Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Thủy Tạ

112 644 5
Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Thủy Tạ

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Thủy Tạ

[...]... Vì vậy, công tác đào tạo người lao động trong doanh nghiệp cũng phải luôn thay đổi cho phù hợp với yêu cầu này IV Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1 Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp Ngày nay trong các doanh nghiệp thì đào tạo phát triển nguồn nhân lực là nhu cầu tất yếu, đòi hỏi này xuất phát từ... các nhân tố để thể thực hiện công tác đào tạo phát triển hiệu quả nhất Các nhân tố ảnh hưởng tới công tác đào tạo phát triển của doanh nghiệp bao gồm: 1 Chiến lược đào tạo phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp Chiến lược đào tạo phảt triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp phụ thuộc khá nhiều vào mục tiêu hay chiến lược sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp Chiến lược đào tạo phát. .. hành chính công ty cổ phần Thủy Tạ % 69,52 73,68 47,91 0 52,52 Qua bảng trên thể thấy công ty cổ phần Thủy Tạ quan tâm sự khác biệt về giới trong công tác đào tạo phát triển lao động của mình, lao động nữ được đào tạo nhiều nhất là theo hình thức đào tạo tại chỗ chiếm trên 70% tỷ lệ được đào tạo ở hình thức này, đây là hình thức đào tạo mà người lao động được công ty đào tạo ngay tại nơi làm việc,... phải hoàn thiện công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Thủy Tạ Mới chuyển đổi sang công ty cổ phần trong những năm gần đây, công ty cổ phần Thủy Tạ bước vào quá trình sản xuất kinh doanh phải tự hạch toán chi phí Cũng như những doanh nghiệp khác trong nền kinh tế thị trường, công ty phải tìm cách để nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của mình Đặc biệt là công ty cổ phần. .. công việc thì công tác đào tạo của công ty cần phải được thực hiện rất kỹ càng đặc biệt là công tác đánh giá xác định nhu cầu đào tạo của người lao động để tránh tình trạng xuất hiện mâu thuẫn giữa những người được đào tạo người không được đào tạo trong công ty Điều này đòi hỏi với người làm công tác đào tạo của công ty phải sự xác định, bố trí sắp xếp kế hoạch đào tạo một cách hợp lý Công. .. này vào công tác đào tạo để phục vụ cho giảng dạy giúp đỡ những người lao động trẻ hơn Trong quá trình thực hiện công tác đào tạo thì công ty cổ phần Thủy Tạ cũng đã nhận thức được điều này đã thực hiện việc đào tạo bằng nhiều hình thức để phát huy khả năng của các nguồn lực này, đó là việc công ty thực hiện các khóa đào tạo bồi dưỡng kiến thức cho nhân viên phục vụ, thực hiện phương pháp đào tạo tại. .. tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực trong công ty là phải kế hoạch chương trình đào tạo hợp lý, cũng như phải thực hiện được việc đánh giá xác định nhu cầu đào tạo phải chính xác đầy đủ Như vậy mới đem lại hiệu quả cao đối với công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực trong công ty 28 CH sè 11 - B1 - §H KTQD Chuyªn Photocopy - §¸nh m¸y - In LuËn v¨n, TiÓu luËn : 6.280.688 Trong công. .. cầu đào tạo đến việc xây dựng chương trình đào tạo phương pháp để đào tạo thì doanh nghiệp phải dựa vào yếu tố quan trọng là chi phí mà doanh nghiệp dành cho công tác đào tạo phát triển Kinh phí dành cho đào tạo của doanh nghiệp được dự trù từ việc lập kế hoạch đào tạo năm Những chi phí đào tạo dành cho quá trình đào tạo bao gồm các loại chi phí sau: - Chí phí dành cho những người tham gia đào tạo. .. nguồn nhân lực của công ty sao cho phù hợp với những đặc điểm kinh doanh vốn thể mang lại hiệu quả cao trong sản xuất kinh doanh 22 CH sè 11 - B1 - §H KTQD Chuyªn Photocopy - §¸nh m¸y - In LuËn v¨n, TiÓu luËn : 6.280.688 PHẦN THỨ HAI: Phần tích thực trạng đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Thủy Tạ I Những đặc điểm của công ty cổ phần Thủy Tạ ảnh hưởng tới công tác đào tạo. .. những lợi thế này lại đặt ra yêu cầu cho công ty là phải ngày càng nâng cao chất lượng, nâng cao khả năng cạnh tranh trên thị trường Điều này làm công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực của công ty thật sự mang ý nghĩa quan trọng vì nhân lực của công ty chính là chìa khóa để nâng cao hiệu quả của công ty Công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực của công ty ngày càng quan trọng nhất là trong 123doc.vn

Ngày đăng: 22/03/2013, 16:12

Hình ảnh liên quan

Qua bảng 3ở trên có thể thấy rằng cơ cấu giới tính ở công ty Thủy Tạ có sự tăng lên của nam giới năm 2004 là 53,24% đến năm 2006 là 53,50 sự tăng lên ở tỷ trọng của  nam giới là do trong quá trình cổ phần hóa công ty tuyển thêm khá nhiều nam để thực  hiện - Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Thủy Tạ

ua.

bảng 3ở trên có thể thấy rằng cơ cấu giới tính ở công ty Thủy Tạ có sự tăng lên của nam giới năm 2004 là 53,24% đến năm 2006 là 53,50 sự tăng lên ở tỷ trọng của nam giới là do trong quá trình cổ phần hóa công ty tuyển thêm khá nhiều nam để thực hiện Xem tại trang 31 của tài liệu.
Bảng 8: Thâm niên người lao động tại công ty cổ phần Thủy Tạ năm 2006 - Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Thủy Tạ

Bảng 8.

Thâm niên người lao động tại công ty cổ phần Thủy Tạ năm 2006 Xem tại trang 35 của tài liệu.
6. Tình hình sản xuất kinh doanh của công ty cổ phần Thủy Tạ - Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Thủy Tạ

6..

Tình hình sản xuất kinh doanh của công ty cổ phần Thủy Tạ Xem tại trang 36 của tài liệu.
1.1. Tình hình thực hiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty cổ phần Thủy Tạ trong thời gian qua - Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Thủy Tạ

1.1..

Tình hình thực hiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty cổ phần Thủy Tạ trong thời gian qua Xem tại trang 38 của tài liệu.
Trong đó hình thức đào tạo tại chỗ của công ty cổ phần Thủy Tạ bao gồm những lớp cạnh doanh nghiệp được công ty tổ chức để đào tạo bổ sung và nâng cao trình độ cho  người lao động như các lớp bồi dưỡng nghiệp vụ cho nhân viên thị trường, nhân viên  phục v - Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Thủy Tạ

rong.

đó hình thức đào tạo tại chỗ của công ty cổ phần Thủy Tạ bao gồm những lớp cạnh doanh nghiệp được công ty tổ chức để đào tạo bổ sung và nâng cao trình độ cho người lao động như các lớp bồi dưỡng nghiệp vụ cho nhân viên thị trường, nhân viên phục v Xem tại trang 39 của tài liệu.
Bảng 12: Nội dung chương trình đào tạo ngắn hạn của công ty cổ phần Thủy Tạ năm 2006 - Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Thủy Tạ

Bảng 12.

Nội dung chương trình đào tạo ngắn hạn của công ty cổ phần Thủy Tạ năm 2006 Xem tại trang 46 của tài liệu.
Bảng 13: Kinh phí đào tạo của công ty cổ phần Thủy Tạ qua các năm - Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Thủy Tạ

Bảng 13.

Kinh phí đào tạo của công ty cổ phần Thủy Tạ qua các năm Xem tại trang 53 của tài liệu.
Bảng 14: Kết quả sản xuất kinh doanh của công ty cổ phần Thủy Tạ - Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Thủy Tạ

Bảng 14.

Kết quả sản xuất kinh doanh của công ty cổ phần Thủy Tạ Xem tại trang 58 của tài liệu.
Bảng 15: Năng suất lao động các ngành hàng của công ty cổ phần Thủy Tạ - Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Thủy Tạ

Bảng 15.

Năng suất lao động các ngành hàng của công ty cổ phần Thủy Tạ Xem tại trang 59 của tài liệu.
Bảng 16: Đánh giá về chương trình đào tạo của công ty cổ phần Thủy Tạ - Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Thủy Tạ

Bảng 16.

Đánh giá về chương trình đào tạo của công ty cổ phần Thủy Tạ Xem tại trang 60 của tài liệu.
Bảng 1 7: Phương án sản xuất kinh doanh của công ty cổ phần Thủy Tạ năm 2008 - Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Thủy Tạ

Bảng 1.

7: Phương án sản xuất kinh doanh của công ty cổ phần Thủy Tạ năm 2008 Xem tại trang 73 của tài liệu.
Bảng 19: Sự phù hợp giữa người lao động và công việc tại nhà máy chế biến thực phẩm và nước giải khát - Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Thủy Tạ

Bảng 19.

Sự phù hợp giữa người lao động và công việc tại nhà máy chế biến thực phẩm và nước giải khát Xem tại trang 80 của tài liệu.
Bảng 3: Cơ cấu giới chia theo lao động gián tiếp và lao động trực tiếp năm 2006 của công ty cổ phần Thủy Tạ - Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Thủy Tạ

Bảng 3.

Cơ cấu giới chia theo lao động gián tiếp và lao động trực tiếp năm 2006 của công ty cổ phần Thủy Tạ Xem tại trang 103 của tài liệu.
Bảng 2: Cơ cấu tuổi và giới của lao động tại công ty cổ phần Thủy Tạ - Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Thủy Tạ

Bảng 2.

Cơ cấu tuổi và giới của lao động tại công ty cổ phần Thủy Tạ Xem tại trang 103 của tài liệu.
Bảng 6. Tình hình sản xuất kinh doanh của công ty cổ phần Thủy Tạ - Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Thủy Tạ

Bảng 6..

Tình hình sản xuất kinh doanh của công ty cổ phần Thủy Tạ Xem tại trang 104 của tài liệu.
Bảng 5: Thâm niên người lao động tại công ty cổ phần Thủy Tạ năm 2006 - Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Thủy Tạ

Bảng 5.

Thâm niên người lao động tại công ty cổ phần Thủy Tạ năm 2006 Xem tại trang 104 của tài liệu.
Bảng 7: Số lượt người được đào tạo qua các năm của công ty cổ phần Thủy Tạ - Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Thủy Tạ

Bảng 7.

Số lượt người được đào tạo qua các năm của công ty cổ phần Thủy Tạ Xem tại trang 105 của tài liệu.
Hình thức đào tạo 2004 2005 2006 - Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Thủy Tạ

Hình th.

ức đào tạo 2004 2005 2006 Xem tại trang 105 của tài liệu.
Bảng 9: Kinh phí đào tạo của công ty cổ phần Thủy Tạ qua các năm - Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Thủy Tạ

Bảng 9.

Kinh phí đào tạo của công ty cổ phần Thủy Tạ qua các năm Xem tại trang 106 của tài liệu.
Bảng 11: Năng suất lao động các ngành hàng của công ty cổ phần Thủy Tạ - Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Thủy Tạ

Bảng 11.

Năng suất lao động các ngành hàng của công ty cổ phần Thủy Tạ Xem tại trang 107 của tài liệu.
Bảng 9: Kết quả sản xuất kinh doanh của công ty cổ phần Thủy Tạ - Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Thủy Tạ

Bảng 9.

Kết quả sản xuất kinh doanh của công ty cổ phần Thủy Tạ Xem tại trang 107 của tài liệu.
Bảng 13: Cơ cấu trình độ đào tạo của khối lao động trực tiếp trong công ty cổ phần Thủy Tạ - Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Thủy Tạ

Bảng 13.

Cơ cấu trình độ đào tạo của khối lao động trực tiếp trong công ty cổ phần Thủy Tạ Xem tại trang 108 của tài liệu.
Bảng 12: Đánh giá về chương trình đào tạo của công ty cổ phần Thủy Tạ - Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Thủy Tạ

Bảng 12.

Đánh giá về chương trình đào tạo của công ty cổ phần Thủy Tạ Xem tại trang 108 của tài liệu.
Bảng 14: Cơ cấu tuổi của lao động được đào tạo tại công ty cổ phần Thủy Tạ năm 2006 - Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Thủy Tạ

Bảng 14.

Cơ cấu tuổi của lao động được đào tạo tại công ty cổ phần Thủy Tạ năm 2006 Xem tại trang 109 của tài liệu.
Bảng 15: Cơ cấu giới của lao lao động được đào tạo trong công ty cổ phần Thủy Tạ - Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Thủy Tạ

Bảng 15.

Cơ cấu giới của lao lao động được đào tạo trong công ty cổ phần Thủy Tạ Xem tại trang 109 của tài liệu.
Bảng 15: Sự phù hợp giữa người lao động và công việc tại nhà máy chế biến thực phẩm và nước giải khát - Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Thủy Tạ

Bảng 15.

Sự phù hợp giữa người lao động và công việc tại nhà máy chế biến thực phẩm và nước giải khát Xem tại trang 110 của tài liệu.
MÔ HÌNH TỔ CHỨC CÔNG TY - Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Thủy Tạ
MÔ HÌNH TỔ CHỨC CÔNG TY Xem tại trang 111 của tài liệu.

Từ khóa liên quan

Tài liệu cùng người dùng

Tài liệu liên quan