1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Các vấn đề trong công tác đào tạo và phát triển ở nhà máy gạch ốp lát Hải Phòng

61 304 0
Tài liệu đã được kiểm tra trùng lặp

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 61
Dung lượng 246,5 KB

Nội dung

Các vấn đề trong công tác đào tạo và phát triển ở nhà máy gạch ốp lát Hải Phòng

[...]... trạng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại nhà máy gạch ốp lát Hải D ơng Hải Dơng 22 1- Quá trình hình thành phát triển của nhà máy gạch ốp lát Hải Dơng 1.1 Qúa trình hình thành: Nhà máy gạch ốp lát Hảinhà máy còn rất trẻ trực thuộc Công ty xây dựng kết cấu hạ tầng phát triển đô thị Hải Dơng ( thuộc tỉnh Hải Dơng cũ) - Thực hiện nghị quyết của Uỷ ban nhân dân tỉnh Hải Dơng công. .. - Các nhà quản trị công tác đào tạo phát triển cần phải tính toán, cân nhắc sao cho chi phí đào tạo là tối u khi tính toán cần chú ý đến một số yêu tố sau: Số lợng ngời tham gia học việc, yêu cầu trình độ của giảng viên lĩnh vực đào tạo, nơi đào tạo 15 6- Đánh giá chơng trình đào tạo - hiệu quả công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực 6.1 Quan điểm về hiệu quả công tác đào tạo phát triển. .. là, đào tạo phát triển nguồn nhân lực góp phần thực hiện đợc mục tiêu kinh doanh của Công ty, phù hợp với mục đích đào tạo đề ra - Bốn là, đào tạo phát triển đội ngũ cán bộ nhân viên kề cận cho sự phát triển của doanh nghiệp 6.2 Các phơng pháp đánh giá hiệu quả công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực 16 - Đánh giá hiệu quả đào tạo phát triển theo mục tiêu đào tạo Đó là phơng pháp lấy các. .. bên trong Xác đinh cầu đào tạo Xác định các mục tiêu cụ thể xây dựng chơng trình đào tạo phát triển Lựa chọn các phơng pháp thích hợp Lựa chọn các phơng tiện thích hợp Thực hiện chơng trình đào tạo phát triển Đánh giá chơng trình đào tạo 2- Xác định mục tiêu xây dựng chơng trình đào tạo phát triển: Việc xác định mục tiêu đào tạo sẽ góp phần nâng cao hiệuquả hoạt động đào tạo phát triển. .. đào tạo phát triển nguồn nhân lực bằng cách so sánh lợi ích thu đợc chi phí đầu t cho công tác đào tạo phát triển Trớc hết ta tính các chỉ tiêu cho chi phí đào tạo: + Tổng chi phí cho đào tạo phát triển n C= Ci i=1 C: Tổng chi phí đào tạo Ci: Chi phí đào tạo cho khoá i Chi phí đào tạo cho một lao động 18 C Ccn = Ccn : Chi phí đào tạo cho 1 lao động T T: Tổng số lao động đợc đào tạo Ta xét... cấu hạ tầng phát triển đo thị tỉnh Hải Dơng đợc xây dựng đa vào sản xuất nhà máy gạch ốp lát Hải Dơng vơí tổng số vốn đầu t 64 tỷ đồng với công suất 1 triệu m2/năm - Uỷ ban nhân dân tình Hải Dơng đã phê duyệt luận chứng kinh tế xây dựng nhà máy gạch ốp lát Hải Dơng ngày 8/6/1995 Tên giao dịch: Nhà máy gạch ốp lát Hải Dơng Trụ sở đạt tại: Đờng Đồng Liên, phờng Thành Bình, thành phố Hải Dơng Mã... lâu 31 Nhà máy gạch ốp lát nhận thức đào tạo phát triển nguồn nhân lực là một sự đầu t đem lại lợi ích đáng kể từ nguồn nhân lực là một trong những phơng tiện hữu hiệu để đạt đợc sự phát triển của toàn nhà máy Chính vì vậy, đào tạo phát triển nền nhân lực là một vấn đề nhà máy đặc biệt quan tâm Nhà máy đ ã cố gắng xây dựng thực hiện các khoá đào tạo, phát triển một cách khoa học để đem lại... pháp đào tạo phất triển nhằm tạo động cơ động viên, khuyến khích ngời học - Bớc 8 : Điều chỉnh thời gian đào tạo phát triển chính thc cho quá trình đào tạo phát triển những kỹ năng môn học quan trọng phải thực hiện trớc 12 Bớc 9: Lập kế hoạch đánh giá quá trình đào tạo phát triển, hoàn thành chỉ tiêu đánh giá đa ra kết quả đánh giá chính xác để cải tiến hơn nữa quá trình đào tạo phát. .. trình đào tạo làm chỉ tiêu, tiêu chuẩn để từ đó đánh giá hiệu quả của công tác đào tạo phát triển Trong tiến trình đào tạo thì xác định mục tiêu đào tạo phát triển có vai trò quan trọng Chính vì vậy việc đánh giá hiệu quả đào tạo phát triển sẽ cho chúng ta biết hiệu quả của chơng trình đào tạo đạt đợc nh thé nào? có đáp ứng đợc mục tiêu đề ra hay không? từ đó ta có thể kết luận về kết quả đào tạo. .. công ăn việc làm cho ngời lao động Giải pháp duy nhất mà nhà máy đã chọn là đào tạo lại là chính tuyển chọn bổ sung nếu thấy cần thiết Sau khi xác định đ ợc nhu cầu đào tạo, các nhà quản trị công tác đào tạo phát triển lại phải trả lời câu hỏi là nên lựa chọn phơng pháp đào tạo nào đối với ngời lao động của mình để đáp ứng đợc về mặt chất lợng, thời gian ít tốn kém nhất nhà máy gạch ốp lát 123doc.vn

Ngày đăng: 22/03/2013, 16:12

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Sơ đồ 2.3 Tổ chức bộ máy quản lý và sản xuất của nhà máy. - Các vấn đề trong công tác đào tạo và phát triển ở nhà máy gạch ốp lát Hải Phòng
Sơ đồ 2.3 Tổ chức bộ máy quản lý và sản xuất của nhà máy (Trang 26)
Sơ đồ 2.1: Sơ đồ dây chuyên công nghệ. - Các vấn đề trong công tác đào tạo và phát triển ở nhà máy gạch ốp lát Hải Phòng
Sơ đồ 2.1 Sơ đồ dây chuyên công nghệ (Trang 30)
Theo bảng trên ta thấy trong những năm vừa qua hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp diễn ra theo chiếu hớng thuận lợi, chỉ tiêu và lợi nhuận năm  sau cao hơn năm trớc điều này chứng tỏ doanh nghiệp làm ăn có l i đứng vững đãợc  trên thị trờng. - Các vấn đề trong công tác đào tạo và phát triển ở nhà máy gạch ốp lát Hải Phòng
heo bảng trên ta thấy trong những năm vừa qua hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp diễn ra theo chiếu hớng thuận lợi, chỉ tiêu và lợi nhuận năm sau cao hơn năm trớc điều này chứng tỏ doanh nghiệp làm ăn có l i đứng vững đãợc trên thị trờng (Trang 31)
- Tình hình lao động nghỉ việc và nhu cầu tuyển lao động - Các vấn đề trong công tác đào tạo và phát triển ở nhà máy gạch ốp lát Hải Phòng
nh hình lao động nghỉ việc và nhu cầu tuyển lao động (Trang 34)
Nhìn vào bảng trên ta nhận thấy năm 2000 và 2001 số lao động đợc tăng vọt đó là do yêu cầu của công việc - Các vấn đề trong công tác đào tạo và phát triển ở nhà máy gạch ốp lát Hải Phòng
h ìn vào bảng trên ta nhận thấy năm 2000 và 2001 số lao động đợc tăng vọt đó là do yêu cầu của công việc (Trang 37)
Biểu số 2.10: Quỹ đào tạo và phát triển và tình hình sử dụng quỹ của nhà máy gạch ốp lát Hải Dơng. - Các vấn đề trong công tác đào tạo và phát triển ở nhà máy gạch ốp lát Hải Phòng
i ểu số 2.10: Quỹ đào tạo và phát triển và tình hình sử dụng quỹ của nhà máy gạch ốp lát Hải Dơng (Trang 39)
5. Tình hình sử dụng quỹ - Các vấn đề trong công tác đào tạo và phát triển ở nhà máy gạch ốp lát Hải Phòng
5. Tình hình sử dụng quỹ (Trang 39)
Nhìn vào bảng trên ta thấy ngay đợc rằng năng suất lao động của ngời lao động, đó là một phần do kết quả của đào tạo và phát triển - Các vấn đề trong công tác đào tạo và phát triển ở nhà máy gạch ốp lát Hải Phòng
h ìn vào bảng trên ta thấy ngay đợc rằng năng suất lao động của ngời lao động, đó là một phần do kết quả của đào tạo và phát triển (Trang 41)
Bảng trên cũng cho ta thấy thu nhập với tốc độ tăng năng suất lao động ta thấy  nó vẫn phù hợp với quy luật là tốc độ tăng năng suất lao động phải cao hơn thu nhập  cho dù năm 2000 có thấp hơn nhng có thể đó là do ảnh hởng của cuộc khủng hoảng  tài chính  - Các vấn đề trong công tác đào tạo và phát triển ở nhà máy gạch ốp lát Hải Phòng
Bảng tr ên cũng cho ta thấy thu nhập với tốc độ tăng năng suất lao động ta thấy nó vẫn phù hợp với quy luật là tốc độ tăng năng suất lao động phải cao hơn thu nhập cho dù năm 2000 có thấp hơn nhng có thể đó là do ảnh hởng của cuộc khủng hoảng tài chính (Trang 41)

TỪ KHÓA LIÊN QUAN

TRÍCH ĐOẠN

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w