuy nhiên để tận dụng hết vai trò Doanh nghiệp Nhà nước cần phải ... lý *Dạy nghề cho công nhân mới: Do Công ty tuyển lao động thường xuyên Công ty có kế hoạch tuyển dụng đào tạo cho số công nhân Số công nhân ký hợp đồng tuyển dụng vào làm việc Công ty d Nội dung...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 09:00

... ty 4.2.7 Đóng kịch Mục đích phương pháp tạo tình thật phân vai cho học viên cách tự nhiên Các học viên yêu cầu nhập vai giải việc xảy vai Điều thường dẫn tới tranh cãi thành viên tham gia, mang ... học viên nghỉ không đáp ứng yêu cầu tuyển doanh nghiệp Do vậy, nhu cầu tuyển sinh đào tạo lớn nhu cầu thực tế cần đào tạo xác định theo công thức Nhu cầu tuyển sinh đào tạo = 1.4 Xác định nhu ... nghề thủ công với nghề cần khéo léo Thời gian đào tạo có thẻ từ -5 năm tu theo loại nghề Bằng phương pháp người học vừa nhanh chóng làm quen với công việc thực tế vừa có số kiến thức lý thuyết...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 11:46

... tổng số lao động Nhà máy Bên cạnh đó, lực lượng lao động trẻ tu i, động, nhanh nhẹn, sáng tạo đào tạo mà lực lượng lao động tiếp thu nhanh kiến thức mới, có tầm nhìn sâu rộng Đây lợi Nhà máy Việc ... phát triển có quan hệ với nội dung khác quản trị nhân lực như: Kế hoạch hoá nguồn nhân lực, tuyển mộ, tuyển chọn, khuyến khích nhân sự, phân tích công việc, đánh giá thực công việc…… Đào tạo phát ... + Lý thứ ba: Để người lao động thực tốt nhiệm vụ trong tương lai 3.Vai trò, ý nghĩa đào tạo phát triển Đào tạo phát triển có vai trò, ý nghĩa vô to lớn doanh nghiệp phát triển kinh tế xã hội quốc...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 16:36